2022卒の北海道大学大学院の先輩が書いた日鉄ソリューションズシステムエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日鉄ソリューションズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日鉄ソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2021年7月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 北海道大学大学院
- 内定先
-
- 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
- 日鉄ソリューションズ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常に魅力的だったが、他にインターンに参加して自分にマッチしていると感じた企業があった
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
第一希望と伝えていたが、今進めている選考をおわられてから判断したいとお伝えしたところ、待ってくれた。ただ、定員が埋まり次第締め切る可能性があると少し脅された。
内定に必要なことは何だと思うか
大手SIerの1つなのでSIerの中での差別化は非常に重要だと感じた。私は適度な規模感と産業・サービス業に強みを持っていることを差別点として持ち、選考進めた。また、最終面接以外はマッチング面談という名目で行われる。逆質問が多く、志望度が試されるため、しっかりと準備していく必要がある。またマッチング面談はかなり個人の裁量が大きいように感じたので、臨機応変に対応できるよう、幅広い業界について調べておくと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
現場社員からのマッチング面談が主な選考であるため、一緒に働きたいと思わせる人柄や性格を見せることが大事なのではないかと思う。よりそう思わせることが内定への近道だろう。具体的には明るい声や笑顔、グループ内での協調性をエピソードでアピールするなどが有効だったと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は1日のインターンに参加しただけだったがかなり早期で内定をいただくことができた。数週間のインターンもあるが、もし時間が取れないようであれば1日のインターンだけでも参加することでかなり恩恵を受けられるのではと思った。マッチング面談でかなり深い企業、業務理解による臨機応変な返答が要求されるので、イベント未参加だとやや厳しい印象だ。
内定後、社員や人事からのフォロー
各学校に担当者がおり、何度か電話をいただいた。
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日鉄ソリューションズの 会社情報
会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッテツソリューションズ |
設立日 | 1980年10月 |
資本金 | 129億5200万円 |
従業員数 | 7,826人 |
売上高 | 3106億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 玉置和彦 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 886万円 |
電話番号 | 03-6899-6000 |
URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
採用URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/ |