
レバレジーズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
レバレジーズ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。レバレジーズ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
レバレジーズの インターン
レバレジーズの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.8
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.7
レバレジーズの インターンの概要
| 課題・テーマ | レバレジーズ株式会社の概要について学ぶ |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生50人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
レバレジーズのインターンシップは、87.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて4.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン SUMMER INTERNSHIP Leverages (2025年7月開催)
- 2027卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 1day インターンシップ (2025年6月開催)
- 2027卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン SUMMER INTERNSHIP Leverages (2025年6月開催)
- 2027卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン SUMMER INTERNSHIP Leverages (2025年6月開催)
- 2027卒 レバレジーズ株式会社 冬インターン エンカレッジ一括エントリー (2025年4月開催)
- 2026卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 限定招待キャリアセミナー (2024年9月開催)
- 2026卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 限定招待キャリアセミナー (2024年9月開催)
- 2026卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 限定招待キャリアセミナー (2024年9月開催)
- 2026卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 限定招待キャリアセミナー (2024年8月開催)
- 2026卒 レバレジーズ株式会社 夏インターン 1day インターンシップ (2024年8月開催)
レバレジーズの インターンの内容(57件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

23卒 夏インターン
企業の販売している自動車が時代に合わせてどのように変わっているかを4Pに準じてまとめるワークを行いました。そこから見えてくる企業の戦略をもとにマーケティングに関して学びました。
続きを読む
22卒 夏インターン
はじめに、執行役員の方からキャリアに関するセミナーがありました。そのあと、6人ほどのグループに分かれグループワークを行いました。最後に、複数の社員との座談会があり終了しました。
続きを読むレバレジーズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
レバレジーズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
夏インターンが中盤に差し掛かっている状況だったので、少しずつ業界を絞っている業界でした。インターンシップに参加した中でも、決まったものを売るということにあまり面白みを感じず、SIerやメーカーにはあまり興味がなく、金融やコンサルティングなど、何かしらの企画に携われそうな業界を受けたいと考えていました。
続きを読むメガベンチャー業界への理解が深まりました、一方でイメージにはあまり変化はありませんでした。やはりスピード感は早く、事業開発に携わる機会は豊富にありそうだなということが改めて分かりましたし、社員の方々が非常にフランクな雰囲気であることも再確認できました。思うところはありましたが、選考を受けること自体に大きな抵抗は無く、実際に企業の選考に進みました。
続きを読むレバレジーズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したレバレジーズの インターンの選考難易度 3.1/5
レバレジーズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
グループワークで関わった学生は、MARCHと関関同立が多かった印象です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学の所属群は分かりませんでしたが、非常に優秀な方々が集まっていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
このインターンシップでは、他の学生と交流する機会はなく、詳しい学歴などは不明である。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
私のグループは京都大学が2名、大阪大学が2名だった記憶がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
東大、京大、早慶などの高学歴層がボリュームゾーンでした。体育会系や長期インターン経験者も多く、全体的にレベルは高かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か(400字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまでにした一番大きな挑戦
- A.

26卒 インターンES
- Q. これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください
- A.

23卒 インターンES
- Q. 大学時代に力を入れたこと。
-
A.
私は個別塾の講師として受験半年前から担当した生徒を全員第1志望校に合格させた。当初、それぞれの生徒には志望校に対して偏差値が20程低いという課題があった。そこで私は、生徒が授業内容について理解をしているかのこまめな確認、授業記録シートを使っての保護者との連携から家庭学習の状況の把握を行うことで生徒の学習状況や理解度を把握し、適切な分量やレベルでの授業を行い、生徒の成績を向上させた。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 大学時代に取り組んだことの中で高い目標を達成するために努力した経験
-
A.
バーでの勤務である。お客様に名前を覚えてもらい、カクテルを提供することを目指した。アルバイトという身分上、困難な課題であった。 経験の差を埋めるため、まずはマスターの立振舞いを真似て慣れることとした。 次に会話への恐怖を捨てて、相手への配慮を第一にした。バーに来た意図を知り、最適解の接し方で相手との距離を縮めるよう努力した。 その結果、私と対話したいというお客様、私にカクテルをオーダーするお客様が現れた。バーテンダーとしての自信が付き、精神面での成長も感じ取れた。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. アメリカ留学中にスケートボードサークルを立ち上げ、そのサークルを大学公認化のサークルにした話について深掘り。具体的にどのようにしてこれを実現したのか。
- A. A.

27卒 夏インターン 1次面接
- Q. 就活状況、志望業界について
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 教育現場での経験をスカイでどう活かせると思いますか?
- A. A.

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
アルバイト先の予備校のアルバイトリーダーとして、生徒への情報発信という新たな取り組みを開始し、第1志望合格者数を前年比で3.4倍に増加させたことです。 当時校舎では、数多くの生徒達への対応を少ないアルバイト数でこなさねばならず、生徒達の悩みにアプローチする手段がなかったため、このような新しい取り組みを始めました。 続きを読む

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代成果を出した経験について
-
A.
A.
これまでの面接と同様で、部活動で全国入賞した話をした。 スポーツでそれまで成果を出したことがなかったため、どのように考え、どのような変更をし、どのように成果が出て行ったのかを詳しく述べた。 運動神経が良かったわけではなく、考えて計画的に行った結果、全国入賞という結果が出たというところをポイントとして押し、「考えて努力し達成できる人だ」ということをイメージしてもらうようにした。 続きを読む
レバレジーズの ステップからインターン体験記を探す
レバレジーズの 会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レバレジーズ |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,455人 |
| 売上高 | 649億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 電話番号 | 03-5774-1632 |
| URL | https://leverages.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |