レバレジーズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

レバレジーズという会社をよりよく知る事ができたのが、参加してよかった点です。また、ガクチカブラッシュアップワークがなによりもよかったです。就職活動に詳しいかたの目線から、こんなにも詳しく丁寧により良くするためのフィードバックがあることはなかなかないと思います。

特に大変だったことはありません。会場の場所がわかりにくい場所で遅刻しそうだった点が唯一大変だった点です。企業説明の内容は少し難しい内容もありましたが、質疑応答のお時間で詳しくかみ砕いて説明して下さりました。ガクチカのワークでのプレゼンテーションは緊張しましたがいい機会になりました

社員の方が、学生のテーブルを回って、お話して下さる（しつもんできる）機会がありました。そこで、レバレジーズがどういった会社なのか、本音ベースでお聞きすることができました。

・部活動 ・研究 ・大学受験

私は、中学校のサッカー部の指導をメインで行っています。そこで、私が大学時代に立てた最も高い目標は、地区大会ベスト４という成績を収めることです。 毎年、地区大会ベスト16やベスト8止まりのチームをもう一つ上のレベルに押し上げるために、選手とコーチ間でコミュニケーションをとり、この目標を立てました。目標を立てた当初は、全員がやる気を見出し、ベスト４という一つの目標に向かって、日々練習を取り組むことができるように促せていました。しかし、地区大会が近づくにつれ、部員同士の衝突が発生してきました。そこで、私は部の雰囲気を変えるために、一人ひとりと面談をし、部員間で目標達成意欲に大きな差異があることが、部の最大の課題であると分析しました。当初は、全員が同じ目標に向かっていたのにもかかわらず、時間が経つにつれ、個々人の気持ちが変わってきたという、この課題に対し、全部員に部の目標に対して何ができるのかを自問自答させ、各部員が目標達成のために貢献できる環境づくりに努めました。そこでは、練習前の５分間、必ず、自分たちの目標を再確認し、選手間でその日の練習に対する意欲や練習の意図を話し合わせ、練習に臨むというルーティーンを構築しました。また、何度も選手ミーティングの開催を促し、部員間の目標に対する共通認識を図りました。その結果、部の雰囲気が良くなり、部員全員が同じ目標に向かって努力することができたため、目標以上である地区大会準優勝を果たしました。 私は、自身が課題解決の一助となり、部の成長につなげたことに喜びを感じました。 この経験から、客観的に物事を捉え、組織に貢献する大切さを学び得ました。

私の強みは、目標に向かって泥臭く努力できる事だ。私は高校生の時、ピッチャーとしてエースになる事が目標だった。しかし、球速が遅くエースには選ばれなかった。これは、筋力が弱い事が原因だった。そこで球速を10キロ速くする目的で筋トレを行った。特に投球には下半身の安定が重要である事から、下半身を中心に筋トレを高負荷で毎日行った。また、栄養や睡眠時間に関する科学的な知識を蓄えて実行した。その結果、私は球速を10キロ速くしてエースに選ばれた。この事から、私の強みは目標に向かって泥臭く努力できる事だ。貴社に入社した暁には、日々の業務を泥臭く実行し、着実に実力を付けてトップ社員になりたいと考えている。

野球サークルの活動で参加者を5人から15人に増やしたことが頑張った事だ。当初、全体でサークルメンバーは30人いるにも関わらず、参加者は約5人だった。この事から、参加者を試合ができる数である9人以上にする事を目標とした。サークルメンバーの多さから入会した人が多く、野球の魅力を知らない人が多かった。そこで、野球の楽しさを感じる環境を用意した。そこで球速を5キロ早くするという目標を仲間と設定した。具体的には、2つ行った。キャッチボールを30分するという事のルール化と、筋トレを行うマッチョ部を作った事だ。結果としてメンバー全体の平均球速が6キロ早くなり、参加者も3倍まで増加した。入社後はチームの課題を発見して改善したい。