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株式会社アウトソーシングテクノロジー

アウトソーシングテクノロジーの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アウトソーシングテクノロジーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アウトソーシングテクノロジーの 本選考体験記(49件)

23卒 最終面接

事務サポート職(PRODESK)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
アウトソーシング事業全般に関してはある程度の理解はできていたため、個々のアウトソーシング会社の具体的な違いや類似点、ITやソフトウェア事業におけるアウトソーシングサービスの特徴などについて、ホームページやナビサイト、本などでいろいろと調べて情報収集をまずは行った。その上で、海外で会社経営をしている父がもともとITやアウトソーシングなどについて詳しかったため、いろいろと父から、国内外のアウトソーシング事業の違いなどを含めいろいろと話を聞いてノートにまとめることで企業理解を深めていった。最後に、それでも気になる点や疑問点がある場合はノートにそれらを書き込み、会社説明会および面接の逆質問で話を聞くように準備した。 続きを読む
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公開日:2023年1月16日

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23卒 内定入社

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
アウトソーシングテクノロジーでは、数十年後に重宝するような人材に成長するという風潮があります。そのため、seとして一般的な技術力や人間力だけでは足りず、ハードウェアの方面でも成長するというような他のエンジニアとの差別化を図っています。実際に説明会では、多方面での技術者として成長するキャリアプランが提示されています。情報系のエンジニアとしてだけでなく、機械系のエンジニアとしてキャリアを積む汎用的なエンジニアとして成長することができます。また、情報系の技術はまだ需要はありますが、義務教育にプログラミングがあることで、周りのレベルが上がってき、コードが書けるだけでは正社員としての需要が減ることになります。必要とされるエンジニアになりたい成長志向の方には向いている企業だと思います。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日

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アウトソーシングテクノロジーの 直近の本選考の選考フロー

アウトソーシングテクノロジーの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 事務サポート職(PRODESK)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アウトソーシングテクノロジーを志望する理由を教えてください。
A.
面接では志望動機を聞かれていません。 私の父は海外と日本を転々としながら会社経営をしています。就職活動でどんな業界、会社を選んだらよいか、自分がなにをしたいのかなどの点について迷いがあったとき、私は父にいろいろと相談しました。その結果、父はITインフラやソフトウェア、デジタル技術などに詳しく、私はテクノロジーの重要性などを理解することができました。また父の会社ではITや各種テクノロジー関連の経営課題がとても多く、それにともない私の家庭の経済状況も悪化しつつあります。これらのような経緯から、私は日本のものづくり、エンジニアサポートなど各種技術関連の会社、事業に興味を持ち、この会社の選考をうけてみたいと考えました。またこの会社では配属先職種について相談の上決定できるという利点にも魅力を感じておりました。 続きを読む
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公開日:2023年1月16日

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23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. アウトソーシングテクノロジーを志望する理由を教えてください。
A.
私がアウトソーシングテクノロジーを志望した理由は、エンジニアとして成長したいという私の社会人像と完全にマッチしていると考えたからです。成長したい理由は、成長を実感することで業務に対してやりがいを感じられると思うからです。私は、機械の技術を学び、情報の技術も学ぶことで、この技術を掛け合わせられるエンジニアになりたいと考えています。最終的には、情報技術をメインに置き、IOTなどの組み込み技術に強いようなseになりたいと考えています。また貴社では、数十年後も重宝するようなエンジニアを育てるようなカリキュラムがあります。エンジニアとしても人間的にも成長し、他のビジネスパーソンと比較した際に需要が残り続けるような人材になりたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日

