日鉄ソリューションズの内定者のアドバイス一覧（全94件）

【内定を承諾または辞退した決め手】採用活動を通じて出会う人がみんな素敵な方だったのが魅力的でした。【内定後の課題・研修・交流会等】内定承諾者には懇親会があります。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】インターン参加者は比較的多かったです。【内定後の企業のスタンス】特に承諾期間は設けていないが、内定承諾の枠があるため、それが埋まったら受け入れられないと言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】BtoBの企業なのであまり早い段階でこの企業のことを知っている人は少ないと思いますが、夏か冬のインターンは参加した方が良いと思います。これに参加するかどうかで選考の有利度がだいぶ変わります。また、インターン以外にも座談会やセミナーなどイベントが多く、これらにも積極的に参加するべきです。特にSIerは仕事のイメージが湧きにくいため、どのような仕事をしているのか、実際の働き方やビジョンなどESや面接で話す内容のネタ作りになります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まじめさや誠実さ・勤勉さがアピールできたと思います。また、OBOG訪問やイベント参加も積極的に行い、会社についてよく調べた点も評価されたと思います。公式HPなどに実際の事例や商品も記載があり、そこにも触れながらやりたいことを話せた点も感触が良かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内々定後の内定承諾はとりあえずすぐしておいた方がいいと思います。承諾の枠はわりとすぐ埋まってしまうのでまだ大丈夫と言われても、少しでも入社の気持ちがあるなら承諾しておいた方が良いです。また業界で首位の企業ではないため、どうして貴社がいいのか、自分なりの意見を用意すると筋の通った回答ができると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】担当の人事がいて、入社に際して心配なことがあればいつでも聞ける環境でした。

【内定を承諾または辞退した決め手】大元の会社である日本製鐵の経営状況が危うかったため、少なからず貴社のボーナスにも反映されると思い不安になった。また、客先常駐が多い点も自分のキャリアプランに沿っておらず辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】150人程度【内定者の所属大学】旧帝大、早慶【内定者の属性】優秀で真面目な方が多い【内定後の企業のスタンス】別の会社も受けていると話したところ、その会社までは受けていいと言われた。承諾期間は1ヶ月設けてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】重要なことは「企業理解」と「逆質問の質と量の確保」です。企業理解に関しては、本気でいきたいなら貴社のイベント全てに参加してください。DX推進部の話など日頃聞けない貴重な話を聞ける上に、意外と貴社に関して公表していない内容のことを喋るため、他就活生に差をつけられます。この企業は、ジョブマッチングが数回行われ、1回の面接で毎回40分程度の逆質問時間が設けられているため、日頃から貴社に対して、表面上の情報を理解するのではなく、なんで？を繰り返し、自分なりの仮説をぶつけるという意識を持ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業分析を他就活生よりも深くできていたことだと思う。この企業は、SIer企業で多角的な顧客を相手にしています。私は、「どの顧客相手にこういう立場でこういったことをしたい」と面接で話すために、自ら人事にアプローチし、自分が興味のあった顧客業界の方を相手にしている社員と関わる機会を設けていただいた。そのおかげで、面接では現場の人しか知らない深い内容のことをイメージを持って話すことができ、その部分が刺さったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やはりジョブマッチングでの逆質問時間の多さと各選考の合否のレスポンスの遅さです。逆質問時間はかなり長く、一問一答形式ではなく、相手の言われた内容から瞬時に考えて膨らますことが重要になってくるのでかなり頭が疲れた印象がある。また、合否のレスポンスが遅いので、忍耐力と自信を持って、先の先をみて行動すべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】様々な社員と関われる機会を設けてくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】将来やりたいことがいくつかあり、最終的には一番やりたかったことを優先した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】国立・早慶【内定者の属性】大学院生が多かった【内定後の企業のスタンス】内々定後に承諾までかなり待っていただき、相談にも乗っていただいた。自分が1番活躍するためにはどこに行けばいいのかを納得いくまで悩んで就活を終えてほしいとのことだったので、とてもありがたかった。【内定に必要なことは何だと思うか】SIerを志望するのであれば、業務理解を他社との差別がかなり重要になると感じた。特に普段から身近にある職業ではないと思うので、OＢ訪問や説明会に繰り返し参加し、志望理由に深みを持たせるといいと思った。また、ＳＥは人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくので、人と話すことが得意な人はその部分をアピールできると内定に近づくと思う。また、SIer志望の人は情報専攻の人ばかりではないので、プログラミングの知識がなくても心配する必要はない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者は、人と話すときに相手の発言から意図を読み取り、即座に求められていることを返すことができる人が多いように感じた。2回の面接を通して、頭の回転と、言葉で表現する力の両方が求められているのだと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】5日間のインターンシップに参加するとその後にイベントがいくつかあり、早期選考に進むことができるのでかなり選考が有利になる。本選考ではインターンシップのときの話も出るので、積極的に参加し、良い印象を与えておくと内定に近づくと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】就活の状況を定期的に説明し、悩みやさらにどういう部分を聞きたいかなどを伝えると個別で面談をしてくれる。

