「リクルーター面談 最終」の検索結果一覧 2ページ目

...志望度の裏付けをしっかりすることで学部の専門性との乖離を埋める意識をした。最終面接にはリクルーター面談を突破する必要があるため、念入りな企業研究をした上でのとっておきの逆質問をいくつも用意した。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリ、就活会議【あなたを表す３つの言葉は？】努力、...

...最終面接でした。ほとんど意思確認でこれまでのリクルーター面談で自らを評価されていたのだと思いました。嘘偽りなく自分の気持ちを伝えることが大事だと思います。【これまでの就職活動を振り返ってどんな軸で業界を見ているのか。（ほとんど会話）】金融業界全般をみて就職活動してきました。その理由は二つ...

...最終面接では、志望度の高さや他社の選考状況が重視されていたと感じた。学生の能力や人柄については、リクルーター面談で見ていたと思う。【あなたらしさについてエピソードを含めて話す】二兎を追って二兎を得るです。二兎を追うものは一兎をも得ずということわざがありますが、私は、同時に２つの事に取組ん...

...私が中心に志望している非鉄金属業界や化学業界は、最終的にどこに入社を決めるかは事業内容や取扱製品だけでは決められないと考えています。そのことから、最後は企業理念や社員の方の考え方が自身の考え・価値観と同じ方向を向いているかで決めようと思います。 Q その点で三菱マテリアルはどうか。 ...

...それまでの複数回のリクルーター面談でほとんど合否が決まっているのではないかと感じた。【君は３年後にどうなっていたいの？】自分は将来やりたいことが明確になっていません。加えて、自信をもってそうだといえるような強みありません。なので、まずは自信を持てる強みを身につけたいと考えています。ここで...

...リクルーターの面談から最終面接までの間のフィードバックをしてもらい、選考中にその強みを生かすことができ自分の強みを評価してもらった。 なぜゲンキーなのかという志望度をゲンキーの組織の仕組みとともに説明できるように注意しました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ゲンキーの採用ホームペ...

...なく、しっかりと志望理由の深堀りや他社比較が問われたため、今までのリクルーター面談で聞いた情報を整理しておくとよいと思う。【挫折体験を教えてください。】高校受験に落ちたことです。不合格の文字を見た時の衝撃と絶望感は今でも覚えてる。原因は、周りに頼りたくないという意地から、人の力を借りる勇...

...リクルーター面談などで、ある程度評価がされていたため、実質最終面接だけで選考を終えることができたと考えている。面接では第一志望であることをしっかり伝えられたことが評価されたと感じた。【長所と短所について説明する】長所でも短所でもあるのが、人の気持ちに敏感であることです。周りの人の気持ちを...

...リクルーター面談では毎回鋭い質問が飛んでくるが、それに対してその場で真摯に考える姿勢は評価されたと思う。 最終面接では内定が確定していたので、すでに評価されてはいなかった。【志望動機を教えてください(最終面接では聞かれなかったが、リク面で何度か聞かれた)】私は子供の頃に北九州市に住んで...

...一対一の会話形式の面談【選考の具体的な内容】ほとんど会話形式で面接と呼べるような選考ではなかった。 リクルーターの方と直接会話をして自らの選考状況や、志望度を強く確認された。 ただのリクルーター面談だと思っていたが、最終選考前の意思確認で、これを機に六月一日の選考が決定した。 この...

...リクルーター面談で「完結に話すこと」をアドバイスされたので、一度の回答で話し過ぎず、対話の中で面接官の欲しい情報を小出しに答えるように意識しました。しかし、最終面接では深掘が少なかったため、結果私の回答は情報不足となり、不合格に繋がってしまったと思います。【対策の参考にした書籍・WEBサ...

...、受け答えできていれば問題ないと思います。 逆質問はOB・OG訪問・リクルーター面談を含めた選考過程で伺ったものです。【学生時代力を入れたことは何ですか？１分程度で話してください。】私はアルバイト先の塾で生徒のモチベーション向上に力を入れて取り組んでいました。 私がアルバイトを始めた...

...が必要だと思います。特に，それまでのリクルーター面談を通してどういった職種・仕事内容があるかを具体的に理解し，自分の言葉で表現できるようにしておけば大丈夫だと思います。【どのような仕事に就きたいか，また自分のどういったところが活かせるか】私は貴社で，高機能・高付加価値の鉄系材料の研究開発...

...一番のモチベーションになると考えているからです。そして、私はリクルーター面談やOB訪問を通して三井住友信託銀行の行員の方々のお人柄に惹かれています。御行の行員には熱い想いをもって何事にもチャレンジされる方が多いという印象を受けました。キャリアプランなどをお伺いすると、必ずと言っていいほど...

