CREATED ON 2026.06.10 | UPDATED ON 2026.07.02

【スーパーゼネコン（大手5社）を比較】鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店の違い｜業績ランキング・強み・社風を徹底解説

こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 現場全体の工程や安全、品質を管理・統括するゼネコン。大規模なインフラや都市開発を通じた社会貢献性の高さや、建物を造り上げたときの達成感から、毎年多くの就活生が志望しています。 なかでも「スーパーゼネコン」と呼ばれる5社は日本を代表する大手企業であり、同業他社と比較しても選考難易度は非常に高いです。そこで本記事では、大手5社の強みや働き方を徹底比較。効果的な対策法を内定者の声を交えながら紹介します。各社の違いを深く理解し、自信を持って選考に挑みましょう。

5分でわかる｜ゼネコンとは

• おもな事業内容
  
• おもな職種
  
• スーパーゼネコン5社とは
  
• 今後の動向
  

各社の比較に入る前に、まずは業界全体の基礎知識を押さえておきましょう。あらかじめ全体像を把握しておくことで、各社の強みや違いがよりスムーズに理解できるようになります。

ここでは、ゼネコンのおもな事業内容や職種、スーパーゼネコンの定義、今後の動向を詳しく解説します。

おもな事業内容

まずゼネコンとは、「ゼネラル・コントラクター（General Contractor）」の略で、日本語では「総合建設業者」と呼ばれます。

単に工事をおこなうだけでなく、発注者からプロジェクトを丸ごと引き受け、設計から資材調達、現場の指揮までをトータルに統括する「指揮者」のような役割を果たしています。

ゼネコンのビジネスは、大きく以下の4つの主要事業に分類されます。

志望企業がどの事業で収益を上げ、今後どこに注力しようとしているのかを把握することは、選考を有利に進めるカギとなります。まずは、この4大事業の特徴をしっかりと頭に入れておきましょう。

おもな職種

ゼネコンの職種は、ものづくりの最前線に立つ「技術系」と、プロジェクトをビジネスとして成立させる「事務系」の2つに分けられます。

ゼネコン各社の選考は、職種別で実施されるケースが一般的です。自身の研究内容や適性をどこで発揮したいのか、あらかじめイメージを固めておきましょう。

スーパーゼネコン5社とは

「スーパーゼネコン」とは、年間売上高が1兆円を超え、日本の建設業界を牽引するトップ5社（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店）を指します。

圧倒的な事業規模や収益力、自社に技術研究所を保有するほどの高い開発力は5社共通ですが、それぞれ独自の強みや企業カラーを持っています。各社の具体的な違いについては、「スーパーゼネコン5社の強み」で解説します。

今後の動向

• 建築事業
  
• 土木事業
  
• 開発事業
  
• 海外事業
  

ゼネコンのビジネスは、4つの事業領域ごとにそれぞれ異なる進化を遂げています。

ここからは、各社の具体的な取り組みを交えながら、最新のトレンドや今後の方向性を詳しく解説します。

建築事業

建築分野では、脱炭素社会の実現に向けた「環境配慮型建築（ZEB・木造化）」、半導体やデータセンターといった「成長産業への対応」、そして既存建物の「リニューアル」が今後の重要トレンドです。

たとえば大林組では、顧客からのニーズが急増している「木造・木質化建築（Circular Timber Construction）」「ZEB」「クリーンクリート（低炭素型コンクリート）」「スマートビル」の4領域を成長分野と位置付け、投資と付加価値提案を強化しています。

加えて鹿島建設では、建替に代わるリニューアル需要の取り込みを目指し、制震技術の開発・実装を進め、リニューアル工事売上高2,000億円以上を目標に掲げています。

土木事業

土木分野では、老朽化した社会インフラの更新、激甚化する大災害に備える「国土強靱化」、再生可能エネルギー分野への展開、そして人手不足を解消する「施工の自動化・DX」が急速に進んでいます。

具体的な取り組みとして、清水建設ではインフラ更新マーケットの受注拡大に向け、ダムコンクリートの運搬設備「SCプレミアムベルコン」や、首都高速道路の橋桁撤去における「床版クールカット工法」などの新技術を展開しています。

