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株式会社ビズリーチ

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ビズリーチのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

株式会社ビズリーチのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ビズリーチのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ビズリーチの インターン

ビズリーチの インターンの評価

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4.7
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4.7

ビズリーチの インターンの概要

27卒 夏インターン
課題・テーマ 日本の人・組織領域における Issueを特定し、 ビズリーチ社のサービスの新機能を提案せよ / ポジションと人との最適なマッチング実現に向けた課題を特定しよう / 日本の人・組織領域の課題を、Visionalのサービス(ビズリーチ、ビズリーチキャンパス、ハーモス)に新規機能を導入することで、どのように解決するか / ユーザー課題を起点にプロダクトの改善案を導き、実現性を含めて提案する / 採用市場おける課題を特定し、ビズリーチが提案する新規事業を立案せよ / 他
インターンの形式 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ
会場 東京本社、東京渋谷オフィス、東京オフィス、本社
参加人数 学生30〜40人 / 社員5〜20人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 67%がありと回答
志望度 84%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

ビズリーチのインターンシップは、96.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,849件のIT・通信業界の企業の平均に比べて13%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

ビズリーチの インターンの内容(241件)

27卒 夏インターン

2025年6月開催 / 2日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / ビジネスコース
5.0
27卒 | 非公開 | 非公開
採用市場おける課題を特定し、ビズリーチが提案する新規事業を立案せよ

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公開日:2026年3月23日

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27卒 夏インターン

2025年6月開催 / 1日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / Isuee / ビジネス職
5.0
27卒 | 非公開 | 男性
ポジションと人との最適なマッチング実現に向けた課題を特定しよう

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公開日:2025年11月21日

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27卒 夏インターン

2025年7月開催 / 3日間 / Isuee / ビジネス職
5.0
27卒 | 非公開 | 女性
日本の人・組織領域における Issueを特定し、 ビズリーチ社のサービスの新機能を提案せよ

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公開日:2025年8月4日

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27卒 夏インターン

2025年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
5.0
27卒 | 非公開 | 非公開
ユーザー課題を起点にプロダクトの改善案を導き、実現性を含めて提案する

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公開日:2026年1月7日

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27卒 夏インターン

2025年8月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
5.0
27卒 | 非公開 | 非公開
日本の人・組織領域の課題を、Visionalのサービス(ビズリーチ、ビズリーチキャンパス、ハーモス)に新規機能を導入することで、どのように解決するか

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公開日:2025年12月10日

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26卒 冬インターン

2025年2月開催 / 7日間 / ビジネスコース
4.0
26卒 | 非公開 | 非公開
実際の事業課題に取り組む実践型プログラムである。過去には「中小企業向けSaaS営業戦略立案」や「新規事業の立案」など、具体的なビジネス課題がテーマとして設定された。

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公開日:2025年5月28日

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26卒 夏インターン

2024年8月開催 / 2日間 / Isuee / ビジネス職
4.0
26卒 | 東北大学 | 男性
採用市場における Issue(課題)を特定し、株式会社ビズリーチの新サービスを提案せよ

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公開日:2025年3月31日

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23卒 夏インターン

2021年8月開催 / 1日間 / 1dayサマーインターン
4.0
23卒 | 早稲田大学 | 非公開
採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ

ビズリーチやHRMOSについての全体説明があった。そのあと「採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ」という課題に対してグループワークを行った。発表後、メンターの方からFBをいただいた。

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公開日:2022年5月19日

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22卒 夏インターン

2020年9月開催 / 5日間 / ビジネスコース
5.0
22卒 | 京都大学 | 男性
ビズリーチキャンパス内の新規サービス

前半は講義とデイスカッションが半分半分ずつあった。 マーケテイングに関する講義や、新規事業立案の流れに関する講義など、目から鱗の話ばかりで本当に貴重な講義だった。後半はデイスカッションメインで、最終アウトプットを整えていった。 残業は基本的に禁止だったので、メンターに適宜修正を入れてもらいながら急ぎでアウトプットを作った。

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公開日:2021年1月25日

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ビズリーチの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
いいえ
27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
はい
23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン

