報酬UPとは？
23卒 2次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 日鉄ソリューションズが属するIT業界の中でもSI業界についての知識はほとんどなかったので、公式HPやYouTubeの就活チャンネルなどを利用して企業研究、業界研究を行った。また、インターネットに掲載されている日鉄ソリューションズの事業内容の記事にも目を通し、具体的...続きを読む(全309文字)
日鉄ソリューションズの本選考対策・選考フロー
日鉄ソリューションズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日鉄ソリューションズの本選考
本選考体験記(64件)
23卒 | 非公開 | 男性
23卒 内定辞退
SE
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
企業研究で行ったこと：
NSSOLの面接では面接官との逆質問が最も大切であるためキャリアプランややりたいことをを自分の中で明確にすることに一番重きを置いた．1,5,10年後に具体的にどういうキャリアアップをし，どの分野でどういう仕事がしたいかを明確にする．またS...続きを読む(全331文字)
23卒 最終面接
SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 日本製鉄をITで支えてきた企業なのでそのおかげで産業系に強いなどどのような強みがあるのか調べておく必要がある。選考がジョブマッチングが2回、最後に人事面接という形なのでジョブマッチングで現場社員に最後逆質問として質問できるのである程度業務内容や入社後やりたい事業、...続きを読む(全303文字)
21卒 内定入社
総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
数多くのシステムインテグレーターがある中でどうして日鉄ソリューションズに入りたいかを説明できるようにすることが大事だと思う。例えば、日鉄ソリューションズにはシステムインテグレーターとしては珍しく自社で研究所を持っている点が技術力の高さを証明していて、入社してそこで開発された新技術を応用してシステム開発を行いたいからなど。あとこの企業はインターンに行くと早期選考に参加することができるし、インターン後も様々なイベントが開催されるのでそれらに参加して社員の方々からいろいろな話を聞くことができる。選考の際に志望理由や入社後のキャリアプランを話すときにその体験をもとにすると志望度が高いことをアピールできると思う。面接では逆質問の時間が多いので事前に考えておくとよいと思う。有益だった情報源は日鉄ソリューションズのHPでした。なぜかというと求める人材であったり、事業内容がすべて乗っているのでそれを参考に面接対策ができたから。 続きを読む
21卒 最終面接
営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
この会社のWEBセミナーはかなり充実しており、NSSOLだけでなくIT業界について幅広く知識を付けることができるため一通り見ておくべき。そして、この会社に関する企業研究に関してもそのWEBセミナーで行った。そして自分の就きたい職種（SEや営業、管理系）といった仕事に関しては早い段階で決めておくことを推奨する。最終前までの面接ではジョブマッチング面談ということで現場社員の方が担当してくれるため、早いうちに志望職種を定めておくとスムーズに選考を進めることができると思う。あと、最終面接前には作文を書くことになるため、ITに関しての本などを一冊買っておくと良いと思う。なぜ業界の中でNSSOLなのか、ということを明確にできると有利になる。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 日鉄ソリューションズを志望する理由を教えてください。
- A. A. 日鉄ソリューションズを志望する理由は２つあります。1つ目は御社が高い技術力を誇っており、お客様に寄り添って要望以上の提案をしていることです。このことにより、お客様が求めるものよりも、高いものを提供することによって、お客様とともに未来を創っていくことが出来る環境が整...続きを読む(全342文字)
23卒 志望動機
職種: SE
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. 日鉄ソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私の就活の軸である「人々に新しい生活/価値を提供するモノを作る」ことが達成できると考えたからです。理由は２点あります。