また、大成建設は高速道路リニューアル工事に向けた専門要員の計画的育成や、車線規制を最小限に抑える独自技術「Head-barジョイント」の適用を推進しています。

開発事業

開発分野では、従来のオフィスビル中心の開発から、景気の波を受けにくい「アセット（投資対象）の多様化」と「投資効率の向上」へとトレンドが変化しています。

たとえば、大成建設ではゼネコンの「技術力」と「開発ノウハウ」を掛け合わせ、ホテル・物流・データセンターなどの新規投資分野への参画を進めています。

また、鹿島建設は建設ノウハウを活かした不動産開発を国内外で展開し、国内では開発から施工まで一貫する「KALOC」ブランドの物流施設開発などを手掛けています。

海外事業

海外分野では、国内市場の縮小を見すえた「次なる成長の柱」として、「徹底した現地化」と「M&Aやアライアンスによる事業領域の拡大」が加速しています。

たとえば清水建設は、海外直轄拠点に「カンパニー制」を導入し、ガバナンス強化と自立的な拠点経営をうながしています。

また、鹿島建設は米国で医療・教育分野に強みを持つ建設会社を買収するなど、M&Aによるバリューチェーン拡充も推進しています。

スーパーゼネコン5社の業績ランキング

各社を比較検討するうえで、直近の業績は重要な指標の一つです。数字の規模や内訳に注目することで、各社の市場での立ち位置や現在の勢いを深く見極めることができます。

ここでは、企業の最終的な収益力を示す「当期純利益」に着目し、スーパーゼネコン5社の直近の業績をランキング形式で紹介します。

※各数値は、決算短信・有価証券報告書に記載されている2025年度（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設は2026年3月期、竹中工務店は2025年12月期）の「親会社株主に帰属する当期純利益」を記載（すべて連結実績）

また、各社の過去5年間における当期純利益の推移は以下のとおりです。

鹿島建設の当期純利益の推移

大林組の当期純利益の推移

大成建設の当期純利益の推移

清水建設の当期純利益の推移

竹中工務店の当期純利益の推移

ランキングと過去5年間の推移を見ると、スーパーゼネコン各社が資材価格の高騰による停滞期を乗り越え、直近で急激な業績回復を遂げている現状がうかがえます。

2021〜2023年度頃にかけては資材価格の高騰などにともない、鹿島建設を除く4社で一時的な利益の落ち込みが見られたものの、直近では受注価格の適正化や徹底したコスト管理が機能し、5社すべてが大幅な増益を記録しています。

特に上位3社（鹿島建設・大林組・大成建設）は1,700億円台で激しく競り合っており、大手ゼネコン全体の収益力がかつてない高水準へ達していると言えるでしょう。

スーパーゼネコン5社の強み

• 【鹿島建設】最高水準の制震・自動化技術により「圧倒的な技術力」を誇る
  
• 【大林組】最先端の木造技術と建設DXで「高度なプロジェクト遂行力」を発揮する
  
• 【大成建設】環境・無人化技術と多様な人財で「想像を超える提案力」を生み出す
  
• 【清水建設】伝統建築の実績と独自設備で「シミズブランドのものづくり」を実践する
  
• 【竹中工務店】棟梁精神と設計施工一貫体制で「作品主義」を貫く
  

自分に合った企業を見つけ、面接で評価される説得力のある志望動機を作るためには、各社独自の強みを深く理解しておくことが不可欠です。

ここからは、スーパーゼネコン5社の具体的な特徴や近年の取り組みについて詳しく解説します。それぞれの違いを比べながら、順番に見ていきましょう。

【鹿島建設】最高水準の制震・自動化技術により「圧倒的な技術力」を誇る

鹿島建設は、1949年に業界初の技術研究所を設立するなど、「技術立社としての誇り」と「進取の精神」を企業文化に掲げ、長年にわたり建設技術の開発をリードしてきました。

特に、超高層ビルにおける長周期地震動対策となる「KaCLASS」や、文部科学大臣賞を受賞した制震オイルダンパ技術「HiDAX-R」など、世界トップ水準の制震・免震技術を有しています。

また、先進技術を現場に落とし込む「現場実装力」も大きな強みです。たとえば、単なる研究開発にとどまらず、重機による自動化・遠隔化施工システム「A4CSEL」をいち早く開発。実際の現場で数々の成果を上げることで、他社を圧倒する技術的優位性を確立しています。

【大林組】最先端の木造技術と建設DXで「高度なプロジェクト遂行力」を発揮する

大林組の一番の強みは、東京スカイツリーや東京湾アクアラインなど、前例のない国家プロジェクトを完遂してきた「構想力」・「実現力」・「人間力」を兼ね備えている点です。

近年は日本初の高層純木造耐火建築物を建設するなど、木造・木質化技術のパイオニアとして業界を力強く牽引しています。

また、未知の難題を乗り越える「突破力とスピード」も大きな特徴です。たとえば、大阪・関西万博の大屋根リング建設では、「超短工期」という厳しい課題に対し、独自の木造技術と現場をサイバー空間上で管理する建設DXを瞬時に掛け合わせて解決に導きました。こうした圧倒的なプロジェクト遂行力こそが、他社と一線を画す同社の最大の武器です。