純粋にグループワークが楽しかった。企業課題を解決するために人材を採用するという形が面白かったし、グループで仮説を重ねていく過程に好奇心が刺激された。登壇される社員の方も皆生き生きとされており、素敵な会社だと思った。ベンチャーも候補に入れてみようと考えるきっかけになった。

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はい
22卒 / 上智大学 / 男性
夏 / 2日間 / ビジネスコース(2days事業立案)

志望度が上がった理由としては、働いている人のレベルの高さである。ビズリーチは中途の社員さんの割合が多く、様々な業界で働かれていた方と新卒の段階からお仕事ができるのは非常に良い環境だと感じたため。インターン参加してくださっていた社員さんを見ても、新卒では別の会社で転職をしてきている方が多かった。

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ビズリーチの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
はい
27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
はい
23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン

インターンシップで優秀だとみなされると、リクルーターがつく上に最終面接からのスタートとなる。最終面接を受ける時期は自由で、自分の準備が整うまでリクルーターと何度も面談をさせてもらったたり、説明会に出ることできる。かなり有利であると思う。

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参加後の就職にどう影響したか

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前は、教育・人材・コンサルティング業界を志望していた。就活軸を整理する上で、人の成長に携わりたいと思っていた為だ。そのためコンサルティング業界に関しても人事領域を志望していた。教育分野では業界内で圧倒的プレゼンスを誇るベネッセしか見ていなかった。人材業界に関しては、リクルートから中小企業まで幅広く見ていた。コンサルに感しては人事専門コンサルか、人事領域に強いコンサルティング会社を見ていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

メガベンチャーで働いている方の特徴をなんとなく知ることができた。そして人材業界が立ち向かう課題や、事業規模についても理解することができた。冬以降も人材業界を志望していこうと思ったし、とりわけビズリーチの志望度は高いまま就活をしていこうと思った。インターン後もリクルーターの方が丁寧にフォローしてくださったので、企業に対する印象は上がった。

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ビズリーチの インターン当日の感想

参加して学んだこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン

採用責任者の目線、人材業界について網羅的に知ることができたので勉強になった。企業課題を解決する施策を考えるインターンが多い中、課題を解決するための人材を決定するインターンは初めてだったので新鮮だった。この型だからこそ、人材業界の仕事や採用責任者の考えを知ることができたと思う。

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参加して大変だったこと

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン

よくある「〜〜課題を解決せよ」という型ではなく、「〜〜課題を解決するために採用責任者としてどの人材を採用するか」という初めての型だったので難しかった。課題を策定した後、それにマッチする人材を決める過程に時間がかかった。最終発表において、グループによって採用基準が異なっていたので興味深かった。

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印象的なフィードバック

27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / ビジネスコース / ビジネス職
27卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / プロダクト職
27卒 / 東北大学 / 男性
夏 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / Isuee / ビジネス職
23卒 / 早稲田大学 / 非公開
夏 / 1日間 / 1dayサマーインターン

グループに1人社員がついてくださるので、その方との交流がメインとなる。人材業界に対して熱意を持たれ、かつ若い方が多い印象。グループワークの推進力があるが、ビジネスにおいてはもっと自信を持ったほうが良いというアドバイスが印象的だった。

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参加学生が評価したビズリーチの インターンの選考難易度 3.8/5

ビズリーチは5点満点中3.8点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている12,849件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、1.2点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ビズリーチの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 夏インターン
ビズリーチのユーザーに合わせた新規事業を立案せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
実施時期 : 2020年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ビジネスコース(2days事業立案)

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

旧帝大4割、早慶上智5割、MARCH1割。MARCH以下の人は極端に少なかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 夏インターン
採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1dayサマーインターン

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

早慶や旧帝などがボリューム層でした。高学歴の学生が多い印象です。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

27卒 夏インターン
「d払い」が業界1位になるためには?
選考フロー :
  • 説明会・セミナー
  • 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : Isuee / 職種 : ビジネス職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

旧帝大や早慶、MARCHなど比較的高学歴な人たちが集まっていた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

