サイバーエージェントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

サイバーエージェントの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

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サイバーエージェントの 27卒・28卒向け最新の就活速報

2026年11月6日 ES落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報 NEW
2026年11月6日 1次面接落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報 NEW
2026年11月6日 3次面接以降に進んだ学生の就活速報 NEW

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サイバーエージェントの本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

サイバーエージェントの本選考は、ビ... 続きを読む(全145文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

選考は回数が多く、最終面接まで一貫... 続きを読む(全157文字)

サイバーエージェントの選考難易度と採用倍率

選考難易度

4.2 / 5

サイバーエージェントは5点満点中4.2点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている13,202件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.4点高いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

15.8 倍

就活会議に登録されている13,202件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。（2025年4月14日更新）

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選考ステップ通過率

ES通過率テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率内定率

選考通過率を見る

26卒の本選考の内定率は、？%です。27卒の本選考の内定率は、？%です。

サイバーエージェントの早期選考の情報

AI要約

早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全106文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

はい
いいえ

サイバーエージェントのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より10％多いです

インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

1次面接: 2026年9月〜10月
2次面接: 2026年9月
3次面接以降: 2026年9月

サイバーエージェントの本選考対策

志望動機

サイバーエージェントの内定者の志望動機の共通点 AI要約

複数の志望動機には、技術力の向上と... 続きを読む(全161文字)

Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。: 選考通過者の内容を見る

Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。: 選考通過者の内容を見る

Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。: 選考通過者の内容を見る

Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。: A. 私は大学で心理学を学んでいますが、高校までは理系のコースに進学し、数学や科学に触れる中で論理的思考と問題解決のスキルを身につけました。このバックグラウンドが私には、異なる視点から物事を捉え、柔軟にアプローチする能力をもたらしました。心理学の学びを通じて、コミュニケーションスキルや人間関係の理解を深め、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と協力することの重要性を実感しました。同時に、大学でプログラミングの授業を履修し、技術と人間関係の両面でのスキルを発展させることで、独自の視点から問題にアプローチできるようになりました。御社は、広告やインターネットメディアなど、多岐にわたる事業領域において、私が培った心理学の知識と技術的なバックグラウンドを生かす絶好の場と考えています。心理学の理解とプログラミングのスキルを融合させ、ユーザーエクスペリエンスの向上や革新的なプロジェクトに貢献したいという強い意欲を持っています。私の異なるバックグラウンドが、御社の多様性と革新に対するアプローチにプラスの影響を与えると信じており、チームの一員として共に成長し、新たな価値を創造していくことを楽しみにしています。

Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。: A. 私がサイバーエージェントを志望する理由は3つあります。まず1つ目に裁量権があることです。貴社のインタビューや記事などを拝見し、裁量権があると思いました。私がやりたいことを貴社でなら早くからできると考えています。2つ目は今言ったようにやりたいことを成し遂げられる環境があることです。私がやりたいのは主にエンタメのabemaを通して、アニメを多くの人に知ってもらい、そしてファンの人の期待に応え続けることです。そして3つ目は一緒に働きたいと思える方が多いところです。私は貴社でアルバイトをしていますが、どの方も見習うべきところが多くありその中で私も成長することができました。社会人になっても、尊敬する方々と自身も成長しながら切磋琢磨し合う環境があるところに惹かれました。

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エントリーシート

サイバーエージェントのESでよくある質問 AI要約

サイバーエージェントを志望する動機... 続きを読む(全152文字)

Q. サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。: 選考通過者の内容を見る

Q. あなたは、デザインと表現力を自在に操れるようになったら何がしたいですか？: 選考通過者の内容を見る

Q. これまでに作った開発物について: 選考通過者の内容を見る

Q. 志望動機: A. 今後の私たちの生活でさらに身近な存在になるグローバルなインターネットという媒体を軸とし、そのノウハウを成長産業となる多種多様な分野に組み入れることで幅広い顧客にハイクオリティなサービスを提供し、生活の利便化を図り、ABEMA、タップル、ウマ娘などの多岐に渡るエンタメで企業利益を上げる貴社は若手が活躍できる育成施策に力を入れ、一人一人が当事者として能動的に事情推進ができる環境が整えられている点は、スピードある世の中で臨機応変に対応し、多様な面で活用できるアイデアを創造しやすく、素早い個人の成長に繋げられると思いました。

Q. ①下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）: A. 「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、世の中に対してインパクトの大きな事業がたくさん生み出されていることが分かった。また、社員全員がモチベーション高く働き続けることができるように、様々な制度が導入されている貴社の環境に非常に魅力を感じた。貴社の下で、「21世紀を代表する会社を創る」といったビジョンを掲げ、世の中に価値のある事業を生み出していきたい。