【大成建設】環境・無人化技術と多様な人財で「想像を超える提案力」を生み出す

大成建設は、創業者・大倉喜八郎の「パイオニア精神」を受け継ぎ、環境配慮コンクリート「T-eConcrete」の開発や「ゼロカーボンビル」の推進など、脱炭素社会に向けた技術開発をリードしています。現場の省人化に向けて、自動化建機の協調運転による無人化施工の実証を進めているのも特徴です。

また、スーパーゼネコンのなかで唯一の「非同族経営」であり、自由闊達な社風のもとで多様な人財が切磋琢磨する環境があります。

こうしたオープンな風土を背景に、ゼネコンとしての「高い技術力」とデベロッパーのような「開発ノウハウ」を融合。企画から施工、運用の全フェーズにおいて、顧客の潜在ニーズの一歩先を行く「想像を超える提案」ができる点が、最大の強みです。

【清水建設】伝統建築の実績と独自設備で「シミズブランドのものづくり」を実践する

清水建設は、1804年に宮大工として創業し、220年以上にわたり「誠実なものづくり」の精神を受け継いできました。社寺・伝統建築で豊富な実績を持つとともに、近年は大本山永平寺などの重要文化財をデジタルツインで後世に残す先進的な取り組みもおこなっています。

同社の大きな強みは、歴史に裏打ちされた「伝統」と、他社を圧倒する「独自の巨大ハード設備」の融合にあります。ITやロボット開発に注力する他社が多いなか、清水建設は世界最大級の洋上風力発電施設建設用「SEP船」を自社で保有しています。

さらに、独自のダムコンクリート運搬設備である「SCプレミアムベルコン」を開発。こうしたスケールの大きなハード設備への投資と実行力こそが、唯一無二の「シミズブランド」を形作っています。

【竹中工務店】棟梁精神と設計施工一貫体制で「作品主義」を貫く

竹中工務店の最大の強みは、「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念のもと、400年以上にわたり「匠の心＝棟梁精神」を受け継いでいる点です。高いデザイン性と品質を極限まで追求するため、設計と施工を自社で一貫して担う「設計施工一貫体制」を重視しています。

また、スーパーゼネコンのなかで唯一の「非上場・建築専業」だからこそ貫ける、ものづくりへの圧倒的なこだわりも大きな特徴です。手掛ける建築物を単なる建物ではなく「作品」としてとらえる姿勢は、売上規模を追い求める他社とは大きく異なります。

そのこだわりは、技術開発や事業にも息づいています。独自の耐火木造技術「燃エンウッド」の開発や、時を経た既存建物の価値を向上させて再生する「魅力再生」事業に見られるような、建築という領域に対する探求心こそが、同社の唯一無二の強みとなっています。

スーパーゼネコン5社の待遇｜平均年収・勤続年数・福利厚生

※有価証券報告書に記載されている2024年度（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設は2025年3月期、竹中工務店は2025年12月期）の各数値を記載

かつてゼネコンには、「仕事がきつくて多忙」「危険が多い」といったネガティブなイメージが根付いていました。しかし近年では、労働環境の大幅な改善に向けて、各社で劇的な働き方改革が進められています。

ここからは、スーパーゼネコン5社の福利厚生や年収などの待遇面を具体的に解説します。納得のいく企業選びの参考にしてみてください。

【鹿島建設】5社トップの高年収と長期の活躍を支える手厚い制度

鹿島建設は、スーパーゼネコンのなかで最も高い平均年収を維持しています。年収1,000万円を大きく超える給与体系は、建設業界内にとどまらず、他業界のトップ企業と比較しても非常に高い水準です。

評価制度に関しても社員への還元度が高く、近年の内定者からは「業績が非常に良いためボーナスの金額がとてつもない」といった声が上がっています。会社の利益が個人の報酬にしっかりと反映される、モチベーションを高めやすい環境が整っていると言えるでしょう。

福利厚生面では、ライフイベントに寄り添った休職制度の拡充や健康管理の徹底など、社員が長期的に活躍できるためのサポート体制が手厚いのが特徴です。たとえば、配偶者の転勤にともなう離職を防ぐための「配偶者同行休職制度」や、一度退職した社員の復職を受け入れる「カムバック制度」などを整備し、柔軟な働き方を後押ししています。

【大林組】右肩上がりに伸びる給与と柔軟な職場環境

直近の平均年収は、トップの鹿島建設にわずかに及ばないものの、1,140万円を超える非常に高い水準です。2021年度に一時的な微減を挟みつつも、近年は右肩上がりに大きく数値を伸ばしており、会社の堅調な成長ぶりが数字にもはっきりと表れています。

評価制度においては、社員の貢献に公平に報いるための見直しや、モチベーションを高めるインセンティブの導入を推進しています。具体的には、日々の努力が報われやすい「建設現場勤務に対するインセンティブ」などを月5万円支給しています。

