レバレジーズのインターン対策・内定直結・優遇

インターンシップ参加前は、何をやっている企業が分からなかったが、企業の説明を聞くことで、具体的な業務内容を理解でき、自分の興味のある分野の業務を行っていることも分かったから。また、働いている社員さんのへ近年令や雰囲気的にも若手からチャレンジできるいい雰囲気を感じたため。

インターンシップによって志望度が上がらなかった理由は、自分がやりたいと思っていた仕事と少し離れていると感じたことと、社風がマッチしないと思ったからです。社風という点では、良くも悪くもいわゆるベンチャー企業という感じで、勢いや活気にあふれパッションに満ちた雰囲気だと思いました。

二つあります。一つ目は、業務内容やキャリアアップを学べたことです。若いうちからマネージャーになり後輩指導などを積極的に行うことがわかりました。二つ目は、社風を知れたことです。どの社員の方もとても明るく活気があり、成長環境があることに一番のやりがいを感じているようでした。

インターンシップで大変だったことは、新規事業立案の売上向上のワークです。与えられた課題に対して解決できそうな新規事業を考え、かつそれによって売上が向上できるということを示すのが難しかったです。時間的に定量的に示す余裕はなかったので、定性的でもいかに納得できるような結論を導けるかが大切だと思いました。