１点目は貴社は製鉄会社から発足した経緯、鉄のDNAを持っており24時間365日稼働するシステムを開発してきた実績とノウハウがあることです。私は...続きを読む(全418文字)
23卒 志望動機
職種: SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 日鉄ソリューションズを志望する理由を教えてください。
- A. A. 私が，御社を志望する理由が二点あります。一点目は，御社が高い技術力を有している点です。私は提案に留まらず実際にお客様の課題を解決するためには高度な技術力が欠かせないと考えています。その中で御社は，長年に渡り日本製鉄をITで支えてきたことにより培った技術力に加え研究...続きを読む(全330文字)
21卒 志望動機
職種: 総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. 日鉄ソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私は新しい技術を使ったシステムを作って世の中に貢献したいと考えています。インターンや社員交流会などのイベントで社員の方々のお話を聞く機会があり、その時に、新しいお客様と新しいことをする、成長していく企業と仕事をするということをおっしゃっていました。これは私の考えていることが実現できるのではないかと感じました。貴社のこのような姿勢は社会全体の利益に大きく貢献すると思い、感銘を受けました。また、幅広い事業分野に対してソリューションを提供していること、自社に研究所を持っていることから様々な分野において高い技術力を有していることがわかります。私の知らない技術に触れ、様々な知見を得ながら、働いていける環境にとても魅力を感じました。以上の理由で貴社を志望いたします。 続きを読む
21卒 志望動機
職種: 営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. 日鉄ソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が貴社を志望している理由は、貴社なら仕事を通じて多くの人に貢献できると考えたからです。私は「自分の力を社会に役立てられる」ということを就職活動の軸として掲げているのですが、貴社が製鉄業のシステムを支えているという実績を基に、IT技術を用いて多くの企業を支え日本経済に貢献していること、幅広い事業領域に関わることができることに魅力を感じました。その中で私が営業職を志望するのは自分の持ち味である計画力や行動力、分析力や積極性を活かせると考えたからです。営業職では自分・自社の利益のためだけでなく、相手の利益にも繋がる職業のため、非常に魅力を感じています。部活動で主将を務めていた経験を活かし、相手のニーズに応え最適なソリューションを提供できるような営業になれるように努力します。 続きを読む
エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職（SE）
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください。【200文字以内】
- A. A. ホテルのアルバイトにおいて、結婚披露宴や企業の祝賀会等にサービススタッフとして従事した。各種宴会では国籍、年齢、性別を問わず幅広いお客様と関わり、料理や飲み物の提供を担当した。また、お客様との会話から発言の意図を読み取り、適したサービスを提案することでお客様の要望...続きを読む(全190文字)
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】
-
A.
A.
企業活動を支え、社会をより豊かにすることに貢献したい為です。
私は自身の原体験から、多くの人々の生活を広く支える様なもの・サービスを社会に届けることを仕事としたいと考えるようになりました。
また長期インターンの経験から、IT化・デジタル化の分野において問題を抱...続きを読む(全327文字)
23卒 本選考ES
エンジニア
23卒 | 武蔵大学 | 男性
- Q. NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】
- A. A. 「ITのプロフェッショナルとなり、企業の情報人材不足や情報格差を是正していく」という将来の目標が達成できると考えているため、貴社を志望する。そのように考えた理由は2つある。1つ目は、「幅広い経営基盤」に魅力を感じたためだ。貴社は、幅広い事業領域に高度なIT力を適用...続きを読む(全400文字)
20卒 本選考ES
SE
20卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に最も力を入れた事をご記入下さい。【400文字以内】
-
A.
A.