また、労働環境の改善にも全社を挙げて取り組んでいます。「働き方改革推進プロジェクト・チーム」を中心に総労働時間の削減を徹底しているほか、テレワークや時差出勤といった柔軟な制度も導入されており、タフなイメージが強いゼネコンの働き方を刷新しています。

【大成建設】好調に推移する高い給与と社員の人生を尊重する制度

大成建設の平均年収は、2021年度に一時的な低下を見せたものの翌年から順調に回復し、現在は1,050万円を超える高い水準で好調に推移しています。

評価制度については、近年の内定者から「成果主義と年功序列が併存しており、評価は上司の裁量に依存する部分もある」との声があります。一部で裁量の差はあるものの、大手ならではの安定した土台のうえで、個人の成果もしっかりと認められるバランスの良い環境は魅力と言えるでしょう。

福利厚生面では、「人生を尊重する企業風土」の実現に向け、2025年4月に人事制度を大規模に改定しました。ライフプランに合わせた「勤務地選択制度」や「65歳への定年延長」を導入したほか、転勤時の負担を和らげる最大100万円の「転勤手当」を新設するなど、社員に寄り添う手厚いサポート体制が整っています。

【清水建設】安定的な高い給与と多様性を尊重する先進的な制度

清水建設の平均年収は、2024年度に1,000万円の大台を突破しました。5社の中では落ち着いた水準ですが、国内全体で見ればトップクラスの待遇です。これまでの安定した給与ベースを維持しつつ、直近では業績の拡大にともなってさらに金額を伸ばしており、同社ならではの堅実な成長ぶりがうかがえます。

評価制度については、近年の内定者から「年功序列の傾向はあるが、役職が上がれば年収も大きく伸びる印象」との声があります。腰を据えて長く勤めるほど報われる、安心感のあるステップアップが魅力だと言えるでしょう。

福利厚生面では、「フレックス制度」や育休復職支援プログラムなど、柔軟な働き方を支える土台が充実しています。さらに、配偶者の定義に「同性や事実婚のパートナー」を含めるなど、多様な生き方に寄り添う先進的な環境づくりを進めている点も同社ならではの強みです。

【竹中工務店】堅調に上昇する給与と快適な労働環境

竹中工務店の平均年収は右肩上がりに上昇しており、直近では1,150万円を突破しています。スーパーゼネコンのなかでは鹿島建設に次ぐ2番目の高水準を誇り、好調な業績が社員へしっかり還元されていることがうかがえます。

評価制度は、業績に左右されやすい賞与ではなく、「基本給（ベース）」を重視する方針が特徴です。2023年から3年連続でベースアップを実施したほか、作業所勤務者への手当増額や、新たな住宅支援など、生活の安定につながる施策を次々と打ち出しています。

福利厚生面では、現場の「4週8閉所・4週8休」の達成に向け、業務のアウトソーシングや会議のWeb化・効率化を徹底しています。こうした全社的な取り組みが評価され、健康経営優良法人に連続で認定されるなど、クリーンな労働環境づくりをリードしています。

スーパーゼネコン5社の働き方｜残業時間・有休取得率・社風

入社後の働き方や社風は、長期的かつ前向きにキャリアを築いていくうえで重要な要素です。

また、選考では「自社のカルチャーとマッチするか」という点をさまざまな角度から見極められます。そのため、各社の特徴をあらかじめ把握しておくことは、選考の突破だけでなく、入社後に理想のライフスタイルを実現することにもつながるでしょう。

ここからは、スーパーゼネコン各社の労働環境や社風について解説します。自分に最適な企業を見極めるための判断材料としてぜひ役立ててください。

【鹿島建設】「進取の精神」を胸に未来を切り拓く積極果敢な社風

鹿島建設では、社長を委員長とする「働き方改革推進委員会」を中心に、「限られた時間のなかで成果を出す働き方」への転換を進めています。たとえば、業務プロセスの効率化やデジタル化の継続的な推進などを通じて、時間外労働の削減を図っています。

また、創業以来の「進取の精神」と「技術立社としての誇り」を企業文化の根幹に据えており、業界の先頭を切って新たな領域に挑戦してきた、積極果敢な社風が根付いています。

社員の雰囲気については、業界をリードするパワフルな気質がある一方、近年の内定者から「真面目で堅実な人が多い」という口コミが複数寄せられています。

• いいと思うかは人によりけりだが、理系出身者が多い部門でも、比較的元気でパワフルな人が多い。ゼネコンの中でもこの会社はその傾向が強いイメージ。（2026年卒 鹿島建設 内定）
• 公務員的な社風であり、真面目で少し堅い社員が多い印象がある。（2026年卒 鹿島建設 内定）
• 面接をしてくださった方やOBの方などを見ていると、真面目で堅実な印象があります。（2025年卒 鹿島建設 内定）

