スタッフサービス・ホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数869件)。ESや本選考体験記は52件あります。基本情報のほか、株式会社スタッフサービス・ホールディングスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スタッフサービス・ホールディングスの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

スタッフサービス・ホールディングスの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.

コミュニケーション能力向上のためにあえて自分にとって厳しい環境に身を置いたことだ。以前塾のチューターのアルバイトをしていた際にコミュニケーション能力の低さから社員の方に「接客業は向いていない」とアドバイスをされた。コミュニケーション能力は社会人になると更に必要不可...続きを読む(全394文字)

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公開日:2025年5月2日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

派遣事務職
通過
Q. 自己PR
A.

私は粘り強く、くじけず努力できることを是非アピールしたいです。私は高校時代、演劇部に所属していました。最初は他の先輩や友人のようにセリフを大きくはっきりいうことができず、何回も噛んでしまい、怒られ落ちこむこともありました。しかし部活から帰って、自宅で台本の音読練習...続きを読む(全388文字)

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公開日:2024年11月29日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 趣味・特技について
A.

 趣味はライブに行くことだ。生の音楽が心に響き、ストレスを忘れてエネルギーを得られる。アーティストの情熱に触れ、創造性や感受性を刺激される。
 特技は3歳から続けているピアノだ。10回以上発表会に出場し、言葉では伝えきれない感情を表現してきた。現在も春の発表会に...
続きを読む(全160文字)

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公開日:2024年7月18日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に一番力を入れたこと(400字以内)
A. ○○国での植林活動、日本人家庭から収集した物資配布、水質改善活動を挙げる。これらの支援を15回、計約75日間行った結果、菌を食べるプランクトンが増えたことで小魚が増え、現地の方は食料を求めて本土の市場まで足を運ぶ回数が減少した。以前は自らの生活で手一杯だった現地の方は、支援物資を得たことで植林活動にまで意識が向くようになり、地元の人の意識変化が課題改善において大きな役割を果たした。これによって、島が美化されただけでなく、私たちと現地の方達の間に一体感が生まれた。私はこの経験を通して一回では変化が生まれないが、継続によって人の心を動かして協力できることと、結果がついてくることを学んだ。
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公開日:2023年8月1日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 大学で学んでいることは何か。
A. 私は、主に3点について取り組んでいる。 1つ目に、ゼミにおいては食環境科学を研究し、食物によって生活の質をいかに上げるかについて焦点を当て、豊かな生活の実現を目指している。卒業研究では、データ解析を用いて食物の新たな組み合わせを考案し、料理の幅をいかに広げるかについて研究予定だ。 2つ目に、家庭科教員免許取得を視野に入れた、家庭科の勉強にも力を入れて取り組んでいる。教育実習ではライフプランニングを担当し、自身で人生を設計していくことの重要性を伝えてきた。特に「人材業界」については、「働く」という面で他者に最も向き合う業界と言え、その点でも家庭科に取り組む価値は高いと言える。 3つ目に、不登校生徒及び学習障がいの生徒を対象とした学習ボランティアを通じ、生徒が抱える問題について学んでいる。生徒の多様化に倣い、周囲の環境の多様化が進んでいることを知ることができ、社会課題に目を向ける貴重な機会と考える。
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公開日:2023年7月7日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
内定
Q. 趣味・特技(100字)
A. 趣味は旅行です。今までセブ島、○○や〇〇などの様々な国に行き、海で泳いだり 観光を楽しみました。今でも○○や〇〇など国内旅行を楽しんでいます。特技は、中学生から 続けているバイオリンです。
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公開日:2022年12月15日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

