オービックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

プレゼン能力 と 周りを巻き込む力 が身に付きます。逆にこの2点が苦手な方は、他の能力が高くても評価が低いです。
ただこれらの能力はどの業界でも役立つで...続きを読む(全177文字)

■身についたスキル
技術職(SE)として入社したが、お客様と会話する機会が多く社内外メンバーとの折衝能力が身についた
基本的にここの社員はコミュニケー...続きを読む(全172文字)

営業スキルは非常に身に付くように感じる。会社自体が新卒しか採用していないため、一からの社員に研修で叩き込まれる。そのぶん他の企業以上に基本スキルが身に付く...続きを読む(全150文字)

5年目までは定期的にキャリアアップ研修が行われている。
(どちらかというと自己啓発セミナーに近いかと思うが、、、、、)
スキルアップについては、業務系...続きを読む(全163文字)

東証一部上場企業だったので、ここから何かしら得られるだろうと思い入社しましたが、スキル・人格・マナーや習慣等、何一つ得られるものや長所等はありませんでした...続きを読む(全417文字)

新人研修や、社員教育はそれなりに力を入れていますが、
忙しすぎて全社的な雰囲気は、社員教育よりも数字といった感じでした。
部署毎に予算が決まっていて、受...続きを読む(全290文字)

通常、他社の新人研修なら2〜3ヶ月で終わってしまうところ、この会社の新人研修はその2倍3倍である6ヶ月もあります。会社の方針により、中途入社の社員を募集し...続きを読む(全164文字)

かなり成長できたと思う。
・逞しくなった。
・マルチ作業が可能になった。
・資料作成技術が向上した。
・人に居説明する能力が上がった。
・コミュ...続きを読む(全167文字)

私は派遣社員の為、正社員の方の研修などに参加したことはありませんので全てをお答えできないのですが、2年目研修、3年目研修や5年目研修など、入社年数や職種に...続きを読む(全192文字)

スキルアップはあまり望めません。常に仕事が忙しいため、勉強している時間はあまりありません。一応、外部研修に参加出来る仕組み自体はあるのですが、とにかく忙し...続きを読む(全170文字)

研修制度はとても整っていて、ITについての知識が皆無の状態からでも一年後にはITのプロとして活躍できるレベル。
会社からは積極的に職務の資格をとるように...続きを読む(全156文字)

新人研修が他者よりも長い期間設けられており、また、研修講師を現場の社員が担当するので、
研修体制はとてもよいと思う。
また、フォローアップ研修や、各年代...続きを読む(全157文字)

営業職をしておりましたが、ビジネスのイロハを徹底的に教えていただける会社でした。その分非常に数字に対しては厳しい環境ですが、結果ビジネスマンとして成長する...続きを読む(全175文字)

研修は入社してから半年間の間新人だけ集められて行われます。先輩社員が講師となり開発(C#、SQLserver)について基本的な事を教えてくれます。企業とし...続きを読む(全235文字)

研修制度はしっかりしています。
まずは新入社員全員の、東京本社での研修が半年あります。
ここで、会社についてやプログラミングの基礎知識等を学んでいきま...続きを読む(全220文字)

全体での新人研修はあるものの、配属後に一定の教育システムがなく、各部署での上司の采配のもと、OJTで学ぶ形となる。その為、上司や配属先での業務内容により、...続きを読む(全154文字)

競合が大手メーカーの為、常に厳しいコンペがある。現場での泥臭い営業スタンスが
求められ、顧客の担当者との人間関係が強化でないと、まずコンペには勝てない。...続きを読む(全190文字)

スキルアップについて
・入社式後、同期全員の研修が3日間ありました。グループワークが中心で、同期の親睦を深めることが目的ですね。
・入社して3カ月は、...続きを読む(全289文字)

入社時から半年間、研修期間を設け、授業形式でシステムに関する基本的なことから会社の方針や考えなどを習得できるようにしている。
しかし、実際実務に配属され...続きを読む(全176文字)

マイクロソフトの研修が社内で受けられるなど、
教育体制はかなり充実していたと思います。
しかしながら、お客様が中小企業なので、
大規模向けのスキルは...続きを読む(全189文字)

3か月から半年に1度、希望により外部研修(Eラーニング、通信教育含む)を受講することが出来ます。※仕事の負荷状況や受講希望した研修内容をどのように業務に活...続きを読む(全187文字)

・人事研修では仕事力に関する良い研修が受けられるが、まず実践できている人はいない。
・研修は基本的に休日(無給)であり、実務に役立つ研修ではなく、この会...続きを読む(全164文字)

スキルアップに関しては、とても敏感で休日にいろいろと研修を開催する。
ただし、8割型は受け身の体制になり、意味をなさいない研修となっている。
いいも悪...続きを読む(全194文字)

配属先により大きく異なるが、当初2年目、3年目まではプログラマーとしてプログラムの開発作業を行い、その後システムエンジニアの補佐といった位置で案件に入って...続きを読む(全156文字)

社内研修・社外研修共に充実していると思います。(技術系研修・自己啓発系の研修あり)
新しい技術を取り入れるための教育は惜しまない、という感じがします。(...続きを読む(全150文字)