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株式会社セールスフォース・ジャパン

セールスフォース・ジャパンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

セールスフォース・ジャパンの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

セールスフォース・ジャパンの 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年9月15日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
  • 2026年9月12日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
  • 2026年9月8日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
就活速報を見る

セールスフォース・ジャパンの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

セールスフォース・ジャパンの本選考... 続きを読む(全121文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

選考の注意点として、面接官が現場の... 続きを読む(全165文字)

最近の選考フロー

27卒 技術営業
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接

全1件の投稿

  • エントリーシート
  • インターン
  • 1次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 テクニカルサポート
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接

全1件の投稿

27卒 内勤営業
  • エントリーシート
  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • インターン
  • 2次面接
  • 独自の選考

全1件の投稿

26卒 CS職
  • 説明会・セミナー
  • 独自の選考
  • 最終面接

全1件の投稿

26卒 内勤営業
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • インターン
  • 1次面接
  • 独自の選考

全1件の投稿

26卒 総合職
  • エントリーシート
  • インターン
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2025年10月
WEBテスト
2026年2月
1次面接
2026年3月
2次面接
2026年1月〜2月
3次面接以降
2026年1月
内定
2026年4月

セールスフォース・ジャパンの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

4.6 / 5

セールスフォース・ジャパンは5点満点中4.6点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.8点高いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

13.2 倍

就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

セールスフォース・ジャパンの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

セールスフォース・ジャパンの 早期選考の情報

AI要約

早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

データがありません

セールスフォース・ジャパンの 本選考対策

志望動機

セールスフォース・ジャパンの内定者の志望動機の共通点 AI要約

三名の志望動機には共通点がいくつか... 続きを読む(全163文字)

技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. セールスフォース・ジャパンを志望する理由を教えてください。
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技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. セールスフォース・ジャパンを志望する理由を教えてください。
  • 0
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テクニカルサポート

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. セールスフォース・ジャパンを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 0

カスタマーサクセス

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. セールスフォース・ジャパンを志望する理由を教えてください。

A. 主に3つございます。 一点目は「カスタマーサクセス」、二点目は「チームワーク」、三点目は「チャレンジ」に貢献でき、私自身もチームメンバーと共に助け合って相手の課題解決・成功へと導き、その過程の中で挑戦し続けたいと思っているためです。この3点は御社のコアバリュー、そして御社のカルチャーに合致し、コアバリューの達成と御社の成功・成長に貢献できると考えております。 まず1点目の「カスタマーサクセス」について。3つの経験から。私は対面、そして顔が直接見えない状況の中でも、対話を通して、現状を適切に把握し、迅速・的確・丁寧に対応することでお客様を成功に導く過程を学びました。これは、御社がコアバリューの1つとして掲げているカスタマーサクセスに貢献し、実現できると考えます。次に2点目の「チームワーク」について。主に、3つの経験から。私は周りにいる方と積極的に情報共有し、困っている時にはすぐに手を差し伸べ助け合う姿勢の大切さを学びました。メンバーと共に協力し合うことで円滑なチームワークを築き、メンバーと共にお客様の成功へと導いていきたいと思います。最後に3点目のチャレンジについて。私は未経験や前例のないもの、失敗を恐れず、常に良いものを追い求めるというチャレンジが、今までになかったイノベーションを生み出すと考えます。このイノベーションは、カスタマーサクセス同様、御社がコアバリューの1つとして大切にされている点です。3つの経験から、失敗を恐れず、常に良いものを追い求めるというチャレンジこそが、カスタマーサクセス、そして御社の成功にも繋がるため、そういった点も意識してお仕事をすることで、貢献します。

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インサイドセールス職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. セールスフォース・ジャパンを志望する理由を教えてください。

A. 志望動機は大きく分けて2点ある。 1点目は、CRMを行う上で最適な環境があると感じたから。アパレル販売員のアルバイト経験から、お客様との関係性が良くも悪くも「一期一会」だと感じてしまっていた。それを解消する為、お客様との会話をメモして暗記していたが、CRMであればより速くそして正しく情報を記憶していける。CRMを用いてお客様との長期的な関係性を築きたいと考えた。世界トップシェアである貴社でCRMの基礎から応用までを行いたい。 2点目は、貴社の高い目標達成に向けて全社員が工夫を凝らし達成していく姿勢に魅力を感じたからだ。私は、幼い頃から負けず嫌いで自分自身に高い目標を貸し、それを達成してきた。今後も、貴社のような成長環境で目標達成に向けて努力し成長したいから。

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すべての志望動機を見る

エントリーシート

技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください。100文字以上300文字以下
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内勤営業

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に1番頑張ったことを教えてください。
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技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/達成したことについて教えてください。 100文字以上300文字以下
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/達成したことについて教えてください。

A. 大学1年生から○○○でコーチを務め、○○大会に導いた。勝てるチーム作りの変革には、信頼関係構築や受動的な練習環境を課題とした。そこで2つの施策を実行した。1つ目は常に学ぶ意欲と指導方法の工夫だ。○○○部からコーチングを学び、生徒の状況を日々観察・記録することで、各々に適した指導を徹底した。2つ目は信頼関係だ。○○○に参加し、生活を共にすることで、○○○以外の側面から距離を縮めた。その結果、○○大会に出場できた。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 学生時代に一番力を入れて取り組んだこと/達成したことについて教えてください。(300文字以内)

