【挑戦と成長の舞台】【19卒】レバレジーズの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.4226（上智大学/女性）（2018/12/21公開）

興味をもったきっかけは紹介だった。就活サイトに登録し、面談をしたときにおすすめをされて受けてみようと思った。特別コンサルに興味があったわけではないが、面白そうだなとは思っていたので参加したいと思った。

選考の体験談をみたりした。しかし、日頃から自分の意思を持って1つ1つ行動していけば問題ないと思う。就活支援団体と協力して学生と接点を持つためのイベントなどもかなり頻繁に開催しているので、参加して社員と接点を持てたらなお良いと思う。

応募

会社の経営陣として、売上目標と会社の規模を達成するための経営施策を考えよ。

1日目にやったこと

資料を渡されて、チームで考えていく。限られた時間の中でやらなければいけなかった。資料の読みとりがおもな作業だった。自分たちで時間の管理をし、何をするかを決めました。

2日目にやったこと

売上目標と会社の規模を達成するための経営施策を考えよということで、実際に数値まで出して、根拠がきちんとあるように組み立てていった。最後に発表があり、みんなの前で発表した。

役員

ディナー

発表をして、その内容についてのフィードバックがあった。数値に関しての議論の曖昧さや経営施策に対してもこうしたほうがより良くなるといったような細かいアドバイスをいただきました。

時間がなく、最後焦ってしまった。チームとして最大の成果を出すためにはチームビルディングが非常に大事だな、というのはこのインターンを通しての一番の学びだった。また、ビジネスのフレームワークに沿ってかなり深い所まで事業計画を作り込むインターンだった。

ビジネスのフレームワークに沿ってかなり深い所まで事業計画を作り込むインターンだったので、ビジネスの基礎知識などはかなり身につけられるインターンだったと思います。フレームワークに沿って考えることをしたことがなかったので、すごく良い経験になりました。

ビジネスのフレームワークについて少し調べておけば良かったと思います。組み立て方や議論の進め方を知っておけば、よりよい議論ができた。

若者に裁量権が与えられているという風なことを言っていましたが、正直全ての裁量権が与えられるわけではないと感じた。会社を知り、縛った中で任せていくスタイルなのかな、と思うようになり、あまり働きやすいイメージは持てなかった。女性としては、もう少し融通の利く働き方をしたい。

本選考で必ず内定がでるわけではないが、有利になることは間違いないと思いました。インターンシップを通じてビジネスのフレームワークに沿ってかなり深い所まで事業計画を立てたのでその経験が面接でも生きてくるのではないかと思いました。対策は必要だと思います。

若手に裁量権とは言ってもある程度縛った中で任せていくスタイルなのかな、と思うようになり、あまり働きやすいイメージは持てなかった。女性として、もう少し融通の利く仕事の方が、将来的には良いのかなと思ってしまった。ただ、働き甲斐はとてもあると思う。

会社のことや事業内容を深く知ることが出来たので、面接において有利にはたらくと思いました。人事の人にかおを覚えてもらえたので、それも有利になるのかなと感じました。

インターン後もLINEで繋がっていたりと、比較的気軽に連絡を取れる関係ではあった。説明会と選考の案内が後日きた。

私は、インターンシップ参加前は幅広くみていました。コンサルでいうとサーキュレション株式会社のインターンシップを受けて参加しコンサルの理解を深めました。人材コンサル以外にも、大手の製薬会社やインフラ系の会社を見ていました。自分の軸に沿った企業をみて、自分に合うか合わないかを見極めることが重要だと思いました。

インターンシップを通して、社風も少し合わないかなと感じたので、結果的に志望度はインターン参加前よりも下がった。人材やコンサルの志望度よりも他の企業の志望度のほうが上がってしまった。個人的に、働いている社員の方や生活リズムを知り、それが自分に合っているかどうかを知ることも大切なことなのだと感じました。