【未知の装置への挑戦】【22卒】川崎重工業の冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.12173（宇都宮大学大学院/男性）（2021/1/12公開）

とにかく重工の中に入ってみたかったのがインターン参加の1番の動機。このときは何も特に何も考えずに川重のインターンのコーナーを見つけたので、たまたま重工業の中から応募したのがこちらの川崎重工業株式会社であった。

事前にインターンシップ選考の内容を調べてそれぞれ対策をした。具体的には、ESは実際に本選考を受けた先輩に添削指導をしてもらった。

応募 → エントリーシート

現在開発している装置についての最適化

1日目にやったこと

前に簡単な機械系の基礎となる知識を入15年目くらいの社員の人から教わる講義があり、あとになって、テーマ発表がされ、チームでそれぞれ自己紹介など議論し始めた。

2日目にやったこと

引き続き、新しい班になって、新しい課題で、案を議論してブラッシュアップしていき、意見をまとめる機会があった。自分たちはパワポやエクセル、ワードなどにキーワードをまとめるのがメインの作業だった。

3日目にやったこと

こちらも発表のために、最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。参加学生の前で発表がありできたことなどを発表した。各チームの発表に対するフィードバックを人事からもらった。

技術職。人事。

なし

もっとわかりやすく話すようにフィードバックをされたこと。順序立てて、話すようその大切さを感じた。細かい数字ばかりを伝えても相手の心は動かないと言われたのもとても驚いた。

結構話し合いが進まず、沈黙が長かったときは正直はやく終わって欲しいと思った。精神的にも厳しいし、正直社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したのに結局一番話している時間が長いのは班の学生でそこはやっぱり微妙だった。もっと社員と触れ合う時間が欲しかった。

川崎重工株式会社は重工業なので、とにかく理系としての知識や技術が必須であった。何を求めているかをよく考え、徹底的に話し合う。そして、その期待に応えていくという姿勢が求められていると強く感じた。社風もほかの重工とは全く違うということを体感できた。

以前にどのようなことが行われたのか、何個か見ておけば発表に活かせたかもしれないと感じた。というのもかなりの文章を読まされいたので、当然経験がないという人は配分の仕方、また実験などどの方法を選択するかなどの意思決定が難しかったのではないかとかんじる。

今回の川崎重工業株式会社のインターンはいわゆる学生が議論しあってよりよい性能のものを立案するというようなものあったため、社員と同様にオフィスで働くことや、実際に社員が1日にどのような動きをしているのかというものはなかなか説明がなかっ、仕事のスピード感、会議の多さなども把握できなかった。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人も重工業業界でインターンをしている人ばかりではないと感じた。重工業でインターンをしていて重工業の知識があることは川崎重工業を受けるにあたってはそれほど有利には働かないのではと感じるような内容だった。

志望度が下がった理由は重工業であって、文系の仕事は少ないため、もう少しやってみたいと感じたから。結局のところ自分が本当に何をやりたいのかというのが大切だと感じた。自分がいいと思うことがあっても上司がそれを拒否したら実行できないわけで、それは面白くないと感じたため。

インターン参加者のみのセミナーに招待された。また本選考になってからもインターン参加者は早めに選考が始まるような印象であった。インターンシップ参加者はこの選考で本領を出す必要有。

インターンシップ参加者での発言や態度、行動などによって人事からフォローの対象となるような雰囲気はあるが、実際にメモなどは取っていなかったように感じる。

ITベンチャーに行くことを決意していたが、IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはグーグル、マイクロソフトなどの方が世界的に見たら環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。川崎重工業のインターンの前にサイバーエージェントの短期インターンに参加していた。

実際にいわゆる重工業の大企業の中に入ってみると、会社がでかすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、意思決定からそれを実行するまで相当時間がかかりそう。仕事が分割されすぎて小さい範囲の仕事しかできなそう。全体的にベンチャー感がないと思って自分には大きすぎる企業は向いていないと思った。実際に、これから、川崎重工業のさまざまなイベントが用意されているので、それをうけてきめようとおもった。