中国バスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

大手と違い、地方インフラ企業は『現在』を維持するのに精いっぱいであるということ。 大手インフラ企業のインターンシップでは、『10年後のわが社』といった将来を見据えたプログラム・会社説明をなされることが大半である。 しかし未来を語ることができるのは、現在の会社基盤が安定しているからこそである。 人口減少・都市への人口流出や労働力不足に悩む地方インフラ企業では、とにかく『今日明日の地域の足を支えることに精一杯であり、とても10年後を語れる状況にない』という現実を目の当たりにした。

『本インターンシップで大変だったこと』という質問趣旨とはズレた回答になってしまうが、運転手といった現場系のインターンシップではある種、“逆学歴差別”のようなものがあると感じた。 幸い中国バスさんは寛容であったが、いくつかの会社は旧帝大という学歴だけで参加をお断りされる、或いは応募に対する回答がないといったこともあった。(もちろん必ずしもそうとは限らないが、上記に挙げる理由以外のものが考えられなかったため、こう表現している。) そのような経験から、現場体験ができるインターンシップを見つけ出すこと、それ自体が最も大変であったといえる。