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株式会社サイバーエージェント

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(1932件)
  • ES・体験記(75件)

サイバーエージェントの本選考TOP

サイバーエージェントの本選考

本選考体験記(13件)

22卒 4次選考

ビジネスコース
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. この企業の研究では、就活アプリでの口コミ、YouTubeなどの社員の対談、さらに採用ホームページでの会社説明会の3つを活用した。まず、就活アプリでの口コミでは、実際の企業の面接の傾向や、先輩方の体験談などを見ることができるため、選考を受ける際に最も新鮮な情報を手に...

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. とにかく、選考が始まるのが早いので、早め早めの対策が必要になる。インターンシップに参加していると、優遇ルートがあるみたいで、インターンに参加しておいた方が有利かと思う。また、とにかく「素直でいいやつ」が採用基準なので、そのような人間像が思い浮かぶようなエピソードや...

22卒 内定辞退

ビジネス総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. インターンや座談会に積極的に参加し、社員の方々とのコミュニケーションをとることで会社の雰囲気や情報を吸収することを心がけていました。選考については、人となりや価値観が会社にあっているかをよく見られていたので、自己分析した内容を特に重視して聞かれました。小学生時代の...

20卒 最終面接

エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
メガベンチャーと言われるだけあって様々なサービスを提供しているので企業のホームページからどのようなサービスを提供しているかを調べた.特に自分はサービスに機械学習を組み込むことに興味があったのでそのような事例を重点的に調べた.自分は行かなかったがエンジニア志望向けのインターンを年間通して募集しているとわかったので実際に働いているエンジニアの話を聞きたい場合はインターンに行くのもありだったかもしれない.またyoutubeに人事の方が出てくる動画は結構あるのでそれを見ると具体的にサイバーエージェントで働くイメージが湧くかもしれない.有益だった情報源として就職会議やみん就,外資就活ドットコムの選考体験記は参考になった. 続きを読む

20卒 内定入社

ビジネスコース
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
とても特徴的な会社文化をもち、広い分野に事業展開をしているため、まずは会社のサイトなどからどのような事業、会社があるのかなどをざっくり調べておくといいです。加えてリアルな就活イベントに足をはこぶと良いと思います。そこで社員の方からお話を聞いたり、キャリア面談をすると、より会社の実態を把握できることに加えて自分が将来やりたいことがこの会社で成し遂げられそうか、会社文化に自分があいそうかなども分かってきます。また会社のビジョンについて社員の人たちはそれぞれが少しずつ違った解釈をもっている印象があります。そのためリアルな場であった社員の方にビジョンについてどのような解釈をもっているか、など聞いてみると良いと思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: ビジネスコース
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. 御社を志望する理由は3つあります。1つ目は、企業の将来性という面です。御社は、インターネットという成長産業を軸としつつ、常にあらゆる分野に参入していく姿勢を持っており、その業績の成長は目を見張るものがあります。御社では、IT業界ならではの、新たな時代の社会基盤をス...

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、若いうちから社内で活躍することができ、圧倒的な成長をし続けられる人になりたいと考えているからです。アルバイトの経験から、自分で考えて行動することを評価された時、モチベーションや達成感を感じることができました。また、自分で考えて行動すること...

22卒 志望動機

職種: ビジネス総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. 「21世紀を代表する会社を創る」という会社のビジョンに惹かれたことがきっかけとなり、志望しました。成長できる環境や挑戦し続ける企業、社員のことを考えた制度などあらゆるところからそのビジョンが伺えたので入社後も多様な社員と共有することができると感じました。また、選考...

20卒 志望動機

職種: エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサイバーエージェントを志望する理由は大規模なサービスのちょっとした改善からサービスの最初期の段階まで色々なタイミングに関わることができて様々な技術を学ぶ機会があると考えるからです.私は研究で機械学習を扱っているので最初の仕事はそうした経験を活かせることがしたいのですが,そこで色々な経験を積んでからは自分の興味に応じてサーバーサイドやデータ基盤にも触れていきたいと考えています.これは柔軟な人事制度をもつ会社でないとできないことで聞いた話ではサイバーエージェントなら希望に応じて担当サービスを変えることもできると聞いているので自分の志向とあっていると考えてサイバーエージェントに惹かれて志望しました. 続きを読む

