日鉄ソリューションズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

【良い点】
休みたい日に休むことができます。
派遣でしたが1週間休みを取得させていただきました。
風通しの良い社風であり、社員の方とも良い関係を築く事がで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生と言う点では、さほど際立ったものがなかったように思います。あまり記憶にありません。ただ、新日鉄と同様な制度が利用できたいと思います。（...続きを読む(全148文字)

【良い点】
住宅について・・・家賃補助があること、若手のうちは寮に入ることができるなど、充実している印象である。さらに、東京勤務の場合は都市勤務手当が支給...続きを読む(全161文字)

【良い点】
会社で入っている福利厚生クラブは、一般的なクラブで、特別特殊なものではなかった。また、他の福利厚生も特別手厚いというわけでもないと感じた。社内...続きを読む(全194文字)

【良い点】
親会社の新日鉄住金と同水準の福利厚生のためかなり充実している認識をもっていた。家賃補助や福利厚生カードなど利用していた。

【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
在宅ワークなど積極的に導入を進めていました。何気に健康保険の配偶者健康診断のサービスが充実していたので、有り難く利用していました。
【気になる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
民間の福利厚生サービスを利用し、映画やレストラン、ホテル等の割引を受けることができる。家賃手当も存在しているが、若手のうちは寮に入ることも可能...続きを読む(全113文字)

他社に比べると、充実している方だと思います。
社員寮が数か所ある。
持ち家購入制度があり、数千万円（上限有り）分が安くローンを組める。
福利厚生倶楽部に加...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会社の福利厚生はしっかりしている。
独身寮は基本的に借り上げの賃貸物件で2万円以下で利用できる。
また、リフレッシュ連休などの休暇制度も...続きを読む(全175文字)

平均以上と思います。三十歳までは独身寮あります。団体保険、各種クラブも充実している。
リフレッシュ9連っていう制度があり、年に一度長期休暇を採れます、海...続きを読む(全153文字)

土日をいれて9連休を年1回は取得できる制度(リフレッシュ連Q)があります。名ばかりの制度ではなく、実際に取得できます。しかし、夏休みは自分の年休を使って休...続きを読む(全190文字)

休暇については完全にプロジェクト依存であるが、少なくとも会社に出て働いているものがえらいという風潮はない。たいていの人は土曜日曜はしっかりと休んでいるし週...続きを読む(全183文字)

福利厚生、社内制度には大方満足しています。
【休暇制度】
会社としてリフレッシュ連休(土日含めて9連休)の取得を推奨しており、大体の人は計画的に有給を...続きを読む(全269文字)

休暇制度はリフレッシュ連9という9連休を計画的に取る制度があり、実績も取られるため機能している。
ジョブローテーションはSEをやっている限りではあまりな...続きを読む(全155文字)

<休暇・労働時間について>
有給休暇は初年度10日、以後は毎年+1した日数が付与され最大で年20日の付与があったはず。基本的には、週休休暇の取得はし易い...続きを読む(全168文字)

■休暇 部署の上司の考え方や運営の仕方にもよるが、ほぼ申請すれば取得できる
当然、事前の取得の周知と事後のフォローは必要になる為、
休みを取る為、...続きを読む(全156文字)

平均的に21時〜23時くらいには帰れます。残業代もある程度は請求できますので、SI系の企業では割とホワイトな企業かと思います。女性は分母が少ないですが、産...続きを読む(全160文字)

・毎年、キャリアシートて自分の将来的な目標(含む職種)を記載して、上司と面談を行う。今の職種から希望職種に異動できるかは人それぞれで希望職種が受け入れるか...続きを読む(全155文字)

福利厚生は業界水準よりはよいのではないでしょうか?
35歳までは独身寮に入れますし、住宅補助も人によって違いますが5万円程度貰えます。
レクリエーショ...続きを読む(全279文字)

有休消化に力を入れており、部署に夜が最大9連休を年に1度は取得するよう義務づけられているため消化率は高い・労働時間は部署やプロジェクトによるが安定している...続きを読む(全158文字)

育児休暇、結婚休暇等あり、女性でも働きやすいと思う。
また住宅手当も3万円以上はでるので、特別よくもないが悪くもない。
ジョブローテーションはあまりな...続きを読む(全162文字)

総合的に見ると、及第点。
連休取得制度や、出産育児支援、全社的な活動(仕事、オフ共に)等、労働組合を通じて、会社に制度化させ、また浸透しつつある。
住...続きを読む(全164文字)

ジョブローテは「やりたいね」のレベルであまり実現しないかと。
転職にあたっては、転職のための特別休職(原則認可から6カ月間)と、その間の給与支払の保障制度...続きを読む(全206文字)

女性への出産・育児支援は大企業なりの支援を受けられます。また会社としての理解もあると思います。ただ、直属上司の教育・育児に対する理解があるかといえば(どこ...続きを読む(全172文字)

リフレッシュ9連休という施策があり、最低年に1回、9連休を取ることが奨励されている。しかし、プロジェクトによっては、多忙により、なかなか休みを取れない場合...続きを読む(全156文字)