【挑戦と成長の舞台】【19卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/コンサルティング営業インターンシップ）No.2532（同志社大学/男性）（2018/4/12公開）

ITコンサル、SI業界を中心に就職活動を行なっており、SIerにおけるコンサル・営業の擬似業務をワークで体験できるとのことだったので参加してみました。また、同業他社のインターンにも参加していたため、雰囲気や事業内容の差別化を図る目的もありました。

特にないです。
自分は情報系専攻で予備知識がありましたが、それ以外の方は少しでも勉強しておくと学べることも多くなると思いました。

説明会・セミナー → 筆記試験 → エントリーシート → 最終面接

SPIペーパーと言われるものなのでしょうか？
紙媒体のSPIのようなものでした。
基本的な問題ばかりでしたが、空間認知や図形の問題が印象的でした。

他社の夏インターンシップの選考の際に勉強をしたので今回の選考では一切行っていないです。
夏には対策本を一冊しました。

結論ファーストで論理的な回答になるように心がけました。
あとはコンサルティング・営業コースでの応募だったためコミュニケーション能力も重視されるのでは考え、相手の目を見て笑顔で話すことを意識しました。

自分の今までの人生に点数をつけるなら？

とても印象的な質問だった。
７０点くらいと答えた覚えがあるが極端に変な数字以外はどうでもいいと思う。
大事なのか点数に対して根拠や考えがしっかりあるかだと感じた。
SIerのはロジカルシンキングが求められると思うので、準備してきた想定内の質問に論理的な回答を用意するのは簡単であるが、こういう変則的な質問の際に論理的な思考の備わっていない人はバレると思う。

なにを補えばもっと点数上がる？(上記の質問に対する追加の質問)

これもなんと答えたかは忘れてしまったが、面接から数日経った後に考えるとSIerは現状や過去の事例などを分析し、クライアントが将来的に成長するために必要なITソリューションを提供する職種であるため、その適性を見るための質問ではないかと考えました。
なんとなく聞かれている質問のように思えて、実は意図があったりするものだと感じました。

過去にNSSOLが担当した実際の案件に基づくワークだった。 クライアントにあったソリューションを考えコンペをするという形式。

前半にやったこと

1日目は主にインターンシップの内容説明や会社説明、ワークの説明等。
1日目の夜はインターン生、現場社員の方、人事の方で懇親会がありました。
2日目以降はワークをグループごとに行いました。

後半にやったこと

２日目以降の活動では、コンサルティング営業コースということもあり仮想クラアントへのヒアリングが数回あり、これが最も印象的でした。
４日目はワークの進行に加え、コンペの準備を行いました。
５日目はコンペと振り返りのみです。

現場の部長クラス

景品がもらえた。

ワークの内容に関するフィードバックもありましたが自分が印象的だったのはワーク中のチームの連携や役割分担などのアドバイスをいただいたことです やはり求める人材としてチームワークを重視されていたこともあり、チームでの振る舞いなどはかなり手厚くフィードバックをいただけた。

２日目以降に行なった仮想クライアントへのヒアリングが難しかったです。
ヒアリングにより聞き出すことができる情報の量や質により、クラアントに提案するITソリューションの実現性や網羅性の幅が生じてしまうので、最も大事なフェーズだと感じました。

今回のインターンシップで最終日に行ったのは「成果発表」ではなく「提案」でした。
学生生活の中で研究の発表等で成果発表を行うことは多々あると思いますが、提案をすることはなかなかできない経験だと思うのでそこはかなり貴重な経験だったと思います。

特にないです。
インターンシップ参加前のメールでも事前準備は必要なく、体調だけ整えてこいと言われました。

多くの現場社員の方に会わせていただき会社の雰囲気を知ることができた。
会社説明会やホームページなどからでは会社の雰囲気や現場の社員の方のリアルな声はなかなか聞くことができないので、これを知れたことは新日鉄住金ソリューションズで働くことを想像することができる要因となった。

インターンシップに参加することにより内定は出ないと思いますが、実際に現場に近い形で擬似業務を行うことでマッチングがあれば内容に近づくと思います。
最近の採用形態としてジョブマッチングを重視する企業が増えており、新日鉄住金ソリューションズさんもジョブマッチングを重視されているのであれば有利に働くと思います。

業務などに関してはあまりギャップがなくインターン参加前後で良くも悪くも変化はありませんでしたが、インターンシップ中に現場の社員の方に多く会わせて「人」や「雰囲気」の良さを実感しました。システムは1人だけでは何もすることができないのでチームで働くという面ではとの二つの魅力はかなり重要だと感じました。

早期選考に案内していただけるので有利になると思います。
しかし総合職での採用になるとの話でしたのでSE職でインターンシップに参加されている学生も多くいることを考えるとインターンに参加したからといって気を抜くのはよくないと思います。

インターン参加後、個別に会いに来ていただきフィードバックといただけるとのこと。
フィードバック関係はかなり手厚いと思います。

ITコンサルタント、SIerを中心に就職活動を行なっていました。 自分の就職活動のスタイルとして、とにかく会社に足を運び、業務の体験であったり現場の雰囲気やどんな性格の方が働いているかなどを目で確かめるということを大事にしていました。 そうすることにより、入社後のギャップ小さくすることを目的とし自分が実現したいことに最適なキャリアフィールドを探したいと考えていました

業界内でさらに細かく企業研究を行うことができました。 自分はあまり多くの企業を受けるつもりはなく、3月のエントリーまでに数社に絞りたいと考えていたため自分の候補の会社の中で順位をつける評価要素として、やはりインターンシップの参加は有効的でした。 その中で今回の新日鉄住金ソリューションズのインターンシップですと、参加をしたことにより「人」「雰囲気」の良さを知ることができたため志望度が上がりました。