CREATED ON 2026.02.20 | UPDATED ON 2026.02.20

協調性の自己PR例文25選｜言い換え例や差別化のコツも解説

こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 「ありきたりで評価されないのでは」「ただ周りと合わせただけと思われそう」。バイトやサークルでの経験から「協調性」をアピールする際、このような壁にぶつかる就活生は多いものです。 就活会議に寄せられた内定者の回答を分析したところ、高評価のカギは「エピソード選び」と「伝え方」にありました。この記事では、内定者の回答例文25選とともに、「協調性」を伝える自己PRの作り方や差別化のコツを解説します。自分ならではの協調性を効果的にアピールできる自己PRを完成させましょう。

【活動別】内定者が伝えた「協調性」の自己PR例文25選

• アルバイトでの「協調性」の自己PR例文
  
• サークルでの「協調性」の自己PR例文
  
• 部活動での「協調性」の自己PR例文
  
• ゼミ・研究室での「協調性」の自己PR例文
  
• 委員会活動での「協調性」の自己PR例文
  
• ボランティア活動での「協調性」の自己PR例文
  
• インターンシップでの「協調性」の自己PR例文
  

ここからは、内定者が実際の選考で伝えた「協調性」の自己PR例文を活動別に紹介します。例文ごとに解説もしているため、自身の経験に近いエピソードを中心に、企業がどこを評価したのかを考えながら読み進めてみてください。

「まずは基本の書き方から知りたい」という人は、「「協調性」の自己PRの作り方｜言い換え例・テンプレート付き」からチェックしましょう。

アルバイト

バイト経験を語る内定者の多くは、離職率の改善や信頼構築といった課題に自ら挑んでいます。

企業はバイト経験から、仕事に対する「主体性」や、幅広い世代の人と円滑に連携する「協調性」を見ています。そのため、「立場の違う人々とどう向き合い、協力体制を築いたか」というプロセスに着目して例文を読み進めてみてください。

例文①

この回答は、同僚との情報共有などを通じて、自ら周囲に働きかけながら課題解決に取り組む姿勢が「組織で働く協調性」として評価できます。

「相手に合わせた対話」で心を開き、「正確なデータ」で信頼を勝ち取る。この2つを組み合わせて成果を出すプロセスには高い再現性があり、ビジネスの現場でも即戦力として活躍できる対人スキルを証明できています。

なお、ガクチカでもアルバイト経験を伝えたいと考えている人は以下の記事で例文を紹介しているので確認してみてください。

例文25選｜ガクチカでバイト経験を伝えるには？ 注意点やコツも解説

例文②

「状況に合わせた柔軟な行動」と「チームで動く仕組みづくり」の2点が際立った、バランスの良い回答です。

また、忙しくなる前に仲間と協力してレジ体制を整えるといった「先回りした準備」は、個人プレーではない組織としての協調性をアピールできています。

例文③

「社員」と「新人アルバイト」という立場の違う人たちの相反する主張を調整できています。そのうえで、双方のニーズをくみ取りながら共通の着地点を見出せている点から、協調性を感じ取れる例文です。

具体的な数値を用いて離職率を下げた実績を述べているため、この学生の立ち回りが組織に大きなメリットをもたらせることの裏付けになっているでしょう。

例文④

この回答では、年上のスタッフに対しても萎縮せずに配慮ある主張ができる点が、チームを円滑に動かす協調性として高く評価できます。

立場や年齢が異なる相手と信頼を築いた経験は、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進める開発職において、即戦力として期待されるスキルと言えるでしょう。

例文⑤

この回答は、後輩の個性に合わせた指導や「あだ名で呼ぶ」といった工夫に、相手の状況を汲み取ってサポートする、一歩踏み込んだ協調性が表れています。

こうした周囲への働きかけが、単なる思いやりにとどまらず「研修期間を5日間から3日間に短縮」という具体的な業務効率の向上につながっている点が、高い評価を得られるポイントです。

