三菱ＵＦＪ銀行のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
三菱ＵＦＪ銀行のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。三菱ＵＦＪ銀行のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
三菱ＵＦＪ銀行の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月21日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
-
2026年9月20日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
-
2026年9月20日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
三菱ＵＦＪ銀行の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 3.9
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.7
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.6
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.4
- 自己成長
- 4.2
- 内定直結度
- 4.1
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 4.1
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 3.8
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.1
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 4.3
- 自己成長
- 4.4
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 4.2
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.4
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 4.3
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 4.3
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 3.7
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 5.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 4.7
- 業界理解
- 4.7
- 会社理解
- 4.7
- メンターのコミット
- 4.7
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.7
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 3.7
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.4
- 自己成長
- 4.1
- 内定直結度
- 4.1
- 学生のレベル
- 4.2
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.3
- 学生のレベル
- 3.9
- テーマの面白さ
- 3.4
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 5.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 5.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
三菱ＵＦＪ銀行の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン システム・デジタルインターンシップ
インターンの課題・テーマ
新規事業の立案 / 銀行システム開発体験 / お客様やユーザーに価値を提供する新たな「金融×デジタル」のサービスを企画して、システム・デジタル領域の部長に提言せよ。 / 金融システムの企画から設計・開発までのプロセスを体験し、アーキテクチャ選定や非機能要件の検討を踏まえて最適なサービス提案を行うワークを実施した。 / MUFGのデジタル基盤を活用し、新たな金融サービスのアプリ企画の立案 / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） / セミナー・講座
- プレゼンの有無：
- 96％がありと回答
- 会場：
- オンライン、東京本社
- 参加人数：
- 学生20〜100人 / 社員2〜19人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 5％がありと回答
夏インターン 法人営業インターンシップ
インターンの課題・テーマ
非公開（ある自動車メーカーに対して、課題とソリューションを提案） / 架空の自動車会社代表取締役への提案 / 顧客に対して、事業の課題を策定し、金融による解決策を提案せよ。 / 仮想の顧客を想定して、UFJならではのサービスを提案して顧客の課題を解決するというもの。 / 架空の法人企業に対して提案を行う一般的な課題解決型グループワーク / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 90％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜100人 / 社員5〜20人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン カスタマーサービス1day仕事体験
インターンの課題・テーマ
支店長として視点の問題を解決する / カスタマーサービスとしての業務内容 / 支店で行われている業務理解の促進/店頭で実際にあることをケーススタディとしてワーク / 支店経営方針書作成GW/店頭運営改善GW/部下指導GW / 最適な融資やソリューションを提案するグループワーク / 他
- 形式：
- セミナー・講座 / 短期プロジェクト（業務体験） / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 58％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜100人 / 社員3〜15人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン ウェルスマネジメントInternship
インターンの課題・テーマ
事前に配布された資料からこの企業、社長に対するウェルスマネジメントのアプローチを考案 / ある富裕層の経営者に対して、事業承継と資産承継のプランを発表しろ / 富裕者の資産継承と事業継承についてのワーク / 顧客の資産からポートフォリオ戦略を考える。 / 資産承継/事業承継に関するワーク / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- オンライン、日本橋
- 参加人数：
- 学生40〜100人 / 社員5〜15人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン デジタルInternship
インターンの課題・テーマ
システム構築を軸にした提案ワーク / 金融×デジタルの新しいサービスの提案 / 金融とデジタルを融合した新しいサービス
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜70人 / 社員2〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン オープンコース
インターンの課題・テーマ
