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株式会社サイバーエージェント

  • 3.9
  • 口コミ投稿数(2054件)
  • ES・体験記(129件)

サイバーエージェントの本選考対策・選考フロー

株式会社サイバーエージェントの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サイバーエージェントの本選考

本選考体験記(22件)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. サイバーエージェントは、事業が多様であるので、どの事業に携わりたいかを話せるようにすることは必須であると思います。アバウトな領域な話をするのではなく、具体的に想像できるくらいやりたい事業について話せる人が評価されていたように感じました。曖昧な回答である場合、具体的...続きを読む(全328文字)

23卒 内定辞退

エンジニアコース
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業自体の情報は基本的にホームページから確認することが可能です.また,実際にESを突破すると企業の方から面接前までに見ておいて欲しいページ一覧という形で参考URLをまとめて提示してくれるのでそちらを見ておくと企業理解が深まるかと思います.また,技術系の職種である場...続きを読む(全396文字)

23卒 4次選考

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究としては、まずオンデマンドの会社説明会動画を見た。その後、各事業についてプロジェクトストーリーのようなものがあれば読んでみた。メディアとしてはホームページのみ。今思うとこの会社のコンテンツをユーザー側として触れておけばよかったと感じる。ビジネス職なのでユー...続きを読む(全317文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 鹿児島大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ビジョンや価値観をすごく大切にする会社なので、自信のビジョンについてすごく聞かれる。自分のビジョンを三年その比較的近くて具体的なビジョンと、将来的なビジョンの二軸で明確にする。その上で定めている就活の軸を説明し、そしてサイバーのどう言った部分が一致しているかの流れを作らないといけない。サイバーエージェントの公式サイトには内定者から事業部リーダー、役員までたくさんのかたのビジョンや学生時代の就活の軸が記事として紹介されているのでその方々のビジョンや就活の軸に共感できるかどうかをみるのは良いと思う。また人事が社名を出してツイッターをやっており、頻繁に発信しているので参考になる。中には「◯◯を聞けばその学生の本質がわかる」みたいなツイートをしている人事さんもいて、まんま同じ質問をされたりなんてこともある。 続きを読む

20卒 最終面接

エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
メガベンチャーと言われるだけあって様々なサービスを提供しているので企業のホームページからどのようなサービスを提供しているかを調べた.特に自分はサービスに機械学習を組み込むことに興味があったのでそのような事例を重点的に調べた.自分は行かなかったがエンジニア志望向けのインターンを年間通して募集しているとわかったので実際に働いているエンジニアの話を聞きたい場合はインターンに行くのもありだったかもしれない.またyoutubeに人事の方が出てくる動画は結構あるのでそれを見ると具体的にサイバーエージェントで働くイメージが湧くかもしれない.有益だった情報源として就職会議やみん就,外資就活ドットコムの選考体験記は参考になった. 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が、サイバーエージェントを志望する理由は、ABEMAのネット配信事業を通して、サブカルチャーをより広めたいからです。私自身がニッチな趣味を多く持っていることに起因します。私は、今後、ニッチな趣味を持った「オタク」といわれる人々へのアプローチは拡大していくべきであ...続きを読む(全331文字)

23卒 志望動機

職種: エンジニアコース
23卒 | 非公開 | 男性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. テクノロジーを活用して日本全国の幸福度を底上げすることに従事したいためです.日本は経済的には十分な発展を遂げている一方で,一つの指標に過ぎませんが世界各国と比較して国民の幸福度が低いという問題を抱えています.私は,個々人の幸福・人生に対する充足感は各自が心からやり...続きを読む(全539文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A. 自分の就活軸である、「未来の当たり前を更新し続けられる人材になりたい」という想いが叶えられそうだと考えたからです。特にインターネット広告事業の紹介にあった、自分たちが業界をつくってきたという話が印象的でした。多くの企業では、時代のトレンドに合わせて事業拡大の軌道を...続きを読む(全316文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 鹿児島大学 | 女性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は21世紀を作る会社を作るというビジョンに共感し志望しました。私はここまで生きてきた中でたくさんの人に救われながら生きてきました。その一つがアメーバピグでした。小学生の頃転勤を繰り返し、人間関係に疲弊していました。学校も楽しくありませんでした。そんな時始めたアメーバピグと言うサービスに出会いました。家に帰るなりすぐにパソコンを開き熱中していました。私のなんでもない人生がパッと明るくなった瞬間でした。アメーバを作った人は顔も名前も知らないたくさんの人の人生をこんなふうにパッと明るくしているんだ、そう思い憧れるようになりました。私は誰かの人生をパッと明るくできるようなサービスを作りたい。そのような形で21世紀を作ったと言い切れるような人間になりたいと思い志望いたしました。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. サイバーエージェントを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサイバーエージェントを志望する理由は大規模なサービスのちょっとした改善からサービスの最初期の段階まで色々なタイミングに関わることができて様々な技術を学ぶ機会があると考えるからです.私は研究で機械学習を扱っているので最初の仕事はそうした経験を活かせることがしたいのですが,そこで色々な経験を積んでからは自分の興味に応じてサーバーサイドやデータ基盤にも触れていきたいと考えています.これは柔軟な人事制度をもつ会社でないとできないことで聞いた話ではサイバーエージェントなら希望に応じて担当サービスを変えることもできると聞いているので自分の志向とあっていると考えてサイバーエージェントに惹かれて志望しました. 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約10分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。(0~300文字程度)
A. A. 貴社に「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを本気で体現するための環境と、私が最大のパフォーマンスを発揮できる環境があることを確信した。貴社は変化の激しいインターネット産業の中で、成長産業の見極めと先行投資を通じて、各産業で高い存在感を示していると認識して...続きを読む(全299文字)

