日本総合研究所の新卒採用・就職・企業情報

株式会社日本総合研究所の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数739件)。ESや本選考体験記は1227件あります。基本情報のほか、株式会社日本総合研究所の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本総合研究所の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社日本総合研究所の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社日本総合研究所の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

日本総合研究所の 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社日本総合研究所

ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。
A.

私の長所は、「日々の積み重ねを継続できる力」です。特に印象に残っているのは、学部時代に学会発表を果たすまでの経験です。
当時は複数の研究テーマを同時に進める必要があり、主に以下の2点を意識して取り組むことで成果につなげることができました。
1つ目は、徹底し...続きを読む(全536文字)

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公開日:2026年5月21日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。
A.

私の強みは、「主体的に周囲を巻き込み、組織の結束力を高める力」です。
20名規模のプロジェクトでリーダーを務めた際、メンバーの9割が未経験者かつ初対面という状況に加え、活動内容への理解が浸透しておらず、全体の士気が上がらないという課題に直面しました。
私は「誰...
続きを読む(全569文字)

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公開日:2026年5月1日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。(500文字以下)
A.

私の強みは「主体的に行動を起こし、周囲を巻き込む力」である。この強みを〇〇部の広報係として部の存続危機を打開した経験で発揮した。当時部員は10人弱と少なく、新歓活動も不十分で新入部員はゼロとなった。そこで私は存在しなかった広報係を自ら立ち上げ、全員を当事者として巻...続きを読む(全498文字)

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公開日:2026年5月1日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。(500)
A.

私の強みは、相手や組織の状況を踏まえ、必要とされていることを見極め、行動に落とし込める点だ。大学サークルで○○の責任者を務めた際、SNSでの情報発信が遅れ、イベント参加者数が伸び悩んでいた。なぜ発信が間に合わないのかを整理したところ、作成忘れが投稿日直前に発覚し、...続きを読む(全479文字)

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公開日:2026年4月30日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション
内定
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。
A.

私の強みは周囲を巻き込みながら成果を生み出す力である。この強みは飲食店のアルバイトで新人教育に取り組み、顧客満足度向上に貢献した経験で発揮された。当時、満足度は地区平均を下回り、新人の接客スキル不足が一因となっていた。新人の底上げを図るため、私は特性に合わせて指導...続きを読む(全418文字)

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公開日:2026年5月1日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。
A.

私の強みは、◯◯な点だ。この強みは、飲食店でのアルバイトでリーダーを努めた際に顕著に表れた。当時、◯◯が原因で◯◯という問題が発生していた。そこで、私は「意思疎通不足」を改善するために、会議に参加し、現場の意見を共有した。さらに、マニュアルや研修制度の導入によって...続きを読む(全387文字)

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公開日:2026年4月27日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション
通過
Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。500文字以下
A.

私の強みは、複数の課題が重なる中でも計画を立てて最後までやり抜く力である。学部4年時は卒業研究に加え、大学院入試と学会発表準備を並行して進める必要があった。研究も研究室で初めてのテーマであり、自ら調べながら進めなければならなかった。そこで全体のスケジュールを把握し...続きを読む(全465文字)

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公開日:2026年4月6日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション
通過
Q. 成功体験と失敗体験を教えてください。
A.

ゼミの課題で、知り合いの農家の方にインタビューを行ったことがコミュニケーションの成功体験になっています。元々、会話の中で質問を行う苦手意識があり、相手から深い話を引き出すことに自信がありませんでした。しかし、事前に質問内容を用意して整理し、その場で工夫しながら真摯...続きを読む(全485文字)

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公開日:2026年4月6日
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日本総合研究所の インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社日本総合研究所

戦略コンサルティングコース / コンサルティング/インキュベーション
通過
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください。(400字以下)
A.

私はボート部主将として、最上回生の選手がいなくても他大学と張り合えるようなチームを作ることに力を入れた。私たちのチームはコロナ禍の影響で1学年上の選手が不在であり、他大学と比べると競技経験で劣っていた。2回生で主将となった私は、競技経験が浅くてもレースで勝つチーム...続きを読む(全395文字)

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公開日:2026年5月7日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション部門/プロジェクトマネジメントコース / ITソリューション
通過
Q. インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。
A.

