【現役社員が暴露】リクルートはやばい？ 社風・残業時間・年収を公開
こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 住宅、人材、ブライダルなど生活に密着したサービスを幅広く手掛けるリクルート。多くの起業家を輩出する圧倒的な成長環境や、若手から高い給与水準が期待できる点に魅力を感じ、多くの学生が志望する人気企業です。 一方で、ネット上では「リクルートはやばい」という噂も散見され、不安に感じる人もいるかもしれません。そこで本記事では、社員へのインタビューを通じて「やばい」と言われる実態を徹底解剖します。働き方や社風を多角的に知り、自身の価値観に合う環境かを見極めていきましょう。
この記事は、就活会議の会員が投稿した体験記にもとづいて作成・編集をしています。就活会議の会員は現役の学生であることを確認しています。
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AI要約
1分で読める！ 現役社員が語る「リクルートはやばい」の真相
現役社員へのインタビューにもとづき、リクルートが「やばい」と言われる過酷な営業実態と、それに見合う高水準な待遇、および同社で求められる人物像が理解できる記事である。
まず、労働環境の実態については、圧倒的な行動量が求められる「営業会社」としての側面が明らかになる。具体例として、明確なノルマはないものの、目標達成から逆算した結果として1日100件以上のテレアポをおこなう日があることや、強制ではないが1年目は自主的に月30〜40時間程度の残業をおこなう傾向があることが語られている。
次に、給与水準とキャリア観については、若手から得られる高い報酬と自由な風土がわかる。
・1年目で年収約500万円に達し、30代前半で年収1000万円に届くケースが多い
・部署の約3割が副業をおこなっており、起業や転職による早期の「卒業」を肯定する文化がある
このように、泥臭く過酷な実態の反面、金銭的報酬やキャリアの選択肢が豊富に用意されていることが示されている。
また、このような環境に適応するための評価基準として、「圧倒的な当事者意識（主体性）」が示されている。目の前の仕事に取り組む意義や得たいスキルを「自分主語」で言語化できる能力が不可欠とされる。
結論として、泥臭い営業活動を成長機会ととらえ、自律的に行動できる人材にとって見返りの大きい環境であることが示されている。
※動画と記事の概要を生成AIでまとめています。
どこから読み始めますか？（リンクを押して飛ぶ）
・リクルートが「やばい」と言われる理由を知りたい
・リクルートに向いている人の特徴を知りたい
※なお、この記事では就活会議のYouTubeチャンネルで公開している以下の動画の内容をベースに、インタビューの書き起こしから再構成・編集をおこなったものです。
・激務!? 新卒のリクルートの業務内容が想像以上に過酷だった...
・入社前後のギャップは!? リクルートの社内環境と給料・ボーナスを公開！
・密着!? リクルート新卒社員の1日のスケジュールが過酷すぎた...
インタビューでは、リクルートに勤めている現役社員Yさんが登壇。リクルートの働き方や年収など、就活生からは見えにくい「リアルな実態」を伺いました。
登壇者のプロフィール
| 氏名 | Yさん |
|---|---|
| 学歴 | 上智大学 法学部 卒業 |
| 学生時代の経験 | 学生時代はスポーツや留学など、さまざまな経験を積む |
| 経歴・活動内容 | 新卒でリクルートキャリアに入社し、法人営業を担当。現在2年目 副業でSNSのマーケティングもおこなう |
| リクルートを選んだ理由 | 副業やパラレルワークなど多様な働き方を社会に推奨・推進するビジョンに共感したため |
就活会議で「企業情報ページ」を確認する↓
リクルートの新卒採用・就職・企業情報現役社員Yさんが暴露！ 「リクルートがやばい」と言われる理由
①「1日100件」のテレアポを繰り返す
②想像以上に「営業会社」であることを痛感…
③強制ゼロでも1年目は自主的に残業しがち
④「起業文化」が根強く早期の「卒業」を選ぶ
⑤1年目から年収500万を超える
⑥30代前半で年収1000万に届く
ここでは、現役社員Yさんの証言にもとづき、新人時代の過酷なテレアポの実態から、多くの起業家を輩出する独自のキャリア観、そして30代前半で年収1000万に届く年収事情まで、リクルートが「やばい」と言われる理由を6つの視点で徹底解剖します。志望するうえで知っておくべき、同社の「リアル」に迫りましょう。
①「1日100件」のテレアポを繰り返す
就活会議：新卒から法人営業をされているとのことですが、一番キツかった仕事のエピソードは何かありますか？
社員Yさん：僕の場合ですが、テレアポがしんどかったなというのは正直ありますね。
就活会議：ノルマなどはあったのですか？
社員Yさん：「何件かけなきゃいけないです」というノルマはないのですが、自分が受注しないといけない社数や、そういった最終的な目標から逆算したら結果、1日100件以上架電しないといけないという日があったりなど、結果的にやらないといけないみたいな。そういう感じでしたね。
就活会議：テレアポをかける会社のリストなどが多分あると思うのですが、どうやって決めているのですか？
社員Yさん：基本、上から渡されたリストをかけているので、自分でリストアップしてみたいなのは1年目はないですね。
自分の扱っている商材と相性良いのではないかという業界の企業を、差別化を図って重点的に電話していくみたいなことは、最近取り組み始めていたりはしますね。
②想像以上に「営業会社」であることを痛感…
就活会議：入社前後で何かギャップはありましたか？
社員Yさん：（入社前に良い会社と元々知っていたので、少しイメージと違った点を挙げると）僕のいる営業組織などを含めてなのですが、思ったより営業畑というか。そういうイメージは結構あるかなと。