...リクルーター面談（プライベートセッション）が二回で済んだが、他の就活生は７回ほどやっている人もいた。【リーダーシップを発揮したエピソード】あるボランティア活動のリーダーとして、仲間が活動しやすい環境を整え、成果を上げました。大学２年の夏、3日間の九十九里浜清掃活動に参加し、二つの課題を感...

...。合格の場合は、最終選考に進み、不合格の場合は、落選。再提出の場合は、リクルーターと面談し、FBをもらいながら再度仕上げていく。

...　前回のリクルーターの方の面談で教えていただいた情報を何度も見返して対策を行ったおかげでスムーズに受け答えができました。最終面接であるため、人柄に限らずキャリアについての考えについてもしっかり聞かれるため、自身の考えを整理して挑みました。 　表情豊かに受け答えをすること（真面目な話の時...

...。実際、このリクルーター面談の後が最終選考だった。受け答えの仕方や、学生時代何をしてきたか、それが身についているのか、この会社での再現性があるのかなどを評価されたと思う。採用人数が他のグループ会社と比較しても極端に少ないため、厳選していると思う。【情報の知識はどれくらいあるか。なぜSE】...

...一生命はリクルーター面談が終わり、次が一回目の人事面接です。大同生命はリクルーター面談が３回終わって、次が４回目です。損害保険は損保ジャパンがESで落選し、三井住友海上はESは通過し６月から面接が始まります。東京海上はエントリーしていません。私は「人のことを第一に考えて日々課題解決に取り...

...リクルーターの方との面接も通常の選考と同じようにしっかり準備して臨むことが大事だと思います。質問内容は志望度、他社選考状況などの確認作業的なものでしたが、内定が出るまでは見られていると思います。【これまでの選考はどうでしたか】「1〜3次面接どれも圧迫した雰囲気がなく、面接官の方も私の緊張...

...基本的に前回までの面接で評価自体は終わっていたように思う。そのうえで、最終面接に進ませて良いかのcheckであったと思う。【他社の選考状況について教えてほしい】第1志望群としてはメガバンクを中心に、特に銀行系システムを中心に見ているので、その点についてまず申し上げたい。第1志望群で他社の...

...企業見学訪問に伴う人事・大学OBとの面談【選考の具体的な内容】「企業見学に来てくれないと、最終面接に進めることはできない」と説明会で前置きされていたため、自由参加のイベントではなく必須の企業見学となっています。直接会社のリクルーターに電話して、企業見学の日程を予約し、企業訪問するようにな...

...一生命はリクルーター面談の3回目が終わって次は人事面談です。ただ、貴行が第一志望であるため内定をいただけた暁には、6月から始まるものも含めすべての選考をキャンセルし、就職活動を終了したいと考えております。【なぜメガバンクではなく地銀である横浜銀行に行きたいのか】私は地銀は自らの業務の還元...

...です。もう1社（中部電力）は選考フローがわかりませんが、リクルーター面談を2回やりました。他の企業はまだエントリーの段階ですが、ENEOS、JERA、東レなどにエントリーしようと思っています。その中でINPEXが第一志望です。（深堀り　その中でなぜINPEXが一番なのか）私は環境問題の解...

...最終面接なので志望度の確認がメインでした。どんな面接官であっても、今までの自分と変わらずに受けることが大切。【確認事項の再確認でした。】・志望職種の確認ー総合職かエリア総合職か。 ・今住んでいるところで一番近いのは○○だが、○○にはどのくらいで通えるか。 ・みずほ証券が本当に第一志望...

...最終面接であったため、本当にコンサルタントになる覚悟があるのかについて示す事が非常に重要であると感じた。これについてしっかりと話せた事が評価された。【志望理由に関する質問】リクルーター面談の際にも伝えられていた通り、質問内容は志望理由のみでした。 回答としては、日本経済を支えたい、成長...

...面接を最終面接としているものの、非常に事務的な面談で、 開始後1分も経たないうちに内々定とおっしゃっていただけました。 6月まで正式な内々定などが頂けないのは、他社と比べると少し癖があると感じましたが、 一方で志望度が低い人を切る目的もあるのかなんてことも感じました。 ここの...

...さについては覚悟の上ですが、リクルーターの方から数年で大阪勤務になること、新卒の最初の方は地方都市までしか転勤がないことを聞いております。給与につきましても他社と比べてかなり低いことをリクルーターの方からお聞きしておりますが、やはり自分がやりたいと思う仕事につける可能性と天秤にかけると、...

...かと考えた。リクルーター面談では、これらの力は仕事に不可欠だと教えていただいた。そこで、まずは、数字を一番専門的に扱う経理財務で仕事をしたいと考えた。事業管理に携わりたい理由は、営業よりも多くの製品に関わって働けるからこそ、幅広く製品や事業への理解を深められると考えたからです。現時点で興...