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アウトソーシングテクノロジーの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 当社に魅力を感じた部分を教えてください。(200文字以内)
A.
一つの組織に所属していながらも、幅広い経験を通して成長できる環境があると考えるからです。私は社会人として、自身が携わることによってより多くの他者に良い方向に影響を与えたいと思っております。そして、そのように他者に与えられる人材になるには自身が知識やノウハウを付けて成長することが必須だと考えます。自ら積極的に挑戦し、どの派遣先でもお客様だけでなく従業員からも信頼していただけるよう成長したいです。 続きを読む
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公開日:2023年3月6日
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23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 当社に魅力を感じた部分
A.
幅広い業務を経験し、数ある選択肢の中から自分に適正があるキャリアに進むというキャリアプランを想像しやすい部分です。私は2ヶ月のプログラミング独学学習を通してLPを作った経験から、更に専門性を高めてモノづくりをしたいと考えました。そこで、特定の分野で専門性を高めるためには、その分野に関心や適正があることを確認する必要があると気付きました。 続きを読む
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公開日:2022年11月21日
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アウトソーシングテクノロジーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

事務サポート職(PRODESK)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どのような経緯でイギリス文学やドイツ哲学の授業をうけようと思われたのですか?
A.
はい、そうですね、イギリス文学については、もともとイギリス文学に私は興味があって、かつ少人数のゼミ授業の方が学びを深めやすいと考えたため、ゼミ形式のイギリス文学で予定の合うものを取りました。ドイツ哲学に関しては、もともと議論型の授業がとても好きで、ほかの学生や教授と意見を交わし考えていくことが好きだったため、議論を重視するドイツ哲学の先生の授業をうけようと思いました。また、その先生はシンポジウムで以前オンラインで講演なさっていたのですが、そのオンラインシンポジウムに私が参加したとき、その先生の主義主張やものの見方、あつかう学問領域にとても関心を持ち、その先生の授業をうけに行きたいというふうに思いました。 続きを読む
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公開日:2023年1月16日
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23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業の何十年後でも必要とされるエンジニアになりたいと思えるか?
A.
ずっと必要とされるエンジニアになりたいと考えています。長く働くためには継続的に役に立つ必要があり、そのためには成長し続け、その環境に応じて需要のある技術を身に着けたいと考えています。 逆質問:ソフトウェアとハードウェアの両方を身につけて、家電などの組み込み技術に強いエンジニアになりたいと思うが、実現可能か? 回答:可能。そういう考えは弊社にとって大切で、弊社に合ってる。 逆質問:様々な業務を経験した後に、最終的な業務選択はできるか? 回答:できる。最初の2.3年は地方で下積みをする傾向が合って、その次の転勤は本人の希望に沿って配属を決められる。ライフプランに応じてずっと同じ場所で働くことも対応できる。ただ、技術力がないのに難しい配属はできないし、ここでこれがしたいと思っても、そこに会社がなければできないなどの条件はある。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日
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アウトソーシングテクノロジーの 内定者のアドバイス

26卒 / 津田塾大学 / 女性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 神戸大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 成安造形大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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アウトソーシングテクノロジーの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社スタッフサービス

2
入社を決めた理由を教えてください。
22卒 / 弘前大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社サイバーコム

2
入社を決めた理由を教えてください。
サイバーコム よりとアウトソーシングテクノロジーを選んだ理由としては、最終面接を終えてからありがたいことにさらに技術に特化した事業部へのお誘いをいただけたからです。本人の意思を尊重し、成長のチャンスをいただけたので、これからもこの企業でチャンスを掴みながら成長していくイメージができたためです。また将来自分が触れてみたい技術に携われる環境を用意してくださったり、研修を十二分に受けられる体制があったためです。 続きを読む
21卒 / 千葉大学 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

2
入社を決めた理由を教えてください。
IT業界で今後活躍していきたいと考えたときに同じアウトソーシング業界の企業でもIT業界に強い企業に進みたいと考えました。あとはスタッフサービスさんはボーナスがないというのも不安要素だったのでボーナスもあるというのが大きかったです。あとはやはりIT業界の中での選択肢が多いというのも大きかったです。違うことがやりたくなった時同じ会社に所属しながら違うことに進める可能性が大きいというのがとても強いと思いました。 続きを読む
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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ アウトソーシングテクノロジー
設立日 2004年12月
資本金 4億8365万4000円
従業員数 24,662人
売上高 1237億9700万円
決算月 12月
代表者 鈴木 一彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
電話番号 03-3286-4777
URL https://www.ostechnology.co.jp/
NOKIZAL ID: 1324326

アウトソーシングテクノロジーの 選考対策

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