MESSAGE
make more 3S
株式会社アウトソーシングテクノロジーのロゴ写真

株式会社アウトソーシングテクノロジー

株式会社アウトソーシングテクノロジー

こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

アウトソーシングテクノロジーは、主に製造業やIT分野の多種多様なクライアントとエンジニアの架け橋となり、その時代のニーズに合わせた柔軟性で、技術者雇用を促進するプラットフォームとして社会に貢献してきました。中でも大きな強みとなるのが、エンジニアの高い「技術力」と「人間力」です。
エンジニアの教育に力を入れると同時にクライアントとエンジニアのマッチングを高めることで、社員教育に対する時間、費用を惜しまない業界トップクラスのサポート体制を確立、しっかりとした住宅手当などの福利厚生はもちろん、専門の研修子会社を備え、女性エンジニアの積極雇用など、エンジニア一人ひとりの成長やキャリア形成をアシストしています。
「出来ない」と決めつけず、可能性を追求する社風が、若い人に幅広いチャンスを与え、結果として会社の成長を支えていると考えています。

実際、業種に縛られず幅広い経験を積むことで、エンジニアは新しいスキルを高めることができます。そこで、派遣先での業務が向いているということであれば転籍も可能という、支援制度も導入。こうしたことも我々の「イズム」が社会に浸透していく、いい機会と捉えています。一方で、エンジニアが私たちの会社にいる存在意義も生み出したいと考え、既成概念にとらわれない多様な事業として、社内での新しいビジネスが生まれやすい環境づくりやファンド事業なども検討中です。

変革を迫られている日本のエンジニアですが、高い開発力や調和力といったアドバンテージも少なくありません。生産地が日本以外であっても日本メーカーの製品が世界で評価されるのは、ただの「Made in Japan」ではなく、日本ならではの良い教育やチームワーク、感受性などの付加価値を提案できる「Designed in Japan」のクリエイティブな領域が優れているからです。
皆さんの中にも、そのようなポテンシャルがきっとあるはずです。私たちアウトソーシングテクノロジーは、皆さんの可能性を引き出すため、順調でない時でも、万全のフォローアップができる体制を整えていますので、キャリアチェンジも可能なエンジニアとしてのあなたの天職を、ぜひアウトソーシングテクノロジーで一緒に見つけませんか。

・当社の強み

産休・育休の取得率100%!〜働きやすい環境を目指して〜

アウトソーシングテクノロジーは、女性エンジニアの比率が16%。これは業界内でも圧倒的な高さとなっています。ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などを丁寧にサポート。その結果もあって、産休・育休の取得率はなんと100%!
また、産休・育休の復帰後に元々エンジニアの職種で入ったとしても別のキャリアとして今後の働き方を考えることも可能です。さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
今後もこの数字をさらに増やすべく、適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。

業界の中でも圧倒的な成長率!

アウトソーシングテクノロジーの3年間の成長率は252%!これは業界トップクラスの高さとなっています。2013年には1600名だった社員数が、2016年にはついに4000名を超えました。今後もエンジニアに選ばれる会社として成長を続けていき、幅広い分野への対応力を高めていきます。また、現在アウトソーシング業界の景気が右肩上がりとなっており、中でも親会社である株式会社アウトソーシングの株価成長率は390%と業界トップクラスであり、企業が投資家の方々から信頼されているという証明でもあります。今後も高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団としてより大きく発展していきたいと考えています。

文系でも活躍できます!

自分の今行っている分野だけではなく、新しい分野に対して挑戦できる当社だからこそ、私たちは《自身のキャリア》といった育成及び研修に力を入れ、理系だけではなく文系に関しても積極的に採用を行っています。配属先を決める際には、 個人の適正に基づき、最も力を発揮できるキャリアの方向性を本人と会社が一緒になって考えるので、入社前の研修はひとりひとりに合わせて行います。入社後も研修センターでのツール研修、KENスクールで自己啓発の研修も可能です。また弊社独自で力を入れている語学研修や、リーダー研修、メンタルヘルス研修など、人材として付加価値を高めるためのヒューマンスキル研修にも力をいれているので、入社後は、それぞれの部門ごとに専門的な知識やスキルを身につけることができ、 プロフェッショナルな“人財”へと成長することが可能です。

・当社の課題

自社プロダクト事業で領域を拡大

現在、技術アウトソーシング事業を中心に規模を拡大していますが、今後はより領域を広げ、それと同時に自社プロダクト事業の展開が重要であると考えております。具体的には、メーカーからの仕事だけではなく、黒字経営なのに後継者不足などの理由で倒産してしまった中小企業を買収する形で、手助けを行い自社プロダクト事業を延ばしていくことで更なる成長を目指しています。

積極的な海外展開を進めています

日本国内のモノづくりだけではなく、海外に目を向けてM&A戦略など積極的に事業展開を進めています。2020年までにはアウトソーシング業界で業界1位を目指すという中期計画を立て、また売上目標に関しても2026年を目処に売上目標1億円を目指し、日本から世界へ向けて新たな価値の創造と、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

「特定派遣」は「一般派遣」と違います

「特定派遣」というとみなさん、どのようなイメージを持たれるでしょうか。「派遣」というと「雇用が安定していない」「正社員ではないのではないか」と思う方も中にはいるかと思いますが、そもそも「特定派遣」とは、企業が社員を雇用し、自社の社員を各案件ごとに企業に派遣することを指します。つまり、当社で正社員として雇用する形になるので、上記の不安要素はありません。さらに当社では様々なフィールドが用意されているので、「今までやってきたことはないけど、チェレンジしたい!」といった分野に対しての雇用の創出を推進しているので、自分の力でキャリアを築けることができることが特長です。

