【穏やかな雰囲気で話しやすい】【19卒】ＪＦＥスチールの事務系の最終面接詳細 体験記No.5679（北海道大学/女性）（2018/10/24公開）

形式的な最終面接なので、特に細かく評価されていたわけではありませんでした。身だしなみをきちんとして、受け答えできていれば問題ないと思います。
逆質問はOB・OG訪問・リクルーター面談を含めた選考過程で伺ったものです。

形式的ながらも最終面接だったので、学生からは緊張感が漂っていたが、面接官は穏やかな雰囲気で話しやすかった。

学生時代力を入れたことは何ですか？１分程度で話してください。

私はアルバイト先の塾で生徒のモチベーション向上に力を入れて取り組んでいました。
私がアルバイトを始めた当初、生徒の成績・来校数共に非常に低い数値でした。
この問題を解決すべく、塾長に相談しスタッフミーティングを開催した結果、これは生徒とスタッフの信頼関係の欠如が原因であると結論が出ました。そこで、一方的に学習を促す方法から、面談を通して生徒の状況や思いをくみ取る、双方向を意識した学習指導を行い信頼獲得に努めました。その結果次第にスタッフの助言に耳を傾けてくれるようになり、生徒も何か問題があるときは相談してくれるようになるなど、信頼関係を築くことに成功しました。
このように、信頼関係の構築には相手の話をよく聞くことが大切であると学びました。

組織内の風通しはどうか/企業の悪い部分（逆質問）

良くも悪くも伝統的な日系大企業的性格はまだ残っているが完全な官僚的組織というわけではありません、との回答でした。きちんと根拠を持っていれば自分の意見を上層部に提案する機会も十分設けられているそうです。ある中堅社員の方は社員の福利厚生に関して社長に直接提案する機会があったとお話していました。また、２年目くらいの若手社員のかたも、自分なりに考えて上司に意見することもあるとお話くださいましたが、大抵の場合上司の方が経験も多く、上手なのでなかなか意見が採用されることはないといっていました。
企業の悪い部分については、製鉄所の設備が古いことが挙げられていました。また、他の方は大企業ゆえにいろんな人がおり、中には馬が合わない人や嫌な人・仕事もあるとおっしゃっていました。しかし悪い人や仕事ばかりではないとの回答をいただきました。