【多角的視点で提案】【22卒】日立ソリューションズ・クリエイトの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.17500（明星大学/男性）（2021/9/7公開）

12月に入り本格的に就職活動を行い始めた。いくつかの企業のインターンシップに望んでいた。興味を持ったきっかけとしては、大学のキャリアセンターの方からのオススメだった。今後いくつかの企業を見ていく中で学校からのおすすめは積極的に受けることにした。

インターン前は毎日少しずつ企業の理解を深めるための企業研究を行なった。業種やどんな業界に強いのかをひたすら調べていた。

応募

お客様の課題解決提案グループワーク

インターンの説明　アイスブレイク　グループワーク　発表

お客様の課題解決をする上での現状分析から提案

看護師と入院する高齢者の方向けのシステム開発

1日目にやったこと

インターン担当者の方からグループワーク全体の流れを教えていただき、各自グループワークを行った。資料がいくつか渡されてそこからお客様の課題を読み取り提案に移っていく。

人事採用担当

なし

お客様の課題解決をするときはより多角的視点になって客観的に物事を捉えることが必要。課題の本質的なところを深掘りしていくことが大切。表面的な課題だけに目を向けるのではなく、本質部分を見ることが大切であるというお話をいただきました。

IT系の企画内容メンバーは文系3人理系は私含めて3人だった。話の進行自体は理系2人がずっと進めている形で他の3名は置いてけぼり。チームで進行していくことが求められているインターンシップでリーダーとしてチームワークを発揮することができなかった。その結果うまくまとまらず発表はイマイチ。とても悔しかった。

全体としてあまり雰囲気は良くなかった。今までのインターンシップとは違ったすごくよそよそしさを感じた。

今までのインターンシップで上手くいっていたチームワークを発揮した発表の取り組みができないことが悔しかった。しかし、多様性がある中でいかにチームをまとめていくのかが求められており、自分の力不足を実感した。コミュニケーションを円滑にしながらチームで連携する難しさを感じた。

AI、IOTを用いた提案手法が求められています。医療系のIT知識を身につけることが大切です。企業のHPからもヒントを得られると思います。

想像できなかった理由としては、インターンシップの内容が提案をするというSier企業ならどこでも行っている内容だと感じたから。実際に働いているイメージを持つためにはオフラインで現場に行き、実際にどんな風に仕事をしているのかを観察しながら行うことが大切だと思った。

上手く自分自身をアピールすることが出来なかったから。また、周りのレベルが一段と高かったので秀でたことは出来なかった。実際の選考でも自分の役目をしっかり果たし、今回の失敗を活かしてGDなどに取り組んでいくことで今の自分自身を改善して成長したい。

インターンシップの参加によって志望度は変わらなかった。医療系の内容でお客様の課題解決をする上での基礎的なところを学ぶことは出来たが、企業自体の魅力はあまり感じられなかった。自分がもっと成長してどんどん上に挑戦していきたいという思いは大きく膨らんだ。

インターンシップ参加後は早期選考などに招待されると思うが、そういった内容のセミナーはなかった。企業のレベルは高いが、インターンシップにはお仕事体験といった意味合いがこもっていると考える。

インターンシップの後は逆質問の時間が設けられている。そこで企業のことについて詳しく聞くこともできるし、メールでも企業の質問をできると考える。

IT企業を中心に見ていたが、コンサルティングファームや大手メーカ系を中心に見るようになった。大学の先輩のお話を聞く機会があり、お客様ファーストでワンチームとなって仕事をしていく姿、カリスマ性、社会的貢献度が最も高い企業であるため強く志望していました。また転職もキャリアとして考えていたためファーストキャリアとして最も良い企業を選びました。

会社のイメージとしては医療系で親しさを持って優しい方が多いといったイメージを持っていたが、面接官の方からは誰よりもお客様のことを考えている仕事に誇りを持った姿勢や雰囲気を感じました。また、参加学生からも一人一人が自分の軸をしっかりと持っていて納得のいく就職活動を行いたいと心に決めながら目標を持って就活を行なっているイメージを持ちました。そういったことから、志が強くある社員が多い企業であることを感じました。