川崎重工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
川崎重工業株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。川崎重工業株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
川崎重工業の インターン
川崎重工業の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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川崎重工業株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 川崎重工についての理解と自己理解 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生100人 / 社員4人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 技術系5days (2023年12月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 事務系総合職 (2023年10月開催)
- 2025卒 川崎重工業株式会社 夏インターン 技術職 (2023年8月開催)
- 2025卒 川崎重工業株式会社 夏インターン 総合職事務系 (2023年8月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 技術系2daysインターンシップ (2022年12月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 技術系day2 (2022年12月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 事務系インターンシップ (2022年11月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 事務系総合職 (2022年11月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 技術職 (2022年11月開催)
- 2024卒 川崎重工業株式会社 冬インターン 技術系1dayインターンシップ (2022年11月開催)
川崎重工業の インターンの内容(136件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
21卒 夏インターン
1日目は工場見学や安全講習、インターンで行う業務の説明を中心に行い。2日目以降実際の業務を行った。私の場合は、同じような機能を持つソフトウェアの比較を行い、実際に用いてみて評価を行った。またそのソフトウェアの妥当性を実験結果と比較して妥当性を検証した。2周目は1周目の続きと平行して発表の資料作成を行った。また所属している課の方々の研究内容の報告会に参加させてもらったり、他のカンパニーの方々の意見を聞いたりした。そして最終日に発表会に向けて練習を行った。
続きを読む21卒 夏インターン
グループワークで火力発電のタービンにおける燃焼系の最適化のようなことをやった。特に事前知識は必要なく、簡単な計算をチームで進めていくというものであった。その結果が評価されている様子もなかった。
続きを読む川崎重工業の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
川崎重工業の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップ事態は選考もなく当日も評価されていないため特に有利に働くことはないと考えられる。ただこれに参加するとその後、特別な座談会の案内がくるので参加して損はないと思う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
メーカーとインフラ業界を中心にみている。メーカーの中では消費財など比較的小さく身近のものから重工のようなスケールの大きなものまで幅広く検討している。今回は後者である川崎重工のインターンでその魅力を感じたいと思い参加した。またつくる側のメーカーと使う側のインフラ両方へ参加し、自分にどちらが向いているのか比較したかった。
続きを読むこのインターン自体は本当に会社の表面的なところしか知ることができなかったので、今後の座談会や別のインターンでより実際の業務内容などに理解を深めていきたい。ただ大きなものをつくれるというスケールの大きさは魅力的であると自分のなかで再確認したので、本選考でも重工メーカーを視野にいれて活動したいと思った。
続きを読む川崎重工業の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
川崎重工業の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- WEBテスト
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
(注)参加人数に関する補足です。テーマが150種類程度あり、各テーマひとりです。 参加学生は私立だと関関同立、国公立に関しても関西の大学が多かったが、名古屋大学など全国各地から集まっている印象。参加しているのはほとんど院生でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
交通費がでないインターンであったが地方国立大学のひとも多かったと思う。マーチ以上は間違いないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
グループワークに分かれて作業を行うので参加者全ての学歴などは分からないが様々な大学からの参加者であった。また院生8割、学部生2割ほどの割合だと思うインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
自分のグループは院生6割、地方大学と旧帝が半々ぐらい。 とにかく人数が多く、6人グループが何個もあるという感じだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立1割 早慶1割 MARCH 8割 MARCH関関同立がほぼほぼでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 修士論文・卒業論文のテーマを入力してください。(150)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。(30文字以下)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。 30文字以下
- A.
21卒 インターンES
- Q. 現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。 ※研究室に所属していない方は、学校で最も積極的に取り組んだ専門科目を詳しく記入。
-
A.
試作した〇〇〇〇は、絶縁被膜に覆われた高圧電極と絶縁被膜の〇〇〇〇に施された〇〇〇〇から構成されます。床上の埃をこの〇〇〇〇で吸着する場合を考えるとき、仮定で埃床表面は導電性であるとします。高圧電極と〇〇〇〇が接触している床とで電界が発生し、〇〇〇〇がホコリに充分接近すると〇〇〇〇から床面を介して、高圧電極に〇〇している〇〇とは逆極性の〇〇が電荷へ誘導されます。したがって、埃と高圧電極とで〇〇〇〇力が働き、〇〇〇〇に埃が捕集される仕組みです。卒研ではホコリを模した木綿糸を用いて吸着特性の調査を行い、床面の表面抵抗率が充分に低いと吸着が可能で、〇〇〇〇を工夫することも効果的であることを確認しました。 続きを読む
21卒 インターンES
- Q. 現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください。
-
A.
私の数値シミュレーションによるキャビテーション解析を研究テーマとしています。キャビテーション解析にはコスト面、安全面からシミュレーションが有効ですが、現在のシミュレーション結果には、揚力特性の再現性など、様々な問題点があります。その原因として、気液界面を考慮せず、均質流体として計算していたことが挙げられました。そこで私は、気液界面を考慮した計算によってこれまで以上に物理現象に近く、キャビテーションの予測性能を上げられる計算モデルを開発することを目的として研究を行っています。現在は1次関数によって気液界面を表現するモデルを研究中であり、完成すれば実験値と比較して妥当性を検討する予定です。 続きを読む
インターン面接
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップに期待すること、どう成長したいか
-
A.
A.
普段私は学校で研究としてモノづくりを行っていますが、貴社のように大規模なモノづくりとはどのようなものか、また仕事としてのモノづくりとはどのようなものかイメージができていません。ですので、今回の実務体験や多くの社会人の方との交流を通じて理解を深め、今後のモノづくりに対する考え方への見聞を広め、成長したいと思います 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. メーカーの中でもどうして弊社ですか
-
A.
A.
私の企業選びの軸は(1)世界トップレベルの技術力があるか(2)新興国の生活水準の向上に貢献できるか(3)チームプレーを重んじているかの3つでたある。(1)(2)の軸から重工系に興味を持ちました。様々な事業を展開されており、インフラ事業なども多いので新興国に関わりやすいと考えた。中でも川崎重工業は特にチームで働くことを意識している印象で、そういった環境に身を置くことで個人の力だけでなくチームとして力を発揮するために大きく貢献できると考えた。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. ESにかいてある学生時代に頑張ったことに関して教えてください
-
A.
A.
私は、200人程度が所属する旅行サークルの代表を務めていました。サークルでは、活動時に後輩に昼食などを奢るほどお金に余裕がないという理由で、上回生の参加頻度が低下するという問題がありました。私は代表になった際、そのような状態を変えたいと考え、活動の際の昼食代をサークルが負担するという仕組みを導入しようと決めました。しかし、そのためには莫大なお金が必要でした。そこで、新入生をたくさんサークルに勧誘し、入会時に得る入会金をその仕組みのお金に充てようと考えました。そして多くのメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、皆で同じ目標を共有し、新入生の勧誘に注力しました。その結果、150人程度の新入生が入会し、サークルが昼食費を負担する仕組みによって、以前より参加者が増え、サークルの雰囲気も良くなりました。また、サークルの代表任期後は、院試勉強に力を入れ、合格者77人中10位以内に入ることができました。 続きを読む
20卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
A.
小さなころから、航空宇宙分野に興味があり、これまで本学で勉強してきましたが、航空宇宙に関する知見を深めても実際の仕事の雰囲気は分からない未熟者であるため、この機会を通じて今までの学習に磨きをかけることはもちろん、私の不十分な点を明確化し、さらには専門的内容以外にも社会人の生活について将来を見据えたお話も伺い、将来に生かしたいです。 続きを読む
19卒 冬インターン 最終面接
- Q. 人に感謝されたいという思いが強く、それを仕事にしたいと思っていると話がありましたが、それならBtoCメーカーを受けたほうがいいのではないですか?
-
A.
A.
私の中では、人により感謝してもらえるのはBtoBの領域であると考えています。BtoCは自らも製品やサービスの利用者として成果を実感することができる一方で、対象とする顧客があまりに膨大で、顧客から直接感謝してもらえることは非常に少ないと考えています。一方、BtoBメーカーとくに重工では、顧客と直接向き合う機会が多く、感謝を伝えてもらうには絶好の職場であると思っています。そのため、メーカーを志望するにあたり、BtoBを志向しています。 続きを読む
川崎重工業の 会社情報
会社名 | 川崎重工業株式会社 |
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フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
設立日 | 1896年10月 |
資本金 | 1044億8400万円 |
従業員数 | 36,587人 |
売上高 | 1兆7256億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橋本 康彦 |
本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 683万円 |
電話番号 | 078-371-9530 |
URL | https://www.khi.co.jp/ |
採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |