レバレジーズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

社員の方々が頭の切れる方が多く、かつ、人間的にも優しい人が多かったため。 また、事業内容自体も私のやりたいことと近く、実際にインターン中にそれを実感できたため。 人の魅力、業務内容の魅力ともに、十分感じることができたため、志望度としては上がった。

インターンシップによって志望度が上がらなかった理由は、自分がやりたいと思っていた仕事と少し離れていると感じたことと、社風がマッチしないと思ったからです。社風という点では、良くも悪くもいわゆるベンチャー企業という感じで、勢いや活気にあふれパッションに満ちた雰囲気だと思いました。

上述の通り、インターンシップ参加者は優遇があるということは聞いていたため。 また、本選考でもかなりのステップが省略されるため、内定にはかなり近づいていると感じたため。

「本当にこれみんな使うの？」は頻繁に聞かれた。 いくらロジックでは正しそうなことを言っていても、実際に人々がそのサービスを使うか、本当にみんながあったらいいと思う施策なのか、を考えることの重要性を身にしみて感じた。