【内定を承諾または辞退した決め手】非常に魅力的だったが、他にインターンに参加して自分にマッチしていると感じた企業があった【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】第一希望と伝えていたが、今進めている選考をおわられてから判断したいとお伝えしたところ、待ってくれた。ただ、定員が埋まり次第締め切る可能性があると少し脅された。【内定に必要なことは何だと思うか】大手SIerの１つなのでSIerの中での差別化は非常に重要だと感じた。私は適度な規模感と産業・サービス業に強みを持っていることを差別点として持ち、選考進めた。また、最終面接以外はマッチング面談という名目で行われる。逆質問が多く、志望度が試されるため、しっかりと準備していく必要がある。またマッチング面談はかなり個人の裁量が大きいように感じたので、臨機応変に対応できるよう、幅広い業界について調べておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】現場社員からのマッチング面談が主な選考であるため、一緒に働きたいと思わせる人柄や性格を見せることが大事なのではないかと思う。よりそう思わせることが内定への近道だろう。具体的には明るい声や笑顔、グループ内での協調性をエピソードでアピールするなどが有効だったと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は1日のインターンに参加しただけだったがかなり早期で内定をいただくことができた。数週間のインターンもあるが、もし時間が取れないようであれば1日のインターンだけでも参加することでかなり恩恵を受けられるのではと思った。マッチング面談でかなり深い企業、業務理解による臨機応変な返答が要求されるので、イベント未参加だとやや厳しい印象だ。【内定後、社員や人事からのフォロー】各学校に担当者がおり、何度か電話をいただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手】そもそもSIerが自分に向かないと思ったので、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからないですが、300~350だと思います。【内定者の所属大学】旧帝大が多かったです。【内定者の属性】理系が6割で、男性が7割です。【内定後の企業のスタンス】内々定後、2週間は返事をするのを待ってくれました。それ以降は、早い者勝ちということらしいです。自分は2週間後の段階で辞退したので詳細はわかりません。【内定に必要なことは何だと思うか】SIer業界を志望するなら、まずは面接等で自分の考えを論理的に、かつ短く端的に伝えられるように練習するといいと思います。これは、いつからでも始めれることなので、早いうちから取り組むといいと思います。また、選考が近くなれば、より企業のことを理解するために、OB訪問や企業説明会等に参加するといいと思います。また、もしインターンシップが開催されている時期であれば、積極的に参加するといいと選考が楽になるのでいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分はインターンシップ経由の先行だったのですが、インターンシップ経由だと選考が楽になったり、早期選考に呼ばれるのでおすすめです。なので、自分が内々定が出た理由は、インターンシップに参加していたからという理由が大きいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他のSIer業界と比べて、面接次の深堀はそこまで多くないと思います。ただ、最終面接では、正直面接官の方はあまりハキハキとしたタイプではなく、話しにくかったです。面接官のペースに合わせすぎないことも大事だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方が1人、担当としてついてくださり、相談に乗ってくださいました。

【内定を承諾または辞退した決め手】早期選考を受けていた企業の中で第一志望であったから。【内定後の課題・研修・交流会等】フランクな内定者懇親会【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】筑波大学【内定者の属性】大学院生、学部生【内定後の企業のスタンス】第一志望であったため、もし内定をいただけたら就活を辞めます、と宣言していたが、早期選考だったためかむしろ気が済むまで続けて納得して入社してほしい、と言っていただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】数多くあるSIerの中でなぜ御社なのか、ということを（難しいが）論理的に述べられるかが重要だと思う。自分は複数デイのインターンシップには落選したが、ワンデイの社員座談会などには可能な限り参加してそこで情報を得て、面接で活かすようにしていた。また、入社して将来何がしたいのか、といったことも２次面接、最終面接で聞かれ重視されていると感じたので、職種理解を深くしていることが伝わるような返答を意識すればよいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ御社なのか、ということを論理的に述べられるかどうかは非常に重要であると思う。あとはコミュニケーション力があるかどうか、面接でもきちんと会話ができるかどうかという点はほかのSIerよりも見られていたように感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の前に、ITに関する作文の事前提出を求められる。自分は内定者の方の口コミにより知っていたが、２次面接の通過後に連絡が来るので、意外と準備の時間がないように感じた。対策としては常にＩＴ関連のニュースに興味を持っておくのが良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】就活状況を聞く電話や、内定者懇親会があった。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望の企業が他にあったため。私はワークライフバランスを重要視していたので、この会社では実現しないと考えました。【内定後の課題・研修・交流会等】分かりません。【内定者の人数】分かりません。【内定者の所属大学】分かりません。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】最終面接合格の電話の際に、2日ほどでどうするか決めて欲しいと言われたが、第一志望の企業の最終面接が残っていたので、２週間ほど承諾検討期間をいただけるようお願いした。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定する一番の近道は５日間のインターンに行くことだと思う。このインターンに行くと、インターン生だけの特別ルートで１月初旬から本選考がスタートし、面接も２回なので２月中には内定をもらえると思う。あとは、座談会に参加することも大事であると感じた。面接中に座談会に参加された社員の方々の話をしたら、反応が良かったので、時間に余裕があれば座談会に参加することをおすすめします。基本的に面接の質問は鋭いものが多かったので、就活サイトで過去どのような質問をされたかを見て、その質問に対する答えを何度も深掘りするなど熟考するのが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者には会ってないのでわからないですが、論理的に考えられる頭の回転が早い人が内定が出ると思う。なぜなら、この会社の内定者は理系院生が多いと聞いたからです。また、チームで仕事をするので、コミュニケーション能力の高さも重要視されると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に良い成果を出したり評価をもらわなくても、５日間のインターンに参加するだけで面接の回数が少ない特別選考ルートに乗ることができると思います。本選考前に若手の人事の方とのインターンのフィードバック面談があるが、ここでもおそらく選考されているので気を抜かずに面談に臨んだ方が良いと思います。５日間のインターンに行けなくても、１dayのインターンでも早期選考がありますし、座談会に参加するだけでも１月末くらいから本選考に参加することができるので、NSSOLに行きたければ、たくさんのイベントに参加すべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したので分かりませんが、６月以降に集団面談があると聞いたことがあります。