サークルにて「選手兼コーチ」と「模擬店の責任者」を両立した事です。高校の部活動経験を活かすためコーチ活動を先に始め、先頭に立ち組織を動かす経験を積みたい思いから、模擬店責任者との両立に挑戦しました。しかし、仕事の時間の使い分けに苦戦し、生産性が低下して計画通りに仕事が進まないという困難に直面しました。そこで私は、役割分担と意見交換ができるチーム体制が必要と考え、副コーチ2人と模擬店運営委員5人を集めた後、仕事の連携と円滑な進行を可能にするため、以下2点に注力しました。1つ目は適材適所の役職付け・指示に取り組みました。2つ目は人との信頼関係の構築であり、「些細な事でも感謝する」と「困った事が無いか確認する」を常に意識しました。結果、約30名のテニス指導と、60名規模の模擬店運営を同時にやり遂げられ、「人と協力して困難を乗り越える事」と「信頼関係を構築する事」という2点の重要性を学びました。 続きを読む
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. なぜ大学院まで進んでいるのにSE志望なのか
- A. A. 理由は２つあります。1つ目は最近のIT技術などに興味を持ったことです。最近で特に興味を持ったことは田んぼの写真をスキャンすることにより、その土地の気温、降水量などのデータも利用しつつ稲の生育状況を予測し、その生育状況に適した肥料や農薬を選別してくれるアプリです。こ...続きを読む(全310文字)
23卒 1次面接
SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. A. 私が学生時代に力を入れたことは研究です。○○というテーマで企業と共同研究を行い学内のリーダーとして研究を成功に導いた経験があります。その中で，プロジェクトメンバーのモチベーションを保つことに苦労しました。メンバーの中には複数の研究に参加している人が多く，当研究に割...続きを読む(全300文字)
23卒 1次面接
SE
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. チームでリーダをするときにどのようなリーダータイプなのか．
- A. A. 私がチームでリーダーをする際は，自分がみんなを率先し引っ張っていくのではなく，どちらかといえばチームを下から押していくリーダーになります．例えば私は高校で体育祭の応援パネルの作成リーダーをしていました．例年パネルリーダーが大切な作業をし終わったらみんなが作業を手伝...続きを読む(全376文字)
21卒 1次面接
営業職
21卒 | 新潟大学 | 男性
- Q. 部活動で主将として取り組んで大変だったこと
-
A.
A.
中学の部活動で、入部の時期が少し遅く、体が小さいこともあって少し練習についてこれていない部員がおり、その部員の部活動に来る頻度が減っていました。性格も大人しく、同級生の中でも孤立気味な雰囲気がありました。その部員は周りに対して意見を言うのが苦手ということもあるのですが、技術面等で負い目を感じているのかと考え、積極的に周りとの仲を取り持つようにしたり、周りに人がいないときには何か意見はないかと聞いたりして意見を反映できるようにしていました。また自由練習の際には簡単なアドバイスをするように心がけたりと、その部員が疎外感を感じないように気を配っていました。結果的にその部員の練習参加率は回復し、地区大会の個人戦でも準優勝することができました。退部せずに留まってくれた上に結果も残してくれたことが非常に嬉しかったです。 続きを読む
21卒 1次面接
総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に力をいれたことは何ですか。
-
A.
A.
学生時代に最も力を入れたのは企業との共同研究です。学部時代の研究テーマとは違った内容でしたが、自分の中で新しいことに挑戦したいという思いがあったため、共同研究に参加しました。研究内容はスマートフォン決済のログデータをもとに機械学習で決済回数を予測し、その結果をもとにスマートフォン決済を多く活用する人はどんな特徴があるのかを明らかにすることです。苦労したことは共同研究先の企業から頂いたデータを分析に使えるようにすることでした。生のデータはデータ量が膨大であったり、欠損していることがあるので、必要な部分だけ取り出したり、欠損値を補完したりといった下処理が大切だと実感しました。また、この経験から企業がデータを蓄積する際にはその後の分析を考えて保存するのが良いという発見もありました。まだ分析の途中なので結果は揃っていませんが、有意な結果を出せるようにこれからも研究を続けていきたいと思います。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
SIer業界はかなり差別化が難しい業界です．メーカーやSEの仕事とよく似てるし，同業他社とも仕事内容や特徴がよく似てます．だからこそ，インターンやOB訪問...続きを読む(全206文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
作文を最終面接で提出する会社であるため，入社前からビジネス文章作成のための伝わりやすい文章を書く能力や考えの深さ，論理的思考力を重視している会社だと考える...続きを読む(全109文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンには夏でも冬でもいいので参加すると有利に選考が進む（面接などが一部スキップしメンターがつく，早期選考ルートになる）．そのためなるべく参加するよう...続きを読む(全100文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
SIerの分類をしっかりと理解し、日鉄ソリューションズでできることを明確にしておくこと。でないと、面接の段階で、「うちと合っていない」とされる。また、面接...続きを読む(全204文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の考えを言葉に落とし込める人は受かる。どれだけ、素晴らしい考えを持っていたとしてもそれを相手にわかる言葉にできなければ意味がない。そのため、学歴は関係...続きを読む(全116文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
