川崎重工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
川崎重工業のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。川崎重工業のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
川崎重工業の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月7日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年9月7日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
-
2026年9月6日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
川崎重工業の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 2.8
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.4
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 2.4
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.2
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 4.1
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 2.9
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.4
- メンターのコミット
- 3.4
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 4.3
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.3
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.3
- 自己成長
- 2.6
- 内定直結度
- 2.9
- 学生のレベル
- 3.1
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
- 2.7
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 2.8
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.3
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 3.8
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 3.2
- テーマの面白さ
- 4.4
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 1.0
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.1
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 3.9
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 3.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 3.2
- 業界理解
- 3.6
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.4
- 内定直結度
- 3.1
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 4.8
- 会社理解
- 4.8
- メンターのコミット
- 4.2
- 自己成長
- 4.8
- 内定直結度
- 4.8
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 4.4
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.2
- 内定直結度
- 3.2
- 学生のレベル
- 3.4
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.8
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
川崎重工業の インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ
インターンの課題・テーマ
技術系インターンシップ（制約により詳細の掲示不可） / 航空機の遊星ギアの設計 / 与えられた実際に生じた製品の問題について解決策を考える課題 / 川崎重工業が実際に手掛ける製品・事業をモチーフにした体験型グループワーク / プラントエンジニアリング業務の業務体験 / 他
- 形式：
- 職場・工場見学 / 短期プロジェクト（業務体験） / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 39％がありと回答
- 会場：
- 神戸、明石工場、オンライン、神戸工場、岐阜工場、他
- 参加人数：
- 学生1〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 54％がありと回答
夏インターン 【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2days仕事体験
インターンの課題・テーマ
事業理解を深め、社会課題の解決に向けた最適な予算配分や営業戦略を議論する / 営業職の業務内容について / プロジェクト業務体感ワーク / 課題解決型グループワーク / 「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無：
- 42％がありと回答
- 会場：
- オンライン、オンライン、自宅
- 参加人数：
- 学生40〜100人 / 社員1〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン オンライン5days
インターンの課題・テーマ
自己分析、事業理解グループワーク / エネルギー領域、航空機領域、鉄道領域の実際の業務の体験ワーク / 業務をもとにした各セグメント別のオンライングループ実習 / 初日と最終日は目標設定と達成確認，２，３，４はそれぞれのディビジョンのテーマに沿った内容 / 歩留まりを向上させるにはどうするべきかを考える / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 80％がありと回答
- 会場：
- オンライン、Zoom
- 参加人数：
- 学生30〜100人 / 社員2〜50人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 【技術系】川崎重工を”体感する”2weekインターンシップ
インターンの課題・テーマ
標的型攻撃メールの訓練を実施せよ。 / 産業用ロボットを用いた組立作業の自動化技術の開発 / 生産プロセスの改善 / 鉄道車両製造における品質保証業務 / 川崎車両（2Week）
- 形式：
- 職場・工場見学 / 短期プロジェクト（業務体験） / 長期プロジェクト（実務）
- プレゼンの有無：
- 80％がありと回答
- 会場：
- 西明石工場、工場、川崎車両神戸工場、川崎車両工場 旧川崎重工業兵庫工場
- 参加人数：
- 学生1〜8人 / 社員2〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
夏インターン 2daysワークショップ
インターンの課題・テーマ
入札で川崎重工を選んでもらうためのワーク、ステークホルダーと共に問題を解決するワーク / どのようにロボットを販売するか / 1日目は川崎重工業の事業理解を目的とした業務擬似体験ワーク（顧客への製品提案や原価低減シミュレーション）、2日目は事務系社員の仕事を知るためのアフターフォローに関するグループワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 34％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜60人 / 社員4〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン オンライン5days
インターンの課題・テーマ
ガスタービンの設計・ラグジュアリーカーの設計 / 川崎重工業について、実際の実例をもとにしたワークを通じ、理解を深める / 川崎重工業の業務追体験ワーク / 実際に川崎重工業で起きた課題や事案複数(資料を読み込んで新たな燃焼器を提案せよ等) / グループワークで様々な課題に取り組む / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜100人 / 社員1〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【技術系】Kawasaki 3Daysインターンシップ
インターンの課題・テーマ
電電情専攻の社員の働き方を体感する / 電電情系社員の働き方を体感する / 理想の電車をつくる、水素事業の立案、ガスタービン / 3days ワークショップ / 次代を生み出すKHIの技術者に求められる"技術深化"×"技術統合"を体感 / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン、オンライン（Zoom）
- 参加人数：
- 学生50〜100人 / 社員1〜3人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2days仕事体験
インターンの課題・テーマ
仕入れや取引先との交渉/アフターフォローのためのコミュニケーション方法 / 「Origin」というテーマを通じた、川崎重工の事業理解と成長・やりがいの体感 / originを起点に社会価値を創出する新規事業立案 / 川重の事務系仕事体験 / 川崎重工の事務系社員がどんな活躍をしているのかに関するグループワーク
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 60％がありと回答
- 会場：
- オンライン、自宅
- 参加人数：
- 学生30〜80人 / 社員1〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 2daysワークショップ
インターンの課題・テーマ
2daysインターンシップ / 工場用ロボットの生産について / 課題解決型グループワーク / 技術系エンジニアとしての考え方を学ぶテーマ / 「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る（本プログラムのタイトルがこれである）
