日鉄ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
社内での資格取得奨励制度が充実しており、モチベーションを高めつつ、いろいろな資格にチャレンジできる雰囲気がありました。
また、社外の研修、講習...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修制度は特にありませんでした。ＯＪＴでゴリゴリやっていくイメージです。親会社からの出向、転籍組も多く、どちらかといえばプロパーよりもそちら側...続きを読む(全462文字)

【良い点】
全社的な制度や施策、事業部の制度や施策は非常に充実している。業務に関わる資格の取得であれば、ほぼ間違いなく金銭的な補助がでる。
【気になること...続きを読む(全144文字)

設計や実装などのIT技術を大切にしている部署に配属となった。
そのため、自身も設計スキルや、実装スキルについてはある程度身についたと思う。
ただし、上...続きを読む(全192文字)

SEとして入社した場合、当社が何名かの外注企業からリソースを発注してマネジメントすることになるため、スケジュール管理能力やマネジメント能力については比較的...続きを読む(全195文字)

教育体制には満足しています。かなりお金をかけている方かと思います。
例えば新人研修は5カ月近くあり、しっかりとビジネスやITの基礎を叩き込まれます。
...続きを読む(全184文字)

社内外の有料講習の受講は、理由を明記して希望を出せば通るので、教育体制は整っていると言える。社内での勉強会主催には経費が出るので、この点も良い点。ただ、実...続きを読む(全158文字)

・ロジカルシンキング、ロジカルコミュニケーションのスキルが身につけられる。
・個々が担当する業界や、その業界の顧客と交渉、調整する役割を担う職種で役立つ...続きを読む(全153文字)

新日鉄(今は新日鉄住金)直系の会社なので、ノリは体育会系ですが、教育制度等は充実していました。エレベータホールに資格講習の応募募集等のポスターがあったり、...続きを読む(全245文字)

入社直後は(当時は)約半年にもおよぶ模擬開発プロジェクトを経験させてもらうことができた。架空の顧客の業務シナリオが与えられ、要件定義・基本設計～開発・シス...続きを読む(全183文字)

・優秀な上司の元に付けば鍛えあげてもらえる。その場合は業界で通用する力を付けることが出来ると思う。上司が重要と考えている領域について鍛えられるが、それ以外...続きを読む(全168文字)

基本的にOJTです。
スキルアップは自分次第で、よく勉強している人であれば、それなりにスキルアップしますが、そうでない人はまったくスキルアップしないでし...続きを読む(全183文字)

新卒で入社後、手厚い研修を受講させて頂きました。社会人マナーから技術基礎、そして仕事へのとりくみかた。土台となる部分、コンピタンシーの部分、そしてスキルの...続きを読む(全166文字)

上司は穏やかな人が多い。年代も若く風通しの良い社風である。無駄な研修は多いが部署によるため一概に言えない。
同期でも事業部が違うと研修が全く異なる。
...続きを読む(全155文字)

会社として、様々な施策や研修を開講しており、ハード/ソフトスキル共に学ぶチャンスはある。しかし敢えて苦言を呈すならば、そういう意欲的な社員を取り巻く環境が...続きを読む(全150文字)

【身につけられるスキル】
・オープン系IT専門技術
(JAVA/.NETでのシステム開発、F/W、インフラ設計導入、DBA)
・プロジェクトマ...続きを読む(全297文字)

新入社員時代に入社後、営業では3か月、エンジニアだと長い人は、7か月ほど新入社員研修があり、非常に手厚い。私は、IT経験なしで入社したのだが、一定のITス...続きを読む(全180文字)

企業は毎回半年に1回、専門業者の人を呼んで、上司と自分と3人で面談を行います。面談では、現在までの振り返りとそれをふまえての目標を設定し
判定を行います...続きを読む(全156文字)

新入社員研修から始まり入社後三年間は手厚い研修がある。
その都度同期と一緒になるので同期との繋がりも深い。それ以降
はほとんど放置。
本社勤務であれ...続きを読む(全207文字)

研修は充実しており、基本的に手を上げれば受講できる。ユーザ系ITベンダーであるが、社外の案件もあり、そのシステム開発に最初から参加できることが多い。上司、...続きを読む(全163文字)

所謂大手のSIer。年功序列の色が濃い。
インフラ案件に偏重しており、OSやミドルウェア等の経験は積める。資格取得も奨励しており、初回のみ受験費用が会社か...続きを読む(全180文字)

若手の教育には熱心な会社です。一人あたりの教育予算も30万/年程度使うことができました。
また、e-lerningを利用しての情報資産保護、pmpなど在...続きを読む(全202文字)

社内の研修が多く、スキルアップするには非常に良い環境。
また社内の研修だけでなく、いろんなHWベンダーやSWベンダーから
製品の勉強会を開かせて欲しい...続きを読む(全152文字)

教育制度が整っていた。福利厚生もよかった。そもそも優秀な人が多い。上層部の判断も的確だった。ストイックな方針もあった。旧知は今も働いている。今は関連も無い...続きを読む(全183文字)

研修は充実している.SEとしてのスキルは,身に付けられるだけでなく,金融,製造など幅広い業界の知識を習得できる.上司のサポートも受けられるため,問題ない....続きを読む(全153文字)