貴社の業務を体感し、ITを通じた金融課題解決について理解を深めたいからだ。
私は将来、ビジネスの力を通じて人々の生活を根底から支え、社会に貢献したいと考えている。
特に、〇〇の影響で、社会の根幹である「お金」に関心を持っており、これが取り巻く金融課題に対して社...
続きを読む(全303文字)

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公開日:2026年5月7日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション部門/プロジェクトマネジメントコース / ITソリューション
通過
Q. 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください(400)
A.

大学院の「(授業名)」でアントレプレナーシップをテーマに、6人の異専攻メンバーと12チーム中1位を獲得した経験である。
社会人リモートワーカーの集中力切り替え困難という課題に対し、他者の視線を疑似的に再現する○○デバイスによる解決策を提案するプロジェクトにおいて...
続きを読む(全395文字)

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公開日:2026年4月30日
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株式会社日本総合研究所

【1Day】戦略コンサルティングコース / コンサルティング/インキュベーション
通過
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことについて具体的にご記載ください
A.

〇〇部のマネージャーとして、食事面から選手の体力向上に尽力した。私の所属していた部は、他地区の強豪校に比べて人数が少なく、試合出場メンバーの約半数が下級生であった。試合動画の分析と選手との対話から、後半での失点が課題であり、その主な原因は〇〇にあると考えた。そこで...続きを読む(全369文字)

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公開日:2026年4月28日
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株式会社日本総合研究所

3dayプロジェクトマネジメントコース / ITソリューション
通過
Q. 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください
A.

〇〇部のマネージャーとして、食事面から選手の体力向上に尽力した。私の所属していた部は、他地区の強豪校に比べて人数が少なく、試合出場メンバーの約半数が下級生であった。試合データの分析と選手との対話から、試合後半での失点が課題であり、その要因は〇〇にあると考えた。そこ...続きを読む(全396文字)

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公開日:2026年4月28日
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株式会社日本総合研究所

3dayプロジェクトマネジメントコース
通過
Q. チームで取り組んで、成果を上げたことを意識してください。
A.

私は〇〇サークルで副サークル長として、新入生の加入率向上に取り組んだ。前年は仮入部から正式入部までの加入率が〇〇%と低く、多くの新入生が途中で離れてしまう課題があった。そこで幹部メンバーと議論し、原因分析を行ったうえで、2つの施策を実施した。1つ目は、メンター制度...続きを読む(全428文字)

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公開日:2026年4月30日
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株式会社日本総合研究所

PMコース / ITソリューション(オープンコース)
通過
Q. 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください
A.

私の強みは、常に自分に高い基準を設け、よりよい状態を作るために主体的に動ける点だ。この強みは、カフェのアルバイトでリーダーを努めた際に顕著に表れた。当時、経営層と現場の認識の齟齬により、廃棄や品切れが多発していた。そこで、私は課題である「意思疎通の不足」を改善する...続きを読む(全493文字)

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公開日:2026年4月28日
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株式会社日本総合研究所

ITソリューション部門/プロジェクトマネジメントコース
通過
Q. インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。
A.

私は、潜在的な課題を構造化し、仕組みとして解決につなげる力を伸ばしたいと考え、貴社インターンシップを強く志望します。アルバイト先の飲食店では、新人の早期離職という課題に直面しました。そこで、原因を分析し、業務手順を整理したマニュアルを作成・運用した結果、定着率の向...続きを読む(全263文字)

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公開日:2026年4月30日
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株式会社日本総合研究所

3dayプロジェクトマネジメントコース
通過
Q. 日本総研に関心をお持ちになった理由について,コンサルティング業務において活かすことができると考えるご自身の強みにも触れてご記載ください
A.

シンクタンクとしての高度な専門性とITの実装力を併せ持ち、社会基盤となる「仕組み」を能動的に創り出す貴社の姿勢に強く惹かれた。私はサークル幹事長として、個々の課題を可視化し、論理的な仕組みを導入することで組織を全国レベルへ引き上げた。この経験から、当事者として変革...続きを読む(全455文字)

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公開日:2026年4月27日
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株式会社日本総合研究所

3dayプロジェクトマネジメントコース / ITソリューション
通過
Q. 学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください
A.