例文⑥

この回答は、「離職率の高さ」という課題に対し、対話を通じて「気楽に相談できる関係性」を築いた点に、相手に寄り添う協調性がよく表れています。

また、マニュアル作成によって「誰もが迷わず動ける仕組み」を整えた行動は、単なる個人のフォローにとどまらず、チームで成果を出そうという協調性の表れにもなっているでしょう。

サークル

サークルは、メンバー間の意欲や技術の差が課題になりやすい環境です。

内定者たちが「組織の温度差」にどう向き合い、解決へと導いたのか。具体的な立ち回りに注目して例文をチェックしましょう。

例文⑦

この回答からは、サークル特有の「熱量の差」に対し、個々の価値観に合わせたアプローチでチームのベクトルをそろえたという協調性が感じられます。

自分の考えを押し付けず、相手に寄り添いながらやる気を引き出そうとする姿勢は、多様な関係者と連携してプロジェクトを動かすエンジニア職において、まさに不可欠な資質だと言えるでしょう。

例文⑧

「熱意ある働きかけ」と「論理的な説明」を使い分け、感情と理論の両面からチームの協力姿勢を引き出した点から、高い協調性が伺えます。

また、周囲を巻き込んで組織の力を最大化させる推進力は、異なる専門性を持つメンバーがチームを組んで開発に挑むエンジニア職で、重要視される資質と言えるでしょう。

例文⑨

この回答では、「初心者にフォーカスした大会の発案」や「個別のトレーニング指導」など、周囲のニーズを先読みして動く「利他的な協調性」を伝えられています。

大規模な通信インフラを支える現場では、一人のミスや独断が社会的な影響を及ぼしかねません。だからこそ、常に他部署や現場の状況にまで想像力を働かせ、相手のために最善を尽くす姿勢は、信頼されるエンジニアの条件と言えます。

例文⑩

この回答からは、副幹事長や学生リーダーといった異なる環境において、周囲と足並みをそろえつつも共通の目標へ導く「伴走型」の協調性が読み取れます。

それぞれの経験について、「どのような壁に対し、周囲とどう連携して乗り越えたか」という具体的なプロセスを語ることで、この学生の強みがより強固に伝わる回答になるでしょう。

例文⑪

運営開始後も「要望箱」でメンバーの声を拾い続ける姿勢から、周囲との調和を重んじながら組織をより良くしていく「建設的な協調性」がしっかりと伝わります。

また、人を集めるだけでなく、立ち上げ直後から「役割分担」を明確にして組織の形を整えた推進力やマネジメント力もアピールできているでしょう。

例文⑫

徹底したヒアリングで不満を正確に把握しただけでなく、真摯な対話によって周囲の感情を動かし、協力を引き出したプロセスは、組織を動かす協調性の理想形と言えるでしょう。

課題に対し、一人ひとりの声を「否定せずに受け入れる」という受容的な姿勢でメンバーの心を開き、組織の心理的な壁を取り払った点が高く評価できます。

例文⑬

この回答からは、意見が対立する場面で、各メンバーの声を丁寧に拾いながら「共通の目標」を再提示し、組織を一つにまとめた高い協調性が伝わります。

多様な背景を持つ仲間の納得感を優先して合意形成を図る姿勢は、異なる職種のプロが連携し、最高のサービスを提供する航空業界において重要な資質と言えるでしょう。

部活動

部活動は、共通の目標に向けて、強固な信頼関係と団結力が求められる環境です。

内定者たちは、プレイヤーやマネージャーといったそれぞれの役割から、「目標達成のために自分に何ができるか」を考え抜き、行動しています。彼らが周囲とどのように協力し、より良い組織づくりや成果へと導いたのか、その過程をチェックしていきましょう。

例文⑭

この回答からは、困難な状況下でチームの目標達成のために「今自分にできる役割」を考え、献身的にサポートする協調性が読み取れます。

チームの勝利を第一に考え、環境整備や技術向上を影で支え続けた姿勢は、多様な関係者と連携して目標を追う「社会人としての重要な資質」を証明しており、好印象につながるでしょう。

