報酬UPとは？
23卒 夏インターン
2021年9月開催 / 1日 / ビジネス総合職
23卒 | 非公開 | 男性
某自動車メーカーのマーケティング戦略に関してまとめるワーク
企業の販売している自動車が時代に合わせてどのように変わっているかを4Pに準じてまとめるワークを行いました。そこから見えてくる企業の戦略をもとにマーケティン...続きを読む(全88文字)
レバレジーズのインターン対策・内定直結・優遇
レバレジーズ株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
レバレジーズのインターン
過去実施していたインターン
- 2023卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン ビジネス総合職 (2021年09月開催)
- 2021卒 レバレジーズ株式会社 冬インターン 総合職 (2020年11月開催)
- 2022卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 総合職 (2020年09月開催)
- 2022卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 総合職 (2020年09月開催)
- 2022卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン ビジネスコース (2020年08月開催)
- 2022卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 総合職 (2020年07月開催)
- 2021卒 レバレジーズ株式会社 冬インターン エンジニア (2019年11月開催)
- 2020卒 レバレジーズ株式会社 冬インターン 総合職 (2018年11月開催)
- 2020卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 総合職 (2018年09月開催)
- 2019卒 レバレジーズ株式会社 冬インターン ビジネスコース (2018年01月開催)
インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.7
インターンの内容(16件)
23卒 | 非公開 | 男性
22卒 夏インターン
2020年9月開催 / 1日 / 総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
売上向上の新規事業の立案、役員によるキャリアセミナー
はじめに、執行役員の方からキャリアに関するセミナーがありました。そのあと、６人ほどのグループに分かれグループワークを行いました。最後に、複数の社員との座談...続きを読む(全88文字)
22卒 夏インターン
2020年9月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
ベトナム人留学生を支援する施策を立案せよ
チームビルディングとして、ちょっとしたゲームをチームで行なった。その後は、テーマが与えられ、インプットセミナーや初日からネットや聞き込みを中心とした課題分...続きを読む(全316文字)
21卒 冬インターン
2019年11月開催 / 1日 / エンジニア
21卒 | 法政大学 | 男性
レバレジーズの事業や開発について
まずは会社説明会であった。ひたすらに社員が話して、適宜質問をする時間があった。そのあとにグループディスカッションが行われた。正解などはなく、ひたすらに花屋の売り上げを上げるための話し合いを行った。
続きを読む21卒 冬インターン
2020年11月開催 / 1日 / 総合職
21卒 | 神戸市外国語大学 | 女性
前半パートは会社についてのお話、休憩を挟んで後半パートは選考会という名のグループディスカッションだった。グループディスカッションでは、花屋の売り上げを2倍にせよという題で20分話し合った。
前半パートには企業についての説明が1時間半ほどあった。休憩を挟んでの、後半パートでは、「花屋の売り上げを2倍にせよ」という題で20分のグループディスカッションが選考会として行われた。その後に社員インタビューが30分ほど行われた。
続きを読むインターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップ参加前は、何をやっている企業が分からなかったが、企業の説明を聞くことで、具体的な業務内容を理解でき、自分の興味のある分野の業務を行っていることも分かったから。また、働いている社員さんのへ近年令や雰囲気的にも若手からチャレンジできるいい雰囲気を感じたため。
続きを読む環境は魅力的だと感じたのですが、社員の方々の雰囲気が自分にとっては微妙だったので、志望度が上がることも下がることもありませんでした。ベンチャーの中でも特に...続きを読む(全125文字)
レバレジーズはレベルの高いメンバーで構成されていると思い、自分もレベルの高い企業で働きたいと感じたため志望度が上がった。今や終身雇用などもなくなってきているため、若いうちから自分のスキルを高めたいと思ったのも志望度が上がった1つの要因であると感じている。
続きを読むここで働くことで、自分自身が非常に成長できると感じた。確かに、インターンは大変な３日間ではあったが、それ以上に楽しかったし、自分の成長を実感できた。実際に...続きを読む(全129文字)
インターンシップによって志望度が上がらなかった理由は、自分がやりたいと思っていた仕事と少し離れていると感じたことと、社風がマッチしないと思ったからです。社...続きを読む(全138文字)
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップ内で行われるグループディスカッションが選考となるため。インターンシップ後、1週間以内に合否のメールが来、合格だった場合次のステップの面接に進むことが出来るため。
続きを読む人と人との関係を大切にしている企業であるため、人事の方に目をつけてもらえれば本選考でも少しは有利になるのではないかと感じた。インターンシップに参加する意味は大いにあると思う。