【内定を承諾または辞退した決め手】人柄もよく、非常に悩んだが、転職を前提としたキャリアに進みたいという気持ちが勝り、辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】インターン参加者は旧帝大が多い印象【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定後は学校推薦書の提出あり（理系のため）そのため、承諾して推薦書を提出すれば辞退することができなくなる。承諾か辞退かの返答は待ってもらえるが、早く返答しないと枠がうまると急かされる。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンに参加することである。この業界全般に言えることだが、インターン参加者はほぼほぼ内定をもらえると思う。インターンの選考ではこれまでの経験を中心に聞かれるので、そこを中心に対策を行い、インターン本番で業務理解をするという流れが最も効率が良いと感じた。社員は真面目な方が非常に多く、仕事熱心な方も多そうな印象。インターン参加者も同様だったため、その人達と相性が合いそうなのかも真剣に考慮した方が良いと思う。全体的に学歴は良い印象。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】真面目で素直な雰囲気を有していることが大事だと思う。選考に参加する人は学歴も良く、頭も良い印象があったが、最終的には社風に合うかどうかで判断されていると感じたので、落ちてしまった場合は自分の性格と合ってないと判断されているのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加すること。インターンの内容も非常に面白いし、社員の方と交流する機会も非常に多いので参加して損はないと思う。また、リクルーターもつき、選考についてのアドバイスももらえるので、内定が一気に近づく。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため不明。しかし、希望すれば社員さんと面談の機会を設けてもらえる。

【内定を承諾または辞退した決め手】今後ITの需要が伸びていく上でまだ需要があり自分の成長にもつながると考えたためです【内定後の課題・研修・交流会等】まだない【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得いくまで就活をしても良いと伝えてくれました。また、内定後も他の社員さんと話す機会を設けてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】エスアイ企業は今でこそとても人気で倍率も高いと思います。競合他社が多い中でなぜ日鉄ソリューションか、他とは何が違うのか、そして日鉄ソリューションズで何がしたいのかまで答えられる必要があると思います。そのために座談会やインターンシップには積極的に参加すべきであると思います。ホームページをよくみるのでもいいですが社員の生の声に勝ることはないと思います。また、人気ゆえにミーハーで受ける学生も多いと思うのでしっかりとした非言語面の熱意を見せるべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】繰り返しにはなるが、なぜ日鉄ソリューションズでなぜ他の競合他社ではダメなのかをしっかり語ることができることであると思います。前提として人柄面で本当に日鉄ソリューションズでやっていけるのかというマッチ度も図られていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加したとはいえ、しっかりと学生時代に頑張ったことや志望動機、自分の強み弱みや企業の課題強みなどを自分の言葉で語れるように準備する必要があると思います。逆にそこをしっかりできれば内定に近づくと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会があるらしいがまだ詳細は知られていません