例文⑮

この回答は、自分の上達だけでなく、初心者である同期の成長まで含めたチーム全体の技術向上を目標に掲げている点に、高い協調性が表れています。

課題解決のために自らの働きかけで指導環境を作り上げた行動力は、目標達成のために周囲を巻き込む「主体的な協調性」そのものだと言えるでしょう。

例文⑯

この回答では、「掘りごたつ」という独自の比喩を用いて、メンバーが本音で話せる環境を整えながら組織を支える「サポート型」の協調性が光る回答です。

個人面談を通じて「相互理解」を深め、組織の温度差を解消してベクトルを合わせたプロセスからは、多様な価値観をつなぎ合わせる高い調整力が伝わります。

例文⑰

この回答からは、主将として部員一人ひとりと対話し、「技術」と「精神」の両面から支え続けることで、バラバラだった個々の意欲を一つにまとめた高い協調性やリーダーシップが感じられます。

「リーグ昇格」という具体的な成果が出ていることを述べることで、入社後も自ら周囲に働きかけ、組織を目標達成へと導ける姿を採用担当者に強く印象付けています。

ゼミ・研究室

ゼミや研究室での活動は、複雑な共同研究や深い議論が求められるため、周囲との協力が欠かせません。

そのうえで、専門外の相手にも自身の考えや取り組みを正しく理解してもらえるよう、わかりやすく言語化する能力も求められます。

内定者たちが議論を円滑に進めるためにどのような役割を担い、周囲と協力して成果を導いたのか、その立ち回りに注目してチェックしていきましょう。

例文⑱

この回答は、「他大学との共同研究」という異なる組織とのプロジェクトにおいて、信頼を築きながら計画以上の成果を導いた高い協調性やコミュニケーション能力をアピールできています。

前例のない失敗に直面しても、一人で抱え込まずにメンバーと協力して原因を検討する姿勢は、周囲の知恵を集約させて最適解を解くリーダーシップとしても評価されるでしょう。

例文⑲

この回答は、個々の役割を明確にして限られた時間内で組織の力を最大化させた、マネジメント力を兼ね備えた協調性をアピールできています。

全体を俯瞰して課題の優先順位を判断し、班員が迷いなく動ける環境を整えたプロセスは、集団の力で安全・正確な運行を支える鉄道業界において高い適性を証明しているでしょう。

例文⑳

住民一人ひとりの本音に寄り添った結果、行政へ意見を提案できるほど建設的な議論ができる関係性を築き上げた点に、きわめて高い協調性が感じられます。

周囲と協力しながら、バラバラな意見を一つの「成果」へとまとめ上げる立ち回りは、多くの関係者と街づくりを推進するデベロッパーにおいて、まさに求められる資質と言えるでしょう。

委員会活動

委員会活動は、委員会の運営を円滑にするための「役割」や「責任」が定められているのが特徴です。メンバー間の意見集約はもちろん、ときには学生の代表として、学校やほかの学生たちとの橋渡し役を担うこともあります。

内定者たちは、個々の主張をどのように汲み取り、一つの方向へとまとめ上げたのでしょうか。「合意形成」や「仕組みづくり」といった、一歩踏み込んだ「協調性」が光る回答をチェックしていきましょう。

例文㉑

この回答の、学生の「食べたい」という希望だけでなく、生協職員や従業員へのヒアリングを通じて、全員が納得できる一つのメニュー案を考案したプロセスに注目しましょう。

異なる立場のニーズを尊重し、複雑な利害関係を調整しながら協力関係を築く力は、多様な部署や販売店と連携して動くセールス職において、非常に高い対人スキルとして評価されたと言えます。

例文㉒

この回答は、一方的な呼びかけにとどまらず、各サークルの個性を活かしたステージ構成を提案することで、双方にメリットがある協力体制を築いた点が高く評価できます。

その場限りの成功で終わらせず、次年度以降も活用できる「仕組み」として定着させたプロセスは、組織の課題を本質的に解決し、長期的な価値を生み出す協調性の証明と言えるでしょう。

