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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

  • 2.6
  • 口コミ投稿数(304件)
  • ES・体験記(24件)

スタッフサービス・ホールディングスのインターン対策・内定直結・優遇

株式会社スタッフサービス・ホールディングスのインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

スタッフサービス・ホールディングスのインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
選考難易度
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インターンの内容(6件)

22卒 冬インターン

2021年12月開催 / 2日 / 2DAYS
22卒 | 非公開 | 非公開
女性、高齢者、未成年、外国人の派遣先を増やすためにはどうしたらいいか?

最初、自己紹介を含めたアイスブレイクを行った。その後、各グループで女性、高齢者、未成年、外国人の4つのテーマに分かれて(これは運営が割り振る)、それぞれの...続きを読む(全181文字)

23卒 夏インターン

2021年8月開催 / 2日 / REAL
23卒 | 非公開 | 男性
日本の労働における問題を自由に選び,解決策を考える

インターンシップの趣旨説明.その後ブレイクアウトルームに分かれてアイスブレイク.レクチャーや資料を読み込む時間があり,その後グループワーク.これを3回ほど...続きを読む(全190文字)

22卒 冬インターン

2020年10月開催 / 1日 / 営業
22卒 | 摂南大学 | 女性
求職者と企業をマッチングさせる

まず、初めに人材業界、企業の説明を受け、アイスブレイクとしてこれからの人材業界の意義は何かについてグループで話し合いを行った。そのクライアント役も求職者役...続きを読む(全98文字)

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 3日 / 企画職
21卒 | 愛知県立大学 | 男性
働く人(外国人)の「不」を解決するサービスの提案

働く人の設定をした。ペルソナを考えてその人の課題やその人の特徴をひたすら考えていた。ワークも3つに分かれており、ペルソナへの理解を深め、次のワークに取り組む準備をしていた。1日目のペルソナを基に、具体的に解決するサービスの発案ワークに取り組んだ。1日目に設定した情報から働く上での「不」を考え、どのように解決していくかをひたすら考えた。2日目に考えたサービスを紙にまとめて発表する準備を進めた。準備をしてから5時間後に社員の方に向けて発表をし、FBももらった。最後はお疲れ様会が開かれ社員の方と話す機会もあった。

続きを読む

20卒 冬インターン

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
20卒 | 関西大学 | 男性
人材業界理解

はじめに人事の方から企業についての説明を受けた。その後に企業側と求職者側に分かれて、人材業界の仕事内容についてワークを通して学んだ。最後には、逆質問の時間がある。

続きを読む

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
22卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / 2DAYS

・自分のやりたかったことができると感じられる内容であったから。
・社員さんがどの方も素敵な方が多く、とっても魅力的であったから。
・人材業界自体がビズ...続きを読む(全147文字)

いいえ
23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL

インターンシップへの参加は志望度には特に変化をもたらさなかった.上述した内容と重なるが,そもそも自分は人材業界を志望しておらず,またインターンシップのプロ...続きを読む(全145文字)

はい
20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターンシップに参加したことによって社員の方が明るく、接しやすかったことや若手から仕事を任せてもらえる環境であることを知ることができたため。また上司と部下との関係がフラットで言いたいことを言い合える雰囲気を知ることができたため志望度が上がった。

続きを読む
いいえ
21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職

人材業界や企画職についての理解は深まった。しかし、ワークを通してみんなで企画を練っていくことが苦手であると気が付いた。自分は一人で考えたり行動する方が好きだし得意であると改めて思った。また、人材業界のビジネスモデルがどうしても好きになれず、志望同は上がらなかった。

続きを読む
いいえ
22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業

志望度はさがったというよりあまり変わらなかった。理由としては、ホームページなどで得た情報プラスアプファーでこのインターンシップに参加して魅力に感じる情報が...続きを読む(全123文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職

インターンシップへの参加後は、人事のかただけでなく、人事部の役職のある人と面談を行い、早期選考の連絡を受けたことやメンターがつくため本選考でも有利になると思った。

続きを読む
いいえ
21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職

先にも述べたが、今後会社から電話をすることもあるから、会社の電話を登録しておいてほしいと連絡があった。私には電話は来なかったが、他の学生は優遇があったかもしれない。

続きを読む
いいえ
22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業

インターンシップに参加したら、早期選に案内されるというようなことや、インターンシップに参加した人の専用のルートなどはなかったので、有利になったとは感じなかった。続きを読む(全80文字)

はい
23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL

インターンシップ参加者全員かはわからないが,個人面談の場が複数設けられるので,その時間を上手く使えば当社の本選考を有利に突破するための機会とすることは十分...続きを読む(全84文字)

はい
22卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / 2DAYS

・インターン参加者は限定イベントに参加できる。
・インターン参加者はES免除(厳密では提出はするが、全員通過)で面接選考に進める。面接選考もおそらく1次...続きを読む(全93文字)

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ニーズの引き出し方や人脈が広がる営業職を希望していて、若手から仕事を任せてもらえる企業に就職したいと考えていた。ただ自分自身が将来成し遂げたいことが分らなかったためインターンシップに参加することで興味がわく業界や自分がやりたい仕事を決めたいと思っていたため特に志望業界を決めずに幅広い業界を志望していた。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

人材業界に元々興味があり、就職活動を行っていたがインターンシップに参加することでより人材企業に興味がわき、働きたいと思うようになった。また人材業界は、幅広い業界の方と関わることができ、知識や自身の視野が広がると感じたことや若手から裁量ある仕事ができると感じたため人材業界を就職活動でも重視しながら活動していた。

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21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

若いうちから成長していきたいと考えていた私はベンチャーを中心に見ていた。志望業界はIT×〇〇で、具体的にはwiz、ネオキャリアを見ていた。どちらも実力主義の会社で営業が強かった。昔営業のインターンで失敗した経験からできない営業をできるようにする就活をしていた。そのてめにこの2社を志望していた。wizはIT×総合商社で、ネオキャリアはIT×人材である。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

志望業界に関しては人材への興味がより薄れてしまった。また志望職種については企画職への興味も薄れてたが、営業職への興味がより膨れた。就職活動としては、IT系かつ営業が強い会社を良く見るようになった。また、就活を通して金銭的に余裕がなくなってきていたので東京や大阪に行かず、愛知中心の就活に変化していった。

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22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前から、志望動機は人材業界に絞っていた。人材業界は、最近できたベンチャー企業なども多く、私自身は大手企業ののグループ会社や、企業自体が...続きを読む(全156文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

企業への志望度は上記のインターンシップ参加後の志望度の変化に記載したとおりにあまり、変わらなかった。
しかし、一番初めのグループワークでこれからの人材業...続きを読む(全166文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前からコンサルタントを志望していた.その中でコンサルタントの仕事の主軸となる課題解決に対して,一体そもそもそれは何なのかという疑念が湧...続きを読む(全177文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

前提として本インターンシップは,企業や業界の理解を深めることを目的としたものではなく,ここで記述できるイメージの変化は社風に留まる.リクルートグループの傘...続きを読む(全166文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職

人材業界の企業毎の特徴をあまり理解していなかったがインターンシップを通して、他社との違いや若手から仕事を任せて貰える環境であることを知ることができた。また上司と部下との関係がフラットで言いたいことをいえる雰囲気を知ることができたため参加して良かった。

続きを読む
21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職

ペルソナの設定の仕方とペルソナ設定の重要性を学んだ。今まで適当にターゲットを決めてふわっとした企画になっていたが今回のワークを通して、ペルソナを設定することで提案を具体的にすることができた。ペルソナの設定の仕方を学んだことでほかのインターンや実生活に高校でもターゲットを考えるときに想像しやすくなった。

続きを読む
22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業

グループワークではないため、他の人のアドバイスなどを参考にすることができないので自分自身で、全てを考えることの大変さを知った。また、人材業界のこれからの存...続きを読む(全140文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL

「課題解決とは何なのか」という自分の中でも疑問が晴れた点だ.データやトレンドから現状を分析し,表面上だけでなくしっかりと課題を理解し,その真因を理解するこ...続きを読む(全129文字)

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参加して大変だったこと

20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職

今回のインターンシップで行った人材業界の理解ワークは、グループで活動しなかったことやゲーム感覚が強いワークになっていたためインターンシップ中に大変だったと感じたことはなかった。社員の方は明るく、話しやすい雰囲気をつくってくれたり、休憩中でも話しかけてくれる。

続きを読む
21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職

ペルソナ設定が初めてで非常に難しかった。また3日間という長い時間をかけて一つのワークに取り組むことが大変であった。今まで2時間や3時間のワークは合ったものの数日をかけたものは初めてで、時間をかける分より質の高いものが求められ、それに応えることが大変であった。

続きを読む
22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業

いつもはインターンシップの際にグループワークで進めることが多かったので、1人でワークして自分で進めなければならないのが不安でした。
また、自分がクライア...続きを読む(全134文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL

会社側の機器のトラブルなどが多く,円滑に進まなかった.一方それを気にしてか,社員の方からのそういったタイミングでのケアは厚かったので,特に学生側が大変な思...続きを読む(全148文字)

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印象的なフィードバック

20卒 / 関西大学 /
冬 / 1日 / 総合職

今回のインターンシップは、グループで活動しなかったことやゲーム感覚が強いワークだったため特に印象に残ったフィードバックはなかった。ただ最後、名刺にインターンシップを通して感じたことを書いてくれていたことが印象に残っている。

続きを読む
21卒 / 愛知県立大学 /
冬 / 3日 / 企画職

「ペルソナ設定を深くやってください。そうするとペルソナに愛着がわいてきます。ペルソナに愛着がわくと本気で課題を解決しようと思えるのでサービスを思いつきやすくなります。」

