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レバレジーズ株式会社 報酬UP

【ベトナム留学生新事業】【22卒】レバレジーズの夏インターン体験記(文系/ビジネスコース)No.11378(一橋大学/男性)(2020/10/15公開)

レバレジーズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 レバレジーズのレポート

公開日:2020年10月15日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年8月
コース
  • ビジネスコース
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 一橋大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

就活を始めた直後に先輩に勧めてもらったことがきっかけである。メンターのコミットメントが他社のインターンとはレベルが違う、と強く勧められ、応募することを決意した。また、事業会社への就職を考えたいたので、新規事業を発案する実践的なワークにも惹かれた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

面接ではとにかく自然体でいることを心がけた。笑顔で、ハキハキと、そして礼儀正しく振舞うことを強く意識した。

選考フロー

応募 → 1次面接 → 最終面接

応募 通過

実施時期
2020年04月
応募媒体
ナビサイト

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
2年目の営業

通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1つは面接での態度、もう1つはガクチカの内容である。前者に関しては、明るい学生だと評価してもらえ、後者に関しては行動力と協調性をうまくアピールできたと思う。

面接で聞かれた質問と回答

学生のうちに力を入れて取り組んだことを教えてください。

一般社団法人の学生副代表として、形骸化した採用プロセスを制度化。評価項目・基準・方法を明確化し、30ページのマニュアルを作成した。団体10年目にして初めて推薦制度も廃止した。その結果、公平な選考が実施でき、オペレーションの効率化にも成功した。前年度の1.5倍の応募者の面接を前年より短期間で執り行うことができた。上記取り組みの結果、運営側の選考基準を目線合わせが実現した。

なぜこのインターンに応募したのですか。

尊敬する先輩に勧められたため。メンターのコミットメントが他社のインターンシップと比較してとても高い聞いて、とても惹かれた。また、自分は事業会社への就職を考えているので、「新規事業を立案する」とは具体的にどのようなことなのかを理解したく、応募した。応募者のレベルがとても高いのも応募した理由の1つである。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
事業部長

通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接と同じだと思う。1つは面接での態度、もう1つはガクチカの内容である。前者に関しては、明るい学生だと評価してもらえ、後者に関しては行動力と協調性をうまくアピールできたと思う。

面接で聞かれた質問と回答

学生のうちに力を入れて取り組んだことを教えてください。

高校生向けサマースクールを営む一般社団法人での活動。プログラムを改良するために運営大学生の選考を見直したいと思い、人事局長に立候補した。1年間の活動で評価項目・基準・方法の制度化を試みた。

まず、10年分の引継書と30人の先輩方へのヒアリングを元に、評価項目・基準が統一されていない要因を分析した。各局の意見が反映されず、局ごとに独自の基準が設けられていることが判明したため、他局とのコミュニケーション量を増やし、全員の当事者意識を向上させた。また、会議や作成途中の文書を公開し、メンバーのアイデアを素早く吸い上げる体制を整えた。全意見を丁寧に集約し、最終決定までのプロセスを可視化することで、22人の間で最終決定に対する共通認識と納得感が生まれた。

過去のノウハウを30ページのマニュアルに具体化・体系化することで評価方法も統一させた。採用開始後も、現場の声を1日単位で回収し、文書を更新した。

なぜこのインターンに応募したのですか。

新規事業立案のワークを通じて就活生としての市場価値を上げたいと思っているため。尊敬している先輩から強く勧められ、自分が必ず成長できると確信した。各グループにメンターが2人ついてくれるので、質問やフィードバックの回数が他社のインターンシップと比較しても多い。また、参加する学生もとても優秀と聞いているので彼らと切磋琢磨したい。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社(渋谷)
参加人数
50人
参加学生の大学
東京一工・早慶・上智・GMARCHをはじめ、本当に綺麗にばらけていたと思う。学歴フィルターはないと感じた。
参加学生の特徴
行動力のある、個が強い学生が多いと感じた。何かを勝ち取ろうとする、ガツガツした学生が多かった。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

