サイバーエージェントの本選考対策方法・選考フロー

学校のプログラミング授業での経験として、オンラインマルチプレイヤーゲームの開発プロジェクトに参加しました。このプロジェクトでは、私は主にネットワークコードとプレイヤーの対戦ロジックの実装に従事しました。 私たちのゲームは、異なるプレイヤーがオンライン上で対戦し、高度な協力や戦略が必要なチームベースのゲームでした。UnityエンジンとC#プログラミング言語を使用し、リアルタイムでのプレイヤー同士の対話やゲーム内イベントの同期を実現しました。私が担当したのは、プレイヤー同士の通信処理や同期、プレイヤーのアクションへの適切な応答を行うロジックのプログラミングでした。これにより、プレイヤー同士がスムーズに対戦でき、公平な状況が維持されました。また、ゲーム内のバグ修正やユーザー体験の向上にも取り組み、プロジェクトの成功に貢献しました。 この経験を通じて、チームで協力して大規模なプロジェクトを進行するスキルや、実際のゲーム開発における挑戦に対処する能力を身につけました。御社では、先進的なテクノロジーに携わりながら、このような経験を通じた洞察力を生かし、新しいプロジェクトに積極的に取り組んでいきたいと考えています。 続きを読む

はい、私は現在都市空間系のゼミに所属しており、そこでゼミの活動だけではなくサブゼミという雑誌を制作する活動も行っています。具体的には、去年から始まったプロジェクトなのですが、東京という都市における様々な疑問や視点から分析を行い、それを1冊の雑誌にまとめて発行するというものです。実際に蔦屋書店や大学の本、フリマなどで販売しています。私はその中で、宣伝を担当しておりSNSの運用などを主に行っています。 続きを読む

はい、私は雑誌の内容だけでなく、SNSなどでの宣伝を担当しております。雑誌の内容においては4つほどのグループに分かれて行っているのですが、その中でもまとめる役割をしています。ざっくりですが、誰がどこを担当しいつまでに進めるかなどのスケジュール管理、FWなどの設定、そして議論が進むように本を読むなどして学習を欠かさないようにしています。宣伝の方では、SNSにおいてターゲット層を明確にし、そのターゲット層がいつ頃SNSを開くのかなどを予測し東京するタイミングを調整するなどをしています。 続きを読む

広告業界の中でも、自分のやりたいことをやらせてくれる会社であるという風に感じたからです。御社の中の「新卒社長」という制度にもあるように、新人であっても考えたことが面白かったり、価値があると思ったら、やらせる姿勢や環境がその競合他社よりもあると思いました。また実際に御社の社員さんの記事を読んだり、動画を拝見した中で社員の方々がスピード感と情熱を兼ね備えていると考えたことも一因です。以上2つから、若いうちでも実力をバリバリとつけられる点に惹かれ、御社を志望します。 続きを読む

二つあります。 一つ目は熱量です。やはりサイバーエージェント自体が常に何かに挑戦し熱量をもって業務に取り組んでいる人が多いことから、何かしらに熱量を持って取り組んだ経験がある人、またその姿勢が人柄に表れている人を魅力的に感じます。 二つ目は素直です。やはり自身の経験からも成長していくためには素直に周囲の意見を聞き入れ、自身の中に落とし込んでいくことが不可欠であると考えています。そのため素直でまっすぐな子を採用したいと考えます その後それをどうやって見抜くのかなどの質問が続く 続きを読む

楽しみながら仕事をされているイメージがあります。私は、「働く」ということにネガティブなイメージを持っていたのですが、御社で働いている方々は、皆さん目をキラキラさせながら働かれている姿が非常に印象的でした。メガベンチャーは、人材の流動性が高いと勝手に思っていたのですが、離職率はかなり低いと伺いました。社内でのキャリアパスがしっかりと用意されているからこそ、みんな納得感を持って働くことができているのかなと思います。 続きを読む