三菱UFJ銀行への就職はすごい？ 難易度・採用大学・年収・選考対策まで徹底解説！
こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 世界50カ国以上に拠点を展開する三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核銀行である、三菱UFJ銀行。国内外の企業を顧客とするグローバルな金融ネットワークを築いている三菱UFJ銀行は毎年就活生の間で絶大な人気を集めます。 就活を進めるなかで「三菱UFJ銀行への就職はどのくらいすごいの？」と気になる人も多いはず。そこで今回、その「すごさ」の真相を元社員の証言やデータから徹底検証します。
この記事は、就活会議の会員が投稿した体験記にもとづいて作成・編集をしています。就活会議の会員は現役の学生であることを確認しています。
記事の制作方針ページを見る
AI要約
1分で読める！ 三菱UFJへの就職が「すごい」と言われる理由
元社員へのインタビューにもとづき、三菱UFJ銀行への就職が「すごい」と評される理由として、徹底されたホワイトな労働環境と若くして得られる圧倒的な高待遇、そしてそれに見合う極めて厳しい選考の実態が理解できる記事である。
まず、入社後の労働環境と給与水準について、以下の具体的な実態が明らかになる。
・労働環境：36協定が厳格に守られ、在宅勤務時のPCログ管理も徹底されているため、総じてホワイトな環境が担保されている
・年収推移：入社数年は年収300〜500万円程度だが、最短27歳で「調査役」に昇格すると、残業代込みで一気に年収1,000万円に到達する
このように、若手のうちから他業界を凌ぐスピードで高水準の報酬を得られる可能性が示されている。
次に、この高待遇を勝ち取るための選考プロセスと評価基準については、非常に厳格な特徴がわかる。面接は事情聴取のような淡々とした雰囲気でおこなわれ、幼少期から現在に至るまでの行動の「一貫性」が深く問われる。これは金融機関としてリスクを避けるためであり、学生の「誠実さ」や回答に嘘がないかが厳しくチェックされる。
結論として、同社で活躍できる人物像は、一人で物事を進める天才肌ではなく、マメに自己研鑽を続け、周囲を巻き込みながら泥臭くプロジェクトを推し進められる人材であることが示されている。日本経済の中枢を担う責任と高待遇に見合う、高いコミュニケーション能力と誠実さが不可欠となる実態が理解できる。
※動画と記事の概要を生成AIでまとめています。
どこから読み始めますか？（リンクを押して飛ぶ）
・三菱UFJ銀行の企業情報を知りたい
・三菱UFH銀行への就職が「すごい」と言われる理由を知りたい
・三菱UFJ銀行の採用情報を知りたい
・三菱UFJ銀行の選考情報を知りたい
※なお、この記事では就活会議のYouTubeチャンネルで公開している「
【メガバンク】三菱UFJ銀行で活躍した社員の1日とは？ MUFJで出世する秘訣も大暴露！」、「【メガバンク】三菱UFJ銀行の面接に落ちる人は〇〇力がない？ MUFJ元社員に内定の秘訣を直撃！」の動画の内容をベースに、インタビューの書き起こしから再構成・編集をおこなったものです。
インタビューでは、三菱UFJ銀行に勤めていた元社員Sさんが登壇。三菱UFJ銀行の働き方や年収など、就活生からは見えにくい「リアルな実態」を伺いました。
登壇者のプロフィール
| 氏名 | Sさん |
|---|---|
| 経歴・活動内容 | 大学院卒業後、数社経験したのち、キャリア採用で三菱UFJ銀行に入社。 IT関連のプロジェクトを担当 |
| 三菱UFJ銀行を選んだ理由 | デジタル変革に強い興味を持っていたことに加え、米国発のテック企業による市場参入に対して挑戦してみたいという強い意志で入社を決意 |
1分でわかる！ 三菱UFJ銀行ってどんな会社？
はじめに、三菱UFJ銀行とはどのような会社なのか、その全容を把握しておきましょう。
三菱UFJ銀行を一言で表すと？
三菱UFJ銀行は、世界屈指の金融グループである三菱UFJフィナンシャル・グループの中核銀行であり、日本最大級のメガバンク。圧倒的な資金供給力と世界規模のネットワークを武器に、個人から大企業まで、日本の資金の流れを支える金融インフラとしての役割を担っている
会社概要
| 会社名 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 設立日 | 1919年8月15日 |
| 従業員数 | 31,427名（2025年3月末現在、単体） |
三菱UFJ銀行は、大正時代から続く長い歴史を持ちながら、常に日本の金融界を牽引してきた最大手のメガバンクです。
