【未来を拓くIT革命】【22卒】富士通のソリューション&サービスエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12202（慶應義塾大学/男性）（2021/5/17公開）

富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。※必須（600文字）/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的かつ端的に書くことを意識して読みやすいようにした。

採用ホームページをしっかりと見て、それに対して思ったことをOB訪問を通じて聞くことによって志望動機を捻出した。

なし

回数を重ねることによってWebテストに慣れた。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的なものと同じ

なし

事前に送られていたリンクをクリックしてスタートする。

深掘りに対してしっかりと論理的に答えられるかが大事であったと思う。相手はしっかりと話を聞いてくれるので多少長くなってもしっかりと伝えることが大事である。

幹部社員ということもあり厳かな雰囲気で始まるかと思ったが、思った以上に和やかに始まった。幹部社員ということもあり、深掘りは鋭かった。

なし

なし

研究内容を3分程度で話してください。

レーダーを用いて非接触で心拍を測定するという研究をしています。このテーマを選んだ理由としては、時代にあったニーズに応えて何か人の役に立つことができる研究をしていきたいと考えたためです。大まかな実験の流れとしてはレーダーから無線信号を被験者の胸壁に向かって送信し、その反射波を受信するというものです。胸壁に反射した際に心拍や呼吸による振動により、その無線信号の周波数は変動します。その変動を解析して心拍に起因する周波数を計測し、非接触で心拍を測定することを可能にしています。しかし呼吸による変動もあるため、心拍の周波数付近に呼吸による周波数が被ってしまい、精度が劣化してしまうことが考えられます。そこで心拍を正確に測定するために呼吸による影響を除去する解析法を検討しています。その手法として2つ検討しています。1つ目は与えられた信号から特定の周波数成分を取り除くフィルターを用いる手法です。2つ目は機械学習を用い心拍による信号の特徴を利用することによって、呼吸成分も混ざっている信号を心拍信号のみの信号に再構成するという手法です。この研究を今後行なっていきたいと考えています。

なぜソリューション&サービスエンジニアを志望しているのですか。

ソリューション＆サービスエンジニアを志望する理由は2点あります。1つ目はコミュニケーションを通じ、お客様の潜在的ニーズを引き出すことが重要な職であるという点です。家庭教師のアルバイトで生徒の潜在的ニーズを引き出し合格へと導いた経験から、相手のニーズに合わせたサービスを提供する提案力を身につけることができたと考えています。またそれと同時に、人の役に立ち感謝をされた際にやりがいを感じました。この力を活かしつつ、このやりがいを感じることができるのはこの職だと考えています。しかしこれだけでは営業でも果たすことができると考えます。その中で2つ目の理由があります。2つ目は大学で学んだ情報工学の知識を活かし、新たな付加価値を提供できる職であるという点です。私の大学では1年生から2年生に進学する際に学科を決める大学でした。1年生時に学校の事務作業がアナログで煩わしく感じたこともあり、将来はこのような不便なものに対しITを用いることにより便利なものへと変えていきたいと思いました。その経緯もあり情報工学科に進学し、授業内外で積極的に勉強し単位を一度も落とさなかったり、基本情報技術者の資格も取得したりしました。このように進学時の目標を叶えるためにITに対する知識を蓄えてきたこともあるのでこの職を希望しています。以上の2点より、ソリューション＆サービスエンジニアを志望します。

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最終面接ということもあり志望度の高さをはかられていた。やりたい分野を聞かれ、またその分野でどのようなことをしたいか、どのようなソリューションが必要かと深掘りをたくさんされた。

厳かではないが和やかでもなかった。相手は単調に質問をしてくるため非常にやりづらかった。最終面接ということもあり、何をやりたいかということを多めに聞かれた。

なし

なし

富士通でやりたいことは？

ICTを用い業務効率化だけでなくビジネスのサポートをし、幅広い人や産業に影響を与え持続可能な社会の創造に挑戦したいです。その中で社会のインフラでもある金融と官公庁の領域に携わりたいです。金融では対面営業の温かみとデジタルを組み合わせることによって新たな顧客体験ができるようなシステムを作っていきたいと考えています。リモートで営業をするとニーズを把握することが非常に難しいと思います。そのためにお客様がどのようなことに対して興味を示しているのか、ニーズがあるのかという可視化ツールを作ることにより、デジタルの時代の新たな営業方法を作っていきたいです。官公庁では官公庁相手に働き方改革についてアプローチをしていきたいと考えます。日本のI T化を推進していくには国から変えていく必要があると思います。そこでAI/RPAといった最新技術を用いることにより業務効率化を進め、働き方改革を進めていきたいです。

アルバイトでは何をしてどのようなきっかけでどのようなことを学んだか。

家庭教師のアルバイトに力を入れて取り組んできました。小中高と友人に勉強を教えていました。勉強を教えて、友人の成績が上がったときにはとてもやりがいと喜びを感じた経験からまた人に教えたいという思いからこのアルバイトを始めました。生徒がどのようにしてその答えを導いたのかということを毎回聞くことによって生徒の考える力を伸ばすことを意識しました。そして会話することを増やすことによって、生徒にとって質問のしやすい環境を作っていきました。最終的には生徒の偏差値を10程度向上させることができ、志望校に合格させることができました。この経験から親身に寄り添い目標に向かって共に努力をする大切さを学ぶことができました。

名が通っている企業ではあるが、そこまで給与は高くないと判断したため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

期限を1週間として設けられた。それまでに電話をして、内内定を受託するのか、それとも断るのかを伝えなければならない。

富士通では事業領域が広く幅広くことをやっている。その中でどのようなことをしたいかを明確にする必要がある。面接でも深掘りをされる。どのようなことをしたいか、なぜその分野に携わりたいのか、その分野の問題点は何か、ではその課題を解決するためにはどのようなソリューションが必要なのかということを整理する必要がある。これらを繰り返し聞くことによって、志望度をはかられているのだと感じた。あとはOB訪問を通じて人柄に惹かれたと言えば内定をとることができるだろう。

自分のやりたいことの考えがまとまっている人は内定が出ると思う。またそのやりたいことが、ただやりたいというわけではなく、自身の経験談を基に述べることができれば内定の確率は非常に上がると思う。このように論理的に自身の考えがまとまっていると内定をもらえると思う。

採用人数が多いことで有名だがその分応募する人も多いため、どの面接段階でも多くの人が落ちることは気をつけた方が良い。ES、Webテストの段階でも周りの人でかなりの人が落ちているのを見たため、しっかりと対策をした方が良い。