20卒 志望動機

職種: ビジネスコース
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサイバーエージェントを志望する理由は、私が会社に入り将来取り組みたい事がこの会社が掲げているビジョンに結び付きうるものであると感じたからです。私は将来現在ではあたりまえとなっているが数年前までは全く『あたりまえ』として見なされていなかったアマゾンやメルカリのように、新しい『あたりまえ』となりうるサービスをつくりたいと考えています。そして御社のかかげるビジョンは『21世紀を代表する会社をつくる』だと思いますが、私はそれを新しい時代にも必要とされるサービス、プロダクトを作り続けることを目指しているものだとこれまでの社員の方たちとの面談やインターンシップから感じました。そのことから、私が御社を志望する理由は自分の将来やりたいことと御社のビジョンの結びつきが強い事であると言えます。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

ビジネスコース
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ビジネスコースオンライン会社説明会を視聴して、その感想を教えてください。300
A. A. 2つの印象を受けた。1つは、貴社は、若者が裁量権を発揮できる環境にあるということだ。動画を通して、多くの若手社員が大きなプロジェクトに関わる姿が見られ、新しい考えや発想力に満ち溢れている若手が、新たなビジネスを作り上げ企業を引っ張っていることに感動を覚えた。2つ目...

22卒 本選考ES

ビジネス職
22卒 | 南山大学 | 男性
Q. ビジネスコースオンライン会社説明会動画の感想(200字以上300字以内)
A. A. 説明会動画を通じて、貴社のビジョンである「21世紀を代表する会社を創る」ということに非常に共感し、私も実際その当事者の1人としてビジョンの実現に携わりたいと感じました。また、ビジョン実現のための環境、風土、行動規範が設けられており、本気で取り組もうとする姿勢を感じ...

22卒 本選考ES

ビジネスコース
22卒 | 横浜市立大学 | 男性
Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)
A. A. 変化の激しいインターネット業界の中で、世の中のニーズを把握し、すぐサービスに反映する姿勢を持っている企業であると感じた。 特にメディア事業では世の中のトレンドを常に意識して制作されていることがうかがえた。 既存の広告やゲーム事業だけでなく、常にスタートアッ...

20卒 本選考ES

エンジニア
20卒 | 成蹊大学 | 女性
Q. 志望する職種を選んでください(第1希望)
A. A.
データアナリシスエンジニア 続きを読む

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. オンライン会社説明会を視聴した感想を教えてください。
A. A.
インターネット広告事業やアドテクは、現在、そして未来も続くソーシャルネットワーク時代において不可欠な領域であり、未来に対するわくわくが止まらなかった。たくさんの人がそれぞれ異なる役割を持ち、協力して1つのプロダクトを作り出す、非常にクオリティの高いメディアやゲーム部門も魅力的だった。また、AbemaTV の個人的に大好きないくつかの番組を思い出し、その制作スタッフに対する憧れを感じた。若手のうちから挑戦の連続があり、21世紀を先導していく会社の一員として、必ず力になりたいと強く思った。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
5人
30分
成果を上げるチームにとって必要な要素は何か
詳細
2022卒
5人
10分
組織の売上を上げるために必要な施策
詳細
2022卒
6人
30分
21世紀を代表する企業になるために必要な条件3つ考える
詳細
2022卒
5人
40分
社会人1年生に求められること
詳細
2019卒
30人
60分
既存のサービス(サイバーエージェントの)をどうやって認知を広げるのか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

ビジネスコース
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. A. 私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を3割以上アップさせました。私は所属するサークルで行事係を務めていました。これは、サークルが新設されたばかりで人間関係が疎遠になっており、その現状を人が集まる行事を通して変えるためです。そこで...

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 自分をPRしてください。
A. A. 私の強みは、自分で考えて、行動を起こせることです。私が働いていた飲食店では、20人ほどの従業員がいて、順位がつけられており、上位三位にはインセンティブが与えられていました。最初の発表では、上位三位に入れず、高い目標を立てたにも関わらず、結果を残すことができなかった...

22卒 1次面接

ビジネス総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. あなたの強みはなんですか?
A. A. 私の強みは、いつでもどんな組織に対しても細やかな気配りができ、柔軟性が高いことです。理由としては、大学のサークル活動の経験があります。サークルのジャンルリーダー経験を通じて、先頭で引っ張りながらも、目的や目標を達成するためにメンバーへのモチベーションを刺激すること...