【内定を承諾または辞退した決め手】入社後の配属によって、勤務地に不安があったから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定辞退したため不明。【内定者の人数】内定辞退したため不明。【内定者の所属大学】内定辞退したため不明。【内定者の属性】内定辞退したため不明。【内定後の企業のスタンス】採用枠が埋まってしまうまでは、内定を承諾するかどうか検討して良いと言われました。例年5月上旬にはほとんど採用枠が埋まっていると言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加することで、本選考の時期がかなり早くなり、選考難易度も通常ルートに比べて低かったように感じました。そのため少しでもNSSOLに興味ある人は、インターンシップに参加すると良いと思います。またイベントやOBOG訪問などを通して、社員の方と直接話す機会はたくさんあるため、そのような機会を積極的に活用することで、志望動機やキャリアプランを話す際に説得力を強化することができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】基本的なコミュニケーション能力はもちろん、業界理解や同業他社との比較がきちんとできている必要があると感じました。実際に面接の中でも、業務内容への理解や他社との違いに関する質問をされる場面もあり、そのような質問にも自信を持って答えられるようにしておくと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップへの参加によって案内される早期選考では、面接時間の大半を逆質問の時間に充てられます。そのため逆質問の時間に話が尽きないよう、とにかく逆質問を事前にたくさん考えておく必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾するか考えるにあたり、社員と話す場を設けてほしい場合は連絡してほしいと言われました。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しましたが、他のもっと幅広い経験ができる会社に内定したのが決め手です。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】私の知る限り、旧帝大・早慶の方が多いです。【内定者の属性】内定した時期が早いこともあり、インターンシップに参加していた人が多いです。【内定後の企業のスタンス】承諾期限は特に設けられなかったですが、枠があるので早めに承諾しないと受け入れられなくなるかもよとは言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】本当に行きたいのであれば、5daysインターンシップに参加してください。参加するとおそらく全員早期選考に呼ばれます。もちろん参加するだけではなく、積極的に発言しアピールしてください。インターンシップ参加後の面談で評価を伝えられるので、インターンシップ中の振る舞いはまったく見られていないわけではありません。その後の本選考では、企業理解を深め、競合他社と比べた強み弱みを明確にし、その中でなぜ日鉄ソリューションズなのかを答えられるようにしておくとよいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定するのに重要なことは、しっかりと企業理解を行うことです。深い企業理解に基づいた逆質問ができ、いい質問だねと評価されました。また、その企業理解をもとに、なぜ競合他社ではなく日鉄ソリューションズなのか？という質問に対しても論理的に答えられました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】SIerと呼ばれる会社は差別化が難しいので、何故他の競合他社ではなく、日鉄ソリューションズなのか？は絶対に明確にしておくべきポイントです。また、インターンシップに参加し、積極的に発言しておくとその後の面談でも評価され、選考が有利に進むかもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾するまでは2週間に１回程度、就活の進捗を尋ねる電話がかかってきます。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退，第一1志望は他社企業であり，そちらの内定を承諾したため【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】推薦書の提出を要求されましたが，そのタイミングで辞退しました．そのためそれ以上の情報は持っていません．【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく自分の等身大の姿を面接官に知ってもらいことです．それは一方的な質問だけでなく逆に質問からも相手に図られていると思います．様々な方法で自分の良さを面接官の方は探してくれるのでうまく伝えられるかという点に重点を置いて後は面接を楽しむことに集中すると良いと思います．面接が逆質問中心と言うことでマッチングは高いと思うので面接に通過しなかったらそれは入ってからもうまくいかなかった可能性が高いと言うことなので気にする事はないと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力についてが一番大きい要素だと思います．SIerは基本的に客先常駐型のお仕事であることからお客様やその仲間と連携をとって課題を進めることが求められます．その上で大切になるコミュニケーション能力が見られていると思いました．【内定したからこそ分かる選考の注意点】どの段階の面接に対しても逆質問がありました．またその逆質問の時間も長く他の企業と違いい逆質問を通してその人の性格や人柄を判断してるように感じられましたので一対策しておく事は必須です．質問事項を用意しておきましょう【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾しなかったため，不明であり見当もつかない．

【内定を承諾または辞退した決め手】製造業に強みをもっている第一志望に内定をもらったため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】旧帝大、早慶【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】就活を続けること自体は承諾してもらったが、承諾するころに枠が残っているわからないといわれた。内定をもらってから二週間くらいは問題ないとは言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】志望度が高い場合はぜひインターンシップに参加することをお勧めする。理由は社員の人柄を間近で知る機会になることもあるが、最も有利な点は選考フローが大幅に短縮されるからだ。通常ES通過後面接が4回あるが、インターンシップ参加者はES選考免除や一次二次面接免除など基本的にインターンシップに参加しておけば内定はもらえる確率はとても高いと感じた。また、人柄を重視する企業なので面接では笑顔を絶やさないことを意識するといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかがとても重要だと思う。企業研究をしっかり行い、なぜこの企業でなければならないのか明確にしておかないと内定をもらうことは難しいかもしれない。座談会など豊富な機会を設けているのでしっかり企業研究を行うべきである。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加しているかどうかがとても重要だと思う。内定者はほとんどインターンシップ参加者で埋まっていると人事や社員の方から聞いていたのでインターンシップはとりあえずでも参加することをお勧めする。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾していないので不明だが、悩んでると伝えると社員と話す機会を作ってくれるといっていた。

