
株式会社日本総合研究所
- Q. あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。
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A.
私の強みは異なる立場の人の意見を整理し合意へ導く調整力であり,一方で弱みは細部に過度に注目し全体を俯瞰できなくなる点です。私は大学の山岳部で会計兼主務を務めていました。入部当初,練習用設備の老朽化が進み安全面から設備改修が必要でしたが、学生では資金を賄えない課題が...続きを読む(全387文字)
株式会社日本総合研究所
株式会社日本総合研究所の社員・元社員による総合評価は4.1点です(口コミ回答数746件)。ESや本選考体験記は1412件あります。基本情報のほか、株式会社日本総合研究所の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社日本総合研究所の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社日本総合研究所の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは異なる立場の人の意見を整理し合意へ導く調整力であり,一方で弱みは細部に過度に注目し全体を俯瞰できなくなる点です。私は大学の山岳部で会計兼主務を務めていました。入部当初,練習用設備の老朽化が進み安全面から設備改修が必要でしたが、学生では資金を賄えない課題が...続きを読む(全387文字)

強みは、冷静なリスク管理力だ。体育会ワンダーフォーゲル部では、部員の成長機会を広げるために、例年にない新たな合宿形態を実現した。当部では命の危険を伴う山岳活動を行うため、長年の実績に基づいて安全が担保された「例年通り」の合宿形態を変えることは難しい。そこで私は隊の...続きを読む(全501文字)

私の強みは、相手の課題を丁寧に捉え、自ら周囲を巻き込みながら、価値を継続的に生む仕組みをつくれる点だ。○○サークルで○○からの演奏依頼を企画・運営した際、依頼者ごとに求める雰囲気や演出が異なる一方、運営は画一的で満足度にばらつきがあった。私はこの課題に対し、事前ア...続きを読む(全479文字)

私の強みは、課題に主体的に向き合い、多様な意見を調整しながら納得感のある結論へ導く力です。三重県の地域創生に向けたバスツアープロジェクトに参加した際は、自らリーダーとして住民や交通事業者へのヒアリングを重ね、異なる立場の意見を整理し、実現性の高いツアー企画へと磨き...続きを読む(全493文字)

私が大切にしてきた考えは、「一人で成果を出すのではなく、周囲と協力しながらより大きな成果を生み出すこと」です。学生時代はサークル活動において、イベントの企画・運営に力を入れました。
活動の中では、企画内容や進め方についてメンバー間で意見が分かれることがありました...続きを読む(全385文字)

100名以上が所属する軽音サークルで副会長を務めた際、月例ライブで発生していた大幅な遅延の解消に力を入れて取り組んだ。遅延の原因は出番直前に発覚した機材配置や音響の要望によってセッティング変更が多発していることだと分析した。そこでGoogle Formを用いて要望...続きを読む(全396文字)

私の強みは、立場の異なる人の考えを整理し、全員が動きやすい形に落とし込む力です。バスケットボールサークルでは、体育館不足と人数不足で十分な練習ができない状況に対し、他大学やアルバイト先のつながりを生かして合同練習を提案しました。最初は男女で一緒に行う意義や負担増へ...続きを読む(全425文字)

成功体験としてビジネスコンペで○○に成功して、○○した経験がある。チームとしての方針が確定した際、○○なメンバーのモチベーションの維持に苦労した。そこで私は、○○が○○になると考え、○○を任せた。これにより、○〇という状況になって、本コンペへの意欲を回復できた。...続きを読む(全303文字)

私は課題を構造的に捉え、仕組みとして解決できる点を強みとしています。私は〇〇でアルバイトリーダーとして、業務改善に最も力を入れて取り組みました。当時、〇〇業務では新人が担当する際に操作ミスや判断の不明瞭さが頻発し、確認作業が増加していました。私はこの原因を、手順が...続きを読む(全486文字)

私の強みは、組織の課題に対して周囲を巻き込み、構造的な解決へと導く力だ。メンバーの定着率に課題を抱えていた組織において改革を主導した際、私は属人化していた育成体制の打破に向け、業務プロセスの標準化に着手した。
まずは全員から現場の知見をヒアリングして共通の運用...続きを読む(全466文字)

大学のサークル向けに、イベントの出欠・集金管理アプリを開発した経験です。サークル内での集金漏れや連絡の煩雑さを解消することを目指しました。開発の途中で、利用していた外部APIの仕様変更により、当初予定していた自動通知機能が実装できなくなる課題に直面しました。そこで...続きを読む(全357文字)

大学のハッカソンにて、3人のチームで地域の飲食店向けテイクアウト注文アプリを1週間で開発した経験です。限られた時間で顧客価値を最大化することを目指しました。開発3日目にユーザーテストを実施した際、注文画面の操作が複雑で離脱率が高いという課題が判明しました。そこでチ...続きを読む(全338文字)

大学時代に力を入れたことは、駅構内にあるカフェでのアルバイトです。利用されるお客様の多くが時間を気にされているため、注文から提供までのスピードと接客の質の両方が求められる環境でした。そこで意識したのが、他のスタッフとの連携を強化することです。連携の土台となるのは日...続きを読む(全395文字)

貴社のインターンシップを志望した理由は、ITを通じて社会や企業の課題を解決するプロセスを実践的に学びたいと考えたためです。
私はITの技術そのものだけでなく、その先にあるお客様の課題やニーズを捉え、最適な解決策を考える仕事に魅力を感じています。中でも、金融を...続きを読む(全268文字)