例文㉓

この回答からは、議論の停滞を「相互理解の不足」と分析し、意見を可視化することで多様な主張の共通点をまとめて目標へと導いた協調性が伝わります。

多数決で済ませず、個々の意見をコンセプトへ昇華させ納得感を高めたプロセスは、行政や地権者など多様な関係者と合意形成を図り、街の未来を創り上げる駅開発の現場において、不可欠な資質と言えるでしょう。

ボランティア活動

ボランティア活動は、金銭的な対価を目的としないからこそ、「相手とどう向き合ったのか」「どのような思いで動いたのか」といった、自分なりの働きかけが色濃く表れます。

ここでは、ボランティアの代表経験を通じて、相手に寄り添いながらも周囲を巻き込んで成果を出した内定者のエピソードを見ていきましょう。

例文㉔

この回答は、自分の目的を押し通すのではなく、相手の利害を考慮した提案をおこなうことで、外部組織と強固な協力体制を築いた点が印象的です。

異なる立場の人々に「協力するメリット」を提示し、組織の枠を超えて物事を動かす力は、「相手を尊重しながら共通のゴールを目指す」というビジネスにおける高度な協調性そのものと言えるでしょう。

インターンシップ

インターンシップでの経験を伝える際は、実務に近い環境で「組織の課題にどう向き合い、自ら動いたか」という当事者意識や努力の過程を言語化することが重要です。

ここでは、協調性と問題解決力を掛け合わせ、周囲と連携しながら成果を導き出した内定者のエピソードを紹介します。

例文㉕

この回答は、製品開発という実務の現場において、品質改善という「組織の共通目標」に貢献しようとする、協調性が伝わります。

選考に向けて、「直面した課題の原因をどう特定したか」「提案時に周囲の納得感をどう得たか」といったプロセスを深掘りしておきましょう。「正解がないなかで多様な関係者を動かす力」は、エンジニアや企画職をはじめ、プロジェクトの推進役として評価されるはずです。

「協調性」の自己PRの作り方｜テンプレート付き

「協調性をアピールしたいけれど、どう書き始めれば良いかわからない」と悩んでいる人は、ここから解説する「協調性」の自己PRの作り方を学びましょう。

また、項目を埋めるだけで説得力のある文章が作れるテンプレートも用意しました。ぜひ活用して、あなただけの自己PRを完成させましょう。

①周囲とかかわった経験を洗い出す

自己PRの精度は、根拠となるエピソードの「解像度」で決まります。まずは、他者と協力して何かに取り組んだ経験を書き出してみましょう。

周囲とかかわった経験を深掘りするのは、自分だけでは解決できない意見の対立や、役割分担が生じる場面にこそ、協調性が鮮明に表れるからです。他者とのかかわりのなかで、周囲にどのように働きかけ、課題を乗り越えたかを整理することで、評価につながるエピソードが見えてきます。

以下の5項目に沿って整理してみてください。

②「どんな協調性か」を言語化する

一口に「協調性」と言っても、チーム内での立ち回りや役割は人によってさまざまです。

単に「協調性があります」と伝えるだけでは、あなたの具体的な強みは採用担当者に伝わりません。「自分がどのような協調性を持っているか」を言語化することで、入社後の活躍をイメージしやすくなります。

そのために、まずは前提としてビジネスにおける協調性の定義を正しく押さえておきましょう。

定義が理解できたら、下記の表で提示している特徴や場面のなかから、自分の過去の行動に最も近いものを選んでみてください。これがあなたの自己PRの「核」となります。

なお、就活会議が独自で分析した結果、多くの内定者が自己PRで語っている「協調性」は、おもに以下の4タイプでした。これらは企業から高く評価される傾向にあるため、ぜひ参考にしてみてください。

