- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. カード業界は今後伸びていく業界であり興味を持った。また、就活生に人気のあるインターンであることから応募しようと考えた。特に、JCBのインターンシップ参加の優遇は非常に厚く、早期選考に案内されることも応募の一因である。続きを読む(全108文字)
【未来を創る挑戦】【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記(文系/SMCC BUSINESS ACADEMY-商品開発コース-)No.11750(筑波大学/女性)(2020/11/16公開)
三井住友カード株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 三井住友カードのレポート
公開日:2020年11月16日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月
- コース
-
- SMCC BUSINESS ACADEMY-商品開発コース-
- 期間
-
- 3日
投稿者
- 大学
-
- 筑波大学
- 参加先
-
- 三井住友カード
- イプロス
- エル・ティー・エス
- ビジネスコンサルタント
- 山田コンサルティンググループ
- ジェイエイシーリクルートメント
- GMOペイメントゲートウェイ
- ジンズホールディングス
- 綜合キャリアオプション
- クラッソーネ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
クレジットカード業界はインターンシップ参加者に向けた優遇ルートがあることがほとんどで、興味が少しでもあるなら参加するべきという話がある。SMCCも例に漏れず優遇があるようで、キャッシュレスにも興味があったため参加しようと考えた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
まず選考フローを確認し、ES・適性検査・GDそれぞれで対策を行った。特に鬼門となるのがGDで倍率が非常に高いため、発言量を多く、SMCCの求める人物像を意識した。
選考フロー
応募 → 説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 応募媒体
- 企業ホームページ
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2020年07月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年07月
- WEBテストの合否連絡方法
- 未選択
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 未選択
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年07月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 30分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
フードロスをなくすには
進め方・雰囲気・気をつけたこと
時間も短く発表もないため、明確に評価できるのが発言量と考えとにかく発言を多くすることを意識していた。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 国公立、早慶、GMARCHなど様々。学歴というよりはGDを通してコミュニケーション能力の高い人が選考を通過したイメージ。
- 参加学生の特徴
- 社員だけでなく学生にもコミュニケーション能力の高い人が集まっており、楽しくグループワークを進めようというマインドの人間が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
新規事業立案ワーク
1日目にやったこと
はじめにチームビルディング・目標設定ワークが行われた。チーム名・チームの成長目標をきめ、各自の目標を設定した。
この日のグループワークは基本的に新規事業立案に向けた現状分析がメインであった。
2日目にやったこと
グループワークの続きが行われ、1日目の分析をもとに事業立案が行われた。途中で現場社員からのアドバイスを挟み、その後2チームで中間発表を行い人事からのフィードバックをもらった。そのアドバイスをもとに改善を行うが、時間が足りないので残業をしているチームも多くあった。
3日目にやったこと
午前にはPPT作成の大詰めと発表練習を行い、午後に最終プレゼンテーションが行われた。その後全体講評とチームごとの講評も行われた。
最後には座談会が行われ、現場社員4名からじっくりお話を聞くことができる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事の方
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
発表の評価基準というものが事前に公表されていたが、それとは別の評価観点として「分かりやすさ」つまり質問をしなくとも発表だけで内容を理解できるということも重要であると、発表後にフィードバックで伝えられたことが印象に残っている。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
昨年は5日間のインターンシップが3日に縮小されていることもあり、時間面で厳しく残業もあったため、体力的に厳しかった。ただ、基本的に学生はコミュニケーション能力が高いので、険悪な雰囲気になるということはなかった。また、事業立案というチームメンバーの頭にしかないものをPPTに落とし込むのに苦心した。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
SMCCという企業が単なるカード会社ではなく、”have a good cashless.” を広めるために様々な試みをしているというのが感じられたこと。いわばキャッシュレス業界のインフラとして今後更に拡大しようとしており、また社員も仕事に誇りを持って働いているということを知ることができたのは大きな収穫であった。
参加前に準備しておくべきだったこと
新規事業立案に関する事例と、SMCCが行っている事業についての知識、これらをもう少知っておけばより具体的な立案ができたと考える。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
事業立案ワークというよりは、主に座談会を通して働く自分をイメージできた。4タームに渡って経験も様々な社員の話を聞くことで、具体的に新卒で何ができるのか、どういった志向を持つ人が集まっているのかなどを知ることができ、自分と照らし合わせて働く自分をおイメージすることができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者を見る限りかなりカード業界への志望度が高い学生が多く、また併願として銀行や保険を上げる等金融への興味が高い学生がほとんどであったため、そういった業界はあまり見ていない自分が知識面で勝つことができるのか多少不安を覚えたため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ中に接した社員が、全員いい人だったから。いい人というと抽象的だが、学生に真摯に向き合い、また社員同士の関係性も良好に見えたため、働くうえで他人を大切にできる会社ということが強く伝わってきた。学生の雰囲気が良かったのも、そういったところに惹かれる人が多いからだと考える。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
今年は明確に伝えられてはいないが、インターンシップ参加者の選考ルートがあるため。また、アフターイベントも多くあるので、企業研究を進めることができるのも面接などで活きると感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
恐らくインターンシップ参加者全員に対して、グループワークを担当してくれていた人事の方からの個別フィードバックが行われ、自分がどのように動いていたのか等を詳しく教えてくれた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
夏時点なので視野を狭めすぎることが無いよう広く業界を見ており、IT、メーカー、カードなどを見ていた。基本的にはBtoB企業を見ており、特定の志望企業というものはその時点では無かった。カード業界の志望度もそこまで高いというはなく、SMCCはどこで話を聞いても人が良いと聞いていたため、そういう意味では気になっていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
カード業界の志望度はそこまで変化しなかったが、SMCC自体の志望度が非常に高くなった。業界全体の志望度が上がらなかったのは、言ってしまえば日本国内でのキャッシュレス関連事業は規模やスピード感などを考えるとSMCCが圧倒的で、その他のカード会社には反対に魅力を感じなくなってしまったということが大きい。
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三井住友カードの 会社情報
会社名 | 三井住友カード株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモカード |
設立日 | 1967年12月 |
資本金 | 340億円 |
従業員数 | 3,190人 |
売上高 | 3512億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大西幸彦 |
本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 |
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