続きを読む事業を理解できるという点で、面接で具体的にどんな活躍ができるかを話せるため、圧倒的に有利である。また、早期選考ルートにも呼ばれるため、有利であると感じる。...続きを読む(全93文字)
インターンシップのなかのグループワークで評価された学生は、後日電話などで連絡がきて早期選考に案内されます。よって、インターンシップ中の活躍次第では本選考で...続きを読む(全89文字)
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
特に業界や企業はまだ絞っていない。将来グローバルな人材になりたいと考えているため、グローバルに積極的な展開を行っている企業を中心に見ている。そのため、企業の大きさや社員さんの多さなどは特に絞っていない。今特に見ている業界はメーカ－、観光業である。逆にホテルや空港業務などのシフト制で働いている仕事はみていない。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
実際に選考として使われるグループディスカッションに参加したのが初めてだったため、選考官がどのようにグループディスカッション中に歩き回るのか、雰囲気などを感じる事が出来た。また、業務内容よりも、「ひと」というものに重点を置いている会社もあるのだと知った。また就職活動を始めるまで聞いたことのないような企業にもいい企業があることが改めて分かった。
続きを読む参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
とにかく学校で専攻しているIT系の企業を志望していた。その中でもベンチャー企業に行きたいと強く思っていた。大手企業では終身雇用の崩壊であったり、年功序列といった風習があるので自分はベンチャー企業で若いうちからスキルを身につけ市場価値な高い人材になりたいと感じていた。また、IT業界はこの先需要が高まると感じていた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
やはり自分が見ている業界や企業は間違えていないと改めて感じた。レベルの高い業務を若いうちからさせてもらってスキルが身につくのでIT業界でベンチャー企業をこれからも見ていきたいと感じた。積極的にいろいろなインターンシップに参加して、本当に自分にあっている企業を探していきたいと感じた。企業選びがとても楽しく感じている。
続きを読む参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
自分が成長できるかという点で業界をみていた。だからこそ、ベンチャー企業やコンサル業界を志望していた。また、自分の尊敬している先輩方が参加した、もしくは入社...続きを読む(全160文字)
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
ベンチャー企業や事業会社で、自分を成長させるのか
もしくはコンサル業界にいくのか
この二つで非常に悩ましいと思うようになった。果たして、自分はどのよう...続きを読む(全166文字)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターンシップ参加前は、大手中心に金融、メーカー、デベロッパーなど幅広く見ていました。また、人材業界やベンチャー企業などはあまり見ていませんでした。人材...続きを読む(全169文字)
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
インターンシップ前は、名前は聞いたことがあるくらいで、とても勢いのあるベンチャー企業という認識でした。インターンシップに参加したことで、社員の方の雰囲気や...続きを読む(全153文字)
インターン当日の感想
参加して学んだこと
実際の企業のおこなっていることや、社員さんの雰囲気が感じられたんで良かった。また、グループディスカッション後の社員インタビューでは4つのグループに分かれ、各グループに10分ずつ社員さんが学生の質問に答えるといったものがローテーションで行われた。そこで自分の疑問に思うことを質問することが出来たので、よかった。
続きを読む相手のことを感がることの大切さを学んだ。社会に出たらどんなことを意識するのか、どんな行動をしなければならないのか。時間の少ないインターンの中で学ぶことができた。また、ほかの学生のポテンシャルが高かったのでこれから負けないように自分を磨いていかなければならないと感じた。
続きを読む実際に、事業づくりというのはこのようにやっていくのかというところを1から学ぶことができた。仮説を立てて、それを検証するために調べていく。そして、何が困って...続きを読む(全164文字)
二つあります。一つ目は、業務内容やキャリアアップを学べたことです。若いうちからマネージャーになり後輩指導などを積極的に行うことがわかりました。二つ目は、社...続きを読む(全135文字)
参加して大変だったこと
内容としては、話を聞くパートが多かったため、大変だったことは特にない。そのあとのグループディスカッションでは、周りの学生が慣れているように感じたので、グループディスカッションの準備や経験がないままいっていれば、焦っていたのではないかと思う。
続きを読むグループディスカッションで自分の意見を話すことに苦労した。自分は積極的に意見を話すタイプだったが、このインターンではなかなかできなかった。その理由として、グループディスカッションの時間が短かったことと、ほかの生徒が主体性が優れていたためである。
続きを読む三日間という時間は非常に時間が足りない。基本的に睡眠時間がなかった。ホテルに戻ったあともチームでズームを用いて議論をした。体力的にも厳しいのが大変だったこ...続きを読む(全123文字)
インターンシップで大変だったことは、新規事業立案の売上向上のワークです。与えられた課題に対して解決できそうな新規事業を考え、かつそれによって売上が向上でき...続きを読む(全150文字)
印象的なフィードバック
特にその場でのフィードバックはなかった。しかし、グループディスカッション中には5名の社員さんが周りを歩きながら、採点しており、1週間以内に合否のメールが送られてきた。
続きを読む常にクライアントのことを考えること。クライアントが満足いくようにグループで話し合い、意見をまとめること。そのためには自分の意見をひたすら話すだけでなく、聞く力も大切になってくるといわれた。