【内定を承諾または辞退した決め手】文系SEの割合が他社よりかなり少なく不安があったことと、全国転勤がある部署への配属や営業への配属が懸念されたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他社と悩んでいる旨を伝えたところ、採用枠が埋まるまで就活を続けさせてくれた。ただし、定期的にこちらから状況を連絡する必要があるのと、早く就活を終わらせてほしい雰囲気は感じ取れた。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ日鉄ソリューションズかを明確にする必要があるので、社員訪問やインターンシップ・イベントへの参加は積極的に行うべき。また、文系の場合は面接でＩＴへの興味や適性をよく見られているので、ＩＴ関連のニュースを調べたり、プログラミングを少しでもかじったりしておくと印象が良いと思う。面接は人当たりの良さがあれば部長面接までは何とかなる印象があるが、最後は事前課題が与えられ、ＩＴに対して本当に興味を持って情報収集していないと受からないと思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】将来のビジョンを明確に持っていて、自分の考えをしっかりと固めているかが大きな違いだと思う。それに加え、自分の考えをロジカルに説明できるか・ビジネスとＩＴの両面に興味を持って熱意をアピールできるかも、鍵になっていると感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の前に800字の作文課題がある。業界のことをよく調べ、面接で深堀りされても対応できるようにしておかなければならないことは注意すべき。インターンに参加すると本選考の一部が免除となるので、参加した方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社と悩んでいる旨を伝えたところ、選考状況を後に改めて連絡するように言われた。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就活を続けさせてくれた。それは学生が自分で考えていろいろな選択肢の中からうちに決めてくれることによって納得のいく就職活動をしてほしいからとのことだった。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究はもちろん必要で、同じ業界にいる他企業との比較は絶対にしておいて方がいい。質問でそれを聞かれるかはわからないけど志望理由や自分のやりたいことに厚みが出ると思う。また、ESや履歴書に書く内容はこれ以上ないというくらいまで深掘りして何を聞かれてもちゃんと答えられるようにしておくべき。逆質問が多いが、そこでは個人的には企業の戦略に対して私はこう考えたのですが、社員の方はどう考えていますかというような形がいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えとそれに対する行動をしっかりと説明できる人が内定をもらう可能性が高いと思う。説明をするときもだらだらと話すのではなく、結論ファーストで話すことが大事。システム開発はチームプレーが重視されるというので、チームで行動した経験があることも重要になると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は形式的な企業もあると聞くが、日鉄ソリューションズは普通に選考という感じだった。最終面接以外は穏やかな雰囲気で行われるので最終面接になって急に雰囲気が変わるので注意した方がいい。どの面接でも逆質問の時間がしっかりととられるのでいくつか考えておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】インターン後に社員の方と会う機会を作ってくれたり、内定後も配属のために社員の方との交k流の場を提供してくれる。資格の勉強会も開いてくれ、傾向と対策についても説明してくれた。

【内定後の企業のスタンス】第一志望だったので電話連絡の際にすぐ承諾した。ほかの人の話を聞くに待ってくれているようなので、納得のいくまで就活ができると思う。枠がなくなり始めると連絡がくるなど学生にやさしいイメージ。【内定に必要なことは何だと思うか】志望度が高いのであれば夏と冬の5daysインターンは必ず行くべきだと思う。早期選考で12月からジョブマッチングが始まることやNSSOLについて詳しく知ることができる機会が増えることが大きなメリットだと感じた。懇親会などで社員さんから内定者の半分ほどはインターン生という話を聞いたことがある。インターン生のレベルとして旧帝、早稲田慶応がほとんどで少し難易度は高めである。ほとんどがSE採用なので基本的なコミュニケーションと論理的に物事を伝える点に気を付ければ大丈夫だと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えとしてNSSOLに入りたい気持ちを伝えきれるかどうかだと感じた。webページにのっているような情報を抑えることはマストだが、インターンの経験であったり、説明会、大学の授業で社員さんと話したり、自らの実際に経験した血の通った志望理由が重要な気がする。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ジョブマッチングや面接はすべて半分以上逆質問の時間がとられることが他の企業と違う注意すべきポイントだと思う。逆質問で志望度であったり、業界への理解度を試されていると感じた。うわべの逆質問にならないように面接前の準備は怠らないこと。【内定後、社員や人事からのフォロー】webでの懇親会が一度開催されたが、それ以外のフォローはない。

【内定後の企業のスタンス】私の場合は内々定の連絡をいただいてすぐに承諾したため、詳しくは分かりません。ただ承諾後には、他に選考中の企業や内々定をいただいている企業は辞退するよう言われましたが、承諾するまでは選考を続けさせてくれるそうです。【内定に必要なことは何だと思うか】NSSOLが求める人材とのマッチングです。学チカや大学での勉強について一貫して聞かれたため、入社後も自己研鑽に励むことができる人材を求めているようでした。コミュニケーション能力についても重視されるため、特に営業系志望の方はそこを気を付けた方が良いと思います。また、非インターン参加者については、面接での評価によって次回面接についての連絡スピードが異なるようなので、各面接では高評価で通過すべきだと個人的には思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業に関してなのですが、何か大きな努力をして成し遂げたことがあるかを重視しているように感じます。上述のように、NSSOLは入社してからも頑張れる人材を求めています。特に２次面接が合否を大きく分ける鬼門であるため、そこでまでに自分のウリを伝えきれて相手に自分がNSSOLの営業で価値を発揮できるか分かってもらうことが大変重要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接で提出が求められる作文は、明確な出題意図があり、その出来についても評価しているため、作文は手を抜かずきちんと書くことがマストです。また、非インターン参加者だと、次の選考案内が1ヶ月以上経ってから連絡がくる人がちらほらいたため、各選考での評価が選考スピードに大きく関わると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接合格後、担当の人事の方がついてくださり、気軽に質問することができる。

