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【風土改革、練習を重んじる】【22卒】 NTTファイナンス 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.61754(早稲田大学/男性)(2021/9/22公開)

NTTファイナンス株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年9月22日

22卒 インターンES

事務系総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. ご自身の長所をご記入ください。 30文字以下
A.
私の長所は、行動力と気配りを両立できることだ。 続きを読む
Q. ご自身の短所をご記入ください。 30文字以下
A.
私の短所は、世話を焼きすぎてしまうことだ。 続きを読む
Q. 当社のインターンシップを通じて学びたいことをご記入ください。 150文字以下
A.
リースという仕組みを活用した新たな価値を創出するプロセスを学びたい。夏のインターンシップで、顧客に価値を提供する業務に興味を抱き、リース業界を見つけた。貴社は長年の歴史で築き上げた信頼や技術を通じて顧客にソリューションを提供し続けている。そうした貴社で学び、リース業界や貴社についての理解を深めたい。 続きを読む
Q. 学生時代に最も注力したことをご記入ください。 400文字以下
A.
所属するテニスサークルでの練習を軽視する風土の改革だ。この風土の影響で、練習の参加人数が低下し、サークルの存続自体にも影響が出るのではないかと危機感を抱いた。そこで私は風土改善の為にサークル員に聞き取りを行った。結果、練習の質への不満が原因だと判明し、質の向上の為、二つの施策を行った。 1.初心者、経験者それぞれから意見を聞き、各々に合った練習の実施。 初心者にはテニスに対する苦手意識があった為、相手目線に立って指導を行うことで技能を向上させ、練習参加へのハードルを下げた。 経験者には練習メニューへの不満があった為、プロで行われている練習メニューを参考にし、取り入れることで、参加意欲の向上に繋げた。 2.対外試合の企画運営。 練習の成果の発揮場所としての場を用意することで、更なる意欲の向上を図った。 取り組みの結果、日々の練習への意識が改善され、練習を重んじる風土が醸成された。 続きを読む
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NTTファイナンスの 会社情報

基本データ
会社名 NTTファイナンス株式会社
フリガナ エヌティーティーファイナンス
設立日 1985年4月
資本金 167億7096万円
従業員数 5,997人
※(連結)2020年3月末現在
売上高 4538億円
※(連結)2020年3月期
決算月 3月
代表者 坂井 義清
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
平均年齢 45.9歳
平均給与 824万円
※2019年度数値
電話番号 03-6455-8810
URL https://www.ntt-finance.co.jp/
NOKIZAL ID: 1573271

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