このように鹿島建設では、業界をリードする「進取の精神」と、ものづくりに対する真面目で堅実な姿勢が共存しています。働き方改革によって業務の効率化が加速するなか、若手が果敢に挑戦できる風土も根付いており、確かな技術力を武器に大規模な建造物を手掛けたい人にとって、最適な環境が整っています。

【大林組】「人の大林」のDNAを受け継ぐ柔和で協調的な社風

大林組は、全社一丸となり、慣例的な業務の進め方の見直しやICTツールの積極的な活用などを通じて総労働時間の削減に取り組んでいます。実際、1人当たりの年平均総労働時間は、2021年度の2,122時間から着実に減少し、2024年度には1,986時間まで削減されています。

社風に関しては、昔から「人の大林」と称され、柔和で協調性を重んじる文化が特徴です。実際、「多様性を受け入れ、相互に尊重し合える企業風土」をグループのDNAとして掲げています。

多くの内定者が選考を通じて社員の人柄の良さを実感している一方で、上下関係を大切にする体育会系の一面に触れる声も上がっています。

• 人の大林と言われるくらいには人柄が良い人が集まっている。（2026年卒 日本大学 大林組 内定）
• とても人に優しく、熱心にお教えいただいたのでとてもいいとおもいます。（2026年卒 大林組 内定）
• 体育会系の学生が非常に多いので上下関係などには厳しい社風であると思う。（2025年卒 東洋大学 大林組 内定）

以上のように大林組は、多様性を認める温かい人間関係と、チームを率いるための心地良い規律が両立しています。労働環境の改善が着実に進み、お互いを支え合いながら大きなプロジェクトに挑めるため、仲間とともに一体感を持ってものづくりに打ち込みたい人にとって、最適な環境だと言えるでしょう。

【大成建設】非同族経営ならではのフラットで風通しの良い社風

大成建設は、長時間労働の是正と休日確保を業界の重要課題と位置付け、適正な工期での営業活動に努めています。実際、時間外労働が年720時間を超過した従業員の割合は、2020年度の25.4%から2024年度には8.3%へと激減しており、確かな成果が表れています。

社風に関しては、創業者・大倉喜八郎の「パイオニア精神」を受け継ぐとともに、スーパーゼネコンで唯一の非同族経営ならではの自由闊達な風土が深く息づいています。「〜さん」で呼び合う運動や服装の自由化などを通じて、フラットで風通しの良い組織へと急速に変化しています。

実際に内定者の口コミからも、組織の風通しの良さや自由な社風に関する声が多く寄せられています。

• 風通しがよく若手から自分の意見を言うことができる。（2026年卒 大成建設 内定）
• 自由闊達な社風で、優しく面白い社員の方が多い印象がある。（2026年卒 大成建設 内定）
• とても風通しが良く、若手から積極的に経営陣に発言できる環境が整っている。（2025年卒 大成建設 内定）

以上のとおり大成建設は、ゼネコンの枠にとらわれないフラットな組織文化と、若手の意見を歓迎するオープンな風土が確立されています。長時間労働の是正に向けた取り組みも着実に進んでおり、心理的な安全性が保たれた環境で伸び伸びとアイデアを形にしていきたい人に適した環境だと考えられるでしょう。

【清水建設】「論語と算盤」の精神が深く根付く実直で誠実な社風

清水建設は、従業員が時間を有効に使える柔軟な勤務体制の整備と、現場における休日の確保を両輪で進めています。実際に現場の閉所実施率は、2022年度の66%から2025年度には92%へと大きく改善しており、労働時間削減の基盤となる休日確保が進んでいます。そのかいもあり、直近の有休取得率は大手5社のなかで一番高い数値を誇ります。

社風については、渋沢栄一翁の教えである道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是としており、目先の利益やうまく立ち回ることよりも、やるべきことを着実に実行する「真面目で誠実な姿勢」が全社に深く根付いています。

実際に、多くの内定者が選考を通じて真面目で堅実な雰囲気を感じ取っています。なお、内定者の口コミを見ると、5社のなかでも特に一貫して同様の堅実な社風を実感している人が多いことがうかがえます。

• 真面目な社員の方が多く、堅実な社風が自分にあっていると感じた。面倒見の良い社員の方が多く、社員の方の人柄が決め手となった。（2026年卒 清水建設 内定）
• 落ち着いた人が多く、上下関係はあるがギスギスせず、真面目な雰囲気。（2026年卒 清水建設 内定）
• 面接やOBOGとお話する中で、堅実な人や社風を感じた。（2025年卒 清水建設 内定）

このように清水建設では、歴史に裏付けられた誠実なものづくりの精神と、働く仲間を大切にする温かい人柄が調和しています。業界トップクラスの有休取得率など、社員を支える確かな環境が整っているため、実直に技術と向き合いながら安心して長期的なキャリアを築いていきたい人にとって、最適な環境となるでしょう。