【内定後の企業のスタンス】他社も受けてよいというお言葉は頂いたものの、入社の枠が埋まるかもしれないことはほのめかされていました。【内定に必要なことは何だと思うか】大学にもよると思いますが、マーチはほぼいないと社員の方から伺っていたので、自分の武器は何なのかをよく考える必要があると思います。自分の場合は、論理的思考力×コミュニケーション能力でした。自分が他者(自分よりも優秀層)に対抗することができる武器は何かということは明確にしておくことが重要だと思います。また、システムインテグレーターとコンサルティング会社の違いは自分中でも明確にしておくことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】論理的思考力が重要視されていると思います。そう考える理由として2つあります。１つは、高学歴層が多く院生も非常に多いことです。2点目は、最終面接の前に作文が課され、論理的思考力が試されているのが明らかであるからです。(社員の方が実際におっしゃっていました。）【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は、ワンデイインターンシップに参加していたのですが、ジョブマッチング面談という形で実質の面接が始まっていきました。ですので、面談と名の付くこのでも通常の選考であるのでその点は、気を付けておいてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】営業社員との面談の機会を頂き、業務理解を深める時間を頂きました。

【内定後の企業のスタンス】承諾まで期限は特に設けないがその間に募集人数に達したら締め切るので早めに決めた方がいいと思うと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】文系の場合はいかにITに対して興味があるか、苦手意識がないかを示せるかが大きなハードルになってくると思う。最初の研修で言語を覚えてある程度コードが書けるように勉強したりとたとえ営業職が確約されていてもIT的な面からは逃げられないので企業側もプログラミングなどにハードルを感じている学生は敬遠すると思われる。また、コツコツと勤勉なタイプが好まれ勉学に真面目に取り組んでいるという話も好感触だったので自分の専攻についてしっかり話せるようにしておくとよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どういった根拠や思いがあってこのような行動を起こしたというように物事に対してしっかり理由が述べられる人間が求められているのだと思う。何となくだとかあやふやな理由でというようなのはあまりいないように思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】何より連絡がすごく遅いので連絡が早い遅いに一喜一憂しない方がいい。一週間で連絡が来る時もあれば一か月も連絡がこないときもあるので連絡来る来ないはあまり気にしないで気長に構えつつ並行して他の企業の選考に挑むのがいいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談や相談があればリクルーターがいつでも対応するので言ってほしいと言われた。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとも納得いくまで就活をして良いと言われた。いろいろ悩んだが、成長性ややりたいことを考慮した上で受諾を決めた。【内定に必要なことは何だと思うか】企業について選考を通じて理解することが大切だと思う。ジョブマッチングでは、事前に質問をたくさん用意していって絶対に弾切れが起こらないようにすることは大切。表面的な質問だけではなく、なぜ？と思ったらなんでも聞いてよいと思う。面接というより会話するイメージで挑むといいです。逆質問を通して、意欲を見せれば通ると思います。ITに対する知識は初めはなくても全然大丈夫です。受けていくうちに理解していけばいいので頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】理系の場合は自分の研究を分かりやすく説明できるかは大きなポイントだと思います。ここでITの複雑なシステムをお客様に分かりやすく説明できるかが見られています。研究職ではないですが気を抜かずに分かりやすく説明できるといいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望度が高いのであれば、早期選考があるのでインターンは行っておいた方がいいと思います。行っていなくてもどんどん採用枠が埋まっていくので早めにES提出をすることをおすすめします。また、有名ですがかなり連絡が遅いときがあります。この企業に限れば連絡が遅いからといって落ちているわけではないので気長に待つと良いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありません。これからあるのかもしれませんが。

【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就活を続けてもいいと言ってくれた。そのため、後悔のないように就職活動をすることが出来たと思っている。【内定に必要なことは何だと思うか】専門性などについては、あまり問われないのかなという印象ではあったが、人間性といった部分において、企業や仕事に対するマッチングについては、かなり問われていたと思う。例年の就活状況を見ても、2回のジョブマッチングを通してかなり選別されるようなので、この業界・企業・仕事に対するイメージをしっかり持っておくべきであると思う。これらの情報法収集の為にも、インターンシップに参加するのは、とても有効な策であると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】全ての選考を通して、首尾一貫とした考えや論理的な思考を持っているといったことが重要であったと思う。専門性がどうのということよりも、人間性の部分で勝負するよう心掛けた面接をしたことが、内定に結びついたのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は、どの選考フローにおいても逆質問の時間がとても長かった印象がある。それだけ、仕事や業界に対しての理解度を問われているのだと思う。質のいい逆質問をすることが出来る様、あらかじめ幾つか準備して臨む方が良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】今のところまだ何もない。今後、詳しい内容のフォローがあると思う。