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面接

サイバーエージェントの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約

サイバーエージェントの本選考面接は... 続きを読む(全203文字)

Q. なぜデザイナーを志望するのか: 選考通過者の内容を見る

Q. どのようなことに取り組みたいか: 選考通過者の内容を見る

Q. 自分で考えて行動した経験(ガクチカ): 選考通過者の内容を見る

Q. 開発したものについての深掘り: A. 学校のプログラミング授業での経験として、オンラインマルチプレイヤーゲームの開発プロジェクトに参加しました。このプロジェクトでは、私は主にネットワークコードとプレイヤーの対戦ロジックの実装に従事しました。私たちのゲームは、異なるプレイヤーがオンライン上で対戦し、高度な協力や戦略が必要なチームベースのゲームでした。UnityエンジンとC#プログラミング言語を使用し、リアルタイムでのプレイヤー同士の対話やゲーム内イベントの同期を実現しました。私が担当したのは、プレイヤー同士の通信処理や同期、プレイヤーのアクションへの適切な応答を行うロジックのプログラミングでした。これにより、プレイヤー同士がスムーズに対戦でき、公平な状況が維持されました。また、ゲーム内のバグ修正やユーザー体験の向上にも取り組み、プロジェクトの成功に貢献しました。この経験を通じて、チームで協力して大規模なプロジェクトを進行するスキルや、実際のゲーム開発における挑戦に対処する能力を身につけました。御社では、先進的なテクノロジーに携わりながら、このような経験を通じた洞察力を生かし、新しいプロジェクトに積極的に取り組んでいきたいと考えています。

Q. ガクチカについての深掘り: A. 志望理由の3つ目に御社でアルバイトをしており、尊敬する方々に憧れを抱いていると前の面接でお話しさせていただきました。その中でも私はMTGの時間を通して、自身の成長を強く感じることができました。最初の頃はもちろん緊張していてうまく話せなかったのですが、営業の方やデザイナーの方の話し方などから学び、自分が考えていることを上手くまとめて話せるようになったと思っています。自身の成長もですが、どのような人と接するかも自分の成長に大きく関係するのだと考えました。

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サイバーエージェントの内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

「素直でいい人」という採用基準が根... 続きを読む(全164文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

徹底した自己分析と企業研究が不可欠... 続きを読む(全169文字)

内定に必要なことは何だと思うか: 選考通過者の内容を見る

内定に必要なことは何だと思うか: 選考通過者の内容を見る

内定に必要なことは何だと思うか: 選考通過者の内容を見る

内定に必要なことは何だと思うか: 一つ目は熱量です。やはりみなさん明るく、熱量が高い人が多いので終始笑顔で、明るく話すことが大切だと思います。少なくとも私が選考でお会いした社員様、通過した友人共にいつも明るく元気な人が多かったです。志望度に関してもかなり重要視されていると感じており、なぜサイバーエージェントなのか、何がしたいのか、将来のビジョンがあるのかなど入社してからのキャリアに関してもかなり質問されていたのでそこに関しても深堀しておく必要があると思います。

内定に必要なことは何だと思うか: 能力の有無ももちろんありますが、とにかく企業のカルチャーにマッチした人材であることが重要です。「サイバーっぽい」人で、かつ論理的に物事を考えられる人なら向いているのではないでしょうか。自己主張ができない人や、他責思考の人はあまりこの企業には向いていないと思います。「素直でいい人」なだけではなくて賢さもアピールする必要があります。面接官からは、ロジカルでその場の思考力を問うような質問が度々投げかけられるので注意が必要です。愛嬌はマストです。

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入社を決めた理由・迷った企業

サイバーエージェントに入社を決めた理由 AI要約

サイバーエージェントの内定者は、若... 続きを読む(全120文字)

入社を迷った企業

サイバーエージェントに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。続きを読む(全33文字)

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サイバーエージェントの選考対策

サイバーエージェントの会社情報

基本データ
会社名	株式会社サイバーエージェント
フリガナ	サイバーエージェント
設立日	1998年3月
資本金	74億4000万円
従業員数	8,745人
売上高	8740億3000万円
決算月	9月
代表者	山内隆裕
本社所在地	〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢	33.8歳
平均給与	913万円
電話番号	03-5459-0202
URL	https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL	https://www.cyberagent.co.jp/careers/

NOKIZAL ID: 1130316

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