この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後は手厚い研修がある。また定期的にe-Learningもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の資格に関する部分の手当は少ない。続きを読む(全79文字)
シャープ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後は手厚い研修がある。また定期的にe-Learningもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の資格に関する部分の手当は少ない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
個人のやる気による
社内でイーランニングは毎月のようにあるが、資格取得に関しては特に社内全体として取り組み意識は低い続きを読む(全64文字)
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【良い点】
一応、一部の資格等については、取得すると数万円程度の報奨金がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得の報奨金は単発であり、月収...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年月はかかりますが個人のやりたいこと等は重視してくれると考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や教育、OJTについてはほ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
法令遵守が何よりも徹底されているため、関連するeラーニング研修は頻繁に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としてのエラ...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
OJTを通してプレゼン、社内コミュニケーション、電話対応などの社会人基礎力は丁寧に教えていただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
教育制度はあるが、業務時間内にしか受講できないので、忙しい人や部署の場合は、受講などしている暇はない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社内の教育制度はイマイチであるため現在ついている業務をこなす事で成長出来ていることが多いと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
定期的に勉強会などがある為、その点はいいと思う。また、配属された部署ではとても良い経験をしたので良かった。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修や学習支援はないに等しい。自分で勉強する以外に知識をつける方法がない。ただし中間層が全くいないため、若いうちか...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
ジョブローテーションもあり、幅広く経験を積むことが可能であり、希望も考慮してくれるので、スキルは上がると思う。技術スキルを持った人も多いため、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発の為の余裕はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
知る限りでは説明べたな人が多いので自身で補完する必要...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
鴻海体制以前はたくさんの研修やスキルアップの制度があったので、キャリアにとって非常に役に立った。
【気になること・改善したほうがいい点】
鴻海...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専用装置の操作やメンテナンス業務であるため、つぶしはきかない。
教育や研修はほとんどなく関わる人間も限定的になるた...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
語学を始め、各種試験制度への取得補助など、一応形は整っていたと感じる。語学教室へも会社の補助で通っていた。
新人に対しては定期的に人事部との面...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
大企業らしく、至れり尽くせりでした。外部から英語教師を読んで英会話スクールを開催してくれたり。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための制度もあるが、狭い枠であり、かつ、年功序列で、その人員が決定されるため若手に順番がまわってくる...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
中堅層が少ないことから、実戦形式で学んでいくことが多い。座学による研修はビジネス的な観点や社内ルールのみで、配属後は専門的な研修はないため、実...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
無料のe-Learningなどもあり自主的に学べる機会はたくさんあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全72文字)
【本・サイトで調べた】エンジニア職については、技術に触れることができるかマネジメント寄りになるのかは配属される現場次第だというふうに書いてあった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
管理職候補に限っては研修なども多くおこなわれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業にしては珍しく人材開発のための部門がほとんど...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
どの部署にいてもグローバルな働き方ができる、異文化ややり方の違いに触れることで知見が広がる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にO...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
できることは部署によるので自分のキャリアをドライブできる人がいいと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
会社としてのブランド力はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド力はあれど、実際業界内でのシェアは落ちている。
またルーティン...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
有給は取りやすく、残業時間も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給に関しては取れるが、部署や上司によっては取りづらい雰囲気のと...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
転勤者に関しては住宅手当が社宅という形である。通勤手当は全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤がない限り住宅手当は出ない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営的問題から、将来性に不安を感じた。終身雇用の時代ではない現代では、ここは大きな懸念点になると考える。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きな赤字を出しているため、不安に感じる部分が多い。そこに対しての会社としての方針も曖昧な部分がある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年功序列のため年収は上がって行く。賞与も年3回あり、確実にもらえる、
【気になること・改善したほうがいい点】
今の会社の経営的問題があるため、...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業績は良くない一方、年齢が若い社員の給料ベースアップに取り組んでおり、何とか繋ぎ止めようとする努力が見える。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
部署によるがフレックス制度、在宅勤務制度なども取り入れているうえ、年間休日も多く社風も穏やかなので、役職がなければ私生活との調整はしやすい。管...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
特になし。スマートオフィスグループは頑張っているイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも経営陣に手腕がない。経営陣に近い部...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
昇給、昇進に関しては若手優遇の側面が強い。(転職防止、高齢化が進んでいるため」
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が昇進させたい人材...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特別教育制度があるわけではありません。研修などもないので店舗に配属後はほぼ実践的に覚えるという流れになっていました...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援の制度などは多いが、業務を通じて社員を教育する風土はあまりない。
意欲がない人は、知識もスキルも身につきません。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌い。気分次第。
いくら業務を掛け持ちして自分の仕事を早く終わらせても次の仕事が回ってくるだけで評価があ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
Udemyを活用しているため、自主的に学習することが出来る。
キャリアとしても、自分をうまく出すことができれば、上がりやすいと感じる。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は自分で動かないとなかなか昇格はできない。
幹部社員として昇格するには異動も必須。
異動も自主的にいかないとでき...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社員をランクで区切り、それを一つのキャリアアップの指標として見ている
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといったものはないとう答...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員教育についてはかなり充実していると思う。様々な専門性に特化した従業員が講義を行う勉強会が一年に一回あり、専門外の分野であっても、受講するこ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
セミナーは希望すれば参加させてもらえる。社内セミナーも充実している。オンラインセミナーや動画セミナーが充実しているので、受けやすい。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
会社が率先して資格取得のスケジュールを立ててくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に積極的な会社ではあったが、中には2週連...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
新卒社員に対する教育制度は色々取り組み始めているようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTの意味をわかっていない。キャリアパ...続きを読む(全82文字)
会社名 | シャープ株式会社 |
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フリガナ | シャープ |
設立日 | 1935年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 44,037人 |
売上高 | 2兆5481億1700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 呉柏勲 |
本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
平均年齢 | 45.6歳 |
平均給与 | 708万円 |
電話番号 | 072-282-1221 |
URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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