ベトナム人留学生に関する新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

午前にはメンターの自己紹介があった後に、チームビルディングのワークショップ(NASAゲームなど)を行った。昼食をとったあとは執行役員による新規事業立案方法講座があり、テーマ発表、チーム議論と続いた。

2日目にやったこと

午前からチームで発表に向けての準備を行った。午後にチーム別で執行役員の前で中間発表があり、フィードバックをもらった。その後またチームで議論し、案をブラッシュアップした。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に役員、メンター社員10人、参加学生の前で発表があり順位発表と各チームの発表に対するフィードバックを役員からもらった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

執行役員

優勝特典

高級焼肉

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

議論の飛躍を何回も指摘していただいた。自分達の概念的思考力やロジカルシンキング力が足りていなかったので、自分達の拾ってきたデータと自分達の主張に大きな乖離があった。プレゼン内容1つ1つの繋がりをとても大切にしていたのが印象的だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

最終日の発表に向けて事業案が何度も白紙になり毎晩Zoomで作業しているときは体力的にかなり厳しかった。チーム内で議論の方向性がなかなか定まらず、効率的に作業ができなかったのが原因だと思う。欲しいデータがなかなか見つけられず、主張の裏付けにとても苦労した。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

グループワークの際に、まずは全員で方針を共有することが大切だと学んだ。最終アウトプットまでの時間がないと感じて全員が焦ってしまい、すぐに作業を分担したが、最後に繋げた時に前提が共有できていなかったりした。また、作業中にも質問があった時は全員に共有すべきだったと感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

発表で収支計画書を作成しなければならなかったので、事前に会計の知識を身に付けておくべきだったと感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に社員の方々とお話しする中で、とても仕事に対して前向きな姿勢な方々が多く、一緒に働けたらとても楽しいなぁ、と感じた。仕事のスピード感、会議の多さなども把握できたため入社したらどのように働くのかに関してもある程度イメージすることができた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

自分の強み・弱みをきちんと人事にアピール出来たと思うため。自分の素直さ、明るさなどを評価してもらい、一緒に仕事をしたいと言っていただいた。ロジカルシンキングなどは訓練すればすぐに身に付くものだと繰り返し言われ、「人としての部分」を重視していたような気がしたため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に社員の方々とお話しする中で、とても仕事に対して前向きな姿勢な方々が多かったため。オンとオフの切り替えがとてもはっきりしていて、とても充実した社会人人生を送っているように感じた。また、新規の事業をゼロから創り上げる楽しさも感じたため、志望度が上がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者のみのセミナー・座談会に招待された。インターンシップ後も人事が定期的に連絡してくれ、様々な社員とつないでくれるので、本選考では有利になると感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後にワークを振り返る面談をオフィスで行った。本選考への案内や今後の就職活動の話などもした。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

幼い頃からの憧れであった総合商社を志望していた。自分の強みである海外経験や語学力を最も活かせると感じていたためである。また、多くの人に出会い、人と人のつながりの中で仕事を進めていくので、自分に適していると感じていたため。人・モノ・文化・価値観などが激しく行き交う多様な社会を実現するためには総合商社が最も適していると感じていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ベンチャー企業で働くことの楽しさや面白さを実感すると同時に、自分は大企業に向いていると改めて感じた。レバレジーズでは海外で仕事をできる可能性が低く、業務の規模が大企業と比較して小さいと感じた。インターンシップへの参加によって志望業界や志望企業への変化はなかったが、これを機により多くのインターンシップに参加し、ワークの経験値などを積みたいと思った。

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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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レバレジーズの 会社情報

基本データ
会社名 レバレジーズ株式会社
フリガナ レバレジーズ
設立日 2005年4月
資本金 5000万円
従業員数 1,455人
売上高 649億円
決算月 3月
代表者 岩槻 知秀
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
電話番号 03-5774-1632
URL https://leverages.jp/
採用URL https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/
NOKIZAL ID: 1200638

レバレジーズの 選考対策

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