24卒 インターンES

デザイン職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 今回のインターンで学びたいことや挑戦したいことを教えてください。
A.
私が貴社のインターンで学びたいことはユーザー視点でデザインを作る思考だ。スマートフォンのアプリケーションを作成した際、ヒアリング数が不足しており偏った考え方でアプリケーションを作成していたためユーザー視点が足りていないと指摘された。貴社のインターンは徹底的にユーザーについて考え、それをデザインに落とし込むまでの思考を身につけられると考えている。そのため、自分に足りないユーザーファーストの考え を学びたいと考えている。また、自分が作ったことのない新しいUIデザインに挑戦したいと考える。これまで「使いやすいデザイン=単色で装飾性が無いもの」と考え、その考えに近い既存のアプリケーションを参考にして設計していた。それが故に自分の作品がすべて似通ったデザインになってしまい自分の実力に進歩が無いように感じる。今回のインターンシップを通して貴社のデザイナーの方々からフィードバックを受けることによって、ユーザー視点でデザインをすることはもちろん、固定化されていた自分のデザインに新規性を与えたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2024年1月10日
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24卒 インターンES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 大学時代に自ら目標を設定し、最後までやり抜いた経験を教えてください。特に、目標の内容、目標設定の背景、目標達成のための工夫点について、初めて会った人にも分かるように教えてください。
A.
大学の部活動で圧倒的な武器を磨き、チームを勝利に導く選手になるという目標を設定した。 技術的、精神的に優れている選手が揃う○○大学サッカー部では、各々が強烈な武器を持っていた。しかし、私にはその武器がないことを入部当初に痛感した。私は、唯一無二の武器を作り磨くことを決意し、2点の施策を講じた。 まず、武器となりうる能力を見つけるため、試合映像をもとに自分の長所と短所を分析した。そこで、私はシュートブロックに長けていることを見出し、チームを勝利に導く選手がいないことを突き止めた。次にシュートブロック率を上げるために、毎練習後、守備練習を行い、次第にシュートブロックする場面を増やすことに成功した。その結果、チームを勝たせられる力があると評価され、試合の出場機会が増えた。 この経験から、自身の持つ能力を最大限活用して成長し、組織に貢献する大切さを学び得た。 続きを読む
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公開日:2023年9月6日
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インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接

2021年8月開催 / 1日間 / 1dayサマーインターン
23卒 | 早稲田大学 | 非公開
Q. あなたが学生時代に力を入れたことはなんですか?
A. A.
NPO団体の運営です。私は、100人規模での長期間活動のリーダーを務めています。コロナで様々な活動がオンラインになってしまい、メンバーのモチベーションが大きく下がりました。そこでコロナ禍を「SNSツールで接触機会を増やせるチャンス」と捉え直しました。幹部と協力して新しい企画を次々と実施した。こうすることで参加者の交流が深まり、活動への継続率をコロナ前と同様の9割に維持することができた。このように、私は苦境をポジティブに捉え直し目標達成に取り組めることが強みである。 続きを読む
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公開日:2022年5月19日
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22卒 夏インターン 最終面接

2020年8月開催 / 2日間 / ビジネスコース(2days事業立案)
22卒 | 上智大学 | 男性
Q. 幼少期 ~ 小学生はどんな子どもでしたか。
A. A.
幼少期は比較的活発で、サッカーを習い事としてずっと取り組んでいました。また、放課後は、小学校の友人と外で遊ぶ機会が多かったです。学業に関しては、進研ゼミをコツコツ自分で取り組み、自分でしっかりと学ぶ習慣は小学生ながらできていました。また、小学校高学年からは、ゲームにもハマり、どうやったらそれぞれのコースをクリアできるかなど考えながら、ゲームに夢中になっていました。 続きを読む
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公開日:2021年10月19日
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ビズリーチの ステップからインターン体験記を探す

ビズリーチの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ビズリーチ
フリガナ ビズリーチ
設立日 2007年8月
資本金 1億3000万円
従業員数 1,512人
売上高 756億7200万円
決算月 7月
代表者 酒井哲也
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目15番1号
URL https://www.bizreach.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569149

ビズリーチの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。