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【経歴を深掘り、人当たり明るく】【22卒】アウトソーシングテクノロジーの技術職の1次面接詳細 体験記No.22279(東京大学大学院/非公開)(2022/4/14公開)

2022卒の東京大学大学院の先輩がアウトソーシングテクノロジー技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート

公開日:2022年4月14日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

キャリアマッチング面談終了後、そのまま1次選考に進み、終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

応援団時代の経歴を深掘りされたかたちになり、結構うけはよかったと思っております。明るく人当たりのよい点を強調しました。

面接の雰囲気

キャリアマッチング面談の時とほぼ変わらず、終始和やかでほぼ雑談に近い内容でした。私がどういった人間なのかを見る面接だったと思います。

面接後のフィードバック

協調性のポテンシャルが評価されたとのことです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学時代、応援団に入った理由を教えてください。 →先輩はどういった人でしたか。

私が応援団に入った理由は、先輩方の人柄に純粋に惹かれたためです。

(深掘り→)
先輩方が私に指導されるときも、「こうすれば綺麗な動きになる」など筋道立てて丁寧に教えてくださったり、途中で見捨てることもなくできるようになるまで最後まで面倒を見てくださったりしました。また、このように面倒見がよく信頼がおけることもあり、進路のことから人生のことまで、悩み事などを腹を割って話せるような人間性でした。応援団を卒業されてからも、大学院に残られた先輩方を中心に後輩を愛し続け、応援やステージに顔を出しては常に応援し続けてくださる方々ばかりで、ほぼ例外はありませんでした。まるで自分の家族やきょうだいのような存在であり続けたと思っています。

チームとして働くのがいいと考える理由を教えてください。 →チームでプロジェクトを進めるにあたって苦労したことを教えてください。

応援団の最高学年の時、広報部長という役職を務めていました。後輩が5人ほどいるのですが、それぞれ所属パートや学部も違い、いろいろな意見がありました。私としては自分でアイデアを考えるのが苦手ということもあって聞き役に徹することが多かったのですが、それぞれの立場から出てきた様々なアイデアを集めて形にしていました。特に地域のイベントの広報の際にはこのやり方が機能し、多くのお客様を集められたことに加え、応援団の活動に毎回顔を出してくださるファンの方を作り、成功した経験があるためです。

(深掘り→)
逆にチームで苦労したことは、同期の間で意見が対立し軋轢を生んだことが何度もありました。その際、同期の友人と協力して対立する意見のメリットとデメリットをまとめ、最終的な折衷案を出して落ち着かせたことがあります。このこともあり、自分は協調性が持ち味だと再認識することになりました。

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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ アウトソーシングテクノロジー
設立日 2004年12月
資本金 4億8365万4000円
従業員数 24,662人
売上高 1237億9700万円
代表者 鈴木 一彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
電話番号 03-3286-4777
URL https://www.ostechnology.co.jp/

アウトソーシングテクノロジーの 選考対策

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