20卒 1次面接

エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 入社後担当する仕事はどう決まるのですか(逆質問)
A. A.
入社後はまずエンジニア職もビジネス職も合同で新卒研修を行います.その後希望をとって担当する技術領域が決まって各部署ごとに研修が行われます.最初は既存のサービスの改修などを担当してもらいますがスキルのある新卒ならいきなり高難易度の仕事を任せます.また,定期的に空いているポジションなどが公開されていて手を上げればそのポジションに応募することもできます.その場合そのポジションの上司と面談を行って問題がなさそうなら異動することになります.いずれにせよ各社員が描くキャリアパスを歩んでいけるように上司などは応援しますし希望しないポジションに強制的に異動させられるといったようなことは自分が知る限りありません. 続きを読む

20卒 1次面接

ビジネスコース
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 入社してから挑戦してみたいことはなんですか
A. A.
私は入社してからマーケティング職につきたいと考えています。具体的に詳しく言うと、サービスやプロダクトをユーザー目線でとらえ、事業部側ではとらえきれていないようなユーザーの声を広く集め、かつその時期に伸び悩んでいたり、なかなかあげる事ができないでいるKPIがあったときに、集めたユーザーの声を基にどのような策がいいかを考え、そのKPIをあげること、つまりは今満足させる事ができていないユーザーを満足させる事に貢献したいと考えています。今のところどの事業のどのようなサービスがいいといったことについてはあまり希望がありません、むしろどのような事業でもユーザーと事業部側との間にどのような問題や伸び悩んでいるポイントがあるかを知りたいと思っています。その好奇心を基に広くマーケターとしてスキルをあげたいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

あまりフィルター等は感じなかったので、学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいいと思う。選考情報が行き交い過ぎてしまうのが難点なのであまりオープンチャットの...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えがしっかりと固まっていて、堂々と話ができた点は高く評価されたのではないかと思う。また、それに従って、実際に行動出来る部分や性格をきちんとアピール...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏のインターンシップに参加できなくても、冬にチャンスがあるので気にしなくて良い。また、ドラフト選考しか今年はなかったが、選考フローが少し他社とは異なるので...

22卒 / 筑波大学 / 女性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

内定者は多くが早慶上智です。その次に国立、GMARCHが多くいます。それは確率の話なので、信念もって何かに真剣に取り組んでいれば学歴は関係ないと思います。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己理解ができているかいないか。やりたいこととやれることには大きなギャップがあります。自分は何が得意で何が不得意なのか。サークルでも、バイトでもなんでもい...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

新卒採用の締め切りはかなり早いです。早めに選考を予約して、面接を受けた方がいいと思います。大学3年次に色々聞かれることになるので、大学2年までに様々な活動...

21卒 / 鹿児島大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

一緒に働きたいと思ってもらうことが命なので、いろんなメディアでサイバーの社風を知りそもそも自分と雰囲気が合うか予め見てみるといいかも。明るくて前向きで貪欲...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

何をしたかの具体的な内容よりかは物事に対する姿勢をすごく見ていると思います。過去のエピソードももちろん聞かれますが、ビジョンであったり、入社してからどうな...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンやトライアウト選考のテーマはとんでもなくハイレベルなものに設定してあると思います。しかしこれは学生のスキル見ているのではなく、粘り強さを見ている...

20卒 / 首都大学東京大学院 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まず自分が将来やりたいこと、悩んでいる事を自分なりに落とし込んで短期インターンシップや就活イベント、キャリア面談に足を運び社員の方、人事の方とお話しすることをオススメします。特にこの会社は社風や文化が特徴的であるために事業やサービスは自分の興味があるからといっても会社にあうとは限らないです。たくさんの現場の人にあって、自分の気になっているポイントを聞いたり、社員の働くスタンスなどをお伺いする事はとても役に立つと思います。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

つくりきった話をするのでなく、1つ1つのエピソードについてその当時感じたこと思った事をなるべく正直にわかりやすく話す事がポイントだと感じます。また将来自分がどうなりたいのかをしっかり自分自身で落とし込んでおくことも必要です。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

わたしの短期インターンシップで知り合った優秀な同期の人も最終面接でおとされているということが少なくありませんでした。インターンシップで顔見知りだから、面談にたくさんいったから大丈夫ということはありません。そのことに注意してください。

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内定後入社を決めた理由

20卒 / 首都大学東京大学院 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ファーストリテイリング

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がサイバーエージェントを選んだ理由は、若いうちから圧倒的に成長できる、また一所懸命に仕事に励んでいる歳の近い人たちに囲まれるという環境で仕事をしたいと感じたからです。研修制度がしっかりしているところに入るというのも成長する上で適している職場であると思うのでそういった企業とも悩みましたが、成長し続けている会社の中で、多くの裁量権を若いうちからいただけるような会社に入りたいという気持ちが強かった事から、この会社に決めたいと思いました。

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