富裕層顧客の資産管理に関する課題に対し、最適なウェルスマネジメント戦略を企画・提案する。 / 自動車メーカーの改善案を考える / 財務諸表分析ワークおよび法人顧客への経営課題提案ワーク。
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン（Zoom）、オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜80人 / 社員5〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン JCIBコース
インターンの課題・テーマ
企業の課題解決系のお題に取り組む / ある企業の課題を解決する案を考える / 某日系企業の企業価値向上の施策立案
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 都内会議室、東京本社、研修所ビル
- 参加人数：
- 学生40〜60人 / 社員3〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 34％がありと回答
夏インターン ウェルスマネジメント
インターンの課題・テーマ
ウェルスマネジメントを体験してみよう / 模擬顧客の資産運用プランの作成グループワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライ、オンライン
- 参加人数：
- 学生70〜80人 / 社員5〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 金融×IT
インターンの課題・テーマ
銀行アプリの会員数を増やすには？ / アプリの新規施策を考える / 新しい銀行アプリの機能を考える / 三菱UFJ銀行のアプリの会員数を増やすには？ / 金融インフラのモダナイゼーションを通じた、既存の収益基盤とデジタル技術の統合による新価値創造プロセスの設計。 / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生6〜60人 / 社員4〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 法人営業インターンシップ
インターンの課題・テーマ
法人顧客へのソリューション提案ワーク / 仮想のメーカーをクライアントと想定し、銀行の法人担当として経営課題の分析と提案を行うグループワーク。事業状況や財務データを基に、最適な金融ソリューションを検討する内容。 / 架空の自動車販売系の会社への提案 / 3日間で法人営業を体験しよう / 架空の自動車業界の企業の課題を考え、解決するための銀行としてのソリューションを提供する
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン、オンライン（Zoom）
- 参加人数：
- 学生40〜80人 / 社員1〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン カスタマーサービス1day仕事体験
インターンの課題・テーマ
会社のマネジメント業務 / 企業の財務状況を分析した上で最適な融資・ソリューションを提案するグループワークが課題 / 支店長の業務体験を通じた銀行実務の理解 / 業務内容の理解と支店のマネジメントを体験しよう / カスタマーサービスコースについて知る
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 60％がありと回答
- 会場：
- オンライン、Web
- 参加人数：
- 学生30〜80人 / 社員5〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン トレードビジネス
インターンの課題・テーマ
トレードビジネスの業務を体験する / 貿易の際に使う書類をみてみる。複数の部署で働き方を最適化する。 / オペレーション業務、アドバイザリー業務の体験 / トレードビジネスのコースの業務 / 法人営業ケース
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 20％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生20〜60人 / 社員4〜9人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 戦略財務会計Internship
インターンの課題・テーマ
会計基準策定および企業買収に関する課題解決型グループワーク / 新会計基準設定に関するワーク、組織再編に関するワーク / 企業買収のグループワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- 本社、豊洲のオフィス、大阪のセミナールーム
- 参加人数：
- 学生30人 / 社員7〜20人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 67％がありと回答
冬インターン One to One Career
インターンの課題・テーマ
アドバイザー面談というＯＢ訪問をする権利を与えられる / 社員面談 / キャリアセッションで、社員と面談をする形式なのでテーマなどはない
- 形式：
- セミナー・講座
- プレゼンの有無：
- 0％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生1〜100人 / 社員1〜4人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン ウェルスマネジメントInternship
インターンの課題・テーマ
クライアントの意向・状況を把握し、最適な提案を行う / 資料（財産や家族構成など）を基にしたウェルスマネジメントを想定したワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生100人 / 社員5〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン システム・デジタルインターンシップ
インターンの課題・テーマ
銀行の新規施策を考えよ / 三菱UFJ銀行の携帯アプリに新機能を搭載する
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験）
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生5〜30人 / 社員3〜4人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン ウェルスマネジメント
インターンの課題・テーマ
MUFGのウェルスマネジメントとしてお客様の課題解決に尽力する / 富裕者の資産継承と事業継承についてのワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜90人 / 社員10〜15人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン データサイエンスWorkshop
インターンの課題・テーマ
コールセンターにおける待ち時間削減に向けたデータ活用提案 / データを用いてコールセンター職員の課題を解決させる案を考えよう
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50人 / 社員3〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン システム・デジタルインターンシップ
インターンの課題・テーマ
ITサービスの新規事業を立案 / IT×金融の新規事業の立ち上げ / 三菱UFJ銀行の理念や特性を踏まえて、デジタルと金融を掛け合わせた新規事業／プログラミング体感ワーク / ITを使った新規事業立案 / 銀行の新サービス立案、プログラミング体験 / 他
- 形式：
- 短期プロジェクト（業務体験）
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン、zoom
- 参加人数：
- 学生5〜100人 / 社員3〜12人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 法人営業インターンシップ
インターンの課題・テーマ