【竹中工務店】独自の「作品主義」を貫く紳士的で温かい社風

竹中工務店は、時間外労働の上限規制遵守に向け、意識改革とシステム面での管理強化をおこなっています。具体的には、作業所業務のアウトソーシングや生成AIなどのデジタルツール活用を推進し、残業削減を徹底。その結果、直近の平均残業時間は22.1時間と、スーパーゼネコンのなかで最も短い数値を誇ります。

社風に関しては、「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念のもと、手掛ける建築物を「作品」として扱う「作品主義」と「棟梁精神」が根幹に据えられています。「よい仕事がよい人を育てる」という考えのもと、個人の自律的な成長と多様性を尊重し合う風土が特徴です。

実際の内定者の口コミからも、社員の紳士的な人柄や、温かくサポートしてくれる様子が伝わってきます。

• 個性的で紳士的な社員様が多い印象で、スーパーゼネコン五社の中で一番雰囲気がいい。（2026年卒 竹中工務店 内定）
• 自分が受けたどの企業と比較しても一番人事の方が優しかった。最終面接当日の朝に応援メールをいただくなど、かなり心の支えになった。（2026年卒 名古屋大学大学院 竹中工務店 内定）

このように竹中工務店は、ものづくりへ至高の情熱を注ぐ「作品主義」と、働く仲間を大切にする温かい風土が融合しています。残業時間は5社のうちで最も短く、心身ともに健康に働ける環境が整備されているため、一つひとつの建築物に深い誇りとこだわりを持ちながら、じっくりと力を磨いていきたい人に最適な環境だと言えるでしょう。

スーパーゼネコン5社の選考の特徴｜選考難易度・採用大学・選考フロー

※選考難易度は就活会議が独自に算出した選考難易度。メーカー・製造業業界の平均は3.9点 ※採用大学は就活会議の学生が登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出 ※選考フローは26卒内定者の口コミから参照

スーパーゼネコン各社の選考難易度は、業界の平均水準を上回る高いレベルにあります。あらかじめ選考の全体像を把握しておくことは、志望企業に合わせた的確な準備を可能にするだけでなく、本番の面接へ向けた自信へとつながるでしょう。

ここからは、内定者のリアルな声にもとづいた各社の選考の特徴を解説します。実際の選考フローは一部異なる場合もあるため、まずは全体の傾向をつかむヒントとして、志望企業を中心にチェックしていきましょう。

【鹿島建設】高いWEBテスト基準と短時間でのアピール重視の選考

鹿島建設の選考は、他社と比較してSPIの通過ボーダーが高く設定されている傾向があります。また、実際の面接では一人ひとりの持ち時間が短く限られているため、いかに結論ファーストで論理的にアピールできるかが合否を分けます。

選考フローを見ると、本格的な面談や面接へ進む前に、WEBテストによる厳格な絞り込みがおこなわれることがわかります。選考の初期段階でつまずかないために、苦手分野を中心に問題集を繰り返し解き進め、まずは最初の関門を確実に突破しましょう。

また、近年の面接で実際にされている質問は以下のとおりです。これらの問いに対して、簡潔かつハキハキと答えられる準備を徹底することが、選考突破のカギをにぎります。

• 大学でどのような事を学んでいるか？
• 学生時代に力を入れたことは？
• ゼネコンを志望する理由は？
• なぜ他社ではなく、鹿島建設なのか？
• 入社後、自分がどのように会社に貢献できるのか？

【大林組】インターン参加や即日設計のスピードが肝となる選考

大林組の選考では、設計職などで課される「即日設計」の制限時間が他社よりも短く、圧倒的なスピード感と実践力が求められます。さらに、内定者の大部分をインターン参加者が占めている点も特徴です。

以下に、同社が実施しているインターンやセミナーの最新情報をまとめています。選考を有利に進めるためにも、早期から自身の志望領域を見定め、入念な情報収集を進めていきましょう。

【大成建設】厳かな雰囲気でキャリア像を深掘りされる選考

大成建設の面接は、厳格で重厚な雰囲気のもとで進行する傾向があります。これは圧迫面接ではなく、現場で求められる「タフさ」や「ストレス耐性」を見極めるためのものだと言えるでしょう。

また、志望動機だけでなく、「入社後に就きたい業務」や「これからのゼネコンに必要なもの」など、長期的なキャリアビジョンを深く問われる点が特徴です。

本番では、面接の厳かな雰囲気に気後れせず、ハキハキと明るく受け答えすることを意識しましょう。

また、入社後のビジョンや将来像の解像度をあらかじめ上げておくことで、回答に強い説得力が生まれるだけでなく、「だからこそ大成建設でなければならない」という熱意をまっすぐにアピールできます。