A. 〇〇の責任者として、ミス削減による店舗の運営効率改善に注力した。〇〇のミスから責任者がその対応に追われ、店舗の運営効率が悪いことが問題であった。ミスが起こった場面の映像を見返すと作業手順の自己流化が原因だと判明したので、2つの施策を講じた。1つ目は作業手順の均一化だ。社員・責任者・新人等異なる立場の人にご協力頂き、新たな手順マニュアルを作成した。2つ目はミス削減を促進する環境作りだ。お互いに正しい手順で業務が実施されているのかを確認し合い、ミス削減の意識を高めてもらった。結果、ミスを5件/日→2件/日に減らすことができ、店舗の運営効率改善に成功した。

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すべての通過ESを見る

面接

セールスフォース・ジャパンの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約

セールスフォース・ジャパンの本選考... 続きを読む(全137文字)

技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. セールスフォースがあなたを採用すべき理由を教えてください。
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技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 「過去2年の間に"周りの方と一緒に物事を進めた経験"について」
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技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 最近テクノロジーに関して気になったニュースを教えてください
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カスタマーサクセス

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 長期インターンの中であった困難に対して、どのように解決しようとしたか。

A. まずメンバーの方々の話をしっかりと聞き、相手がどういった考えで行動しようとしているのかを考えること。そして自分だけでは解決できなかったことや新たな情報をチーム内で共有し合ったり、メンバーの意見の良い所を掛け合わせることで、新たなアイデアや解決方法を見付け、より良いイベントを企画することができました。私はこの経験から、問題が発生した理由を自分で分析し、粘り強く問題に取り組んで解決に導くこととチームで取り組む姿勢の大切さを学びました。

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カスタマーサクセス

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に力を入れたこと

A. 大学2年生次に行った、プログラミング言語の学習です。 大学生になり、コロナ禍になってから益々パソコンやアプリを使う機会が増え、それを扱う力や仕事の必要性が高くなっていると感じました。そこで、自分もIT技術を活用できる人になりたいと思い、大学では競技プログラミングサークルに入るなど、プログラミングに関心を持って学習に取り組んでおりました。 そういった中で、或る就活オファーサイトから、AI・データサイエンスの学習プログラムについてのオファーを頂きました。そこで11月から2月までの4か月間、Pythonを使ったデータサイエンス、そして機械学習とディープラーニングについて学習しました。 ここでの大きな成果としては、チームで協力して、ある架空のデータからどういったユーザーに対してプロモーション施策を打つことが望ましいか分析、得られた示唆をプレゼンテーションにまとめるまで至ったことです。この経験から、問題が発生した理由を自分で分析し、粘り強く問題に取り組んで解決に導くこととチームで取り組む姿勢の大切さを学びました。

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すべての面接を見る

セールスフォース・ジャパンの 内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

ビジネスモデルへの深い理解と、それ... 続きを読む(全181文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

企業研究では、製品ごとの役割や他社... 続きを読む(全188文字)

技術営業

27卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか
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総合職

26卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか
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インサイドセールス

24卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界に行く人は志望動機を特にぐたいてきに固めた方がいいと思う。なぜなら、ITという言葉はかなり広い言葉であり、一言にITと言っても様々な分野や切り口の方法があるので、その点を原体験と紐づけるなどして解像度高く表現することが他の就活生と差をつける点だと感じた。 また面接では面接官が現役の営業マンのため、一貫した論理性や一方的に伝える面接ではなく、双方向的な対話を意識した面接にすることが評価につながると感じた。

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内勤営業

23卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

ます、SaaSというビジネスモデルへの深い理解が必要だと思います。Marc Benioff氏がSaaSを始めた理由が企業のコアバリューやサービス、そして、対顧客への姿勢に強く現れ出ている企業です。この点を深く理解し、自分の言葉で説明できるようにした上で、自己理解・自己分析ができているといいと思います。自分の長所や弱点も含めて言語化し、メタ認知を深めておくことが、最終面接のプレゼンテーションに活かされていくると思います。

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総合職

23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか

独特のカルチャーがあるため、前提として自分がそのカルチャーにフィットすること、カルチャーが好きかどうかが大切だと思います。面接ではカルチャーに対しての理解があるかどうか、そして、そのカルチャーに自分がどうフィットしているのかを示せるように頑張っていました。 そのフィットを表すためには、今までの自分の経験との親和性が必要だと思います。 また、根本的な明るさや粘り強さがある人も求められていると思うので、根気強さを示せるとよいと思います。

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すべての内定者のアドバイスを見る

入社を決めた理由・迷った企業

入社を迷った企業

セールスフォース・ジャパンに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全35文字)

セールスフォース・ジャパンの 本選考体験記をステップから探す

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 3065億5900万円
決算月 1月
代表者 小出 伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。