続きを読む期待しているという言葉が非常に勇気をもらえ、力をもらった。正直、自分が思っている以上に自分は何もできないということを痛感させられた。しかし、自分の良いとこ...続きを読む(全135文字)
インターンシップ中に行った座談会で社員の方とお話する機会がありました。また、グループワークについては、各グループに対するフィードバックはありませんでした。...続きを読む(全115文字)
選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
某自動車メーカーのマーケティング戦略に関してまとめるワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : ビジネス総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学の所属群は分かりませんでしたが、非常に優秀な方々が集まっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 夏インターン
売上向上の新規事業の立案、役員によるキャリアセミナー
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
グループワークで関わった学生は、MARCHと関関同立が多かった印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 夏インターン
ベトナム人留学生を支援する施策を立案せよ
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 総合職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大京大２割、早慶が５割、地方大学生３割。選考通過率が1.5％とかなり低いため、学歴の高い学生が目立った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
21卒 冬インターン
レバレジーズの事業や開発について
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2019年11月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : エンジニア
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
ほとんどがMARCHであった。なのである程度の学歴は必要だと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
21卒 冬インターン
前半パートは会社についてのお話、休憩を挟んで後半パートは選考会という名のグループディスカッションだった。グループディスカッションでは、花屋の売り上げを2倍にせよという題で20分話し合った。
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
実施時期 : 2020年11月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 総合職
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
特に学校に偏りがあったようには感じなかった。男女比もほぼ５：５出会ったように感じた。私のグループのメンバーは私立の女子学生と神戸大学の男子学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大学時代に力を入れたこと。
- A. A. 私は個別塾の講師として受験半年前から担当した生徒を全員第1志望校に合格させた。当初、それぞれの生徒には志望校に対して偏差値が20程低いという課題があった。そこで私は、生徒が授業内容について理解をしているかのこまめな確認、授業記録シートを使っての保護者との連携から家...続きを読む(全192文字)
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大学時代に取り組んだことの中で高い目標を達成するために努力した経験
-
A.
A.
バーでの勤務である。お客様に名前を覚えてもらい、カクテルを提供することを目指した。アルバイトという身分上、困難な課題であった。
経験の差を埋めるため、まずはマスターの立振舞いを真似て慣れることとした。
次に会話への恐怖を捨てて、相手への配慮を第一にした。バーに...続きを読む(全239文字)
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと
- A. A. 大学受験予備校のアルバイトリーダーとして生徒全員の現役合格を目指し、そのために生徒の指導方法に改革を行ったことです。改革の成果として、1日の登校者数は30%増加し、昨年度の担当生徒は全員現役で合格することができました。リーダー任命された当初は、生徒数が２００名を超...続きを読む(全421文字)
21卒 インターンES
総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 志望動機
-
A.
A.
インターンシップへの参加を希望する理由は２つあります。 まず、実際に本気で業務に取り組むことで、自分は働く上でどのようにチームに貢献できるのか、その上で何がいまの自分には足りないのかを発見し成長するきっかけにしたいため、 ２つ目は社員の方や他の参加者との関わりを通じて新しい価値観や考え方に触れ、学ぶことで自身の提供できる価値を高めたいためです。 学生団体での経験がきっかけで、誰かのためになる仕事をしたいと強く思うようになりました。自分の提供する価値に誇りを持って、社会に貢献する人材が私の将来の理想像です。 挑戦したくなる環境であることと、誇りを持って人のために価値を提供することができる環境が大変魅力的である御社で業務を体験し、社員の方と関わることができるこのインターンシップは、必ず将来のためになると信じています。 続きを読む
21卒 インターンES
総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 自己PR
-
A.