【清水建設】徹底した志望度の確認と事前課題が特徴的な選考

清水建設の選考では、「他社ではなく、絶対に自社が第一志望かどうか」をあらゆる角度から厳しく確認される傾向があります。また、面接の前に「自己紹介シート」をはじめとする複数の事前課題が課されるケースも多いため、入念な準備が欠かせません。

実際に内定者の声を見ると、事前課題のなかには「仕事に対する自身の考え方を、企業のビジョンと結び付けて記述する項目」も存在していたと語っています。

面接官に熱意を証明するためにも、これまでの過去経験を棚卸しするとともに、同社の目指す方向性を深く理解し、自身のビジョンとの共通点をあらかじめ明確にしておきましょう。

【竹中工務店】志望度やインターンでの評価重視の選考

竹中工務店の選考では、建設業界を志望する理由に加え、他社と比較した「なぜ竹中工務店なのか」という熱意を厳しく問われる傾向があります。また、インターンでの課題や成果がその後の評価に直結する点も、同社の選考を突破するうえで重要なポイントです。

同社の内定者が実際に伝えた志望動機は、「スーパーゼネコン5社の志望動機｜内定者の回答10選」で紹介しています。先輩たちの回答をヒントに、「竹中工務店でなければならない理由」を言語化していきましょう。

また、同社が実施しているおもなインターンの概要は以下のとおりです。選考のスピードが他社よりも早いからこそ、インターンを通じて企業への理解を深めるとともに、常に選考を意識して高い緊張感を持って臨むことが内定を大きく引き寄せるでしょう。

スーパーゼネコン5社の志望動機｜内定者の回答10選

• 鹿島建設
  
• 大林組
  
• 大成建設
  
• 清水建設
  
• 竹中工務店
  

「スーパーゼネコン5社の選考の特徴｜選考難易度・採用大学・選考フロー」で解説したとおり、各社の選考では他社と比較した「なぜこの会社でなければならないのか」という明確な志望動機が求められます。

内定者の回答を参考にすることは、企業に評価されるポイントを効率的につかむうえで大きな手掛かりとなります。

ここからは、スーパーゼネコン各社の内定を勝ち取った先輩たちの志望動機を紹介します。説得力のある志望動機づくりのヒントにしてみてください。

鹿島建設

スーパーゼネコンのなかでも、鹿島建設は「技術立社」として他社を圧倒する技術力を誇っています。

内定者の志望動機を見ると、単に「技術が高い」という抽象的な表現にとどまらず、「カクラス（KaCLASS）」や「鹿島スマート生産」といった同社ならではの具体的な取り組みを挙げているのが共通点です。最先端技術への深い理解と関心を示せている点が、選考での高い評価へとつながっているでしょう。

さらに、どちらの回答にも「十三の現場見学」や「インターンシップへの参加」など、自ら足を運んで得た一次情報が盛り込まれています。自分の目で見て感じたリアルな体験を加えることで、第一志望としての強固な熱意をまっすぐにアピールできます。

大林組

大林組の内定者の志望動機では、同社の代名詞である「人の大林」と称される温かい社風や、ブランドビジョン「MAKE BEYOND つくるを拓く」へ言及しています。

競合他社が技術力を前面に押し出すなか、大林組は特に「人」や「挑戦」を重んじる風土が特徴です。内定者は単に「雰囲気が良い」で終わらせず、インターンで社員から直接掛けられた言葉や自身の成長への思いを絡めることで、企業風土との高いマッチ度を示しています。

また、同社の長期ビジョンと学生自身のありたい姿が合致している点もポイントです。「人々に笑顔を届ける」「交流の場を創造する」という個人の思いを、グランフロントなどの具体的な実績と結び付けることで、志望動機の説得力を高めています。

大成建設

内定者の志望動機では、同社のビジョンと自身の原体験を重ね合わせています。「祖父が建設にかかわった建造物に圧倒された経験」や「JRセントラルタワーズの存在感」をフックに、「人々の記憶に残り、次世代へつながる建物を造りたい」という将来の目標をまっすぐに伝えています。

また、同社特有の組織風土を深く理解している点も共通しています。特色である「現場独立採算制」や、若手から大きな裁量を持てる環境を的確にとらえ、自ら主体的に挑戦・成長していきたいという強い「自立性」を示すことで、求める人物像との高いマッチ度を示しています。

清水建設

清水建設は、社寺・伝統建築の豊富な実績を守る一方で、デジタルを活用したものづくりの進化にも果敢に挑戦しています。

内定者の回答を見ると、「歴史・伝統」と「イノベーション」の両立という同社ならではの姿勢をとらえ、自身の夢と結び付けていることがうかがえます。たとえば、イノベーション拠点「NOVARE」での見学体験を具体的に交え、伝統を最新技術で昇華させる同社の姿勢へ深く感銘を受けた経験を簡潔に伝えています。

