【16卒】ソニーグローバルソリューションズの1次面接詳細 体験記No.62（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

一つのトピックスについて一人３０分ほど聞かれるのだが、そこでいかに力を入れて「結果を残したのか」について話せるかがポイントだったと思う。面接官が淡々と質問していくため、こちらから笑顔になり笑いを交えて返答し、場を和ませたことが良かったのかもしれない。真面目な返答ばかりだと、聞いている側からしても抑揚のない、つまらぬ会話に聞こえた。学生の対人能力を見ていたのかもしれない。

完全にESに沿って行われる。質問は学生３人ともばらばらで、なぜそれをしようと思ったか、結果としてはどうだったか、と深く聞かれた。質問のトピックスは一人一つで、応えたいポイントと逸れたお題だとアピールするのが難しい。淡々と進んでいく面接だった。

学生時代に力を注いだこと

１０人で構成される広報部の部長として、支援先の親世代の所属団体への認知度を上げることを目標としました。所属団体は現地の小学校で授業を行う活動を主軸にしていたのですが、新たな手段として親世代を巻き込んだ活動を行うことになりました。そのためにはまず親世代の認知度を向上させ、信頼関係を構築することが先決だと考えた背景がありました。認知度を向上させるために、村の５０家庭（村全体では約２００家庭）に対して紹介活動をして周るという企画を立てました。支援先では外国人が訪れること自体が珍しく、以前に日本人だけで現地の大人と関わろうとした際に信頼してもらえず警戒された経験がありました。そこで現地の大人と私たちの架け橋となる協力者を探し、その方の協力のおかげもあり無事に団体紹介の企画を終えた結果、認知度を４０パーセント向上させることができ、後の大人を巻き込んだ水衛生の支援活動へと繋ぐことができました。《注意した点》結果はどういう形で現れたか、あなたがサークルを引退した後はどのような形で関わっているか、というようにその後について深掘りされた。即座に応えないと不自然だったため、今は引退しておりもう関わっていないと正直に話した。他の学生も同様であった。

長所と短所

私の長所は周囲を巻き込みながら、最後まで粘り強くやり遂げることです。高校のテニス部において練習できるコート数を増やすべく部員や他部を巻き込みコートの使用料の申請の受理を達成した経験があり、物事をチームで取り組みやり遂げることにやりがいを感じると自覚しました。一方で短所は取り組んでいる事柄に熱中する傾向にあるため、二つ以上の物事を並行して進めることが苦手でどちらかに一方注力し過ぎてしまうところです。《注意した点》それらが現れた場面について教えて下さいと言われた時に、ESに書いた内容が思い出せなかったため全く違う場面を応えた。ESに盛って書いていると、嘘がばれてしまうので注意が必要。