【関西の風を感じろ！】【24卒】小野薬品工業の臨床推進職の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.51710（非公開/男性）（2023/7/25公開）

正面玄関にて人事の方に出迎えられる。待機室に案内され、交通費等の申請書類を記入する。その後、面接開始まで世間話をし、開始時間となったら面接会場まで案内される。面接終了後は、待機室に戻り、荷物をまとめて本社を出る。

開発本部長の方が気さくな関西人であるため、親近感がわき、面接を受けていることを忘れてしまいそうになるが、そこは面接中である自覚を持ち、論理的にしっかりとした受け答えを徹底すべきである。私は、途中から面接中である自覚を欠落し、例えるのであれば「近所のおじさんとの世間話」のようなトーンになってしまったため、評価を落としたと考えられる。

開発本部長の方は関西人らしく気さくな方で、時にはユーモアも交えながらお話し頂いた。人事部長の方は寡黙であったが、冷たいわけではなく、時折笑顔を見せながらこちらの話を聞いてくださった。

なし

企業ホームページ・中期経営計画

エントリーシートに記入して頂いた「サーバントリーダーシップ」について説明してください。

私は集団でプロジェクトを動かす際、リーダーを務めることが多いのですが、その際、先頭に立ち「俺についてこい」と引っ張るリーダーではなく、「メンバーに今必要なものは何か」を考え、それを提供するような奉仕的リーダーに徹しています。それを俗に「サーバントリーダー」と呼んでおります。

【以下深掘り】
[質問]
サーバントリーダーとして成功した経験はありますか。
[回答]
学部時代に所属した学園祭実行委員会にて、ステージ企画を運営した際、私は後輩との面談を通じて、「大勢の前で司会をする自信が無い」という不安を感じ取りました。そこで、当日を想定した練習を行い、大勢に注目される状況に慣れることを目的として、局員を百人程度集め、その前で司会練習をする場を定期的に設けました。その結果、当日後輩は堂々と司会を務め、企画自体も成功させることができました。

他に選考が進んでいる企業、内定の出ている企業があれば教えてください。その中で、1社を決めるときの決め手と、小野薬品の位置づけを教えてください。

現状、〇〇株式会社は最終面接を控え、〇〇株式会社は一次面接の結果待ちとなっております。また、〇〇株式会社と〇〇株式会社は内定を持っております。その中で、1社を決める際には、2点の軸により決定いたします。1点目は、私が祖母を〇〇がんで亡くした経験より、がんに思い入れがあるため、がん領域に熱意を注いでいる企業であることです。2点目は、自分のキャリアプランを実現できることです。私は、モニター、プランニング、薬事など様々な業務を経験し、臨床試験に対する俯瞰的な視野を身に付けた上で、プロジェクトリーダーを目指したいです。そのため、様々な業務を経験できる環境が整っていることも大きな軸となります。以上2点を考えた際、御社ががん領域に熱意を持っていることはもちろん、リクルーター面談により様々な業務を経験できる環境が整っているとお聞きしましたので、御社を第一志望と定めております。

【以下深掘り】
[質問]
がん領域以外のプロジェクトに配属された場合どうしますか。
[回答]
製薬業界を志す最も根本的な理由は「苦しむ患者様に救いの手を差し伸べたい」という想いです。がんに思い入れがあるのは事実ですが、がん以外にも苦しむ患者様は数多くいらっしゃいます。そのような患者様を救えることも開発職として本望ですので、喜んで業務に邁進いたします。