日鉄ソリューションズのインターンTOP

会社の特徴をきちんと掴むことができなかった。会社説明を受けている際、「鉄の意志」を受け継いでいるという話を何度もお伺いしたが、具体的に何なのか分からなかった。他の日系大手システムインテグレーターとの違いを知ることができなかった。強いていうと、外国人の社員さんや転職してきた社員さんの割合が高いことぐらいであると感じた。

志望度が上がった理由は、難しい課題に挑戦させてもらったことで、システムエンジニアという仕事の大変さを少しでも学ぶことができたからです。一口にシステムエンジニアといっても人とコミュニケーションを取ることが多い仕事からプログラマーまでさまざまな仕事がありますが、今回のグループワークで人と話し合ってシステムを構築をし、より大きなものを作る面白さを学ぶことができ、志望度が上がりました。

グループワークでのシステム構築で、いくつかのカードから情報を取捨選択し、ポスターにまとめました。その際、自分のカードは他の人には見せてはいけなかったので、そのカードの本当に重要な点をどうやって相手に伝えるかを考えることができました。情報のまとめ方がうまい人とともにグループワーク出来たことで、その後の他社のグループワークが楽になりました。

システム構築というIT業界限定のグループワークが行われ、そこで議論に付いてけなくなってしまったことです。IT系の専門用語などの細かいところから、システム構築の方法まで覚えなければいけないことが多いにもかかわらず、これらを理解している学生がスピードのある議論をしていたので、途中で置き去りにされてしまいました。