架空の企業への事業提案 / 架空の自動車企業への事業提案型のグループワーク / 5daysインターンシップ / 企業への事業提案 / 自動車業界についてメガバンカーとしてできる提案を考える / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生25〜100人 / 社員1〜20人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン カスタマーサービス1day仕事体験
インターンの課題・テーマ
支店長の業務経営を通じた業務理解 / 支店が抱える問題を支店長になりきって解決させよう / 支店が抱える問題を支店長として解決 / 支店長の業務を通じて会社への理解を深める
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜100人 / 社員3〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン オープンコース
インターンの課題・テーマ
自動車会社の施策提案 / EV車普及の課題 / 自動車事業を海外で行いたいという依頼に対し、三菱UFJ銀行としてどのような提案ができるか？
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜100人 / 社員5〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン デジタルInternship
インターンの課題・テーマ
ITを用いた銀行の新規サービスの立案 / 業界理解
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン、大手町本社ビル
- 参加人数：
- 学生30〜50人 / 社員5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 法人営業
インターンの課題・テーマ
法人営業におけるソリューション提案 / 自動車関連企業の事業立案
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生5〜100人 / 社員1〜13人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン システム・デジタルインターンシップ
インターンの課題・テーマ
デジタル金融サービス企画 / デジタル金融サービス企画型グループワーク / システムデジタルを用いた新事業提案 / 新規事業立案 / データサイエンス職の上流工程（企画や分析範囲の決定など）の体験 / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生6〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 法人営業インターンシップ
インターンの課題・テーマ
UFJの業務内容について理解を深める / 企業課題ソリューションワーク / 自動車会社への提案ワーク / 架空のメーカー企業に対する経営課題解決の提案を考えよ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生60〜100人 / 社員10〜20人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン One to One Internship
インターンの課題・テーマ
法人営業の理解 / 45分の中で、行員に対して質問する。 / 現場行員との面談
- プレゼンの有無：
- 34％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生1〜100人 / 社員1〜50人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン カスタマーサービス1day仕事体験
インターンの課題・テーマ
銀行業務に対する理解を深めることがメイン / 顧客に対する課題解決ワーク / 個人のお客様に対する、新規提案
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 34％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜100人 / 社員4〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン ウェルスマネジメントInternship
インターンの課題・テーマ
お客様の資産運用に沿った課題解決グループワーク / 顧客の資産承継を補助するロールプレイング形式
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンラインの、オンライン
- 参加人数：
- 学生4〜30人 / 社員3〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 戦略財務会計Internship
インターンの課題・テーマ
①新基準対応 ②企業買収 / 戦略財務（会計・税務）Internship(東京開催)
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- 大阪、東京会場
- 参加人数：
- 学生20〜25人 / 社員7〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
三菱ＵＦＪ銀行の インターン参加後の就職への影響
参加前
IT業界を志望しており、特にSIerを見ていた。「将来性が高い・専門的なキャリアを歩める」という理由からIT業界を志望しており、「ゼミ活動でのプログラミング経験・文系×IT」という点で上流工程を担当することのできるSIerを志望し、将来的にはプロジェクトマネジメントの道を歩んでいきたいと考えていた。
参加後
銀行員と聞くと厳格で堅苦しいイメージを持っていたが、関わった行員の方々は非常に穏やか方が多かった。志望企業・業界についても、このインターンを通して、「事業会社のIT部門」というキーワードを軸に就職活動を進めるようになった。特に銀行や証券、保険などは積極的にIT部門での採用を行っていると知ることができた。
-
0
-
3
三菱ＵＦＪ銀行の インターンの選考フロー
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三菱ＵＦＪ銀行の インターンの選考対策
インターンES
法人営業インターンシップ
ザンビア大学にて、教授と学生計6名で、100人規模の日本語教室を運営したことです。全6クラスを開講し、私も講師を務めました。限られた授業時間の中で、生徒が成長の実感を得ることができる授業を作る事が課題でした。 そこで、生徒が簡単な日本語を話せるようになるという目標からの逆算を行い、指導すべき観点をまとめた独自の学習教材を制作しました。 さらに、積極的に生徒の意見を取り入れながら、授業を柔軟に変更していきました。 その結果、生徒からの高い満足度を獲得し、在ザンビア日本国大使から表彰をいただきました。 この経験を通して、目標から逆算した的確な戦略を立てる事と、お客様の目線にたつことの重要性を学びました。
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三菱ＵＦＪ銀行の 選考対策
三菱ＵＦＪ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 |
|---|---|
| 設立日 | 1919年8月 |
| 資本金 | 1兆7119億円 |
| 従業員数 | 33,524人 ※2019年3月末時点、単体 |
| 売上高 | 10兆4016億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 取締役頭取執行役員 三毛兼承 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 平均給与 | 771万円 ※総合職、BS職等全てのコースの行員の平均 |
| 電話番号 | 03-3240-1111 |
| URL | https://www.bk.mufg.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyo.bk.mufg.jp/ |
