【挑戦と成長の軌跡】【19卒】ビズリーチの夏インターン体験記（文系/SUMMER INTERNSHIP）No.1545（お茶の水女子大学/女性）（2018/2/7公開）

このインターンを知ったのは、エンカレッジのサマーインターンシップ合同グルディス選考会にて。自分の足りないスキルの理解が深まったり、挑戦できたりするようなレベルの高いワークに挑戦できること。会社の理念に共感でき、その会社に興味を持っていること。以上の2軸をインターン選考を受けるにあたっての条件として考えていたときに、人事の説明が非常に心に刺さり応募した。

自己分析を深く行ったうえで、会社の特色やインターンシップの強みを調べて、そのインターンシップへの志望理由と、自分のキャリアへの考え方の紐づきをきちんと筋を通しておくことを重視して準備した。

1次面接 → WEBテスト → 独自の選考 → 最終面接

ビズリーチが大切にしている価値観に自分が似たものを持っており非常に共感していること。さらに、ビズリーチでこのインターンを経験することにより、自分が思い描いているキャリアのために大きく成長できると考えていることを、様々な質問に織り交ぜられたところ。

学生時代に一番力を入れたことはなんですか？

サークル活動でチームリーダーとなり、チーム改革をおこなったことについて話した。自分がどうしてチーム改革を必要だと感じ、自ら立ち上がったのか。どのように考えて策を練っていったのか。どんな策を実行したのか。どう工夫したのか。結果はどうだったのか。ということについて、自分の価値観がなるべく反映されるように、かつ簡潔に伝わりやすいよう意識しながら話した。

幼少期はどんな子どもでしたか

小さいころの自分の夢と、周りからどんな評価をされている子供だったかを率直に話した。そこからさらに自分がなぜその夢を持つに至ったのか、現在持っているキャリアに対する考えと通ずるところはないか、などを掘り下げる質問が続き、想定外の質問に詰まりながらも、面接官の導きをもとに自己分析を進めていくような時間が続いた。

グループワーク

人事サイドの採用戦略についてのワーク。ゴールと資料をある程度のスケジュールのみ伝えられ、戦略をたてたり、実際に実演をしたりするところまですべて学生で行う。ワーク後は、学生同士のフィードバックタイムもあった。

自身の長所短所のエピソードからも、このインターンで得たいこと、成し遂げたいことにつなげて話し、前向きに伝えることができた点。

自身の両親はどのような人ですか？

全く想定していなかった質問に戸惑いが大きくたっぷりと考える時間をとってしまった。自分が感じている両親の強みと弱みを述べ、そこからその強みと弱みがどのように自分に影響を与えたかを述べ、自分は両親とは正反対の性格に育ったことを伝えた。また、大学生活での経験から両親の見え方が変わったことなども付け加えて伝えた。

自分の強みと弱みはなんですか

自分の長所は物事を客観的に捉えることが得意なところ、とした。ゆえにグループワークをおこなうときに、チームの方向性がゴールをきちんととらえられているのか俯瞰して見たり、抜けている穴がないかどうかを一度立ち止まって確認することができるということを具体的なエピソードとともにアピールした。一方で、リスクばかりを意識し挑戦するというタイミングで踏みとどまってしまいがちなところを自身の短所とした。

配属された部によってテーマは異なる。事業部のマーケティング戦略のために記事作成等。

1週目にやったこと

初日は顔合わせと目標設定に多くの時間を使った。自社に根付いている自己分析ワークに重きを置いており、自己理解他者理解をメンバーとたくさん行った。次の日からは各事業部に分かれ、それぞれのゴールに基づき、メンターとスケジュールや方向性の設定をしたりインプットの時間がとられる一方で、個人で進める時間が大きな割合を占めていた。

2週目にやったこと

2週目はインプットの時間も減り、自主的に社員さんからフィードバックをもらう時間を何度もとりながら個人でゴールに向かい製作物を仕上げていった。最終日は、制作物の発表後に配属された部の社員さんと学生メンバーからのフィードバックを受け懇親会が開かれて終了した。

各部署のチーフ的立ち位置の社員や、各学生のメンター等。

優勝等は決まらない。

「ペルソナ」の設定の甘さを何度も指摘された。経験値の少ない自分が、自分とは違う他者が手に取るものを創造するためには、感覚でやっていては通用しないのだと痛感した。また、自分の業務の進め方に関してのフィードバックも核心をついたもので非常に心に響いた。

基本的には自分1人で進めていく内容がほとんどであったので、スケジュール管理から方向性の決定、フィードバックをもらう頻度まですべての決定権が自分にあり、自己管理が一番大変だった。実務体験という意味で、社会人として働く、様々な難しさを体感した。

メガベンチャーということもあって、いままで自分が経験したことのない規模の組織のなかでその一員として働くということのもどかしさやスケールの大きさを実感した。また、自分が企業の中で働く上で足りない点をたくさん見つけることができ、また働くことをリアルに想像できるようになったのが本当に良かった。

人材業界の中で、一社員として扱われながら働くので、もっと人材業界のことについて調べて勉強しておけばよかったと思った。

2週間毎日他の社員と同じように出勤し、初日に任せられた業務をメンターに相談しながら自分で試行錯誤して挑戦していく様子が、インターン中何度も言われたが、まさに一社員として扱われているようで、やりがいを感じるようないい面も大変な面も知ることができたから。

インターンの参加にあたってかなり丁寧な面接を経ていて、さらに2週間の実践型のインターンシップを通じて、各学生の働き方やマインド、ポテンシャルなど様々な面が把握できることから、インターンシップ中の態度や実績によっては内定がかなり有利にでる学生も多いのではないかと感じた。

ベンチャーというイメージから、裁量権の大きさを期待していたのだが、実際は規模の大きい会社であり、もちろん裁量権を与えられる可能性はあるが大きいゆえの制限がかかることは多いのだろうなと感じたところがあるから。また、価値観の一致について方向性はあっているが、ビジョンにどこまで共感できるか不安に感じるところがあったから。

インターンの参加にあたってかなり丁寧な面接を経ていて、さらに2週間の実践型のインターンシップを通じて、各学生の働き方やマインド、ポテンシャルなど様々な面が把握できることから、インターンシップ中の態度や実績によっては内定がかなり有利にでる学生も多いのではないかと感じた。

インターンシップ参加後に入社志望度が問われ、解答によってはインターンシップ参加者は面談等が設定され、選考が早くスタートすることもある。

ベンチャー企業で若手が幅広く活躍できるような成長機会のある企業、そして理念にある程度共感できる企業を志望していた。業界としては人材業界やコンサル業界などを見ていたが、インターンシップ参加にあたってはそこまで業界は絞っておらず、インターンシップのプログラムの内容を考慮しつつ幅広い業界に手を広げていた。

規模の大きい会社特有の制限の多さや、1年目の社員のできる仕事の幅にもどかしさを感じ、ベンチャー企業への志望度がより一層深まるようになった。また、人材業界や社会貢献というワードにも慎重になり、本当にその企業が成し遂げようと思っていることはなんなのかというところを注意深く見て、自分が納得できるのかを深く考えるようになった。