23卒 本選考ES

ビジネスコース
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会」を視聴した感想
A. A. 貴社が「21世紀を代表する会社」を本気で目指し、成長に対してどの会社よりも貪欲な姿勢で取り組んでいるということを強く感じました。私が動画を通し、特に貴社の魅力だと感じたのは、若手の挑戦・成長を支える基盤が整っているという点です。貴社は、育成活性化施策・新規事業創出...続きを読む(全301文字)

23卒 本選考ES

ビジネスコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約10分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。(0~300文字程度)
A. A. 印象に残った点は、自分が成長できる環境がある点です。中でも「YMCA」という制度で、リーダークラスの若手社員が当事者意識を持ってトップラインを引き上げているという点に惹かれました。社内で限界を決めないからこそ、出せる成果は無限大であると感じたからです。学生時代、私...続きを読む(全267文字)

21卒 本選考ES

ビジネスコース
21卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)
A. A.
短期間で急成長をしている会社だと感じた。24年間でここまで成長できるのは「人材力」「技術力」に加え「創出力」が確立されているからだと感じた。また、「21世紀を代表する会社」というビジョンを社員が自覚し同じ目標に向かって走り続けられる環境があるとも思った。そして何より大型の投資をリスクを恐れず2度も行い成功したことこそが急成長を支えている鍵にもなったのでは無いかと考える。この環境に身を置いて来年の4月から働ける想像をし、今からワクワクした。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。(200文字以上300字以内)
A. A.
「人材の成長=企業の成長」という企業方針にとても納得し、魅力を感じました。貴社の成長率の高さは以前から存じていましたが、その背景に「人材の成長」に力を入れていると今回の説明会動画で知りました。若手が安心して挑戦し続けられることや、年次関係なくチャレンジできる環境を整えているからこそ貴社の事業は成長し続けているのだと納得しました。私は成長できる環境に身を置き続けてきたため、貴社の企業文化、成長できる環境にとても魅力を感じました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
4人
30分
若手社員に求められる資質を3つ
詳細
2023卒
6人
20分
社会人として成果を出すために必要な要素3つ
詳細
2023卒
6人
40分
どんな成果でも成果を挙げられる社会人に必要なこと3つ
詳細
2022卒
6人
30分
21世紀を代表する企業になるために必要な条件を3つ挙げる
詳細
2019卒
30人
60分
既存のサービス(サイバーエージェントの)をどうやって認知を広げるのか
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どのような事業をしたいのか
A. A. 私が、サイバーエージェントのABEMAのネット配信事業に携わりたいです。その理由は、サブカルチャーをより広めたいからです。私自身がニッチな趣味を多く持っていることに起因します。私は、今後、ニッチな趣味を持った「オタク」といわれる人々へのアプローチは拡大していくべき...続きを読む(全333文字)

23卒 1次面接

エンジニアコース
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 研究内容について教えて下さい.
A. A. 一時間後に都市各地に滞在している人口を正確に予測するモデルの開発」に関する研究に取り組んでいます.都市の滞在人口数は,時系列相関を持つと共に,観測地点間の位置関係に基づく相関を有している点が通常のデータとは異なります.既存研究では都市を緯度経度でグリッドに分割し,...続きを読む(全436文字)

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたの「最大の成功体験」について、一分間でプレゼンをお願い致します
A. A. 大学時代に学外で所属していたプロのオーケストラのユースチームでの活動経験です。そこでは年一回行われる団内コンクールにおいて××奏者の中で3位以内に入ることを目標として日々練習に取り組んでいました。しかし、難しかったのは演奏の上手い下手が審査員の琴線に触れる音である...続きを読む(全410文字)

20卒 1次面接

エンジニア
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 入社後担当する仕事はどう決まるのですか(逆質問)
A. A.
入社後はまずエンジニア職もビジネス職も合同で新卒研修を行います.その後希望をとって担当する技術領域が決まって各部署ごとに研修が行われます.最初は既存のサービスの改修などを担当してもらいますがスキルのある新卒ならいきなり高難易度の仕事を任せます.また,定期的に空いているポジションなどが公開されていて手を上げればそのポジションに応募することもできます.その場合そのポジションの上司と面談を行って問題がなさそうなら異動することになります.いずれにせよ各社員が描くキャリアパスを歩んでいけるように上司などは応援しますし希望しないポジションに強制的に異動させられるといったようなことは自分が知る限りありません. 続きを読む

