【19卒】セールスフォース・ジャパンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1794（東北大学/男性）（2018/2/9公開）

インターンに参加して、セールスフォースの印象がガラリと変わった。それは、社会貢献活動（CSR）へのコミットが全社員非常に高く、メイン事業以外での社会への貢献に全社的にかなり力を入れているという事が判明した事だ。例えば、サービス導入先のNPO法人と連携し、非営利活動やイベントなどを実施しているようだ。

セールスフォースの既存事業を用いた新規事業の検討。当日は時間が短いので、事前に自分の考えをまとめておくとより有意義な時間の使い方ができると感じた。

とにかくインプットの量が多く、その中でも、職種別（営業やエンジニア、マーケティングやバックオフィス系など様々）の社員トークで、部署の雰囲気や個人としての働きがい、1日の動きなどを詳しく聞く事ができたため。また社内見学もできたため、社内の雰囲気を知ることもわかった。

インターンの参加学生を見る限り、かなり国際色豊かだったことからも、海外の他支社とのコミュニケーションが頻繁に行われるような会社だろうと感じた。つまり、入社時点での英語力の有無が見られており、これまで国際系の経験が乏しい自分にとっては、本選考で内定が出るのは難しいのではないかと感じたため。

参加する前は、いわゆる大企業で個人の業務も細分化されており、モチベーションとしては、ブランドと待遇を優位に設定している社員さんが多いのかな、と感じていた。しかし、実際に参加して、ほとんどの社員が社会貢献活動を積極的に行うなど、非常に好感の持てるベクトルの向き方だなと感じ、志望度が高まった。

おそらく、インターンシップの目的が「会社を知ってもらうこと」と設定されており、参加学生の能力を詳しく見る時間が取られていなかったことからも、インターンシップへの参加が本選考において有利に作用することはあまりないのではないかと感じた。

インターンシップはとにかく会社情報のインプットがメインだったためか、その後のフォローは一切ないと言っても良いと思う。

インターンシップに参加する前は、いわゆるコンサルティング会社とベンチャー企業を中心に受けていたものの、ブランドや待遇なども捨てきれずに少し大手も受けていた。セールスフォースはその時受けた大手の中の一社だった。大手では、他にも不動産デベロッパーや広告代理店なども受けており、わりと様々な業界を見ていた。

1dayという短い時間ではあったものの、かなり会社の情報や社員さんについての理解を深めた。そこから、大手企業はベンチャーなどに比べて、ほとんどの社員さんが「お金」や「ブランド」のために働いているのだろう、という従来の自分の考えを捨て、しっかりとその企業の内実を見てから判断するべきだという考えに至った。