2020卒の海外の大学の先輩がセールスフォース・ジャパン技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社セールスフォース・ジャパンのレポート
公開日:2020年12月11日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと企業研究を行なっていたことだと思う。また想定される質問に関しては答えられるよう、頭でイメージをして面接に挑んだ。
面接の雰囲気
特に圧迫感などなく厳かな雰囲気ではなかった。また、きちんと相槌を打ってくださり、話しやすい雰囲気ではあった。
1次面接で聞かれた質問と回答
セールスフォースの魅力に感じたところを教えてください
私は御社のOHANAという文化に一番魅力を感じました。高校生の頃にクラスで出し物を行ったのですが、当時、意見がぶつかり合い揉めることがよくありました。しかし、助け合ってサポートしたり、相手のことを尊重することで、より良い作品づくりに繋がったのではないかと思っています。得意、不得意は人それぞれ違うし、それをカバーしあって、お互いがお互いの事を尊重しあうことで、個々が持っているベストなパフォーマンスを発揮することに繋がったのではないかと思います。なので、OHANAという文化を大切にしている御社だからこそ、自分の持っている個性を発揮できると思いましたし、多様な価値観を認めてくれる環境にとても魅力を感じました。
他に魅力に感じたところはありますか?
御社の製品を導入したことによって、その企業の従業員の満足度が向上した、という点です。御社の事例をいくつか拝見させていただいたのですが、製品を導入したことによってその企業の顧客の満足度が向上しているだけではなく、従業員の満足度が向上している、というところにとても魅力を感じました。私がアルバイトをしていた企業では、十数人程在籍していた派遣スタッフの勤怠管理を紙で行なっており、退社するまでに数分の時間を要していました。そのため、御社の製品を導入したことで、企業の問題を解決すると共に、従業員や顧客の満足にも繋がっていることに魅力を感じました。私自身も、働きがいのある企業を増やして、顧客だけでなく従業員に対しても満足度を向上させたいと思っています。
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セールスフォース・ジャパンの 会社情報
会社名 | 株式会社セールスフォース・ジャパン |
---|---|
フリガナ | セールスフォースジャパン |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,806人 |
売上高 | 2345億9900万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 小出伸一 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号 |
URL | https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA |