川崎重工業のインターン対策・内定直結・優遇

志望度は上がった。その理由は川崎重工はもともと日本が開国して以降日本と海外の交通が頻繁になる中で、公共交通機関が発達していないという社会課題の解決を目指して創立された会社である。そのため、自分が就職の軸として掲げる社会課題の解決に見事マッチしていると感じた。

インターンシップに参加することで、もともと自分が興味を持っていた事業分野以外の事業分野に関しても興味を持つことができるようになっていた。また、川崎重工で求められる人材のタイプと、自分の性格特性はマッチしているのではないかと感じたため志望度は上がった。

重工業界で働く上で必要なマインド、人間性があるのではないかと感じるようになった。特に、川崎重工がどんな考え方をもつ人材を求めているかを感じられたのは大きい。自分のもともと興味があった事業分野以外のことについてワークをした結果、その事業分野に関しても興味がわいてきたので良かった。

なぜ、川崎重工は水素プロジェクトをやろうとしたのかを与えられた情報をもとに考えるのだが、情報が足りないので補う必要がある。協力を渋るサプライヤーを説得する疑似体験では、何がサプライヤの不安材料であるのかを分析すること、どうすれば納得してくれるかを考えることが難しいとかんじた。