続きを読む
22卒 / 摂南大学 /
冬 / 1日 / 営業

社員の方は1人だけ参加しており、数分ごとにいろいろな部屋に移動して学生の様子を見て回っていた。最後に全員にフィードバックをしてくださり、的確な指示をくださ...続きを読む(全107文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 2日 / REAL

リソースの問題か,社員の方との関りは他のインターンシップのプログラムと比べると薄かったように感じる.一方で全体の指揮を執っていた方は,参加者全員に細かい気...続きを読む(全90文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
女性、高齢者、未成年、外国人の派遣先を増やすためにはどうしたらいいか?
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年12月開催 / 期間 : 2日間 / 職種 : 2DAYS

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

MARCH以上の学生がメインだった。東大早慶といった大学ははいなかった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 夏インターン
日本の労働における問題を自由に選び,解決策を考える
選考フロー :
  • 応募
  • 最終面接
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 2日間 / 職種 : REAL

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

学歴を見ると比較的高かった.早慶や旧帝大,その他国公立という顔ぶれ.

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
求職者と企業をマッチングさせる
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2020年10月開催 / 期間 : 1日間 / 職種 : 営業

参加人数 : 10人

参加学生の大学 :

そこまで、特徴はなくばらつきがあったように感じた。学歴はそんなに重視されていないと思う。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に最も打ち込んだ経験
A. A. 大学受験予備校のバイトリーダーとして新規生徒の獲得に尽力した。
所属校舎には在籍生徒数が年々減少している課題があった。在籍生徒数を高校別に集計したところ、特定の高校からの生徒が顕著に減少したことが判明した為、その高校を対象とした新規生の獲得を試みた。過去のデータ...続きを読む(全403文字)

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことについて
A. A. コロナ禍の新入生のニーズに対応するサポート体制を再構築した経験である。1年目は、対面での活動が制限された影響で、新入生サポートの満足度が下がってしまった。2年目にリーダーを任された私は、満足度を例年以上にすることを目標に、昨年の課題について学生委員と会議を重ね、新...続きを読む(全392文字)

22卒 インターンES

営業職
22卒 | 摂南大学 | 女性
Q. 学業、ゼミ、研究質などで取り組んだ内容 (OpenEsを使用)
A. A. 私は、大学での学び以外にも、社会に出て役に立てるような知識を身につけるために、資格の勉強に力を入れました。具 体的には、秘書検定準1級、日商簿記検定2級、を取得しました。私は生活している中で、だらける時間 を作りたくないです。常に何かに向かって取り組んでいたいとい...続きを読む(全249文字)

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 立教大学 | 男性
Q. 学業、ゼミなど(openESを使用)
A. A. 私は会計ファイナンス学科であるため、主に財務情報に関して深く学んできました。具体的には簿記などの実用スキルから会計基準策定の歴史だけでなく、少人数ワークを通して財務諸表から企業の経営分析を行いました。一方で、ゼミでは計量経済分析ゼミでゼミ長を務めております。個人研...続きを読む(全248文字)

インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年12月開催 / 2日 / 2DAYS
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 周囲を巻き込んだガクチカを教えてください。
A. 個別指導塾のアルバイトに打ち込み、特に新人育成に尽力した。 ある年、新人講師全員が生徒アンケート結果で全社平均以下と低い結果になった。実際に、生徒からも新人講師に対して不満が挙がっており、先生を変えてほしいという要望も挙がっていた。私は学生時代、先生方に親身にサポートして頂き、志望校に合格することが出来ました。そのため「生徒に少しでも良いサポート環境を提供したい」という思いがあり、現状を打...

23卒 夏インターン 最終面接

2021年8月開催 / 2日 / REAL
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 当インターンシップにエントリーした目的を教えてください.
A. 課題解決の真髄を学ぶためです. 私はコンサルタントを志望していて,その職業の仕事は「課題解決」です.私はコンサルタントになるために課題解決のための様々な本を読んだり,話を聞いたりしてきたのですが,最近「そもそも課題解決って何なんだろう」「何をもって課題は解決されたと言えるのだろう」という疑問に直面しました.今回のインターンシップで,課題解決の根底,そもそもの部分を学びたいと考えています.

21卒 冬インターン 最終面接

2019年12月開催 / 3日 / 企画職
21卒 | 愛知県立大学 | 男性
Q. インターンの志望理由は?
A. 目的は3つあります。1つめが企画職のやりがい・楽しさを知って自分に合うかどうか知るため。2つめが人材業界についてまだ自分が知らないところを学ぶため。3つめが自分が少し苦手としている協調性をグループワークを通して改善するためです。今回のインターンを通して改善点を解決し、知らないことを学んで、就職活動に活かしたいと考えています。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの会社情報

基本データ
会社名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
フリガナ スタッフサービスホールディングス
設立日 1990年2月
資本金 5億円
従業員数 3,596人
売上高 88億9800万円
決算月 3月
代表者 阪本耕治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地
電話番号 03-5252-0100
URL https://www.staffservice.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575250

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの選考対策