日本電気（NEC）のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日本電気株式会社（NEC）のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本電気株式会社（NEC）のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本電気（NEC）の インターン
日本電気（NEC）の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
日本電気（NEC）の インターンの概要
| 課題・テーマ | 公共部門に関してのシステム考案とその提案 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 東京本社 |
| 参加人数 | 学生10人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
日本電気（NEC）のインターンシップは、77.1%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8%高いです。86.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて12.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系 SE 職場受入型 冬季インターンシップ （2025年12月開催）
- 2027卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 技術系 職場受入れ型 夏季インターンシップ （2025年9月開催）
- 2027卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 技術系 職場受入れ型 夏季インターンシップ （2025年9月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系 職場受入れ型 インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系SE課題解決型インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系SE職 職場受入れ型 インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 営業系営業職 職場受入れ型 冬季インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系SE職 職場受入れ型 夏季インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系知的財産職 職場受入れ型 インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系 SE 職場受入型 冬季インターンシップ （2024年12月開催）
日本電気（NEC）の インターンの内容(144件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
１日目はアイスブレイクや自社製品の説明をしていただいた。２日目には他社の製品を調査し、３、４日目には他社の戦略を調査した。５日目は戦略の考え方や進め方を教えてもらった。また、ところどころにセミナーや会議があり参加させていただいた２週目からは実際に今後の戦略を考えていった。具体的には６、７日目にはスマートファクトリーでの活用例を考え、８日目には成果発表会に向けた資料作成を行った。９日目に発表を行い、１０日目にはセミナーに参加した。
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23卒 夏インターン
23卒 | 法政大学 | 男性
講義では企業概要の紹介や営業職についての講義、若手社員の方との交流などを行った。 また、グループワークを通した学生同士での交流もあり、楽しくインターンシップを行うことができた。実際の営業現場にオンライン形式で参加させていただいた。また講義では新技術の説明や新規事業開発部の説明、支社長との対話を行った。 最終日のプレゼンテーションに向けて3人班でグループワークを行った。
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日本電気（NEC）の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日本電気（NEC）の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
元々はインフラ系の鉄道業界やエネルギー業界に興味を持っていた。しかし、新型コロナウィルスによる鉄道需要の低下や、脱炭素化の風潮によってエネルギーの業界も需要が減っていくのではないかという不安からIT業界にも注目していた。しかし、明確に志望していた業界・企業はなく、上記の業界に加え、建設業やその他のメーカーも視野に入れていた。
続きを読む大企業のため年功序列の意識が強いのかなというイメージを持っていたが、そのようなことは全くなく、支社長クラスの方から若手社員まで皆さんがとても優しく対応して下さり、企業へのイメージが変わった。大企業のため、意思決定の遅さという弱点はあるが、若手から裁量権を持って働くことができ、何事にも積極的に挑戦していく姿勢がすべての社員の方から感じられたため志望度がとても高くなった。
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日本電気（NEC）の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本電気（NEC）の インターンの選考難易度 3.3/5
日本電気（NEC）の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
参加学生は自分１人だけでした。その中で社員の方が３人ほど常についてくれたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
北海道大学工学院、大阪市立大学、福岡女子大学、同志社大学、甲南大学、法政大学インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
早慶、地方国公立が多かったと感じる。ただ理系だけでなく文系も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
大学のレベルはバラバラだったため、学歴フィルターはないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
- 最終面接
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
都内の大学(東大早慶を含む)からの出身が半分、地方国公立が半分インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 三重大学大学院 | 男性
- Q. 本インターンシップで活かせると思われるご⾃⾝のスキルやご経験を具体的 にご記⼊ください。また本インターンシップに期待することをご記⼊ください。
- A.
0
0
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください
-
A.
私がこのテーマを希望する理由は、防災について関心があるからです。 関心を持つきっかけとなったのは、小学生6年生の時に経験した東日本大震災です。身を持って感じたあの恐ろしさは今でも忘れることはできません。その経験から一人でも悲しむ人を減らしたいという思いを持ち、防災に関心を持つようになりました。また、損害保険会社のインターンシップに参加した際に身の回りにはありとあらゆるリスクが潜んでいることを学び、防災の必要性を感じました。 そのような身近にあるリスクを防ぐことのできるソリューションを持つ貴社について学びたいと考え、このテーマを選択しました。 続きを読む
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1
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 88 NECの働き方改革（ITで実現できるサービス企画施策） 選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください 100文字以上300文字以下
-
A.
社内の業務に幅広く携わり、積極的なコミュニケーションを通じて会社経営に貢献する仕事のイメージを掴みたいと思ったためです。私はXX人規模のテニス団体の幹部としてイベント運営を1年間やり遂げた経験があります。その中で、多種多様な考え方を持つ仲間と意見交換をすることで、より良い運営のためのアイデアが創出できることに喜びを見出しました。そのため、多くの人々と関わることで社内の問題を把握し、最善の経営策を考えることのできる経営システム職に興味を持ちました。本インターンシップでは、貴社の強みであるICTの力を活かしたサービス企画の立案法を学ぶとともに、本職種で働く将来像を明確にしたいと考えます。 続きを読む
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1
インターン面接
27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. インターンシップへの志望動機
- A. A.
0
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26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 営業職についてどのように考えていますか。
- A. A.
0
0
26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当インターンを志望した理由を教えてください。
- A. A.
0
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日本電気（NEC）の ステップからインターン体験記を探す
日本電気（NEC）の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社（NEC） |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