A.
私の強みは問題発見・解決力、マネジメント力です。そして問題を見つけたら行動しないと気が済まないというこだわりがあります。 私はカフェでのアルバイトを務めております。自分の所属する店舗ではベテランのアルバイトの退職と入れ替わりの新しいアルバイトへの行き届かない教育の状況が重なって効率が悪くなり、売上が低迷していました。そこで社員に加えてアルバイト数人が教育担当を担い、新しいアルバイトとペアを組むことですぐに作業を実践してもらえるようにし効率を高めるという策を提案し、採用されました。そして売上を自店舗の前年比110%にする事を目標にしました。また、新しいアルバイトとのSNS上の連絡グループを作り、全ての業務を字幕付き動画として共有しました。さらに似たような店舗体形であり、新年度でも効率が良いお店の店長やアルバイトに直接お話を伺い、そのノウハウを吸収し新人に共有しました。その結果店舗効率が上がり、回転率も上げられた事で店舗売上を前年比の100%を超えることができました。 続きを読む
インターン面接
23卒 夏インターン 最終面接
2021年9月開催 / 1日 / ビジネス総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
- A. アルバイト先の予備校のアルバイトリーダーとして、生徒への情報発信という新たな取り組みを開始し、第1志望合格者数を前年比で3.4倍に増加させたことです。 当時校舎では、数多くの生徒達への対応を少ないアルバイト数でこなさねばならず、生徒達の悩みにアプローチする手段がなかったため、このような新しい取り組みを始めました。
22卒 夏インターン 最終面接
2020年7月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 京都大学 | 男性
- Q. 学生時代成果を出した経験について
- A. これまでの面接と同様で、部活動で全国入賞した話をした。 スポーツでそれまで成果を出したことがなかったため、どのように考え、どのような変更をし、どのように成果が出て行ったのかを詳しく述べた。 運動神経が良かったわけではなく、考えて計画的に行った結果、全国入賞という結果が出たというところをポイントとして押し、「考えて努力し達成できる人だ」ということをイメージしてもらうようにした。
22卒 夏インターン 2次面接
2020年7月開催 / 3日 / 総合職
22卒 | 京都大学 | 男性
- Q. 学生時代成果を出した経験について
- A. 一次面接と同様で、部活動で全国入賞した話をした。 スポーツでそれまで成果を出したことがなかったため、どのように考え、どのような変更をし、どのように成果が出て行ったのかを詳しく述べた。 運動神経が良かったわけではなく、考えて計画的に行った結果、全国入賞という結果が出たというところをポイントとして押し、「考えて努力し達成できる人だ」ということをイメージしてもらうようにした。
20卒 夏インターン 最終面接
2018年9月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. 志望理由を教えてください
- A. 国際競争の中で、日本は人口減少による人材不足や、AIによる人材への要求能力の高度化により、今後ますます人材産業の責任は大きなものとなっていきます。 産業の根幹である人材業界を成長させ、国際競争における日本の生き残りに貢献したいと思ったからです。 今後、電気の通るものは全て、さらには生物全てにITが導入され、その上でビジネスが成り立っていく。そういった事業拡大可能性の大きな業界にいるこ...
20卒 夏インターン 1次面接
2018年9月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 東京大学大学院 | 男性
- Q. インターンにどのような貢献ができるか
- A. 御社でのインターンでは自らの思考力を活かし、効用が高い企画を作るという点で貢献できると考えております。そしてメンターや仲間とのディスカッションを通じて自分の本質的な強み弱みを発見し、今後の成長の指針としたいと思っております。 自分は何か既存のものを見直し、ベストな改善策を打ち出していくのが得意なので1→10の事業成長のインターンシップで貢献したいと考えている
レバレジーズ株式会社の会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レバレジーズ |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 620人 |
| 売上高 | 508億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 電話番号 | 03-5774-1632 |
| URL | https://leverages.jp/ |
NOKIZAL ID: 1200638