③自己PRの型に当てはめる

①・②での用意をもとに、型に当てはめて文章を完成させましょう。エントリーシート（ES）では400文字前後で求められるケースが多いため、まずはこの文字数を目安に組み立ててみてください。

なお、ESを通過した自己PRの回答20選を以下の記事でまとめて紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。

ESの自己PR20選｜強み・文字数・職種別に通過ES回答を紹介！

「協調性」の自己PRで差がつく「エピソード選び」と「伝え方」

• 【選び方】「求める役割」から逆算してエピソードを選ぶ
  
• 【選び方】あえて「考えが違う人」とのエピソードを選ぶ
  
• 【伝え方】行動の裏にある「自分なりの考え」を言語化する
  
• 【伝え方】協調性と「ほかの強み」を掛け合わせる
  

多くの就活生がアピールする「協調性」で差をつけるカギは、「エピソード選び」と「伝え方」にあります。

なぜなら、ビジネスにおける協調性は「仲良くすること」ではなく「組織で成果を出すこと」だからです。どの場面を切り取るかによって、あなたが活躍できるフィールドが伝わり、どう表現するかによって、その強みの再現性が伝わります。

「作成した自己PRをさらにブラッシュアップし、選考突破の武器にしたい」という人は、これから解説する4つのコツを実践してみましょう。

【選び方】「求める役割」から逆算してエピソードを選ぶ

どれだけ優れた協調性を持っていても、それが応募企業の仕事内容や文化にフィットしていなければ、評価にはつながりません。

そのため、企業の求める人物像をもとにエピソードを選ぶことが効果的です。まずは志望企業の採用サイトや募集要項を読み込み、「この会社で活躍している人は、チーム内でどんな立ち回りをしているか？」を考えてみてください。

また、以下の具体例を参考に、志望企業で求められる人材の解像度を上げたうえで、最適なエピソードを選んでみましょう。

【選び方】あえて「考えが違う人」とのエピソードを選ぶ

仕事は、異なる価値観や目標を持つ人々が協力する場です。そのため、単に「仲良く進めた」話よりも、以下のような「意見の相違や摩擦がありながらも、それを乗り越えた」エピソードのほうが、より高く評価される傾向にあります。

• チーム内でモチベーションに温度差があった
• 目標の方向性で対立した
• 世代や立場が違う人と協力した

あえてこうした「壁」があった場面を選んでみてください。困難な状況において、あなたがどう周囲に歩み寄り、解決の糸口を見つけたか。そのプロセスこそが、企業が知りたい「再現性のある能力」です。

【伝え方】行動の裏にある「自分なりの考え」を言語化する

「課題解決のために〇〇しました」という事実だけでなく、「なぜその方法を選んだのか」という意図や判断基準、当時の心境を言語化することが重要です。

これにより、企業はあなたが周囲と協力する際の考え方や価値観を理解でき、入社後の活躍を具体的にイメージできるはずです。以下の具体例を参考に、自分の行動を一歩深掘りしてみましょう。

• 反対派のメンバーと個別に話し合いの場を設けた
  ➡公の場で説得しようとすると、相手は引くに引けなくなり感情的な対立が深まると考えたため、一対一で本音を聞き、共通の妥協点を探るべきだと判断した
  
  

• 全体ミーティングの前に、まず小さな成功体験を共有した
  ➡いきなり高い目標を掲げても、今のチーム状況ではプレッシャーになるだけだと考えたため、まずは「自分たちでもできる」という手応えを醸成し、前向きな空気を作ることを優先した
  
  

• 自分の担当外だった「進捗管理シート」を自ら作成した
  ➡責任の所在が不明確だと、ミスが起きた際に押し付け合いになると危惧したため、仕組みでリスクを回避し、全員が本来の作業に集中できる環境を作ろうと考えた

【伝え方】協調性と「ほかの強み」を掛け合わせる

ただ「協調性があります」と伝えるよりも、別の強みを掛け合わせて表現することで、あなたならではの貢献の仕方がより鮮明に伝わります。

「「協調性」の自己PRの作り方｜言い換え例・テンプレート付き」で紹介した7つのタイプを土台にしつつ、以下の具体例のようにほかのスキルと組み合わせて、自分だけの強みへと磨き上げてみましょう。