僕の同期の辞めていった子なども含めて、いろいろ話していても、「思っていたより営業会社だよね」みたいな話にはなりますね。
③強制ゼロでも1年目は自主的に残業しがち
社員Yさん：結構1年目は残業しがちかなと思います。強制されるなどは1mmもないのですが、結局みんななんだかんだで「頑張らなきゃ」というマインドを持っている人が多いので、結果的にみんな（残業を）やっちゃっているというのはあると思います。
2年目以降は人によりますね。自分でコントロールしだしたりとか、結構自我が芽生えだすので。でも8割ぐらいは結構残業しているかなという感じです。
就活会議：残業時間は実際どれくらいなのですか？
社員Yさん：僕の場合だと、大体月30～40時間ぐらいだと思います。
④「起業文化」が根強く早期の「卒業」を選ぶ
就活会議：リクルートは起業家を育てる会社というイメージがあるのですが、やはり多いですか？
社員Yさん：そうですね。兼業として「副業を何かしらやっています」みたいな人は、僕の部署だと大体3割ぐらいはいるかなというイメージですね。
就活会議：結構長く残る方もいらっしゃる？
社員Yさん：長くいる方は少ないです。転職や社外に出ていくことに対しては、変に後ろ足を引っ張られるとかはない、それは間違いないと思いますね。
⑤1年目から年収500万を超える
就活会議：1年目では基本給はいくらで？
社員Yさん：基本給は30万何千円とか、そこからスタートみたいな感じですね。
ボーナスの仕組みとしては、ほかの会社とそんなに変わらず、自分の個人成績と所属する組織の成績と、そもそもの大元の会社の業績の連動費みたいなところがそれぞれあるかなという感じです。年に2回ですね。
就活会議：年収で言うと……？
社員Yさん：1年目で500万円いくかいかないかくらいだったと思います。
⑥30代前半で年収1000万に届く
就活会議：2年目の基本給とボーナスと、合計もお聞かせください。
社員Yさん：手取りが月で33、34万円とかですね。ボーナスは年に2回で（基本給の）2カ月分出るので、そこプラス4カ月分が年収になるかなという感じですね。
就活会議：年収1000万円を目指そうと思ったら、何年目ぐらいでなれるものですか？
社員Yさん：多分、30・31・32歳ぐらいがボリューム層だと思いますね。
リクルートが向いている人の特徴｜「主体性」がカギ！
「やばい」と言われる理由を踏まえたうえで、リクルートを志望するなら避けて通れないのが「圧倒的な当事者意識」です。
ここでは現役社員Yさんの言葉から、リクルートという環境で高い評価を得ながら、自分らしく活躍するために不可欠な「向いている人の特徴」を紐解いていきます。
就活会議：リクルートに向いている学生は、どんな学生ですか？
社員Yさん：ここはぶれずに一貫せずなのですが、やはり主体性が高いというか、きちんと自分主語で語れるようなことは大事かなと思いますね。
目の前の与えられた仕事をやる意義だったりとか、それに対して自分はどういうスキルをこの仕事を通して身に付けたくてとか。そういったところの言語化はとても大事かなと僕自身も思うのと、会社からもすごく口酸っぱく言われるので。
逆に、そもそも主体性がない人だとしんどいと思います。
「リクルートの人的資本経営」でも示されているように、同社では創業時から「個の尊重」が重視されており、それが社会に新しい価値を提供し続ける原動力になると考えられています。
「個人に期待すること」の一つとして「自律的に働くこと」が明示されており、現役社員Yさんが語る内容は、まさにリクルートが求める資質を体現したものであると言えるでしょう。
「リクルートはやばい」と言われる実態をつかんで自分に合うか判断しよう
本記事では、リクルートが「やばい」と言われる理由について、現役社員の証言をもとに紐解いてきました。
新人時代の「1日100件」ものテレアポや、常に自律性を問われる風土は、人によっては「やばい」と感じる過酷な環境かもしれません。しかし、その泥臭い経験の先には、若手からの高年収や、市場価値を飛躍的に高める圧倒的な成長が待っています。
こうした環境を「厳しい」と感じるか、「魅力的だ」と感じるか。今回解説した「リアル」な実態をあなた自身の価値観と照らし合わせ、納得のいくキャリア選択に役立ててください。
【関連動画】リクルートに関する動画を紹介
就活会議のYouTubeチャンネルでは、リクルートの現役社員や元社員にインタビューをしています。
本記事では、リクルートの業務内容や年収事情に焦点を当て、以下のインタビュー動画をもとに解説しました。
動画本編では、業務内容や給料面以外についても詳しく語られています。企業選びをする際に、ぜひ動画もあわせて活用してみてください。
以下の動画では、リクルートの働き方から選考対策まで幅広く解説しています。ぜひチェックしてみてください。
働き方
選考対策
就活会議編集部
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この記事の編集担当者
佐藤 美空
大学卒業後、就活会議のグループ会社であるポートに新卒入社。約1年間キャリアアドバイザーとして文系学生の就職支援をおこなう。就活生時代にポート運営の就活メディアを活用した経験から、「今度は私が就活生の役に立つメディアを創りたい」という思いでライターに転身。現在は就活会議のライターを担当している。
大学卒業後、2018年にパーソルキャリアに入社。中途人材紹介事業において、4,000名以上の求職者と100社以上の企業を支援。2022年に就活会議のグループ会社であるポートに入社。キャリアアドバイザーとして学生の就活支援に従事し、新規事業である就活会議エージェントの立ち上げにも参画。現在は約100名規模となるキャリアアドバイザーグループの責任者を務める