派遣【無期雇用】
内定
Q. 自己PR
A. 私の強みは継続力です。私は小学5年生の時から毎日欠かさず日記を書いています。 日記にはその日の出来事やその時に抱いた感情を詳しく書くようにしています。 過去の日記を見返した時に、その出来事に対して、今の自分ならどう思うか、どのような行動を取るかを考えたり、昔の自分と比較して、小さな成長を実感しております。 継続していく中で、日記が億劫に感じることもありましたが、様々な成長を感じることがモチベーションとなり、約10年間続けることができています。 私にとって、日記を書くことは過去の自分からどのように変わり、どのような成長があるかが分かり、そして現在や未来にも学んだ経験が繋がっていく、自分専用の教科書となっています。 貴社に入社いたしましたら、仕事で辛いことがあって挫折した時も成長するための努力を怠らず、コツコツと継続していきます。
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公開日:2022年8月22日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
内定
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. 私が学生時代頑張ったことは部員の応援活動における満足度を上げる活動をしたことです。 私は体育会の応援団のチアリーダー部員として活動しています。入部当初は上下関係が厳しく、下級生の応援前の仕事が多かった為、応援活動に楽しみを見出すことができませんでした。それに伴い毎年鬱になってしまう部員や退部者出てしまう状況を変える為に下級生が活動しやすい環境を作りたいと感じました。三年生になった際に応援前の仕事の簡易化を提案し、自ら少人数の縦割り班を構成しました。その中で定期的に食事に行ったり面談を行い、学年の垣根を超えた交流を行いました。 その結果、今年度では退部者が一人も出なかったことに加え、面談に使用するアンケート資料の応援活動に対する満足度の項目においても全部員が応援活動が楽しいと答えるようになりました。 この経験から、当時は辛いと感じたことでも前向きに捉え自ら行動することで組織に貢献できることを学びました。 今後も自身の経験を生かし多様な視点で物事を捉え目の前の課題に全力で向き合っていきたいと考えています。
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公開日:2022年6月20日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

ミラエール事務職
通過
Q. 自己PR
A. 私の強みは、一つの物事に対して粘り強く取り組むところです。大学時代に競技かるたのサークルに所属し、学園祭担当を務めました。学園祭の参加にあたって当サークルでは動画作品を作成し、企画立案や撮影、出演に携わりました。撮影の際に実行委員会や大学の指示により、日程が2度変更する事態が発生しました。撮影前日の発表だったため、日程の再調整と参加者の集め直しをする必要がありました。急な出来事であったため、私一人では即座に対応することができませんでした。しかし、トラブルが発生する度に参加者と何度も話し合い、日程の提案や人数に応じた役割の分担などの案を出し合いました。そしてこれらの案を基に実行委員と粘り強く交渉を続けました。その結果、日程と参加者の確保ができ、無事に撮影を行うことができました。この経験から、予想できない事態が発生した場合でも根気強く取り組み、話し合うことで解決が可能であることを学びました。
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公開日:2022年4月26日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 趣味・特技
A. 【趣味:謎解き】イベントでチームワークを発揮してミッションが達成できた時に、何にも代えがたい達成感が得られる所が魅力です。 【特技:○○○】駅ビルや老人ホーム等でも演奏させて頂いた経験があります。
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公開日:2021年7月19日
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スタッフサービス・ホールディングスの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

夏インターンシップ / 営業職
通過
Q. 学生時代に最も力を入れたこと
A.

ITベンチャー企業の長期インターンシップにて、学生営業チームの再建に注力しました。当初、手法の属人化と新人の離職率の高さが課題でしたが、私は「成果を可視化する仕組み」と「個人の想いに寄り添う対話」の双方が不足していると考えました。 まず、全業務工程を可視化してデー...続きを読む(全308文字)

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公開日:2026年2月27日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

夏インターンシップ / 総合職
通過
Q. 学生時代に最も打ち込んだ経験
A.

学生団体のミュージカル劇団で、新施策提案・実施し毎年減少していた協賛企業数を20件増加させたことだ。収支の8割を占める協賛活動の長に通常4年目のところ2年目で就任。従来の活動は団員の個人的繋がりに依存し、長期性がないことが課題だった。そのため、団体自体を応援する「...続きを読む(全397文字)

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公開日:2025年6月26日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

夏インターンシップ / 営業職
通過
Q. 学生時代に頑張ったことは何か?
A.

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、○○部に所属していました。○○で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に○○を発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。そ...続きを読む(全377文字)

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公開日:2025年5月9日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

夏インターンシップ / 一括エントリーのため不明
通過
Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内(エンカレッジ一括エントリー)
A.

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は2点。1点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

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公開日:2025年3月31日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代にもっとも打ち込んだ経験
A.

個別指導塾でのアルバイトにおいて『様々なタイプの生徒を志望校に合格させたこと』である。私の担当生徒は当初、志望校に受からない成績であることが多かった。成績を向上させ、志望校に合格させるために2点工夫をした。1点目は、生徒との関係性を向上させることだ。無口な生徒や反...続きを読む(全397文字)

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公開日:2024年11月18日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. ガクチカ400文字  (エンカレッジの一括エントリーを使用)
A.

○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、1日に120件しか対応できない課題があり、原因は1件に4分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)

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公開日:2024年8月30日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に最も打ち込んだ経験
A. 飲食店でのアルバイトで接客スキルの向上に打ち込みました。接客業を始めてから、ただ業務に取り組むだけでなく、接客でお客様を笑顔にしたいという思いが強くなりました。そこで、アルバイト先で行われているお客様投票型の接客ランキングで月間トップ3に入るという目標達成に向けて取り組みました。明るく笑顔で接客を行うだけでなく、お客様の表情などから求められていることを読み取り、言われる前に対応するなど、質の高い接客をすることを心掛けました。その結果、以前よりもお客様に喜んでいただけることが多くなり、勤務開始から2ヶ月で1位を頂くことができました。評価していただけたことにより、接客に自信を持つことができました。更なるスキルアップを目指し、現在も接客に励んでいます。この経験から、常に相手の気持ちを考えて行動し、寄り添うことの大切さを学びました。この学びを貴社でも活かし、人々と企業をつなぎたいです。
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公開日:2023年8月2日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に最も打ち込んだ経験 400字程度
A. 学生団体での政策立案コンテストの運営だ。コンテストは大学生向けにインターンを提供していた学生団体が提供する一つのコンテンツであったため、インターン参加と同時に参加を強制させられ、意義を感じないと言う学生が多かった。またそのような学生をサポートする運営体制も整っていない状況だった。そこで2つの施策を行った。1つ目は参加学生に対して意義浸透や政策立案のポイント解説を行う独自イベントの設計だ。企画書を10枚ほど作成して工夫を重ねた。2つ目は運営部署設置だ。それまで1人で運営する体制だったが、複数メンバーで堅実に運営できる体制に変更した。部署として定量的な評価の向上を目標に取り組み、週に最低でも2回のMTGや分科会を行った。結果としてコンテストは前回大会比で1.2倍の満足度となり、部署による運営方法も引き継がれた。この経験から様々な声を取り入れながら課題を分析し、解決する大切さを学んだ。
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公開日:2022年11月2日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に最も打ち込んだ経験
A. 大学受験予備校のバイトリーダーとして新規生徒の獲得に尽力した。 所属校舎には在籍生徒数が年々減少している課題があった。在籍生徒数を高校別に集計したところ、特定の高校からの生徒が顕著に減少したことが判明した為、その高校を対象とした新規生の獲得を試みた。過去のデータや聞き込みから、その高校の推薦・AO入試利用者の増加が見られた。需要変化に応じた塾のサービスの広報の不十分さが生徒数減少の原因と示唆された。そこで、当予備校のAO推薦入試経験者に協力を仰ぎ、上記の情報を載せたチラシを作成した。さらに対象高校に出向き、生徒へのチラシ配布、サービスの説明を行った。その結果、対象高校の生徒数は前年の3倍となった。高校への直接的なアプローチは初めての試みであったが、丁寧な課題の分析や周囲との協力がこの結果をもたらしたと考える。さらに周囲の協力を積極的に借りることで皆が成長できるような施策になることにこだわった。
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公開日:2022年5月24日
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株式会社スタッフサービス・ホールディングス

総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことについて
A. コロナ禍の新入生のニーズに対応するサポート体制を再構築した経験である。1年目は、対面での活動が制限された影響で、新入生サポートの満足度が下がってしまった。2年目にリーダーを任された私は、満足度を例年以上にすることを目標に、昨年の課題について学生委員と会議を重ね、新入生の潜在ニーズを掘り起こしきれていない状況と対応総数が減ったことに原因があると分析した。そこでまず、潜在ニーズの把握を図るため、在学生に「自分が新入生時に受けたかったサポート」についてのアンケートを実施した。そして、ニーズの集中していたパソコン選定と相談環境についてのサポートを注力することにし、実機を用いたパソコンガイダンスの配信と、学生委員と1対1で話せるオンライン相談会に加え、気軽に相談できるチャット相談室を開設し、自宅でも多くの新入生に対応できる体制を整えた。結果、例年以上の94%の満足度の獲得を達成した。
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公開日:2022年5月9日
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スタッフサービス・ホールディングスの みんなの就活速報