• 「協調性」×「主体性」
  ➡チームの和を重んじるだけでなく、自ら周囲を動かし、納得感を持って目標へ導く
  
  
• 「協調性」×「分析力」
  ➡感情的な対立に対し、データや事実にもとづいて冷静に妥協点を見出す
  
  
• 「協調性」×「実行力」
  ➡誰かがやるのを待つのではなく、足りない役割を自ら見つけて泥臭く動く
  
  
• 「協調性」×「柔軟性」
  ➡環境やメンバーが変わっても、即座に最適な距離感でなじみ、チームの即戦力として貢献する<

「協調性」の自己PRでやりがちなNG例

• 「周りに合わせただけ」の内容になっている
  
• 「仲の良さ」のアピールに終始している
  
• 主語が「私たち」になり個人の動きが見えない
  

「協調性」をアピールする際、多くの学生が無意識のうちに陥ってしまう共通の「NGパターン」があります。

これらのポイントを押さえないまま伝えてしまうと、「主体性がない」「エピソードの説得力が弱い」といったネガティブな印象につながってしまいます。

これから解説する3つのNG例をあらかじめ把握し、自分の回答が当てはまっていないか確認してみましょう。

「周りに合わせただけ」の内容になっている

協調性の自己PRで注意すべきは、「周りからの指示を忠実に実行しただけ」のことを、協調性が表れた行動と勘違いしてしまうこと。こうした受動的な姿勢は、ビジネスの場では「主体性や積極性に欠ける」「自分の考えがないのでは」というネガティブな評価につながるおそれがあります。

企業が知りたいのは、単に「周囲の指示に従えるか」ではなく、「自らチームの課題を見つけ、どう周囲に働きかけて貢献したか」という能動的なプロセスであることを押さえておきましょう。

「仲の良さ」のアピールに終始している

「飲み会を企画してチームの仲を深めた」「雰囲気を明るくした」といったエピソードだけで終わってしまうのは、非常にもったいないパターンです。企業が求めているのは、「仲良しグループ」を作ることではなく、「価値観の異なる人々と協働し、チームとして成果を出すこと」だからです。

単に「仲良くなった」という親睦のプロセスに、あなたなりに協調性を発揮した出来事があるはず。その結果として「業務効率がどう上がったか」「議論の質がどう高まったか」といった、組織にとってのメリットや成果まで具体的に言及しましょう。

主語が「私たち」になり個人の動きが見えない

エピソード全体を通じて「私たちは〇〇に取り組みました」という記述ばかりになると、あなた自身の貢献度や能力が見えてきません。集団の成果に埋もれてしまい、「あなたがいなくても結果は同じだったのでは？」という疑問を面接官に抱かせてしまうリスクがあります。

主語を「私」に置き換え、「チーム全体が〇〇という状況下で、私は具体的にこの役割を担い、△△という行動を取った」といった形で、集団のなかでの「個の動き」を明確にすることが大切です。

面接では1分間で自己PRを求められるケースがあります。以下の記事を参考に1分でまとめる方法もマスターしましょう。

1分で魅力が伝わる自己PRの作り方｜内定者の例文12選付きで解説

内定者の回答例文をヒントに「協調性」の自己PRを作ろう

この記事では、就活会議に寄せられた内定者の協調性をアピールした自己PR例文や、評価される自己PRの作り方、差別化のコツなどを解説しました。

「協調性」の自己PRは、多くの就活生が語るテーマ。一歩リードするためには、「自分なりに協調性をどう定義するか」、そして「自らどう働きかけて組織に影響を与えたか」という2点を語ることが重要です。

紹介した例文や解説を参考に、あなただけの具体的なエピソードを磨き上げてください。周囲と協力しながら成果を出せる、再現性のある強みを自信を持って伝え、選考突破を勝ち取りましょう。