サイバーエージェントの独自の選考・イベント一覧（全26件）

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】「Abemaの大学生の視聴者を1.5倍にするための施策」というようなお題が与えられ、その施策を面接官に発表する。何度もトライできる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】東大生が書いたケース問題ノート

【選考形式】トライアウト選考【選考の具体的な内容】お題への解決策を各自で考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められていない(時間的に1人2回だった)、且つ順番も決められていないため、どれだけ多く行けるかが重要になる。※一部のエントリー者を対象に一発目...

【選考形式】プレゼン選考（トライアウト）【選考の具体的な内容】お題を出され、そのお題についてプレゼン→フィードバック→プレゼンを制限時間の間繰り返す。2回ほどプレゼンを繰り返す時間があった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】プレゼン選考→グループ面接【選考の具体的な内容】1日をかけて行われる選考で、午前のプレゼン選考に合格した人のみ午後のグループ面接に呼ばれる。プレゼン選考はお題に対するプレゼンを考案し、制限時間の中で社員に何度か繰り返すような選考で、お題に対す...

【選考形式】トライアウト選考【選考の具体的な内容】3人のグループに分けられ、出されたお題に対して自分で考えて、提案して面接官からアドバイスを貰い、改善していくというワークでした。個人戦です。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト（一般的なケース面接に近いもの）【選考の具体的な内容】「abemaTVの大学生の視聴率を現状の1.5倍上げるためにはどうすればよいか」について考える。施策は自由度が高く、制限時間内には何度でも案を面接官に示すことができる。【対策の...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】お題が提示され各自でアイデアを考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められておらず早いもの順であった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】最初に面接官からテーマが発表され、それに対する答えをプレゼンする。そのプレゼンに対してフィードバックがあるので、再度プレゼンし直しても良い。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】・お題が発表され、そのお題に対する自分の考えを社員にプレゼンし、フィードバックをもらう、改善、再度発表、を時間が許す限り行うという形式の選考【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト選考【選考の具体的な内容】とあるテーマに対し、解決策を考えろという問題が出され、10分ほど時間が与えられ、１人で考える。できたら社員に１分でプレゼンし、フィードバックをもらう。そのフィードバックを踏まえて、再度プレゼンし直す。【対...

【選考形式】1day選考会【選考の具体的な内容】①グループディスカッション学生4人対面接官1人だった。②トライアウト学生4人対面接官1人。与えられたお題に対しての解決策を面接官に提案し、指摘していただいた点を改善して再提案するという内容。お題は、事前にオ...

【選考形式】トライアウト（個人ワーク）【選考の具体的な内容】4人1組のグループに分かれるが、出されたお題に対して1人で取り組む。自身の考えがまとまった人から発表部屋に移動し、そこで待機している社員の方に発表してフィードバックをもらう。それらを踏まえて自身...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】サイバーエージェントの新たな新規事業を立案せよ。各自で考えて、まとまった人から発表、その後FBを貰い、もう一度練り直して発表。これを時間内に繰り返す。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】お題に沿って学生が事業の提案をしていく。事業提案→選考官からフィードバックを貰う→事業をブラッシュアップ→事業提案　を時間内に何度も繰り返していく。お題→シンR25の学生ユーザーを1.5倍に伸ばす施策を打ち出...

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】45分程度で決められたテーマについて個人の意見を出すこと（CAの次なる新規事業を考えよ）。自分の意見を面接官にFBをいただくのを繰り返す。FBに対して理解し、素直に修正できているか問われている。論理性やビジネ...

【選考形式】ジョブワーク【選考の具体的な内容】タップルの大学生の利用者を増加させるにはどうすれば良いのか、個人で考え、メンターに都度確認しながらアイデアをまとめるというもの。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】トライアウト【選考の具体的な内容】学生が与えられたテーマに対してのプレゼンを行う。すぐに面接官からのフィードバックがあり、それを踏まえて改善案を発表する。以上の内容を時間切れまで繰り返す。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】個人ワーク【選考の具体的な内容】全員に課題が提示され、個人で解決策を考えるもの。社員の方に自由に壁打ちできる。ボトルネック特定の段階で壁打ちしても、完成の段階で壁打ちしても構わないといわれた。論理的な案の創出と、壁打ちをする積極性が必要だと思...