【未知への挑戦、知識を増やす】【22卒】ＭＩＲＡＲＴＨホールディングスの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.12225（東洋大学/男性）（2021/1/13公開）

不動産業界への理解を深めようと考え参加を決意しました。以前から様々な不動産企業のインターンシップへ参加してましたが不動産業界のベンチャー企業はどのような特徴があり、入社してからどこまで自分がおおきなプロジェクトなどに携わることができるのか興味ありました。

以前から受けていた不動産業界の他社でのインターンシップで書いたノートの見直しと、四季報の業界地図を熟読し業界への理解をふかめようとしてました。

応募

接客業務を実践してみよう！

1日目にやったこと

１０分で自己紹介があり、その後２０分ほど不動産業界の説明がありました。その後タカラレーベンの新入社員の一日の紹介があり、グループワークが２時間ほどありました。最後に質疑応答が２０分ほどありました。

なし

前述した会話のグループワーク中に社員さんもグループワークに参加してましたが、そこでもっと引き出しを増やしたほうがいいとフィールドワークをされたことです。普段からニュースなどを聞いて知識を増やす努力をしたほうがよいと感じました。

グループワークを２個行いましたが、そのうちの一つである話を聞き出すテクニックを実践してみようが難しかったです。これは各グループでＡからＤまで分けてローテーションで客と店員とタイムキーパーを担当します。社員さんから客からこういった話題を引き出してと支持がありそれを引き出すため会話を行いました。なかなか相手から答えを聞き出せず時間オーバーでまったくできなかったので悔しいです。

営業職においてどれほどコミュニケーション能力が必要化を学べました。学生が考えるコミュニケーション能力と社会人としてのコミュニケーション能力の違いで、社会人のコミュニケーション能力は話すよりも相手のはなしをしかりと聞くチカラも同じくらい大事だとインターンシップへ参加して感じました。

ニュースや時事問題などに詳しくなっていればよかったと思いました。営業職として大人を相手にしたときに明らかに知識不足であると感じるようになったため今後時事問題などに詳しくなりたいと考えました。

今回のタカラレーベンのインターンシップでは、しっかりと社員さんの一日の紹介があり自分がタカラレーベンで働いている姿を容易に想像することができました。特にその社員さんのイチ日の紹介動画が営業職の社員さんだったので、自分がタカラレーベンへ入社した際に最初に配属される営業職を見れてより親近感が湧きました。

インターンの参加学生を見る限り、あまり不動産業界へは興味がなく、それこそタカラレーベン自体への興味が薄い学生が多いと感じたので事前に多くの不動産業界関連会へのインターンシップの参加を経験しある程度知識が身についている自分であれば他の学生との差別化ができると考えました。

志望度が上がった理由は、不動産業界の中ではまだベンチャー企業ですが、得意とするマンション事業に成長性を感じたのと、営業職として先輩社員からのサポートがしっかりしていると感じたからです。不動産業界へ携われ、されに営業力も身につくと感じて是非入社してみたと考えました。

インターンシップ参加者限定での本選考優遇などは明確に案内されませんでしたが、その後行われる対面でのインターンシップなどで人事部の社員さんとの交流ができアピールすることはできると質疑応答で言われました。

インターンシップ参加者は次の本選考の案内がされます。そして今回はオンラインでしたが対面でのインターンシップも紹介されました。

もともと幅広い業界や企業を見てますが、そのなかでもインターンシップへの参加率が高いITか不動産業界かインフラなどへの志望へ傾いていました。特に大手不動産の子会社などは以前インターンシップへ参加して、新入りでも規模の大きいプロジェクトなどを任せてもらえるとして志望度が高かったです。なので大手よりも中小企業やベンチャー企業への魅力をその都度様々な会社のインターンシップへ参加するたび感じていました。

営業職に就くならばしっかりとサポートが用意されている企業がいいと感じました。このインターンシップへ参加して説明を聞く限り、タカラレーベンでは新入りにも先輩社員が一対一でサポートしてくれる環境が整っていたので、どこの企業でもどうせ営業職に就くのであれば最初のサポートがしっかりしている企業がいいと考えるようになりました。