・向いている人

当社は技術フィールドが多岐にわたり、多くのことを経験できるため、下記の方が向いている人であるといえます。
・挑戦する意欲がある人
・未知なる領域へ怖じけること無く進んでいける人
・失敗を乗り越え前進できるポジティブ思考の人

・向いていない人

・自分で決めれない、受け身な姿勢な人

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.0
成長性、将来性
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.9
給与水準
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.0
安定性
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.9
仕事のやりがい
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.0
福利厚生
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.3
教育制度
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.9
企業の理念と浸透性
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.8

社員の口コミ・評判

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2020年2月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 評価・テスト(機械)

【良い点】残業代一分単位で出る【気になること・改善したほうがいい点】ボーナスが年2.5ヵ月弱と少な目(支店による、それでも派遣業界にしては多いほうらしい)...

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2020年2月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】会社の将来性はあるでしょうね。人手不足はどこの会社でも深刻ですし。ただし、技術スタッフ個人にとっては将来性はないと思った方がいい。客先ではスキル...

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2020年2月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産管理・品質管理(機械)
  • 非正社員

【良い点】良い点が見つからない。基本給が低い上に、残業しないと貯金が溜まらない為、お金を稼いでいる感覚がおかしくなる。あと、雇用形態を勝手に変更する脅迫を...

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2020年2月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】特に思いつくところが無い。技術スタッフは自分で派遣先は選べません。それに、専門知識が無く業界も知らない人が営業として派遣先に選ぶ為、派遣先とのギ...

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2020年2月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 今年
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】しっかりと、時間通りに終わるので、病院に通院や友達と飲みにいったりできる。どんなスキルを持つと、キャリアアップにつながるか教えてくれることがある...

みんなの就活速報

NEW 会員番号:834835さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年2月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接1週間以上
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

気さくに話してくれた

会員番号:838988さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年2月19日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

大きく問題のある人でなければ基本的に採用なのでは?と思う緩さでした

会員番号:744978さん / 理系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年2月5日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

深掘りされます

会員番号:649212さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年1月30日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?将来やりたいこと

親身で好印象でした!

会員番号:712323さん / 理系

3次面接以降に進んだ学生の就活速報

投稿日:2020年1月24日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

一次面接と重複したことが聞かれず、志望動機などを用意していったのに無駄になった。

会員番号:663518さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年1月18日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?

特になし。 ただ話を聞いて頷いたり、リアクションすればいいんだとおもいます笑

会員番号:663518さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年1月6日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?

面談に近かった。

会員番号:794056さん / 理系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年1月5日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以上
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいこと

自分の意思を持っていて、それが言語化できるか動画だと思います。

会員番号:584807さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2019年12月25日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと

雰囲気は和やか

会員番号:807669さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2019年12月24日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール即日
雰囲気
和やか
質問内容
その他なぜこの業界か?

お話しやすい雰囲気でした。

本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

会社情報

基本データ
会社名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ アウトソーシングテクノロジー
事業内容 アウトソーシングテクノロジーは、お客様が必要としている様々なテクノロジー(技術)力を、必要な期間、必要な分だけ、予算に応じて、迅速に提供するプロフェッショナル集団です。
機械・電気、IT・通信からロボティクス、製造・プラント、医療、バイオ・ケミカル、販売・流通まで、幅広い分野に対応することができます。また、エンジニア(技術者)の派遣だけでなく、各地に開発センターがありますので、請負開発にも対応可能です。

【技術サービス(エンジニア派遣)】
当社エンジニアチームが取引先企業へ常駐し、取引先企業メンバーと共同開発を行なっていくスタイル。長期、大人数など多彩なプロジェクトで活躍することが可能です。

【開発請負(常駐プロジェクト開発)】
プロジェクトの規模に応じて、経験豊富なエンジニアチームを編成。取引先に常駐し、開発業務を請け負います。

【開発受託(持ち帰りプロジェクト開発)】
ブロジェクトの一部、もしくは全てを自社開発センターに持ち帰り、開発を請け負います。
設立 2004年12月
資本金 4億8365万4000円
従業員数 4,465人
売上高 266億7100万円
※2016年12月31日現在
代表者 茂手木 雅樹
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
事業所 【支店】
東京、仙台、宇都宮、高崎、大宮、横浜、厚木、浜松、名古屋、刈谷、京都、大阪、熊本

【営業所・オフィス】
札幌、サンシン電機、つくば、東京デザイン&ディベロップメントスクエア、 立川、千葉、金沢、静岡、豊田、神戸、広島、福岡、北九州

【開発センター】
八戸開発センター、東京開発センター、浅草橋開発センター、名古屋開発センター、大阪開発センター、熊本開発センター
関連会社 ■関連子会社
【日本】
OSセミテック株式会社
株式会社シンクスバンク
株式会社モバイルコミュニケーションズ
株式会社アネブル
株式会社IODキャリア
株式会社パルセ
株式会社東海エンジニアリングシステム
株式会社OSTechビジネスアーチ
【中国】
古籟依(大連)信息科技有限公司
電話番号 03-3286-4777
お問い合わせ先 ■新卒採用本部
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
TEL/03-3286-4884
URL https://www.ostechnology.co.jp/
自社採用ページURL https://www.ostechnology.co.jp/saiyou/