20卒 1次面接

ビジネスコース
20卒 | 首都大学東京大学院 | 女性
Q. 入社してから挑戦してみたいことはなんですか
A. A.
私は入社してからマーケティング職につきたいと考えています。具体的に詳しく言うと、サービスやプロダクトをユーザー目線でとらえ、事業部側ではとらえきれていないようなユーザーの声を広く集め、かつその時期に伸び悩んでいたり、なかなかあげる事ができないでいるKPIがあったときに、集めたユーザーの声を基にどのような策がいいかを考え、そのKPIをあげること、つまりは今満足させる事ができていないユーザーを満足させる事に貢献したいと考えています。今のところどの事業のどのようなサービスがいいといったことについてはあまり希望がありません、むしろどのような事業でもユーザーと事業部側との間にどのような問題や伸び悩んでいるポイントがあるかを知りたいと思っています。その好奇心を基に広くマーケターとしてスキルをあげたいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: エンジニアコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コーディングテストは存在しないため,競技プログラミングなどの対策は必要ないが,一方でその分研究内容などをしっかり説明できる力は求められると思う.コーディン...続きを読む(全259文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分から動いていける人材を求めている傾向にあると思うので,特に研究などで教授の言われたとおりに進めているより自分自身で考えて進めてきたエピソードがあると大...続きを読む(全152文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

結構各面接の評価が後々まで響いてくるような印象を受けた.一次面接は通過・落第のように短絡的に評価されるのではなく,通過の中でも評価の高さによってはその後の...続きを読む(全152文字)

23卒 / 同志社大学 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

どんな話をする上でも、サイバーの採用基準である「素直でいいやつ」を体現できるようにすることが重要。また「どうしてサイバーなのか」という質問が、他企業よりも...続きを読む(全282文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定者には、何かに全力になったことがある人・全力な人・これから全力で頑張りたい人がほとんどだと感じる。そして、尊敬ができ、素直で良い人ばかりだと感じる。私...続きを読む(全118文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考過程の半分以上がグループワークととても多い分、グループ内での立ち回り方をとても重視して見られている。どれだけ優秀な学生も、グループの輪を乱しかねないと...続きを読む(全165文字)

22卒 / 明治大学 / 男性
職種: ビジネス総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ミーハーは早期段階で落ちる。サイバーが何をしている会社で、どんな人材を求めているのか。また、自分はどういう人間で、将来は何をやりたいと思っているのか。ここ...続きを読む(全241文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己分析の精度が高い人は受かり、そうでない人が落ちる印象。具体的には「自分が大切にしている価値観と、サイバーエージェントが大切にしてきた価値観の一致」を伝...続きを読む(全104文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

通年採用である中、早期に選考を受ける事。大学2年の3月から選考が始まり、10月中旬に内定が出るため、早い時期から選考情報に対してアンテナを張り、かつ選考準...続きを読む(全141文字)

22卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

あまりフィルター等は感じなかったので、学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいいと思う。選考情報が行き交い過ぎてしまうのが難点なのであまりオープンチャットの...続きを読む(全265文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えがしっかりと固まっていて、堂々と話ができた点は高く評価されたのではないかと思う。また、それに従って、実際に行動出来る部分や性格をきちんとアピール...続きを読む(全111文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

夏のインターンシップに参加できなくても、冬にチャンスがあるので気にしなくて良い。また、ドラフト選考しか今年はなかったが、選考フローが少し他社とは異なるので...続きを読む(全126文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 同志社大学 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ネオキャリア

2
入社を決めた理由を教えてください。

2つある。1つ目は、サイバーの、インターネットを軸に何にでも挑戦ができる事業形態に惹かれたこと。広告・ゲーム・マッチングアプリなど、事業内容の幅がとても広...続きを読む(全273文字)

20卒 / 首都大学東京大学院 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ファーストリテイリング

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がサイバーエージェントを選んだ理由は、若いうちから圧倒的に成長できる、また一所懸命に仕事に励んでいる歳の近い人たちに囲まれるという環境で仕事をしたいと感じたからです。研修制度がしっかりしているところに入るというのも成長する上で適している職場であると思うのでそういった企業とも悩みましたが、成長し続けている会社の中で、多くの裁量権を若いうちからいただけるような会社に入りたいという気持ちが強かった事から、この会社に決めたいと思いました。

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株式会社サイバーエージェントの会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 72億0300万円
従業員数 6,129人
売上高 6664億6000万円
決算月 9月
代表者 藤田 晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 34.1歳
平均給与 771万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130316

株式会社サイバーエージェントの選考対策