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【21卒】スタッフサービス・ホールディングスの冬インターン体験記(文系/企画職)No.8699(愛知県立大学/男性)(2020/2/13公開)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2021卒 スタッフサービス・ホールディングスのレポート

公開日:2020年2月13日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2019年12月
コース
  • 企画職
期間
  • 3日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

人材業界と企画職への理解を深めたかった。私の性格上企画職が向いていたが、やりたいことは営業職であった。営業と企画どちらが真に合うか確かめるために特に企画側を知りたくて参加を決めた。人材に興味があったのはビジネスモデルを理解してなかったためである。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前にインターンシップの内容を調べて、目的を整理して面接でしっかり言えるように準備していた。準備として軽く人材業界のビジネスモデルや社会もんだについて調べた。

選考フロー

応募 → エントリーシート → 最終面接

応募 通過

実施時期
2019年09月
応募媒体
ナビサイト

エントリーシート 通過

実施時期
2019年10月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

最終面接 通過

実施時期
2019年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
3年目人事

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がやってきたことに自信をもって話し、うそをつかないことを徹底していた。また、目的をしっかり伝えることで、新検査もアピールした。

面接で聞かれた質問と回答

インターンの志望理由は?

目的は3つあります。1つめが企画職のやりがい・楽しさを知って自分に合うかどうか知るため。2つめが人材業界についてまだ自分が知らないところを学ぶため。3つめが自分が少し苦手としている協調性をグループワークを通して改善するためです。今回のインターンを通して改善点を解決し、知らないことを学んで、就職活動に活かしたいと考えています。

学生時代に力を入れたことは?

中国での浴衣美人コンテストの参加者集めです。留学中に学生団体に所属して、月に1度日本人と中国人の交流会を開催していました。7月の夏祭りの企画の1つとしてコンテストを開催しました。参加者集めは思うように進みませんでした。理由を聞くと恥ずかしいやめんどくさいなどネガティブな面しか見ていませんでした。そこで1年に1度である貴重さや日中交流の懸け橋になるなどのポジティブな面を伝えました。結果として、個人で3人全体で12人集めることができ、無事コンテストを開くことができました。また、逆に参加者からも感謝されました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
30人
参加学生の大学
交通費が支給されたので地方学生が6割ほどを占めていた。東京の学生はMARCH以上。
参加学生の特徴
基本的にレベルが高いように感じた。みんな発言に積極的で、どのチームも議論が白熱していた。
報酬
20000円

インターンシップの内容

テーマ・課題

働く人(外国人)の「不」を解決するサービスの提案

1日目にやったこと

働く人の設定をした。ペルソナを考えてその人の課題やその人の特徴をひたすら考えていた。ワークも3つに分かれており、ペルソナへの理解を深め、次のワークに取り組む準備をしていた。

2日目にやったこと

1日目のペルソナを基に、具体的に解決するサービスの発案ワークに取り組んだ。1日目に設定した情報から働く上での「不」を考え、どのように解決していくかをひたすら考えた。

3日目にやったこと

2日目に考えたサービスを紙にまとめて発表する準備を進めた。準備をしてから5時間後に社員の方に向けて発表をし、FBももらった。最後はお疲れ様会が開かれ社員の方と話す機会もあった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

マーケティング部の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「ペルソナ設定を深くやってください。そうするとペルソナに愛着がわいてきます。ペルソナに愛着がわくと本気で課題を解決しようと思えるのでサービスを思いつきやすくなります。」

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ペルソナ設定が初めてで非常に難しかった。また3日間という長い時間をかけて一つのワークに取り組むことが大変であった。今まで2時間や3時間のワークは合ったものの数日をかけたものは初めてで、時間をかける分より質の高いものが求められ、それに応えることが大変であった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

ペルソナの設定の仕方とペルソナ設定の重要性を学んだ。今まで適当にターゲットを決めてふわっとした企画になっていたが今回のワークを通して、ペルソナを設定することで提案を具体的にすることができた。ペルソナの設定の仕方を学んだことでほかのインターンや実生活に高校でもターゲットを考えるときに想像しやすくなった。

参加前に準備しておくべきだったこと

企画・人材業界について当日深く学ぶことができたから勉強の必要はないと思う。しいて言うなら、会社について勉強しておけば社員の方とその話ができたと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際の人材業界の企画職の仕事を体感で来たという点で働いているイメージはかなりついた。また、ペルソナ設定や実際の仕事の流れを模したワークも、再現度が高いようで仕事のイメージにつながった。しかし会場が本社でゃなくミーティングルームみたいなところだったので、会社で働くイメージはつかなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンを通して周りの学生のレベルの高さに圧倒された。また、協調性が低い私はなかなかグループに貢献できずにいた。3日間を通して徐々にチームに馴染んでいったが、最初からそれができた学生と比べると、私は劣っていると思うので、内定は出ないかなと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

人材業界や企画職についての理解は深まった。しかし、ワークを通してみんなで企画を練っていくことが苦手であると気が付いた。自分は一人で考えたり行動する方が好きだし得意であると改めて思った。また、人材業界のビジネスモデルがどうしても好きになれず、志望同は上がらなかった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

先にも述べたが、今後会社から電話をすることもあるから、会社の電話を登録しておいてほしいと連絡があった。私には電話は来なかったが、他の学生は優遇があったかもしれない。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

今後電話をすることもあるから、会社の電話を登録しておいてほしいと連絡があった。私には電話は来なかったが、他の学生は優遇があったかもしれない。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

若いうちから成長していきたいと考えていた私はベンチャーを中心に見ていた。志望業界はIT×〇〇で、具体的にはwiz、ネオキャリアを見ていた。どちらも実力主義の会社で営業が強かった。昔営業のインターンで失敗した経験からできない営業をできるようにする就活をしていた。そのてめにこの2社を志望していた。wizはIT×総合商社で、ネオキャリアはIT×人材である。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

志望業界に関しては人材への興味がより薄れてしまった。また志望職種については企画職への興味も薄れてたが、営業職への興味がより膨れた。就職活動としては、IT系かつ営業が強い会社を良く見るようになった。また、就活を通して金銭的に余裕がなくなってきていたので東京や大阪に行かず、愛知中心の就活に変化していった。

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アビームコンサルティング株式会社

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25卒 | 非公開 | 男性
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元々ビジネスコンサルタントに強い興味を持っており、この企業を志望していたため。
実際の業務内容などを体験すると共に選考に有利に働くと考えたため。

↓参加を決意した基準
就職難易度、年収、事業内容続きを読む(全122文字)
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25卒 | 非公開 | 男性
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A. もともとコンサルティング業界を志望しており、コンサルティング業界まとめサイトにてたまたま株式会社クニエの名前を見つけて応募した。グループワークで自らの能力を試す目的もあったが、第一の目的はただ単に早期選考の案内を頂けることを期待していたためである。続きを読む(全124文字)
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A. M&A業界が気になっており、その中でも、早期に上場し業績を上げ続けている、M&A総合研究所について知りたいと考えたから。社員の方々との座談会もあったので、ネットには載っていないやうなことが聞けると思ったから。続きを読む(全104文字)
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A. もともと教育業界に興味があり、首都圏の学習塾企業を中心に就職活動を進めていた。しかし、偏りすぎも良くないため、まずは他の業界に関する基礎的な知識を身につけようと思いこの企業のインターンシップに参加した。続きを読む(全101文字)
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スタッフサービス・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
フリガナ スタッフサービスホールディングス
設立日 1990年2月
資本金 5億円
従業員数 3,596人
売上高 107億2800万円
決算月 3月
代表者 阪本耕治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地
電話番号 03-5252-0100
URL https://www.staffservice.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575250

スタッフサービス・ホールディングスの 選考対策

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