スタッフサービス・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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2.9
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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退職理由
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2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スタッフサービス・ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.2

スタッフサービス・ホールディングスの 社員の口コミ・評判

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年5月27日
回答者:

【良い点】
いろんな企業に行って経験はできるかなと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の希望してるところにはほぼ確実にいけないところ。
ほと...
続きを読む(全500文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年5月24日
回答者:

【良い点】
Eラーニングや資格取得支援キャンペーン、スキルアップに関する書籍購入補助などの制度が用意されており、望めばスキルを向上させていける環境。また、...
続きを読む(全196文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年5月24日
回答者:

【良い点】
現場に左右されるが、良い現場に配属されれば残業時間も少なく、リモートワークやハイブリッド勤務が認められたりと、ワークライフバランスは取りやすい...
続きを読む(全94文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月19日
回答者:

【良い点】
無期雇用型なので、担当者にいえば比較的簡単に派遣先から撤退することができる。
月一で電話によるカウンセリングがあるためメンタル面でも安心できる...
続きを読む(全141文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月19日
回答者:

【良い点】
資格取得の補助金が出る。冊子を買う時に担当者にいえば年2万円は負担してくれる。
勿論冊子だけではなく、授業という形でリモートで資格勉強をする事...
続きを読む(全82文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月19日
回答者:

【良い点】
あくまで派遣なのでそんなに大きなことは任されないが、様々な企業の業務を経験することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なの...
続きを読む(全91文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年5月19日
回答者:

【良い点】
自分にあった職場を担当の人と一緒に探すことができる。
自分は休日や勤務希望地、勤務時間など言って探してもらった。
有給消化は派遣先によると思う...
続きを読む(全166文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スタッフサービス・ホールディングスの 学生の口コミ・評判

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2025年06月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年06月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年06月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

投稿日: 2025年06月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

経営陣・管理職

4.0

投稿日: 2025年06月14日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年06月06日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

パーソルテンプスタッフとライバル関係にあるが、最近はパーソルテンプスタッフの方が優位な気がする。ただし、人材業界がこれから拡大していくと考えると将来性は十...続きを読む(全84文字)

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2025年06月06日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2025年06月06日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2025年06月06日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2025年06月06日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

スタッフサービス・ホールディングスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

スタッフサービス・ホールディングスの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

スタッフサービス・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス
フリガナ スタッフサービスホールディングス
設立日 1990年2月
資本金 5億円
従業員数 3,596人
売上高 123億4800万円
決算月 3月
代表者 阪本耕治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地
電話番号 03-5252-0100
URL https://www.staffservice.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575250

スタッフサービス・ホールディングスの 業績データの推移

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの2025年3月期
売上高
123億4800万円
営業利益
41億2200万円
21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
954億2100万 991億6600万 1074億7600万 1180億7700万 1085億8100万
純資産
(円)
----
----
----
----
----
売上高
(円)
88億9800万 96億4300万 107億2800万 116億700万 123億4800万
営業利益
(円)
31億5000万 29億9500万 33億800万 39億900万 41億2200万
経常利益
(円)
19億7600万 478億5800万 139億8000万 477億400万 746億2500万
当期純利益
(円)
13億4900万 472億9100万 99億9700万 479億1200万 733億5100万
利益余剰金
(円)
56億4100万 474億3200万 486億2900万 565億4100万 738億9200万
売上伸び率
(%)
- 0.3 8.37 11.25 8.19 6.38
営業利益率
(%)
35.4 31.06 30.84 33.68 33.38
経常利益率
(%)
22.21 496.3 130.31 410.99 604.35

※参照元:NOKIZAL

スタッフサービス・ホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。