【人材系の挑戦】【22卒】キャリアリンクの冬インターン体験記（文系/1dayインターンシップ）No.13200（東洋大学/男性）（2021/3/18公開）

スカウトアプリでスカウトが来たので参加するに至りました。就職活動初期の頃から人材やアイティー系の会社を考えていたので、この会社からスカウトアプリでスカウトが来た時点で、参加してみようと考えていました。

同じような人材系の会社のインターンシップに参加した際に使用したノートを見返しました。かなり役に立ちました。

応募

営業・キャリアコーディネート疑似体験　

1日目にやったこと

最初の30分間は会社説明で、その後1時間ほどグループワークを行いました。その間に休憩がしっかりとりました。その後30分ほど座談会がありしっかりと質疑応答する時間も設けられていました。　

人事部の社員

なし

社員からのフィードバックはかなり鋭く、勉強になりました。私たちはグループワークのなかで会社のことばかり考えて議論を進めていましたが人材系の会社であるためもっと人を意識したほうがいいといわれました。

資料が想定以上に多かったのでグループワークの際に資料を用いて議論を行うことが難しかったです。今まで様々なインターンに参加してきましたが、この会社のインターンシップほど資料が多いインターンはありませんでした。なので、自分は書記として参加していましたが、意見をまとめるのにも苦労しました。

キャリアリンクが本当に人を大切に考えているんだということがよく理解できました。よく人材系の会社であると自分たちの会社だけがもうかればいいなどと不遜な考えでビジネスを行っている会社がありますが、この会社はそうではなく、求職者についてももちろんですが一緒に働く社員へも意識が向いていると感じました。

ほかの人材系の会社のインターンシップに多く参加しておくべきであったと感じました。そうすればグループワークでもっと役立てたかもと感じています。

この会社のビジョンと将来自分がやりたいことがあっていると感じたのでここで働けると感じました。グループワークの後に質疑応答の時間がありましたが、そこでこの会社で働くにあたって疑問に感じていることなどほぼすべて聞くことがでいたので、とても参加してよかったと思えるインターンでした。

インターンの参加学生を見る限り、いまだ就職活動初期の人が多そうだったので就職活動をかなり前から取り組んでいる自分ならほかの学生との差別化を図ることができるのではないかと感じたからです。そしてほかの人材系の会社のインターンシップに参加していることもアドバンテージになりえると感じました。

志望度が上がった理由は、この会社でなら自分らしく働くことができそうだなと感じたからです。わたしは今まで複数の会社のインターンシップに参加してきましたが、この会社のインターンシップに参加して、この会社ほど社員を大切に考えている会社はありませんでした。

インターン参加者のみのセミナーとかはありませんでした。ですが発表があったのでここで発表しておいたほうが社員の印象に残り面接などでも、インターンシップの感想などを話せると考えました。

このインターンシップに参加した後はアンケートに答えて、そのあと選考を希望される方はそのまま本選考へと進みます。

このインターンシップに参加する前では、志望業界は出版社か印刷かアイティー系の会社を見ていました。会社の規模は大手やベンチャー企業とかかわらず見ていました。今まで参加したインターンシップが、かなりアイティー系の会社が多かったこともあり本選考でもアイティー系の会社を受けようかと考えていましたが、人材やメーカーなどの比較的大手が多い業種も考えるようになりました。

企業理念が大事であると感じました。業界によって会社のカラーは変わるとよく言われますが、私は法人と書いてあるように企業も人でできていると考えます。そのため、ビジネスモデルや収益率も大事ですが、なによりも人を意識している企業がいいと考えるようになりました。今後本選考が本格的に始まりますが、社員を大事にしているかはしっかりと考えようと思いました。