日本電気（NEC）のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
日本電気株式会社（NEC）のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本電気株式会社（NEC）のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本電気（NEC）の インターン
日本電気（NEC）の インターンの評価
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
日本電気（NEC）の インターンの概要
| 課題・テーマ | サイバーセキュリティ |
|---|---|
| 会場 | NEC玉川事業所 |
| 参加人数 | 学生14人 / 社員7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 冬インターン 技術系 職場受入れ型 インターンシップ （2024年12月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 職場体験型インターン （2024年9月開催）
- 2025卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン SE職仕事体験 （2024年9月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 職場受け入れ型夏季インターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 営業・ビジネスデザイン （2024年9月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 夏季５Daysインターン （2024年9月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 技術系職場受け入れ型インターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 夏インターン （2024年8月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 職場受け入れ型1week営業職 （2024年8月開催）
- 2026卒 日本電気株式会社（NEC） 夏インターン 企画職 （2024年8月開催）
日本電気（NEC）の インターンの内容(98件)
22卒 夏インターン
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
一日目は顔合わせと複数テーマの人たちと一緒に概要説明、リモートでの工場見学、デザインに関する講演を聞いた。二日目、三日目は課題の取り組みのみ。四日目は課題に加えて工場見学やリモートで懇親会を行った。課題は全体を通して、テーマに対する各自の企画考案と細部の決定をした。二週目は一週目に決めた企画に必要な試作品の設計とその解析を行った。一日目、二日目、三日目は課題の取り組み。四日目は事業部に対するプレゼンテーションを行って最終調整。最終日は他テーマの方々やそのテーマの社員さんの前でプレゼンテーションを行った。二週目はどの日も最後に簡単な懇親会を行った。
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22卒 夏インターン
22卒 | 静岡大学大学院 | 男性
前半はGit，CI/CD，アジャイル開発などの講義でした．知っている内容だったのでほとんど内容は覚えていません． その後，チームビルディングを行うため，自己紹介などを行いました．後半は開発と発表資料作成，発表などです． JavaScripとHTML，CSSを使って，GitLabにpushすると自動ビルドが走り，自分のスマホで動作確認できるため，実装して動作確認，を繰り返して新機能を作るといった開発の流れでした． 開発後，多くの社員さんの前でアプリを見せ，評価していただきました．
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日本電気（NEC）の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日本電気（NEC）の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前はゲーム業界一本に絞っていました．ゲーム開発がやっていて一番楽しいですし，完成後もいろんな人に楽しんでもらえるので仕事としてのやりがいは自分の中ではとてもあるかなと思うからです． ゲームはやるのも作るのもやっているのを見るのも好きなので最後までやりきることができるかなと思っています．
続きを読む参加後はゲーム以外にも開発はもちろんあって，それぞれに開発の面白さややりがい，仕事の大変さなど，いろんなことを学ぶことができたので，「ゲーム以外で開発する自分」も具体的にイメージができたのでもっと広い視野を持って就職活動をしていきたいなと改めて感じることができました． 1つの業界に絞るのではなく，いろんな業種で働く自分を想像して，いろいろ見ていきたいと思いました．
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日本電気（NEC）の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
日本電気（NEC）の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
東工大、早稲田、テーマは違うが地方国立が数名いた。学歴のレベルは高いと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
様々な大学からの参加者だったので学歴等でとっているとは思いませんでした．修士，学部生も同じくらいの人数でした．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
国公立やMARCHの学生が多かった。一方で、旧帝や早慶の学生は少なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶や旧帝大の方から地方国立のかたまで幅広い層の大学から参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
国立院2名、MARCH以上3名 学歴フィルターはあるかわからないインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。(100文字以上300文字以下)
- A.
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22卒 インターンES
22卒 | 宮崎大学大学院 | 女性
- Q. 第一希望：選択したテーマを希望する理由を教えてください。 ※100字以上、300字未満
-
A.
自分が学んできた技術や知識が、実際のビジネスにどう生かされるのか知りたいと考えたからです。現在、私の研究室では〇〇現場での人の労働負担を軽減するために、機械学習を用いて〇〇の〇〇推定を行う〇〇システムの開発をしています。研究をする中で、このようなデータ分析や機械学習による予測を用いてビッグデータを解析し、顧客に対して新しいサービスや商品を提供・開発するSIerという仕事に興味を持ちました。本テーマでは、モデルの構築からビジネスプランの提案までを一貫して体験することが可能であり、参加することで、貴社の先進的な技術に触れながらエンジニアとして働くイメージを掴みたいと考え、志望いたしました。 続きを読む
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22卒 インターンES
22卒 | 東京理科大学 | 男性
- Q. NECインターンを志望する理由
-
A.
私が貴社のインターンに応募した理由は、貴社の顔認証技術が世界No.1であるからです。今現在は顔認識機能の付いた電子機器が増えてきていますが、私は人の顔だけでなく手の動きも認識できるようにしたいと思います。もし手の動きまで認識できるようになれば、英語通訳と同じように聴覚障害者の通訳として利用でき、制限されることなく誰とでもコミュニケーションが取れるようになります。そのためには高度な認証技術をお持ちの貴社が必要不可欠であると考えました。 続きを読む
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. どういう業務をしていると認識しているか
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
26卒 | 慶應義塾大学 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか。
- A. A.
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22卒 夏インターン 最終面接
22卒 | 九州工業大学 | 女性
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
-
A.
A.
A.所属するテニスサークルの部員数を確保し、活発なサークルをつりあげたことです。 Q.具体例をお願いします。 A.昨年度まで、サークルは活動許可のでる最低人数で活動しており、私は副部長として廃部を回避するために部員数の増加を目指し、２つの取り組みを行いました。１つ目は練習メニューの多様化です。５種類のメニューを作成し、個人のレベルに応じて選択できるようにしたことで充実した練習環境の構築に成功しました。２つ目はポイント制度を作りました。参加日数に応じてポイントを付け、月末にポイント数が１番多い人にテニス用具を景品として贈るという取り組みを行うことで練習への参加意欲に繋げました。これらの取り組みの結果、部員数が増加し活気のあるサークルを作り上げました。 続きを読む
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22卒 夏インターン 最終面接
22卒 | 東京都立大学大学院 | 男性
- Q. 応募したテーマの志望理由は何ですか。
-
A.
A.
私がこのテーマを志望する理由として、○○事業部の業務内容と担う役割を詳しく知りたいと思ったからです。 それぞれについて簡単にご説明しますと、まず1つ目に関しまして、現時点で私が思う業務内容は、求められる成果を満たすような「結果を上げること」であると考えています。例えば、他社では90%の精度のものが、NECさんでは95％といったような、成果主義のようなものがあると思っています。これに向けて、技術職の方がどのようなスキルやマインドで取り組んでいるのかを肌で感じたいと思っています。 二つ目に関しまして、MaaS社会において御社がどのような役割を担うのかを詳しく知りたいと思っているからです。ここでは、自動車業界の企業に進むのが一つの選択肢になるとは思いますが、NECさんならではの技術開発はどのように行っているのかを学びたいと思っています。 続きを読む
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日本電気（NEC）の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社（NEC） |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 3972億円 |
| 従業員数 | 105,276人 |
| 売上高 | 3兆4772億6200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 880万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