【内定後の企業のスタンス】他社と迷っていることを伝えると、応援してくださった。また、話を聞きたい部署の社員さんとお話しする機会も設けていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】できればインターンは参加した方が良い。インターンに参加することで企業理解や業務理解を深めるだけでなく、その後にインターン生限定の各種イベントに呼ばれるなどかなり優遇される。また、本選考での内定率も高いと聞く。実際にインターン同期で落ちた人の話はあまり聞かない。さらに、この企業を受ける人は他のSier企業も見ている人が多いと思うので、他社との差別点、志望理由は第一に考えて固めておいた方がいいと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】フランクさの中に、真面目さを兼ね備えている人が多いと思う。また、主張が強すぎず弱すぎずといった点など、バランス感覚が非常に大事だと感じた。内定したインターン生の同期も上記の特徴に当てはまり、付き合いやすい人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考はジョブマッチングと称し、どの面接もフランクな面接官が多い。また。面接後に人事と雑談する機会があるが、非常にフランク。だがそのフランクさを鵜呑みにしすぎて横柄な態度や雑な受け答えはしないように注意した方がいいと感じる。あくまで面接なので、そういった点も見ていると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】希望があれば、部署やある程度の年次を指定して社員さんとお話しする機会を設けていただける。

【内定後の企業のスタンス】推薦状を提出の上でとの話だが、まだ就活を続けるかこの会社で終わらせるか、今後どうする予定かを聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンはなんでもいいので行った方がよいと思う。インターン参加の際に提出した書類等がそのまま本選考まで用いられるため、インターンに通過している時点でそれなりの有利になっていると考える。Sierは強みをしっかり理解し、それを面接用の言葉だけでなくきちんとした志望理由にしておくと特に面接用の答えを事前に用意しなくても対応できた。対人能力を見ているので、はきはき喋る、論理的に話すなどを心がけると面接官の受けはよいと思う。またすべての面接で逆質問があったため、用意しておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】いかに自分のことを知っているか、いかにそれを上手く伝えるかが鍵だと考える。自分のエピソードを交えて、意見を述べていたことが評価された点かと思う。志望動機や学生時代に取り組んだことなどを、具体的に話せたことも評価された。またジョブマッチングの時に会話がとても盛り上がり、ずっと雰囲気が穏やかであった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早めであればあるほど有利そうなので、最低限マイページ作成などは早めに済ませると良い。理系の場合推薦状の提出がある程度前提になっているので、学校の推薦申し込みなども意識しておくと落ち着いて選考に臨める。(企業が学校推薦の締め切り日は把握しているので、具体的な流れは調べると良い。)【内定後、社員や人事からのフォロー】今はまだ特にないが、ある程度内定者が増えたら飲み会をしようと言ってくれている。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいてからも極力待ってくれます。人事の方は優しい方なので失礼のないように自分の気持ちを伝えれば、察して待ってくれます。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜSIerなのか、なぜこの企業なのかといった基本的な質問や、学生時代に力を入れたことなど王道の質問がなされます。面接の際に解答を用意しておくと答えやすくなると思います。また、SIerは技術力よりもコミュニケーション能力を重視していると思います。チームで何かを成し遂げた経験などがあれば評価が上がると思います。SIerの中ではこの会社はITへの興味・関心も重要視しているほうであると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接を受ける人の中には理系の人が多いと思うが、コミュニケーション能力を重要視しているので、オドオドせずにしゃべることが大切だと思います。理系がメインの企業では難しいことを語るよりも、社会人として通常のコミュニケーションが取れそうだと判断されることが大切なのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加した学生は人事の方とも仲良くしていただけるので、リラックスして自分の力を発揮しやすいと思いました。一般ルートで受ける際には倍率が高くなっているかもしれないので、なにかアピールポイントがあるとよいかもしれません。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社の選考の進み具合を報告するようお願いされました。内定を承諾するのか辞退するのかはやめに把握していためだと思います。