また、同社が重んじる「人への配慮」に焦点を当てている点もポイントです。現場の安全管理と自身の研究テーマである「労働災害」を重ね合わせ、「人を大切にする風土」への共感を語ることで、同社の本質を突いたアピールへとつなげています。

竹中工務店

スーパーゼネコン各社が「大規模プロジェクト」や「最先端技術」を前面に押し出すなか、竹中工務店は手掛けるすべての建物を「作品」と呼ぶ独自の「作品主義」を貫いています。

内定者の回答でも、この「作品」という同社特有のキーワードを明確に用いている点が共通しています。他社にない高いデザイン性や設計への強いこだわりを正しく理解し、自身の建築への思いと結び付けることで、「なぜ竹中工務店なのか」という熱意を論理的に伝えています。

また、長年受け継がれる「棟梁精神」や顧客第一の姿勢をとらえ、利用者目線で「さまざまな人へ貢献できる設計者になりたい」という具体的なビジョンを提示しています。同社独自の思想を深く汲み取り、自身のキャリア像に明確に落とし込んで語る構成が、高評価につながる土台となるでしょう。

スーパーゼネコンの選考対策｜内定者からのアドバイス

繰り返しになりますが、スーパーゼネコンは5社とも選考難易度が高く、事前の対策が内定獲得に大きく影響します。

ここでは、内定者からのアドバイスをもとに、スーパーゼネコンの選考を突破するための具体的な対策を詳しく解説します。

①インターンやOB・OG訪問を通じて一次情報を得る

スーパーゼネコンの選考では、ネット上の情報だけでなく、インターンやOB・OG訪問を通じて実際に自分の足で現場へ赴き、社員の雰囲気を肌で知ることがきわめて重要です。

また、これらへの参加をきっかけにリクルーターがつき、早期選考など有利なルートに乗るケースが多数報告されているのも特徴です。

内定者が語るように、インターンやOB・OG訪問を経験することで「自分にしか語れない生の体験」を手に入れることができ、それを志望動機やキャリアビジョンに盛り込むことで説得力が格段に増します。

早い段階からこれらへの参加を意識し、こまめな情報収集を心掛けましょう。また、インターン参加前には企業や業務内容の大枠を理解し、OB・OG訪問の前には質問の準備を徹底して、それらの機会を選考突破に活かす有意義な経験にしていきましょう。

②他社比較を通じて「その企業を志望する理由」を明確にする

事業内容や施工規模が似通っているスーパーゼネコン5社において、「なぜ他社ではなく自社なのか」という問いは、すべての選考で必ず深掘りされる最大の難所となります。

各社の社風や強みの違いを自分の言葉で言語化し、第一志望としての熱意をまっすぐに伝える姿勢が求められます。

この記事で解説した各社の強みや今後の動向、社風などを参考に、「他社ではなくその企業でなければならない理由」をまずは箇条書きで整理してみましょう。志望動機の核となる部分が可視化され、面接官を深く納得させる説得力のある内容に仕上がります。

③現場で求められるタフさや対話力を示す

施工管理をはじめとする建設業の現場では、体力面や精神面における高いタフさが求められます。単なる憧れだけでなく、泥臭い現場の実態や大変さを正しく理解したうえで、それでもやり遂げるという覚悟を示す姿勢が不可欠です。

また、一つのプロジェクトを動かすために多くの職人と協働する仕事だからこそ、選考では協調性や対人スキルも見極められます。

選考では、困難に直面しても泥臭く努力し続けた経験や、周囲と協力して成果を出した経験を伝えることが効果的です。面接やOB・OG訪問の場でもハキハキとした明るい受け答えを徹底し、現場で多くの人々をまとめて活躍する姿を採用担当者にイメージさせましょう。

スーパーゼネコンの選び方｜各社の「求める人物像・志向」に当てはまるかチェック

「自身の価値観や適性に最も合う一社を選び抜きたい」という人に向けて、最後に自分に合ったスーパーゼネコンの選び方を解説します。

各社の強みや特徴から分析した「志向・価値観」と、内定者のアドバイスから紐解いた「おすすめの人物像」を以下の表にまとめました。自身の適性と照らし合わせながら、最も意欲的に活躍できる企業を見つけていきましょう。

スーパーゼネコン5社の違いを理解し自分にベストな一社を選ぼう

この記事では、スーパーゼネコンの強みや今後の動向から、働き方、社風まで徹底解説してきました。

各社の事業内容が似通っているからこそ、独自の技術や「ものづくりへの思い」を深く理解することが選考突破に不可欠です。他社との違いを比較し、「自分ならではの志望動機」を論理的に組み立てることが、内定を大きく引き寄せます。

この記事の解説や内定者の選考体験記を参考に、自分にとって最適な一社を選び抜いたうえで対策を徹底し、自信を持って選考に臨みましょう。