私が力を入れているのは塾講師のアルバイトで、ここで周囲を巻き込む力という強みを発揮し、担当生徒の第一志望合格率を大きく引き上げた経験がある。勤務先の塾では講師ごとに指導方針がばらつき、生徒の学習状況の共有も不十分で、指導に一貫性がなく生徒の学習を妨げているという課...続きを読む(全387文字)

学生時代に力を入れたことは、××サークルのタイトルコンペへの挑戦だ。新入生の時受け取った冊子が「××」をタイトルに制作されていることに感動し入部した。私も新入生の心を動かすタイトルを届けたいと考えコンペに挑戦した。他の案と差別化するため過去××年分のタイトルを分析...続きを読む(全387文字)

私が学生時代に挑戦したことはベンチャー企業での長期インターンシップだ。海外販路開拓を目指す日本の中小企業様からのヒアリング、市場調査、資料作成などの業務に携わった。一つの成果として、タイの卸売企業との新規契約がある。当初は営業先に直接メールを送っていたが、返信率が...続きを読む(全394文字)

開発経済学のゼミに注力し、貧困や不平等の要因を制度・インフラ・ガバナンスの多角的視点で分析した。特に〇〇(国名)への現地調査ではJICEやJETROを訪問し、国家戦略の実態やデジタルIDの役割を考察した。工夫した点は文献データだけでなく現場の生の声を融合させ、社会...続きを読む(全190文字)

○○のアルバイトで○○者数を前年比△%(△名)増加させた経験だ。 ○○数減少という課題に対し、チームとして○○数増加に注力した。①営業方法②メンバーの意欲低下をボトルネックと考え、2つの施策を行った。 1つ目は、より効率よく地域の人に周知してもらうため...続きを読む(全393文字)

英語学習である。将来海外で活躍できる人材を目指し、大学4年間でビジネスレベルの英語力を習得することを目標に掲げた。私の課題は、リスニング力を向上させることと国内で十分なアウトプット量を確保することであった。そこで私は、日常的に英語のニュースやポッドキャストなどのメ...続きを読む(全379文字)
辞退理由・選考中・入社予定
興味がある理由・興味があるほかの企業
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月26日【良い点】
自分が所属していた部署では在宅ワークや時差出勤も比較的しやすい雰囲気だったため、子どもの保育園や幼稚園への送迎や急な用事に対しても柔軟に対応で...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
資格取得支援や研修については業界内の他の企業と同等くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で求められるスキルは結局業務の中で身に...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
規模の大きい案件が多い。多くのステークホル...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
若手のうちは住宅手当は月6万円がでるた...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
男女によって仕事の内容が変わることは一切ない。
【気になること...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
現場によっては残業が常態化しているため、若手はあまり上司の目を気にせず、残業代で稼ぐようになっている。残業が多い部署によっては、20代のうちに...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
有給休暇は比較的取りやすいと思われる。休日出勤はあるものの、振替休暇は必ず取るようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月2日【良い点】
会社全体として有給休暇の取得を強力に推奨しており、定期的に消化を促されるなど、休みをしっかり取るように管理が徹底されています。また、福利厚生が...続きを読む(全214文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月2日【良い点】
ライフイベントを支える福利厚生が形骸化せず、非常に強固に機能している会社です。特に育児休暇の取得・復帰に対するサポート体制がしっかりしており、...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月2日【良い点】
リモートワークと出社の比率は個人の裁量に大きく委ねられており、自身の業務状況に合わせて週1日だけの出社を選択する社員もいるなど、非常に柔軟な働...続きを読む(全243文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月28日
証券システムの開発・提供を通じて日本の資本...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年06月28日
SMBCグループの中核IT企業...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年06月28日
成長を支援する研修制度が整っており、...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2026年06月28日
社員の方々は皆、仕事に対する強い誇りと情熱を持た...続きを読む(全55文字)
投稿日: 2026年06月28日
座談会等を通じて、年次に関係なく若手の意見を尊重し、挑戦...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2026年06月25日
金融という社会インフラをITで支える仕事であり、PM...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年06月25日
DX需要の拡大に加え、SMBCグループの中核IT...続きを読む(全55文字)
投稿日: 2026年06月25日
SIerの中では高水準だと感じたが...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2026年06月25日
金融系SIerとしては比較的働きやすい印象...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年06月25日
社員は論理的で落ち着いた方が多...続きを読む(全36文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | 株式会社日本総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 2,349人 |
| 売上高 | 2994億4762万1000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 内川淳 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-6833-0900 |
| URL | https://www.jri.co.jp/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
1056億400万 | 1168億1000万 | 1243億6100万 | 1313億8900万 | 1376億8809万 |
|
純資産
(円)
|
----
|
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|
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|
----
|
598億4314万 |
|
売上高
(円)
|
1474億200万 | 2143億7200万 | 2197億700万 | 2496億7800万 | 2994億4762万 |
|
営業利益
(円)
|
19億3600万 | 45億5300万 | 40億800万 | 27億4200万 | 28億9388万 |
|
経常利益
(円)
|
23億6900万 | 50億8400万 | 50億1300万 | 39億4600万 | 44億3017万 |
|
当期純利益
(円)
|
24億2300万 | 36億5500万 | 35億4600万 | 39億4300万 | 37億4244万 |
|
利益余剰金
(円)
|
288億7000万 | 315億5500万 | 336億4000万 | 361億6400万 | 372億1808万 |
|
売上伸び率
(%)
|
2.91 | 45.43 | 2.49 | 13.64 | 19.93 |
|
営業利益率
(%)
|
1.31 | 2.12 | 1.82 | 1.1 | 0.97 |
|
経常利益率
(%)
|
1.61 | 2.37 | 2.28 | 1.58 | 1.48 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。