セールスフォース・ジャパンの本選考対策方法・選考フロー

私が高校卒業以降で、最も努力し困難や逆境を乗り越え、成果を上げた経験は「自費で留学に行くために、学内の留学試験に２位で合格した経験」です。 この試験は、大学内の全学生を対象としたもので、合格した上位２名は留学費３００万円相当が免除されるという制度でした。私はこの２枠の獲得のために心血を注いできました。 具体的にこの成果を上げるにあたり、２つの困難がありました。 １つ目は、試験の難易度で、受験者の多くが海外経験のある学生であったことです。そもそもこの試験が学内の努力（GPA）などといったものが加味されるものではなく、英語力のみを図るペーパー試験だったので、海外経験や英語教育を受けてきた学生が優位になるものでした。 ２つ目は、試験の勉強時間の確保です。私自身、学費生活費を全額自己負担で進学していたので、月に１００時間の働きつつ、特体制の維持のためにGPAを維持する必要がありました。 これらの逆境を乗り越えるために、いくつかの取り組みをしました。 まず、合格経験のあるOBOGの方にお会いし、試験情報を集め、学習計画の立案をしました。その上で、教授にお願いをし、月に1度模試を受け、継続的な評価と改善をしました。以上の取り組みにより、結果、２位での合格と留学を実現しました。 続きを読む

製品と文化の両方に惹かれていることを示しました。 製品については、多くの企業の業務改善を行っていて、IT化の進む現代において必要不可欠な技術を持った製品であることを伝えました。圧倒的成長率からもそれが裏付けられていることが素敵だと言いました。 文化については、社会貢献への高さとビジョンセリングについてを述べました。 社会貢献については１－１－１モデルについて、ビジョンセリングについては選ばれ続けるために必要不可欠であることを述べました。 その後、ビジョンセリングとはどういう意味か？との深堀をうけました。 回答→ビジョンセリングとは、お客様が成し遂げたいことをお客様以上に考え、共にその目標解決のために併走すること、だと述べました。 続きを読む

私が大切にしていきたい想いは、私の自分自身のミッション・ビジョンです。それは「ITの活用で、日本社会をエンパワメントしていきたい」ここに貢献したいという想いです。これは私がアメリカ留学へ行き、日本のDXの遅れや人的リソースが適切に活用されていない現状に気づき、このギャップを解消していきたいと感じた経験に起因します。 →具体的にはどのような状況からそう思ったのですか？ぜひ、教えてください。 はい。留学中の様々な場面からそう感じてきたのですが、最も日常生活の機微から感じた場面をお伝えします。それは、アメリカの飲食店を訪れた際に、NYであっても田舎であっても、デジタルサイネージで無人レジ・オーダーが完全に普及していた光景を目の当たりにしたことです。日本と欧米とのDXの進度の違いを感じただけではなく、日本にいる友人が飲食店で働きながら不平不満をツノらしている姿が思い出され、ヒューマンリソースへの深刻な影響についても考えされせられました。 続きを読む

陣屋の例にとても感銘を受けました。旅館ということで昔ながらのプロセスが沢山あったと思いますがが、貴社の製品を使用することで、履歴を反映したうえでのおもてなしができるようになった。お客様を一番に考えて、プラスアルファを行えるところに魅力を感じました。 その後深堀の形です。 そのプロジェクトには、お客様の覚悟もだし、色んな人が関わっている。どのような強みを示せるか。 →海外からのものを日本のカルチャーに合わせて組み替えられる。日本の視点と海外の視点を今まで得ることができたので、それらの今までの自分の経験を通して、日本全体のプレゼンスを向上できることに魅力を感じていますし、かつ自分の強みが活かせると考えます。 続きを読む

最終面接は１０分間のプレゼンテーションでした。テーマ等は上記記載の通りです。２次選考通過後に、テーマを与えられます。テーマと必要項目を満たしていれば内容・形式は自由です。パワーポイント等で事前に作成したスライドを投影しながら、自らタイムマネジメントをし、プレゼンテーションをするといった形式でした。 以下、私のプレゼンテーションの概要と構成です。 １、簡潔な自己紹介とテーマに対する自らの結論 　結論「生まれながらの環境的なハンディキャップを乗り越え、成果をあげられる人物であり、御社のコアバリューやマークベニオフ氏と共通する志をもっているからです。」 ２、詳細な自己紹介とアジェンダの紹介 ３、私の生い立ち ４、学生時代 ５、志望理由と今後のキャリアについて ストーリー性と一貫性のある構成にしました。 プレゼン内容の詳細は公表しないように伝えられているので、以上を参考にお願いします。 続きを読む

総合職で出していることもあって、前提としては何でも興味があります。 しかし、アライアンスであれば、パートナー企業へのジェンダーの基準を交渉することが可能なのではないかと感じました。私は日本国内のジェンダー平等が成し遂げたいと考えているため、御社のアライアンスであれば、それができると考えています。 深堀はありませんでしたし、質問内容も２つでしたので、文字数までその理由を示します。 総合職は、最終面接でWHY　ME？というプレゼンテーションを１０分間行います。その中で、自分の今までの経験やセールスフォースへの志望理由、行いたい職種などを伝えます。そのため、基本的には面接官が気になった点を数点聞かれて終了です。 続きを読む