特筆すべきは、単体で3万人を超える精鋭たちが、国内のみならず世界50カ国以上のネットワークを舞台に活躍している点にあります。個人のお客さまから国家レベルの巨大プロジェクトまで、あらゆる経済活動を資金面で支えるその姿は、まさに日本経済を支える中核的存在と言えるでしょう。
圧倒的な知名度と安定感、そして世界を相手にするスケールの大きさこそが、多くの就活生を惹きつける三菱UFJ銀行の大きな魅力と言えるでしょう。
就活会議で三菱UFJ銀行の企業情報や選考体験記を確認する元社員が語る！ 三菱UFJ銀行への就職が「すごい」と言われる理由
結論から言えば、三菱UFJ銀行への就職は、待遇面でも選考のハードルの高さにおいても、間違いなく「すごい」と言えるものです。
日本を代表する巨大組織であるからこそ、その実態は就活生からは見えにくい部分も少なくありません。そこで、元社員のSさんへのインタビューを通じて、同社の「すごさ」の正体を、「働き方・待遇」と「選考」という2つの側面から深掘りしていきます。
最短27歳で大台に乗るという驚きの年収推移から、受験者の本質を暴く独特な面接の雰囲気まで、現場の「リアル」を紐解いていきましょう。
①36協定の徹底でホワイトな環境が担保される
元社員Sさん：本社と、あと支店や支社によってかなり違うのですが、支社はかなりコンプライアンスが厳しいので、かなりホワイトというふうに伺っています。支社だと良かれ悪かれ在宅勤務がかなり難しいので。
とはいえ本部勤務も、在宅勤務したときのPCのログが全部残っていて、36協定が非常に厳しいので、総じてホワイトなのではないかと思っています。
②20代で年収1,000万に届く
就活会議：入社1～3年目の推移についても教えていただきたいです！
元社員Sさん：私はキャリア採用で入ったのでわからないところもあるのですが、噂で聞くと1年目からその後昇進するまで低いというのを聞いていて、300～500万ぐらいで止まるというふうに聞いています。
就活会議：そこから昇格試験に合格することによって、ぐっと上がっていくイメージなのですか？
元社員Sさん：そうですね、何も就いていない状態から調査役という役職があるのですが、調査役になると残業込みで1,000万を超えてくる。辞める人も入れて、ストレートで（調査役に）いくのが全体の5割程度というふうに聞いていました。最短27歳らしいです。
早ければ27歳で1,000万いくので、商社などより早く到達するのではないかと思います。調査役になるとほぼほぼ裁量労働制になるのですが、そうなると40時間分の残業が付いて1,000万くらいです。
③選考で幼少期からの一貫性を厳しく問われる
就活会議：面接の質問内容はどのようなものでしたか？
元社員Sさん：二次だけはやや専門的で違うのですが、ほかの面接に限っては、ほぼ幼少期から大学卒業して今に至るまでかなり細かく聞かれて、嘘ついてないかどうかを見られていると思うんですね。違うこと言ってないかどうか、とか。
本当に正直に答えるのと、常々自分が何のためにこれをしているのか考えるような習慣があったほうが良いかなと思います。
「なぜその学部を選んだのか」や、「なぜその研究をしたのか」など。「最初のキャリアはなぜその道を選んだのか」、「どんなことをしていたのか」。「何人家族か」であったり、「妹や弟と最後に遊んだのはいつか、どこに行ったか」など、本当に細かい部分まで聞かれます。
④終始厳しい雰囲気で面接を受ける
就活会議：業界特有の面接の雰囲気などはありましたか？
元社員Sさん：事情聴取みたいな雰囲気がすごく印象的で、誠実なところなどを他社よりも見てるのかな。変な人を雇ったときのリスクが高いと思うので。事件が起こりやすい環境にあると思うんですね。だからこそ、ちゃんと誠実な行動が取れるかどうかは見られています。
就活会議：最終面接もいわゆる意思確認ではなく、質問を積み重ねてくるようなものでしたか？
元社員Sさん：もうずっと聞かれますし、一～三次面接までの資料が手元にあり、それで嘘ついていないかの確認をされている感じですね。
就活会議：雰囲気としてはどうでしたか？
元社員Sさん：圧迫まではいかずともやはり細かく聞かれるので、厳しく感じてしまうような雰囲気ではありました。淡々と聞かれるので、そこについては抵抗ある人もいるのかなと思います。
三菱UFJ銀行の採用情報
三菱UFJ銀行への就職が「すごい」と言われる理由を確認したところで、次に就活会議の独自データから、具体的な採用状況をチェックしていきましょう。
「いわゆる学歴フィルターはあるのか？」「どの程度の倍率を勝ち抜く必要があるのか？」といった、志望者が避けて通れないリアルな実態を紐解きます。自身の選考戦略を立てる際の参考にしてください。