【内定後の企業のスタンス】続けるかどうかは聞かれたが特に期限は説明されず，気がすむまで行なってくださいと言われた．（今後メールなどで期限を指定されるかは不明）【内定に必要なことは何だと思うか】最も内定に近いと思うのはインターンに参加することだと思います．夏と冬に１週間のインターンが開催されるので，内定が欲しかったら何がなんでもそこでアピールしてください．アピールといっても賞を取ったとか何かで１番だったとか実績を自慢するのではなく，苦難に直面した時に自分の頭でどう考えてどう乗り越えたかという過程を見られていると思います．受験勉強やスポーツの練習での自分独自のルールを思い返してみていつでもアウトプット出来る準備をしているときっと合格できると思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】インターンのフィードバックで評価されたのは，何事も人の考えやネットの情報などではなく自分の頭の中で答えを導き出そうとする姿勢でした．NSSOLは実績などはあまり見ていないので，周りに流されず一人でもしっかり考えて行動できるかで差がつくのだと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点】本当にいい人ばかりだったので面接での大きな失敗は可能性としては考えられません．だから気をつけたほうがいい点は特にないと思います．強いていうなら準備をしすぎて決まった答えにならないことだと思います．面接は基本的にESに沿って質問されますが，内容というよりそこに嘘偽りがないかを見られているので背伸びしたことは書かないようにしましょう．【内定後、社員や人事からのフォロー】各面接の終了後に若手の人事から感想を聞かれたり励まされたりのフォローがあり，内定後もそうだった．心配なことがあればいつでも相談に乗るので連絡をくださいとのことだった．

【内定後の企業のスタンス】推薦書の提出を求められた。指導教官の推薦状を出すこと。（学校推薦でなく、自由応募であっても後付け推薦が求められる。）【内定に必要なことは何だと思うか】一つは、対人調整力が求められる仕事だと思うのでそのような経験があるといいと思うし、学生時代頑張ったことで伝えられるといいと思う。居酒屋アルバイトの話は聞き飽きたと面接官の方も言っていた通り、自分の信念に従って何かをやった経験がある人はやはり強いと思う。何らかの評定などがありその環境下でやってきた事（例えば授業など）意外にも何か頑張ったことがある。それを頑張ろうと思った理由も、内在的なものである。ということを伝えられるといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】普段からきちんと研究などをしていたという人が内定者には多いと思った。やはりどちらかというと堅実な雰囲気があるし、ふわふわとしている人はほとんどいない。自分がやってきたことについて、素の状態で話せば通してもらえる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】第一志望かどうかはきちんと伝えた方がよいと思う。なぜならNTTデータなど他社が多くある上に、第一位の会社ではないからほかに行かないかという点は気にしていると思う。また、雑談できるかどうかというのも見られていると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】先輩社員を含めた飲み会があった。そこでは、いろいろと話せた。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめてほしい旨は伝えられたが、正直に話したところ応援してくれた。また、悩んでいたため他の社員と話す機会を作ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】コミュニケーション力、明るさ、リーダーシップを重視されているように感じました。初めの若手社員との面接でしっかり自分らしさを伝えることができれば、他の社員にもそれを伝えてくれるために有利になるような気がします。説明会や座談会があれば出来る限り出席し、意欲をアピールすることも有益だと思います。しっかりしていること、知らない人のコミュニティにも臆せず入っていけること、人当たりの良さを評価してくれるので、大学生活のエピソードと絡めると良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】体育会系で明るくハキハキしている人は好かれやすいと思う。が、それだけではなく大学時代に何を成し遂げたかも見られている。友人で優秀だが大人しめ、自己アピールが苦手な人は残念ながら早い段階で落とされてしまっていた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】社員の方々も明るい人が多く、楽しませてくれるためとても雰囲気は良いが、その雰囲気に流されて本音を言いすぎたりぼろが出てしまうのには気をつけた方が良いと思った。あくまでも選考課程ということを忘れず、アピールするのを忘れない方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】他の社員と話す機会をもらえた。また、自分がどれだけこの会社に合っているかを、今までの面接の内容から話してくれた。

【内定後の企業のスタンス】他の選考状況について詳しく聞かれたと思う。一週間くらいで返事をもらえるようお願いされた。後付け推薦をお願いされる。【内定に必要なことは何だと思うか】最も確実で効率のいい方法は、夏のインターンシップにさんかすることだと思う。参加後もちょくちょく集まりがあって、拘束は激しい方かと思う。インターンに参加しない場合でも、マイページは早めに作っておくことをお勧めする。そうすると早い段階で、1dayの説明会（インターンシップ）や社員交流会に参加することが出来る。また本選考の面接においては、ジョブマッチングのいう形で社員のかたと交流することが多いので、部署についてはある程度調べておいた方がいい。逆質問も少なくとも4,5個は容易しておくべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のエピソードを交えて、意見を述べていたことが評価された点かと思う。志望動機や学生時代に取り組んだことなどを、具体的に話せたことも評価された。またジョブマッチング時での社員さんとの会話で盛り上がったのも良かった。何気ない会話を自分とずっと上の方と出来るのも評価されたのかもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早めに就活に取り組むことが何よりも大事かと思う。インターンシップや説明会、社員交流会はエントリーが始まる3月よりもずっと前から行われていて、そこに出席しているか否かはもちろん確認されている。興味なくても、最初は行ってみるといいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で話は聞いてくれた。ただ内定をもらった後など、推薦書の提出をお願いされたりする。