周囲を巻き込んで課題解決できる強みを活かして、代表として率いたサッカーサークルにて9年振りの学内戦予選突破に注力した。当時学内最弱として嘲笑の的であり、その悔しさから「このチームを学内戦で勝たせたい」と決意した。勝利に向け、1割という練習参加率の低さが課題と捉え、...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年4月27日
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日本総合研究所の みんなの就活速報

日本総合研究所の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.1
やりがい
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4.0
年収・評価
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4.2
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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4.2
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.6
入社後のギャップ
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3.1
退職理由
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3.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本総合研究所の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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3.9
年収・評価
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3.7
スキルアップ
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福利厚生
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3.9
成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.5
社風・文化
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3.9
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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3.4
入社難易度
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3.6
おすすめ度
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3.8

日本総合研究所の 社員の口コミ・評判

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
会社全体として有給休暇の取得を強力に推奨しており、定期的に消化を促されるなど、休みをしっかり取るように管理が徹底されています。また、福利厚生が...
続きを読む(全214文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
ライフイベントを支える福利厚生が形骸化せず、非常に強固に機能している会社です。特に育児休暇の取得・復帰に対するサポート体制がしっかりしており、...
続きを読む(全218文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
リモートワークと出社の比率は個人の裁量に大きく委ねられており、自身の業務状況に合わせて週1日だけの出社を選択する社員もいるなど、非常に柔軟な働...
続きを読む(全243文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
コンサル部門に関しては、働いて成果を収めることができれば、その分がしっかり夏の賞与に反映される。そのため、数百万、1,000万円近い賞与を受け...
続きを読む(全152文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
システム部門に関しては、役職がつくまでは普通に残業代が支払われるため、月給で見ると相当な額になる。しかし、役職がついたタイミングで裁量労働制に...
続きを読む(全90文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月2日
回答者:

【良い点】
日系企業であるため、基本的にはしっかりしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は3年目までは6万円だが、そこからは3万円にな...
続きを読む(全89文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月1日
回答者:

【良い点】
外部研修や資格奨励金など、ある程度のスキルアップのための制度は準備されている印象。キャリア開発のための面談も定期的に実施されている。
【気にな...
続きを読む(全240文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月15日
回答者:

【良い点】
SMBCグループ向けのシステム開発なのでプロジェクトの規模も大きく社会的影響のある業務のため、やりがいがある。
常に人不足でもあり若手から大規...
続きを読む(全185文字)

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月15日
回答者:

【良い点】
グループ会社向けの業務がほぼ全てを占めており、業務調整も社内の他部署とすることも多く部署間の風通しが非常によい。
常に仕事は溢れているが、売り...
続きを読む(全151文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本総合研究所の 学生の口コミ・評判

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年03月17日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2026年03月17日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2026年03月17日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

株式会社日本総合研究所の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年03月17日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

日本総合研究所について 就活会議AIに相談

日本総合研究所の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

日本総合研究所の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

日本総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本総合研究所
フリガナ ニホンソウゴウケンキュウショ
設立日 2002年11月
資本金 100億円
従業員数 2,349人
売上高 2994億4762万1000円
決算月 3月
代表者 内川淳
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号
電話番号 03-6833-0900
URL https://www.jri.co.jp/
NOKIZAL ID: 1285698

日本総合研究所の 業績データの推移

株式会社日本総合研究所の2025年3月期
売上高
2994億4762万円
営業利益
28億9388万円
21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
1056億400万 1168億1000万 1243億6100万 1313億8900万 1376億8809万
純資産
(円)
----
----
----
----
598億4314万
売上高
(円)
1474億200万 2143億7200万 2197億700万 2496億7800万 2994億4762万
営業利益
(円)
19億3600万 45億5300万 40億800万 27億4200万 28億9388万
経常利益
(円)
23億6900万 50億8400万 50億1300万 39億4600万 44億3017万
当期純利益
(円)
24億2300万 36億5500万 35億4600万 39億4300万 37億4244万
利益余剰金
(円)
288億7000万 315億5500万 336億4000万 361億6400万 372億1808万
売上伸び率
(%)
2.91 45.43 2.49 13.64 19.93
営業利益率
(%)
1.31 2.12 1.82 1.1 0.97
経常利益率
(%)
1.61 2.37 2.28 1.58 1.48

※参照元:NOKIZAL

日本総合研究所の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。