三菱電機の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全23件）

過去にあったブラックな企業イメージを改善するために、ノー残業デーや社員面談などが他社と比べても積極的に導入されていると感じた。続きを読む(全63文字)

最近は改善しつつあるようですが、歴史の長い企業ですのでメールの送り方などに関して古い体質が残っている部署もあるということを聞きます。続きを読む(全66文字)

誠実な人が多いと感じる。
人事の方が行うトークライブは、より企業の内容やミスマッチを防ぐために、おこなわれていると感じる。続きを読む(全62文字)

ロジカルに一つ一つ丁寧に積み重ねていく文化が根付いていると感じた。続きを読む(全33文字)

扱う製品や工場によって異なるとは思います。続きを読む(全21文字)

三菱電機株式会社の社風と企業文化は、革新と協力を重んじるものです。革新的なテクノロジーとソリューションを提供し、持続可能な未来に貢献する情熱が根付いていま...続きを読む(全188文字)

大きな会社であるため、トップダウンがしっかりと感じられるぐらいには堅い印象があるとのこと。続きを読む(全45文字)

【社員から聞いた】配属先によって異なり、色んな方がいらっしゃる印象との事でした。

【イベントや選考を通して感じた】社員の方が真面目な方が多い事や、着...続きを読む(全94文字)

【本・サイトで調べた】古くからある企業ですので、基本的には昭和体質と口コミで見かけました。

【イベントや選考を通して感じた】現在では、できるだけ昭和...続きを読む(全97文字)

【社員から聞いた】旧財閥系ということもあってか、まだまだ堅く、ブラックな現状があるらしい。続きを読む(全45文字)

【イベントや選考を通して感じた】かなりチームワーク・縦型の社風。三菱グループということもあり、日系企業色が強いと感じた。新卒にはオリジナリティよりも集団の...続きを読む(全118文字)

【本・サイトで調べた】三菱のブランド力はあるが、日本企業文化が強く、新しいことに少し受け身を持つ社風があるらしい。そのためスピード感はかけがち。続きを読む(全72文字)

【社員から聞いた】社長はどのような人か、と質問をした。リーダーシップがあり、問題後に交代した社長なので批判もあったと思うが堂々としている方だとおっしゃっていた。続きを読む(全80文字)

【社員から聞いた】若手から、活躍できる場があり、メンター制度の充実しているため、不安なこともメンターの人に質問するなどして解消することができると聞きました...続きを読む(全143文字)

【社員から聞いた】様々な社員の方から話を伺う中で、三菱電機では会社の規模が大きすぎるため、「組織風土」等が各事業所によって全くと言っていいほど変わるらしく...続きを読む(全112文字)

【本・サイトで調べた】社員数が多い故なのか、そういう体制・文化ができてしまっているのかは不明だが、不祥事が頻繁に起きている。ただ、改善に向けて改革をしてい...続きを読む(全96文字)

【本・サイトで調べた】選考中にもいくつか不祥事が出ており、周囲の社会人に聞いても財閥エイの企業なこともあり美ラック体質は変わらないのではないかというお話を...続きを読む(全85文字)

【本・サイトで調べた】手を挙げれば何かしら海外事業には携われるような環境があるらしい。一方で、依然として昭和のような雰囲気は残っており、意思決定が遅いなど...続きを読む(全84文字)

【社員から聞いた】事業部を超えての異動は滅多にない。各事業の中での職種変更の方がハードルは低いらしい。続きを読む(全51文字)

【社員から聞いた】若手から裁量権を持って働けると聞いた。実際に「あなたはどう思う？」といったように意見を求められることが多いようだ。

【本・サイトで...続きを読む(全205文字)

【イベントや選考を通して感じた】3回の面接では、毎回必ずといっていいほど「組織で活躍した経験」を聞かれました。やはり「組織の三菱」と言われるだけあって、自...続きを読む(全181文字)

【社員から聞いた】組織体制については、部門を超えたコミュニケーションを通して製品開発を行うため、周囲を巻き込みながら行動する力が求められると伺った。そのた...続きを読む(全222文字)

【社員から聞いた】人数が非常に多く、寮が設けられているため、クラブ活動や休日などを通じて社員間の交流は多いと伺いました。新入社員はクラブ活動を通じて様々な...続きを読む(全180文字)