【未来の採用を変えろ】【22卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/MOVE02:with Online）No.11801（東洋大学/男性）（2020/11/30公開）

人材業界での働きぶりを知りたかったので応募しました。特にマイナビは大学の先輩などがいたので、数ある人材系の会社の中でも参加意欲は高かったです。先着だったので参加しやすかったのも、参加を決めたきっかけっです。

事前に四季報の業界地図などで人材業界に関する知見を広げていました。しかし、記載されていた情報は浅く、業界特有の知識などは勉強しませんでした。

応募

ゲーム会社の新卒採用方法を考えよ

1日目にやったこと

オリエンテーションが五分、講義が20分、ムビケーション視聴が20分、ルール説明が15分、グループワークが一時間二十分、中間報告が各班10分で、ワークの最中にヒアリングが2回ありました。

2日目にやったこと

オリエンテーションが10分あり、グループワークが一時間、プレゼンテーションが40分、最後のまとめの時間が20分で一日目と比べて最初からグループワークだったので、説明の時間はなかったです。

人事部の社員

なし

あまり積極的に新卒採用をしたくないとフィードバックをされたことです。人事がその企業の人事になりきったフィードバック回でしたが、特に新卒採用として大事になってくるインターンシップを、社員の負担が大きいからといって否定されたときはどうしようかと悩みました。

新卒採用をサポートする企業の情報量が多く、まとめることが大変でした。他のインターンシップとは違い二日間もあったので考えるための資料の読み込みが時間かかりました。企業はゲーム会社で、それに付随する情報として予算や社長の考えなども含めていい案を出すことが難しかったです。

私達が受けているインターンシップがここまで会社のことを考えてつくられているんだなと体感しました。特に対面式でのインターンシップだけでなく、マイナビの商品をつかった合同説明会への参加なども考えましたが、使用料金が高く、企業も高額な資金を使っていると体感しました。

二日間のインターンシップの数をこなしておけばよかったと思いました。参加したインターンシップはほとんどワンデイだったので、今回もワンデイと同じような時間配分で取り組んでしまい苦労しました。

今回のマイナビの二日間インターンシップで、マイナビでの業務内容を体感できたと感じました。グループワークでは、企業に対してマイナビが実際に持つ商品を提案しましたが実際の金額だったのでマイナビの社員になりきって、二日間インターンシップをやりきれたと思います。

インターンシップへの参加は先着だったので周りの学歴は高くなく、ワークでも意見を多く出すことができましたが、他の班の発表を聞いた際に、メンターからのフィードバックでかなり称賛されており自分たちではいい案が出せないんだなと引け目を感じてしまいました。

志望度は下がりました。というのも二日間の濃密なワークでマイナビの業務は理解できましたが、その分自分では仕事する上でいい案や、新たな価値を発揮できないと感じてしまいました。ただその後の自己分析のための面談は、人事の方と親密になれたので、本選考は受けたいと思います。

インターンシップ参加者への優遇などはありませんでした。しかし、インターンシップ参加者限定であった個人面談へ参加した際に、次のインターンシップへの優遇がありました。

二日間インターンシップ参加後に、インターンシップ参加学生から半分程度が自己分析面談に呼ばれました。選考の基準は分かりません。

比較的会社数が多い人材系の会社は実際にインターンシップへ参加し、どの企業がどのような事業を行っておりどのような違いがあるのだろうとの興味がありました。そしてキャリアセンターが斡旋してくれたOBの中に人材会社で働いている人が多数いたこともあり、他の業界よりも自分の大学からでも十分内定が狙える業界であると認識していました。

実際のマイナビでの仕事を体験できたのは二日間という複数日で、濃密なワークがあったからだと思いました。なので今後、インターンシップはワンデイではなく複数日のインターンシップも積極的に応募してみようと考えました。さらにマイナビのように部署が多くある会社は汎用性が効くスキルアップが期待できると思いました。