採用大学
採用大学には旧帝国大学や早慶上智、GMARCH、関関同立といった全国の難関校が並びます。幅広い大学からの採用実績はありますが、高学歴の大学が中心となっているのが実態だと言えるでしょう。
採用大学
- 一橋大学
- 慶應義塾大学
- 神戸大学
- 筑波大学
- 名古屋大学
- 九州大学大学院
- 早稲田大学
- 上智大学
- 明治大学
- 青山学院大学
- 法政大学
- 同志社大学
- 東京理科大学
- 中央大学
※「入社予定企業」として登録されたデータをもとに算出（3名以上の実績がある大学のみ掲載）。2026年3月時点のデータを掲載。
内定実績のある大学
- 早稲田大学
- 慶應義塾大学
- 明治大学
- 同志社大学
- 東京大学
- 一橋大学
- 青山学院大学
- 名古屋大学
- 神戸大学
- 上智大学
- 中央大学
- 大阪大学
- 法政大学
- 名古屋大学大学院
- 立教大学
- 京都大学
- 大阪大学大学院
- 関西大学
- 立命館大学
- 関西学院大学
- 東京工業大学大学院
- 九州大学大学院
- 慶應義塾大学大学院
- 早稲田大学大学院
- 南山大学
- 九州大学
- 北海道大学
- 学習院大学
- 国際基督教大学
- 東京理科大学
- 東京理科大学大学院
- 東北大学
- 東北大学大学院
- 千葉大学大学院
- 名古屋市立大学
- 京都大学大学院
- 広島大学
- 大阪公立大学
※「内定企業」として登録されたデータをもとに算出（3名以上の実績がある大学のみ掲載）。2026年3月時点のデータを掲載。
選考難易度・採用倍率
選考難易度と採用倍率は、いずれも業界平均を大きく上回る高い水準にあります。
| 三菱UFJ銀行 | 業界平均 | |
|---|---|---|
| 選考難易度 | 4.3/5 | 3.7/5 | 採用倍率 | 15.0倍 | 8.0倍 |
※「選考難易度」は選考通過の難しさを5点満点で示す独自の指標。「採用倍率」は就活会議会員の登録ステータスにもとづく算出であり、実際の数値とは異なる場合があります。2026年3月時点のデータを掲載。
三菱UFJ銀行の内定を勝ち取ることは、非常に高い壁と言えるでしょう。
三菱UFJ銀行の選考情報
最後に、選考突破に欠かせない「選考フロー」や、元社員だからこそ伝えられる「具体的な選考対策」、そして「向いている人の特徴」を詳しく解説します。ライバルに差を付ける「実践的な武器」をここで手に入れ、自信を持って選考に臨みましょう。
なお、三菱UFJ銀行の選考体験記は、「三菱UFJ銀行の新卒採用・就職・企業情報」から確認できます。
選考フロー
ここでは、就活会議に寄せられた2025年卒・早稲田大学の内定者の選考事例を紹介します。
エントリーシート（ES）や面接の内容は年度により変わる場合があるため、最新情報は必ず公式ホームページなどで確認しつつ、一つの目安として活用してください。
①ES
・選考の年月：2024年3月 ・ESの内容・テーマ：自分史（幼少期・中高・大学）、志望動機、今後やりたいこと②面接
・選考の年月：2024年3月 ・面接官の肩書：若手の人事の方 ・面接での質問内容： ①幼少期・中学・高校時代はどのように過ごしていましたか？ ②カスタマーサービスコースを志望する理由を教えてください。③面接
・選考の年月：2024年4月 ・面接官の肩書：中堅の社員 ・面接での質問内容： ①カスタマーサービス職の良さと、なぜ志望するかを教えてください。 ②なぜ三菱UFJ銀行なんですか？ 他行は受けていますか？④リクルーター人事面談
・選考の年月：2024年4月⑤面接
・選考の年月：2024年4月 ・面接官の肩書：中堅の社員 ・面接での質問内容： ①三菱UFJの強みを3つ教えてください。 ②三菱UFJの弱みを3つ教えてください。⑥面接
・選考の年月：2024年4月 ・面接官の肩書：40・50代の方 ・面接での質問内容： ①学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 ②将来のキャリアプランについて教えてください。選考対策
三菱UFJ銀行の選考では、志望動機の「深さ」と「具体性」が合否を分ける決定打となります。
ここでは、激戦を勝ち抜いた元社員のSさんに、面接で実際に意識していた「伝え方」や、ライバルに差を付ける「独自の対策法」を伺いました。
就活会議：「これはしておくと良いよ」という対策があれば教えてください。
元社員Sさん：間違いなく「なぜうちなのか」と聞かれると思うので、ほかの銀行とやっていることはほぼ一緒なので、「なんで三菱UFJなのか」を突き止めたほうが良いですね。
