ＭＩＲＡＲＴＨホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、不動産業界の中ではまだベンチャー企業ですが、得意とするマンション事業に成長性を感じたのと、営業職として先輩社員からのサポートがしっかりしていると感じたからです。不動産業界へ携われ、されに営業力も身につくと感じて是非入社してみたと考えました。

インターンシップに参加することで、志望度がとても高まりました。理由はタカラレーベンの社風の良さに魅力を感じたからです。また、事業紹介でタカラレーベンのマンション開発の事例があり、とても「レーベン」ブランドに興味をもったことも志望度が高くなった理由です。

インターンシップ参加者限定での本選考優遇などは明確に案内されませんでしたが、その後行われる対面でのインターンシップなどで人事部の社員さんとの交流ができアピールすることはできると質疑応答で言われました。

早期選考にのることができるので、一般組よりも有利だと感じました。また、インターンシップに参加した組は、一次面接はほとんどの人が受かっている感じだったので、問題はないと思います。

前述した会話のグループワーク中に社員さんもグループワークに参加してましたが、そこでもっと引き出しを増やしたほうがいいとフィールドワークをされたことです。普段からニュースなどを聞いて知識を増やす努力をしたほうがよいと感じました。

営業体験のところで、社員さんが巡回しており、ワークが見られていた。フィードバックは基本的にほめていただける感じだったので、緊張しないでインターンシップに行ったらいいと思います。