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 80％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜100人 / 社員1〜6人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ
インターンの課題・テーマ
電気・電子・情報系以外 / 実際の事業で起きた事例をもとにした課題をグループで解決する演習 / エネルギー効率を向上させるタービンを検討する課題/材料特性を考慮して最適な部品材料を選定する課題/魅力的な観光列車のコンセプトを立案する課題。
- 形式：
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜100人 / 社員1〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【技術系】2Days インターンシップ
インターンの課題・テーマ
条件に合った配線を行なうグループワーク / 川崎重工業のプロジェクトをワークを通して追体験
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生30〜60人 / 社員2人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ
インターンの課題・テーマ
水素やタービンなどの新製品・新技術開発の体感 / 実際に川崎重工業であった技術的課題を題材にグループワークを通して解決する / 事業課題解決 / 事業紹介及び川崎重工の理念を体感するためのグループワーク / クライアント企業の要望に対してソフト面、ハード面での解決を図る / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 70％がありと回答
- 会場：
- オンライン（自宅、zoom）、オンライン、川崎重工業神戸本社
- 参加人数：
- 学生25〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 8％がありと回答
夏インターン 【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2days仕事体験
インターンの課題・テーマ
川崎重工業、メーカーの存在意義、事務系職種の仕事などについて知ること / 事務系の仕事を体験する / メーカーの特徴・存在意義について学ぼう-重工業界の魅力、文系社員の活躍について学ぼう / 文系職種の働き方を知る / 川崎重工の事務系職種の業務体験（理念等への共感） / 他
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生16〜80人 / 社員1〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
夏インターン 【技術系】川崎重工を”体感する”2weekインターンシップ
インターンの課題・テーマ
アジア向けに、鉄道車両のコンセプトを新規に提案する / プラント設備の効率化 / 工具寿命延長に向けた切削条件の探索 / 将来の航空機組立工法に関する検討 / プラントの設計
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- 神戸本社、神戸工場、明石工場、岐阜工場・名古屋工場、工場内オフィス
- 参加人数：
- 学生10〜40人 / 社員4〜30人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 100％がありと回答
夏インターン オンライン5days
インターンの課題・テーマ
水素タービンをどの配置にすることで最も安全に効率的に発電できるか / 会社説明、グループワーク(車両内の配置、タービンの効率化)
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 100％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生100人 / 社員1〜3人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ
インターンの課題・テーマ
上記タービンの製造 / 電子・情報系ののグループワーク / 実際に社員が直面した事例を体感し、川崎重工業の理念・戦略を理解する / ボードゲームを通して技術設計業務を体感する / 自己理解とグループワークでの設計体験 / 他
- プレゼンの有無：
- 50％がありと回答
- 会場：
- オンライン、自宅、web
- 参加人数：
- 学生40〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 2daysワークショップ
インターンの課題・テーマ
資材調達における課題解決型のグループワーク / 川崎重工業が実際に直面したような問題を解決するプログラム / 「Origin」をテーマに川崎重工の会社理解ややりがい、成長について学ぶ
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- オンライン（Zoom）、オンライン
- 参加人数：
- 学生20〜70人 / 社員3〜5人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン オンライン5days
インターンの課題・テーマ
オンライン5days / 当社技術職が実際に手掛けたプロジェクトを題材にした技術開発業務体感ワーク / 川崎重工業 技術系 5Days インターンシップ カワる、サキへ。 Note
- 形式：
- 短期プロジェクト（業務体験）
- プレゼンの有無：
- 67％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生50〜80人 / 社員1〜10人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
冬インターン 【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2days仕事体験
インターンの課題・テーマ
重工のトラブル解決ワーク / 重工業メーカーへの理解を深める。
- 形式：
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無：
- 0％がありと回答
- 会場：
- オンライン
- 参加人数：
- 学生40〜70人 / 社員3人
- 報酬：
- なし
- 交通費の補助：
- 0％がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
川崎重工業の インターン参加後の就職への影響
参加前
正直な話、全くというほど業界は決まっていなかったです。そのため、メーカーはもちろん、海運やインフラ、通信や金融など非常に幅広い業界を見ていました。BtoBメーカーに関しては、大きいものを作ってて楽しそうという安直な理由から少々興味があり、それが本当なのかを知るために、川崎重工のインターンシップに参加しました。
参加後
重工業界は非常に魅了的であるという風に感じました。大きなことができる業界であり、思ったよりもはるかにフランクな会社でした。これにより、自分の中でBtoBメーカーに就職したいという思いが強くなったように感じています。特に、川崎重工は社風や水素関連の事業が面白そうということもあり、大変魅力を感じました。
-
0
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川崎重工業の インターンの選考フロー
- エントリーシート
全5件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全5件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全9件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全5件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- 応募
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全6件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全5件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全4件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
全5件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全4件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全7件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 筆記試験
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
全4件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全3件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
川崎重工業の インターンの選考対策
インターンES
技術系総合職
私は○○○○○○○○の○○○○○○の設計を目標として研究に取り組んでいます。近年○○○○○○○○の○○○が注目を浴びています。しかし、○○○を○○○○○○○○化することで様々な要素の効率が低下し、実用化を困難にしています。その対策として、本研究では、○○○入口の○○が○○を上回る○○○○○○を採用することで、回転数を上げ、○○○を上昇させることにしました。しかし、○○○○○○はまだ実験段階の域を出ておらず、不明な点が数多く存在します。その為、本研究では予め○○○○○○の性能予測をたてた上で、〇をモデリングし、実験を重ねることで○○○○○○○○の○○○○○○を設計・実現する事を目的としています。
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インターン面接
川崎重工業の インターン体験記をステップから探す
川崎重工業の 選考対策
川崎重工業の 会社情報
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 1044億8400万円 |
| 従業員数 | 41,652人 |
| 売上高 | 2兆3112億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 康彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 910万円 |
| 電話番号 | 078-371-9530 |
| URL | https://www.khi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
