【16卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（5Days インターンシップ）No.81（関東学院大学/男性）（2017/12/14公開）

大手のグループ企業であるということ。また世界的に高い技術力があるということ。この2つの点から、自分たちの身近な分野にもつながっていることの面白さから参加してみた。

面接の前に、その会社が出展しているイベントに参加し、そこの企業の人と話をするなど接触を試みた。事業領域を調べて、その会社が関わっているサービスを利用したり、会社のロゴが使われている場所がないか意識して調べた。

グループディスカッション → グループディスカッション

家電製品の工場におけるビジネス戦略

全体をまとめる人や積極的に発言する人が評価されていると感じた。聴いているだけでは評価点が稼げないので注意が必要である。他人の意見を尊重した意見が言えると印象が良い。

電機メーカーの成長戦略

恥ずかしがらず、自分の意見を積極的に言うことが大事だと感じた。ディスカッションで時間オーバーになることがあったので、タイムキーパー・書記・発表者は決めておいたほうが良いと思う。

ICTを使った社会の課題解決

前半にやったこと

午前中は、インターンシップ参加学生全員の顔合わせと、チーム分けを行った。会社の事業紹介の案内とビジネス研修を行った。ランチは、チームの学生さんと一緒にとった。午後からは、与えられた課題にチームでパワーポイントにまとめながら取り組み始めた。現状の課題をみんなで意見を出し合った。

後半にやったこと

午前中は発表におけるアドバイス講習が行われた。午後は、社会ソリューション事業についての発表にむけて、くじで与えられたジャンルからICTを使った解決策について、GDを通しながら日本の社会における問題点を発見し、それらをITの力でどう解決できるかまとめる作業を行った。それら改善案を出す過程では、社員さんのところに報告書をまとめて提出しに行き、アドバイス・フィードバックをもらい、最終のプレゼンテーションにむけてまとめていった。

人事部長/企画部長

会社のアメニティーセット、焼き菓子

社会事業部の社員さんから「こういう便利なものをつくったけど、別なところで弊害は起きないか。もっと広い視点で物事を取り組むようにすべき。例えば防犯カメラをただ付けても、プライバシーの面で不快な思いをする人が出てくる。」というアドバイスをされたこと。

自分たちが考えていった意見についても、社員さんの鋭い指摘で白紙になることも多々あった。どんな時でもめげず、チームが協力して一つのものを作り出す粘り強い気持ちが大切。