「なんでか」という部分に対して、「自分は何ができるか」をすり合わせしておくと良いと思います。
就活会議：面接で、意識的に「これだけは絶対に伝えておこう」と思っていたことはありますか？
元社員Sさん：「なぜ金融か」というところは必ず聞かれていたので、DX（デジタルトランスフォーメーション）の過渡期にあるから、そこにチャレンジしてなおかつ自分だったらいろいろな経験があったので、それを活かして変革していくことができると思います、というようなことを伝えていました。
元社員Sさんの話から、「企業の現状」と「自分の強み」を高い解像度で掛け合わせる重要性が理解できます。
メガバンク各社は提供するサービスが似ているからこそ、単なる企業研究にとどまらず、「三菱UFJというフィールドで、自分だからこそ貢献できること」を言語化しておく必要があります。徹底した自己分析と他行比較を積み重ねることが、内定への一番の近道と言えるでしょう。
向いている・向いていない人の特徴
三菱UFJという組織で、どのような資質を持つ人が高く評価され、逆にどのような人が苦労するのでしょうか。
ここでは、元社員のSさんに、現場の最前線で感じた「向いている人・向いていない人の決定的な違い」について詳しく伺いました。
就活会議：この会社にすごく向いているなと思う人と、入ってから努力が必要になってくるかもしれない人、それぞれ教えていただきたいです！
元社員Sさん：マメな人だったり、努力が好きな人はすごく向いていると思います。あと、人とコミュニケーションを取って人間関係を作るのが好きな人です。
向いていない人としては、勉強が苦手な人はやめておいたほうが良いかなと思います。常々勉強しないといけないので。
あと細かいことが苦手な人はやや厳しいかなと思うのと、一人で全部進められる天才肌の人はちょっと向いていない。
進めることが本当に大きいので、いろいろな人たちを巻き込んで進めていったり、悪く言えば社内政治ですけど、よく言えば折衝しながら進めていかないといけないので、その巻き込み力は重要かなと思います。
一人の天才として突き進むよりも、周囲を巻き込みながら泥臭く努力を積み重ねられる人こそが、三菱UFJというフィールドで真の価値を発揮できると言えるでしょう。
三菱UFJ銀行への就職が「すごい」理由を知り納得のいくキャリアを選ぼう
本記事では、三菱UFJ銀行への就職がなぜ「すごい」と言われるのか、選考の壁の高さや元社員の証言からその実態を紐解いてきました。
日本経済の基盤を支えるという大きな責任と、世界を舞台にしたダイナミックな挑戦機会。これらを手にするための難関な選考を突破したという事実は、あなたのキャリアにおいて揺るぎない自信となるはずです。
しかし、大切なのは「周囲からすごいと思われること」だけをゴールにしないことです。常に学び続ける姿勢や、緻密な作業、そして多様な関係者を巻き込む力。同社が求めるこれらの資質が、自分の理想とする働き方と一致しているかを今一度見極めてみてください。
【関連動画】三菱UFJ銀行に関する動画を紹介
就活会議のYouTubeチャンネルでは、三菱UFJ銀行の元社員にインタビューをしています。
本記事では、三菱UFJ銀行の業務内容や残業の実態について焦点を当て、以下のインタビュー動画をもとに解説しました。
動画本編では、業務内容や残業時間以外についても詳しく語られています。企業選びをする際に、ぜひ動画もあわせて活用してみてください。
以下の動画では、三菱UFJ銀行の選考対策からメガバンクに受かるコツまで幅広く解説しています。ぜひチェックしてみてください。
就活会議編集部
就活会議の編集チームです。就活生の皆さんの役に立つ「企業と面接のリアルな情報」を発信しています。体験記・ESは 会員登録すれば見放題！ YouTubeチャンネルも配信中です！編集部についての詳細は 記事コンテンツの制作方針をご確認ください。
この記事の編集担当者
佐藤 美空
大学卒業後、就活会議のグループ会社であるポートに新卒入社。約1年間キャリアアドバイザーとして文系学生の就職支援をおこなう。就活生時代にポート運営の就活メディアを活用した経験から、「今度は私が就活生の役に立つメディアを創りたい」という思いでライターに転身。現在は就活会議のライターを担当している。
大学卒業後、2018年にパーソルキャリアに入社。中途人材紹介事業において、4,000名以上の求職者と100社以上の企業を支援。2022年に就活会議のグループ会社であるポートに入社。キャリアアドバイザーとして学生の就活支援に従事し、新規事業である就活会議エージェントの立ち上げにも参画。現在は約100名規模となるキャリアアドバイザーグループの責任者を務める
