【グローバルシステムを革新】【19卒】日本総合研究所の冬インターン体験記（理系/IT戦略コース）No.4410（明治大学/男性）（2019/3/13公開）

ITソリューションとリサーチ、またコンサルタントを融合させたシンクタンクと呼ばれる業界の特色について知りたいと考えたため。また、面接などの選考があるものだったので本選考でも有利に働くのではないかと考え応募した。

事前に日本総合研究所の特色について調べ、どのような仕事をしているのかを最低限、頭の中に入れるようにした。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

重要なのは努力か才能か

3人3人で分かれ、「努力」が大事と考える組と「才能」が大事と考える組でディベートを行なった。グループは面接官に自由に割り振られる。

インターンを企画する御社が考える学生に身についてほしい力と、自分がどのような力を得たいのかがマッチすることが大切だと思ったので、そこをしっかりと伝えるように心がけたのが良かったと思う。

自分を色に例えると何か。

私は白色である。白いカラーはダイヤモンドの輝きなどを放つものの印象があり、目立つものだと考えている。小さい頃から今まで目立ちたがり屋でどんな状況においても積極的に発言したり周りがやらないことを率先してやろうと心がけていた。また、サークルのリーダーを担うこともあった。このことから、私は白色であると思う。

なぜこのインターンを応募したのか

システムインテグレータと呼ばれる上流から下流を担う会社に興味があった。その中でも御社は、プロジェクトマネジメントやITコンサルタントなど上流を強みにする会社であるので、より影響力ある仕事をしているのだろうと考えている。そのため、このインターンを通して、周りを動かす能力、論理的思考能力など様々な力を身につけていけると考えたから。

グローバルキャッシュシステムを導入するにあたり、既存と新規のどちらを重視し、システムを作るべきか。

前半にやったこと

前半は会社説明と上記のテーマのグループワークを行なった。資料が非常に多くあるため、グループのみんなと協力し分担して進めていった。プレゼン資料などは作る余裕もなく終わった。

後半にやったこと

後半はITベンダーの選定とプレゼン資料の作成に時間をかけた。最終的に人事の人の目の前でプレゼン発表を行い、疑問がある点に関しては適宜、人事の方から質問がとんだ。

人事部

特になし

何かを選定する際には、何を軸にするのかを明確に決め、その軸の中でも重み付けを行なっていくことが大切であると教えていただいた。また、ポートフォリオ図を作成して、見える化することが大切であると教えていただいた。

やることが多く、グループの人と協力して行うのが大変であった。残業をすることもあったので、体力的に辛くなることもあった。最終プレゼンの際に厳しく人事の方から指摘されることも多く、それに対応するのが大変であった。グループの人たちがみんな頭が良すぎて、作業についていくのに一苦労した。