2次以降の逆質問がとにかく長いため、20個くらいは質問を用意しておくべき。後でしようと思っていた質問が先に回答されてしまったり、ということを防ぐためにも多...続きを読む(全103文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
理系で院卒が多いのでその属性であればわりと苦戦はしないと思う。情報を専攻していなくてもITへの知識や熱意を持っていれば十分内定はもらえる。フィードバックで...続きを読む(全242文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
ロジカルに話せたこと。なぜNSSOLかESでもなぜ始めたのか、部分についてしっかり話せたこと。ルーツを考えると革新的な人材より真面目な人間を求めているよう...続きを読む(全102文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンに参加したが参加で早期選考に呼ばれるので有利になる。実際内定後も承諾を待ってくれるので内定を持っていてデメリットはない。自分は2月下旬に内定をも...続きを読む(全119文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
日鉄ソリューションズの会社を深く研究する必要があると思います。NRIやNTTデータに比べるとどうしても見劣りしてしまう部分があるため実際に「なぜうちなの？...続きを読む(全204文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
日鉄ソリューションズはもとよりNTTデータやNRIなど競合他社の研究もじっくりやったことで企業研究の深さをアピールできた。また、何度も「第一志望である」と...続きを読む(全100文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
鬼門は間違いなく1次面接（インターンに参加していない方は2次面接）です。ガクチカ、志望動機だけでなく最近のビジネストレンドやなぜ日鉄ソリューションズかなど...続きを読む(全112文字)
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ＴＩＳ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
TISよりも日鉄ソリューションズを選んだ理由としては、私の描くキャリアプランを描けるのは日鉄ソリューションズだと感じたからだ。TISは技術を身に付けるよう...続きを読む(全216文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ＪＦＥエンジニアリング株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
IT系ということでテレワークにも積極的で転勤や駐在もないので安定した人生を歩めると感じた。IT業界は今後も成長していくことや同業他社が多いので転職を考えた...続きを読む(全211文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
三菱総研ＤＣＳ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
他の内定先は、選考経験の意味合いが強かったためあまり志望度は高くなく、あまり迷わなかった。
なぜ第一志望だったのかは、技術力に定評があるところ、産業系に...続きを読む(全219文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ＫＤＤＩ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
・一番の理由は事業規模の大きさです。NSSOLは業界内でもトップクラスの企業でクライアントも中央官庁や大手企業ばかりです。また、私は営業は営業でも、法人営業を軸としており、今後の自分の成長なども加味した際、若いうちから大きなプロジェクトを経験したいと考えていました。NSSOLだと、若いうちから担当の企業を割り振られ、大きなプロジェクトにも積極的にアサインさせてくれるため、早くから大手クライアントと携われる機会は大変魅力的です。 ・東京勤務が本音としての就活の軸で、営業だと初期配属は全員東京になる点、そして虎ノ門に新オフィスができ、綺麗で壮大なオフィスで働くことが出来る点も魅力的でした。 ・NRIやコンサルには及びませんが、若手の年収が高いことも評価点
続きを読む日鉄ソリューションズ株式会社の会社情報
| 会社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツソリューションズ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 129億5200万円 |
| 従業員数 | 7,143人 |
| 売上高 | 2703億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 宏之 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 855万円 |
| 電話番号 | 03-6899-6000 |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
NOKIZAL ID: 1139198
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日鉄ソリューションズ株式会社の本選考のグループディスカッション
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